【2025年】勞務(wù)員考試題庫(kù)附參考答案(綜合題)案例一：2024年10月，某建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“A公司”）通過勞務(wù)市場(chǎng)招聘木工張某，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元），轉(zhuǎn)正后月工資5000元。2025年1月，A公司以“張某操作不熟練，不符合崗位錄用條件”為由，書面通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司解除行為違法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。問題1：A公司與張某的勞動(dòng)關(guān)系是否合法？說(shuō)明理由。問題2：雙方關(guān)于試用期的約定是否有效？若無(wú)效，應(yīng)如何處理？問題3：A公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？參考答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。A公司與張某僅口頭約定勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面合同，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（2024年10月）起成立，但需承擔(dān)未簽合同的法律責(zé)任。2.無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本案中，A公司未與張某簽訂書面合同，口頭約定的“試用期3個(gè)月”因缺乏書面勞動(dòng)合同載體而無(wú)效，3個(gè)月應(yīng)視為正式勞動(dòng)合同期限，A公司需按轉(zhuǎn)正工資5000元補(bǔ)足試用期工資差額（4000元與5000元的差額部分）。3.違法。A公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，但未舉證證明已向張某明示具體錄用條件、對(duì)其進(jìn)行考核且考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條“用人單位需舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”的規(guī)定。根據(jù)第四十八條，張某可要求繼續(xù)履行合同或主張違法解除賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資5000元，賠償金為10000元）。案例二：2024年11月，某市政道路工程項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“B項(xiàng)目”）因趕工期，勞務(wù)分包單位C公司安排農(nóng)民工王某等20人連續(xù)加班。具體加班情況：11月1日-11月30日（22個(gè)工作日），每日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)；11月9日、10日（周末）、11月23日、24日（周末）共4天，每日工作10小時(shí)（含正常8小時(shí)）。C公司與王某約定月基本工資為6000元（含社保補(bǔ)貼），未明確加班工資計(jì)算基數(shù)。2024年12月31日項(xiàng)目完工后，C公司以“建設(shè)單位未支付進(jìn)度款”為由，僅發(fā)放王某11月工資5000元（扣除社保補(bǔ)貼1000元），12月工資（含加班工資）拖延至2025年2月仍未支付。問題1：王某11月應(yīng)得加班工資是多少？（需列出計(jì)算過程）問題2：C公司拖延支付12月工資是否違法？若違法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問題3：王某可通過哪些合法途徑追討被拖欠工資？參考答案：1.（1）工作日加班工資：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于工資的150%支付。王某月基本工資6000元，日工資=6000÷21.75≈275.86元，小時(shí)工資=275.86÷8≈34.48元。11月工作日加班22天×2小時(shí)=44小時(shí)，加班工資=44×34.48×150%≈2275.68元。（2）周末加班工資：周末加班且未補(bǔ)休的，按200%支付。11月周末加班4天×（10-8）=8小時(shí)（超出正常8小時(shí)部分），或按全天計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)法》，周末工作應(yīng)視為加班，若每日工作10小時(shí)，其中8小時(shí)為正常工作，2小時(shí)為延長(zhǎng)工作時(shí)間，但本案中“每日工作10小時(shí)”應(yīng)理解為周末全天加班。因此，周末加班4天×8小時(shí)=32小時(shí)（正常工作時(shí)間），加班工資=32×34.48×200%≈2206.72元；另延長(zhǎng)2小時(shí)/天×4天=8小時(shí)，按150%支付：8×34.48×150%≈413.76元。合計(jì)周末加班工資≈2206.72+413.76=2620.48元。（3）11月應(yīng)得加班工資總計(jì)≈2275.68+2620.48=4896.16元。此外，C公司扣除社保補(bǔ)貼1000元違法（社保補(bǔ)貼不能替代社保繳納），應(yīng)補(bǔ)發(fā)，故11月應(yīng)發(fā)工資=6000+4896.16=10896.16元（實(shí)際已發(fā)5000元，需補(bǔ)5896.16元）。2.違法。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)每月足額支付。C公司拖延支付12月工資超過30日，違反條例規(guī)定。根據(jù)第三十八條，王某可向人社部門投訴，人社部門可責(zé)令C公司限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金；若涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。