農(nóng)民工法律權(quán)益培訓(xùn)教材第一章勞動(dòng)權(quán)益認(rèn)知：明晰自身權(quán)利邊界一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：付出勞動(dòng)應(yīng)得合理回報(bào)勞動(dòng)報(bào)酬是農(nóng)民工最核心的權(quán)益之一。依據(jù)《勞動(dòng)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位需以貨幣形式按月足額支付工資，不得克扣、無故拖欠。工資組成包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，支付周期最長不得超過一個(gè)月（實(shí)行月薪制的崗位）。若遭遇拖欠，可通過“協(xié)商→投訴→仲裁”三步走維權(quán)：先與用人單位溝通，保留錄音或書面憑證；溝通無果則向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；仍未解決可申請勞動(dòng)仲裁。維權(quán)時(shí)需注意保留工資條、考勤記錄、工作成果證明等證據(jù)。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)：生命健康的底線保障用人單位對農(nóng)民工的勞動(dòng)安全負(fù)有法定責(zé)任，需提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（如通風(fēng)、照明、防護(hù)設(shè)施）和必要防護(hù)用品（安全帽、防塵口罩等），并定期開展安全培訓(xùn)。若工作環(huán)境存在職業(yè)病危害（如粉塵、化學(xué)毒物），單位還需組織崗前、崗中、離崗體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。若因工受傷或患職業(yè)病，可依法申請工傷認(rèn)定和賠償。三、社會保險(xiǎn)權(quán)：抵御風(fēng)險(xiǎn)的“安全網(wǎng)”農(nóng)民工依法享有工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等權(quán)益：工傷保險(xiǎn)：強(qiáng)制參保，用人單位必須繳納。若單位未參保，發(fā)生工傷需自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任。醫(yī)療保險(xiǎn)：可報(bào)銷就醫(yī)費(fèi)用，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：累計(jì)繳費(fèi)滿規(guī)定年限后，退休可領(lǐng)取養(yǎng)老金。部分地區(qū)推出“靈活參保”政策，農(nóng)民工可根據(jù)自身情況選擇參保方式。第二章勞動(dòng)合同：勞動(dòng)關(guān)系的“法律契約”一、簽訂書面合同：權(quán)益保障的“敲門磚”用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同。合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等核心條款。若單位拒絕簽訂，農(nóng)民工可從第二個(gè)月起要求雙倍工資賠償（最長11個(gè)月），同時(shí)需注意保留工牌、考勤表、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。二、試用期的“合法邊界”勞動(dòng)合同試用期需符合法律規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限合同，試用期≤6個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、合同解除的“合法路徑”勞動(dòng)者解除：若單位拖欠工資、未繳社保、提供的勞動(dòng)條件不符合約定，農(nóng)民工可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。單位解除：僅在農(nóng)民工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等法定情形下，單位方可解除合同，否則需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。第三章工資與工時(shí)：規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬與時(shí)間管理一、工資支付的“剛性規(guī)則”工資應(yīng)以貨幣形式支付（不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代），支付周期最長為一個(gè)月（如建筑行業(yè)可按工程進(jìn)度分段支付，但需每月預(yù)付部分工資）。若遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位需書面記錄支付明細(xì)，保存至少3年備查。二、加班與加班工資的“算法”標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1天。加班限制：單位安排加班需與工會、勞動(dòng)者協(xié)商，每日≤1小時(shí)；特殊情況（如搶險(xiǎn)救災(zāi)）每日≤3小時(shí)，每月累計(jì)≤36小時(shí)。加班工資：平日加班支付1.5倍工資，休息日（無補(bǔ)休）支付2倍，法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶）支付3倍。三、特殊工時(shí)制度的“適用場景”對快遞員、出租車司機(jī)等崗位，用人單位可申請綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)（需勞動(dòng)部門審批）：綜合計(jì)算工時(shí)：以周、月、季為周期，總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一致；不定時(shí)工時(shí)：無固定上下班時(shí)間，但法定節(jié)假日加班仍需支付3倍工資。