3.王某可通過以下途徑維權(quán)：①向項(xiàng)目所在地人社部門勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；②向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（可主張拖欠工資、加付賠償金）；③通過“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”線上投訴；④若項(xiàng)目實(shí)行農(nóng)民工工資專用賬戶制度，可要求從專用賬戶優(yōu)先支付；⑤聯(lián)合其他農(nóng)民工委托律師提起民事訴訟（需注意仲裁前置）。案例三：2023年6月，農(nóng)民工李某入職某電子制造企業(yè)D公司，崗位為組裝工，雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定“李某自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月發(fā)放500元社保補(bǔ)貼”。2025年1月，李某在車間操作機(jī)器時(shí)右手被夾傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘。治療期間，李某自行支付醫(yī)療費(fèi)3.2萬(wàn)元，D公司以“李某已放棄社保”為由拒絕承擔(dān)費(fèi)用。李某要求D公司賠償醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等，雙方協(xié)商未果。問題1：D公司與李某關(guān)于“放棄社?！钡募s定是否有效？說(shuō)明法律依據(jù)。問題2：李某工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？若D公司未繳納工傷保險(xiǎn)，需支付哪些費(fèi)用？問題3：李某可主張的工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為7000元）參考答案：1.無(wú)效?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得通過約定免除。D公司與李某的“放棄社?！睏l款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，D公司仍需為李某補(bǔ)繳2023年6月至2025年1月的社會(huì)保險(xiǎn)。2.應(yīng)由D公司承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。具體包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（解除合同時(shí)）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（解除合同時(shí)）等。3.李某可主張的賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（1）醫(yī)療費(fèi)：3.2萬(wàn)元（憑票據(jù)由D公司全額支付）；（2）停工留薪期工資：按原工資標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)李某月工資為6000元）支付至傷殘鑒定前（假設(shè)停工3個(gè)月），即6000×3=1.8萬(wàn)元；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為7個(gè)月本人工資，即6000×7=4.2萬(wàn)元；（4）若李某與D公司解除勞動(dòng)合同，還可主張：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月社平工資，7000×6=4.2萬(wàn)元）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月社平工資，7000×8=5.6萬(wàn)元）。案例四：2024年8月，某房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目E項(xiàng)目開工，總承包單位F公司委托勞務(wù)員陳某負(fù)責(zé)農(nóng)民工實(shí)名制管理。陳某認(rèn)為“實(shí)名制只是形式”，未及時(shí)將新入場(chǎng)的瓦工班組30人信息（包括身份證、勞動(dòng)合同、考勤設(shè)備綁定）錄入全國(guó)建筑工人管理服務(wù)平臺(tái)。2024年11月，瓦工班組因項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整提前退場(chǎng)，部分工人反映“實(shí)際出勤45天，但平臺(tái)記錄僅38天”，要求按45天結(jié)算工資，勞務(wù)分包單位以“平臺(tái)記錄為準(zhǔn)”拒絕，引發(fā)集體投訴。問題1：陳某未及時(shí)錄入農(nóng)民工信息是否違反相關(guān)規(guī)定？若違反，具體依據(jù)是什么？問題2：考勤記錄缺失可能導(dǎo)致哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？問題3：E項(xiàng)目應(yīng)如何完善農(nóng)民工實(shí)名制管理流程？參考答案：1.違反。根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18號(hào)）第六條，總承包單位應(yīng)在工程項(xiàng)目部配備專職或兼職建筑工人實(shí)名制管理人員，負(fù)責(zé)登記建筑工人的基本信息、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、勞動(dòng)合同簽訂情況等，并及時(shí)將相關(guān)信息上傳至全國(guó)建筑工人管理服務(wù)平臺(tái)。陳某作為勞務(wù)員，未履行信息錄入義務(wù)，違反該規(guī)定。2.