第四章工傷與職業(yè)健康：受傷后的權(quán)益救濟(jì)一、工傷認(rèn)定的“情形與流程”認(rèn)定情形：工作時(shí)間/場所因工作受傷；上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故；患職業(yè)病等。申請流程：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；若單位拖延，農(nóng)民工可在1年內(nèi)自行向社保部門申請，需提交申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。二、工傷賠償?shù)摹绊?xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)”工傷賠償包含：醫(yī)療費(fèi)用：全額報(bào)銷；停工留薪期工資：原工資待遇不變，一般不超過12個(gè)月；傷殘津貼：一至六級傷殘按月發(fā)放；一次性傷殘補(bǔ)助金：按傷殘等級，一級27個(gè)月工資，逐級遞減。若單位未繳工傷保險(xiǎn)，所有賠償由單位承擔(dān)。三、職業(yè)健康的“雙重保護(hù)”用人單位需為從事職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工定期體檢（崗前、崗中、離崗），建立健康檔案。若被診斷為職業(yè)病，可按工傷流程索賠，同時(shí)可要求單位改善作業(yè)環(huán)境、提供防護(hù)設(shè)備。第五章維權(quán)途徑：從協(xié)商到訴訟的實(shí)操指南一、協(xié)商與投訴：快速解決的“前端手段”協(xié)商：與用人單位負(fù)責(zé)人溝通，明確權(quán)益訴求（如支付工資、補(bǔ)繳社保），可錄音或要求出具書面承諾。投訴：向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，需提交身份證、勞動(dòng)關(guān)系證明、工資拖欠證據(jù)等，監(jiān)察部門將責(zé)令單位限期整改。二、勞動(dòng)仲裁：維權(quán)的“法定前置程序”申請時(shí)效：勞動(dòng)爭議發(fā)生后1年內(nèi)申請，逾期可能喪失勝訴權(quán)。仲裁流程：提交仲裁申請書（寫明訴求、事實(shí)理由）、證據(jù)清單（如勞動(dòng)合同、工資條、考勤表），仲裁庭開庭審理后作出裁決，一般45日內(nèi)結(jié)案（復(fù)雜案件可延長15日）。仲裁效力：對仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴；若雙方無異議，裁決書生效后可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、法律援助：免費(fèi)的“法律后盾”經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工可向法律援助中心申請免費(fèi)律師服務(wù)，需提交身份證、經(jīng)濟(jì)困難證明（如低保證、村委會/居委會證明）、案件相關(guān)材料。法律援助范圍包括勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償、社保糾紛等。四、證據(jù)收集的“黃金法則”維權(quán)的核心是證據(jù)，需重點(diǎn)保留：勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工友證言；報(bào)酬證據(jù)：工資條、欠條、結(jié)算單；工傷證據(jù)：醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場照片、工友證言、工傷認(rèn)定決定書。第六章典型案例與風(fēng)險(xiǎn)防范案例一：未簽合同，工資拖欠如何維權(quán)？案情：張某在某裝修公司打工3個(gè)月，未簽合同，老板拖欠工資2萬元。維權(quán)路徑：張某收集工牌、微信工作群記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄（前兩個(gè)月的），向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資；公司仍拖延，張某申請勞動(dòng)仲裁，仲裁庭結(jié)合證據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，裁決公司支付工資及未簽合同的雙倍工資差額。風(fēng)險(xiǎn)提示：入職時(shí)務(wù)必要求簽訂合同，若未簽，需及時(shí)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（如工作記錄、工資流水）。案例二：工傷認(rèn)定受阻，如何自證？案情：李某在工地搬運(yùn)材料時(shí)摔傷，單位未繳社保且拒絕申請工傷，稱“自己不小心導(dǎo)致”。維權(quán)路徑：李某在事故后1年內(nèi)自行申請工傷，提交醫(yī)療診斷、工友王某的書面證言（王某出庭作證）、施工現(xiàn)場監(jiān)控截圖（向工地索要或申請仲裁調(diào)?。绫２块T最終認(rèn)定為工傷，李某獲得單位支付的全部賠償。風(fēng)險(xiǎn)提示：工傷后應(yīng)第一時(shí)間固定證據(jù)（如拍照、找工友作證），及時(shí)申請認(rèn)定，避免超過1年時(shí)效。案例三：加班工資爭議，如何舉證？案情：趙某在工廠工作，每月加班80小時(shí)，但單位僅按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)支付工資，拒絕支付加班工資。維權(quán)路徑：趙某提交考勤表（有班長簽字）、工資條（顯示固定工資）、加班工作記錄（如生產(chǎn)報(bào)表），仲裁庭結(jié)合證據(jù)認(rèn)定加班事實(shí)，裁決單位支付加班工資差額。風(fēng)險(xiǎn)提示：日常工作中注