可能導(dǎo)致以下風(fēng)險(xiǎn)：①工資結(jié)算爭(zhēng)議：考勤記錄是認(rèn)定農(nóng)民工出勤天數(shù)的關(guān)鍵證據(jù)，缺失或不準(zhǔn)確易引發(fā)工資拖欠投訴（如本案中工人主張45天與平臺(tái)38天的差額）；②行政處罰風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條，施工總承包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的，由人社部門責(zé)令改正，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款；③工傷保險(xiǎn)理賠障礙：若工人發(fā)生工傷，考勤記錄可佐證其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，缺失可能影響工傷認(rèn)定；④農(nóng)民工權(quán)益受損：因記錄不全，工人難以通過平臺(tái)追溯工資支付軌跡，增加維權(quán)難度。3.完善流程措施：①入職即登記：農(nóng)民工入場(chǎng)前，收集身份證、勞動(dòng)合同、銀行卡（工資卡）等信息，現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)后24小時(shí)內(nèi)錄入平臺(tái)；②考勤設(shè)備綁定：為每人配備人臉識(shí)別或IC卡考勤設(shè)備，每日上下班打卡，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳平臺(tái)（禁止人工補(bǔ)錄）；③定期核驗(yàn)：每周核對(duì)平臺(tái)考勤記錄與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際出勤，發(fā)現(xiàn)異常（如漏打卡）及時(shí)通過班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)補(bǔ)錄；④公示制度：每月5日前在工地公示欄公示上月考勤及工資核算情況，工人簽字確認(rèn)后上傳平臺(tái)；⑤培訓(xùn)管理：對(duì)勞務(wù)員、班組長(zhǎng)開展實(shí)名制系統(tǒng)操作培訓(xùn)，明確信息錄入的時(shí)效性和準(zhǔn)確性要求；⑥與工資支付掛鉤：農(nóng)民工工資通過專用賬戶發(fā)放，發(fā)放金額需與平臺(tái)考勤、勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，未錄入平臺(tái)的工人不得納入工資發(fā)放范圍。案例五：2025年1月20日（臨近春節(jié)），某裝修工程G項(xiàng)目因建設(shè)單位拖欠總承包單位H公司工程款，導(dǎo)致H公司下屬勞務(wù)分包單位I公司無(wú)法支付50名農(nóng)民工2024年10-12月工資（合計(jì)160萬(wàn)元）。農(nóng)民工多次向I公司、H公司討薪未果，于1月25日聚集到項(xiàng)目所在地政府門口拉橫幅、堵路，部分情緒激動(dòng)的工人爬上政府大樓外墻揚(yáng)言跳樓，造成交通擁堵和公共秩序混亂。問題1：作為G項(xiàng)目勞務(wù)員，接到工人聚集信息后應(yīng)如何應(yīng)急處置？問題2：后續(xù)應(yīng)采取哪些措施解決工資拖欠問題？問題3：如何預(yù)防類似群體性討薪事件再次發(fā)生？參考答案：1.應(yīng)急處置步驟：①立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，亮明身份，穩(wěn)定工人情緒（避免沖突，承諾“30分鐘內(nèi)給出處理方案”）；②聯(lián)系項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、H公司及I公司負(fù)責(zé)人，要求其1小時(shí)內(nèi)到場(chǎng)參與協(xié)商；③向?qū)俚厝松绮块T、住建部門、公安部門報(bào)告情況（說(shuō)明人數(shù)、訴求、現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)），請(qǐng)求介入；④引導(dǎo)工人選派5名代表（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定）到指定會(huì)議室協(xié)商，避免聚集影響公共秩序；⑤現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)工人身份及工資拖欠金額（核對(duì)勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資表），確認(rèn)無(wú)誤后向工人說(shuō)明“政府已介入，工資一定會(huì)解決”；⑥對(duì)揚(yáng)言極端行為的工人，聯(lián)合公安人員重點(diǎn)安撫，必要時(shí)聯(lián)系其家屬協(xié)助勸解。2.后續(xù)解決措施：①督促H公司啟動(dòng)農(nóng)民工工資專用賬戶資金（若有）優(yōu)先支付，或協(xié)調(diào)建設(shè)單位先行撥付部分工程款用于發(fā)薪；②若專用賬戶資金不足，要求I公司提供資產(chǎn)擔(dān)保（如設(shè)備、應(yīng)收賬款），承諾分期支付并簽訂書面協(xié)議（明確支付時(shí)間、金額、違約責(zé)任）；③向人社部門申請(qǐng)使用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金（部分地區(qū)設(shè)立）墊付農(nóng)民工基本生活費(fèi)用；④協(xié)助工人通過仲裁或訴訟途徑追討工資（提供考勤、合同等證據(jù)材料），若I公司惡意欠薪，配合人社部門移送公安機(jī)關(guān)追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪；⑤監(jiān)督工資發(fā)放過程，確保通過銀行轉(zhuǎn)賬至工人本人賬戶，現(xiàn)場(chǎng)公示發(fā)放結(jié)果并留存影像資料。3.預(yù)防措施：①嚴(yán)格實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，確?？记?、工資表與平臺(tái)數(shù)據(jù)一致，