(2025年)北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試題答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據《勞動合同法》規(guī)定，建筑業(yè)用人單位與勞務作業(yè)人員建立勞動關系，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.7日B.1個月C.3個月D.6個月答案：B2.某建筑項目因建設單位未按約定支付工程款導致勞務分包企業(yè)拖欠農民工工資，根據《保障農民工工資支付條例》，（）應當先行墊付被拖欠的工資，或者依法承擔清償責任。A.建設單位B.施工總承包單位C.勞務分包企業(yè)D.監(jiān)理單位答案：B3.勞務作業(yè)人員在工作中遭受事故傷害，用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，受傷害人員或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起（）內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C4.建筑業(yè)農民工工資專用賬戶內資金除發(fā)放工資外，（）其他用途。A.經建設單位同意可用于B.經施工總承包單位批準可用于C.不得用于D.經監(jiān)理單位確認可用于答案：C5.用人單位安排勞務作業(yè)人員在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C6.根據《安全生產法》，建筑施工單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握（），了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。A.安全管理流程B.安全設備的性能C.本崗位的安全操作技能D.事故調查方法答案：C7.勞務作業(yè)人員與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，在申請勞動爭議仲裁時，（）應當提供與爭議事項有關的證據；若用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A.勞動者B.用人單位C.工會組織D.勞動保障監(jiān)察部門答案：B8.某勞務人員在工地作業(yè)時未佩戴安全帽，導致頭部受傷。經認定，用人單位未提供符合標準的安全帽且未強制要求佩戴。根據《工傷保險條例》，（）。A.該人員因自身過錯不認定為工傷B.用人單位未履行安全義務，應承擔全部賠償責任C.工傷保險基金不予支付，由用人單位承擔D.仍應認定為工傷，工傷保險基金支付后可向用人單位追償答案：B9.用人單位與勞務作業(yè)人員約定“工傷概不負責”的條款，該條款（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超出法定賠償部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動仲裁確認答案：C10.建筑業(yè)農民工工資應當以（）形式支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.現(xiàn)金或銀行轉賬D.電子支付答案：C11.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞務作業(yè)人員訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B12.勞務作業(yè)人員在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.10答案：A13.某建筑項目施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金，根據《保障農民工工資支付條例》，人社部門可責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5萬元以上10萬元以下B.10萬元以上20萬元以下C.20萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：B14.勞務作業(yè)人員因工死亡的，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B15.用人單位未為勞務作業(yè)人員參加工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，（）應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.建設單位D.勞務分包企業(yè)答案：B16.勞務作業(yè)人員認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向（）投訴。A.人民法院B.勞動保障行政部門C.工會D.行業(yè)協(xié)會答案：B17.建筑施工企業(yè)應當至少（）對勞務作業(yè)人員進行一次安全生產教育培訓，培訓情況應當記入個人工作檔案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D18.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立（）的人員。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議答案：B19.勞務作業(yè)人員在工地宿舍內突發(fā)疾病死亡，經鑒定不屬于職業(yè)病，且未在48小時內經搶救無效死亡的，（）。A.認定為工傷B.視同工傷C.不認定為工傷D.由用人單位承擔全部賠償責任答案：C20.根據《最低工資規(guī)定》，北京市最低工資標準包含（）。A.加班工資B.中夜班津貼C.基本生活費D.社會保險個人繳費部分答案：D二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分）1.下列屬于建筑業(yè)用人單位不得克扣或無故拖欠農民工工資的情形有（）。A.以工程質量問題為由扣除部分工資B.因勞務人員遲到扣除當日全部工資C.按勞動合同約定扣除個人應繳社保費用D.建設單位未撥款導致無法支付工資答案：ABD2.勞務作業(yè)人員與用人單位訂立勞動合同時，合同應當具備的條款包括（）。A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：ABD3.下列情形中，應當認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害答案：ABCD4.根據《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應當履行的義務包括（）。A.開設、使用農民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金C.編制并公示農民工工資支付表D.監(jiān)督勞務分包企業(yè)用工管理答案：ABCD5.勞務作業(yè)人員依法享有的勞動權益包括（）。A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利B.接受職業(yè)技能培訓的權利C.提請勞動爭議處理的權利D.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權利答案：ABCD6.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。A.未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資C.安排加班不支付加班費D.解除勞動合同未依法支付經濟補償答案：ABCD7.建筑業(yè)勞務作業(yè)人員維權的合法途徑包括（）。A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴B.申請勞動爭議仲裁C.向人民法院提起訴訟D.圍堵施工場地索要工資答案：ABC8.下列關于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%答案：ABCD9.用人單位與勞務作業(yè)人員解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾伟ǎǎ.用人單位提出協(xié)商一致解除B.勞動者因用人單位未繳社保提出解除C.勞動合同期滿，用人單位降低條件不續(xù)簽D.勞動者嚴重違反規(guī)章制度被解除答案：ABC10.根據《安全生產法》，勞務作業(yè)人員在安全生產方面的義務包括（）。A.嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程B.正確佩戴和使用勞動防護用品C.接受安全生產教育和培訓D.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.勞務作業(yè)人員與用人單位未簽訂書面勞動合同的，勞動關系不成立。（）答案：×2.用人單位可以以“包食宿”為由，將食宿費用從工資中扣除后低于最低工資標準。（）答案：×3.勞務作業(yè)人員在工作中因故意違章操作導致受傷的，不得認定為工傷。（）答案：×4.施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，負責對勞務分包企業(yè)勞動用工實施監(jiān)督管理。（）答案：√5.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。（）答案：√6.勞務作業(yè)人員在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）答案：√7.農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或劃撥。（）答案：√8.勞務作業(yè)人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。（）答案：√9.用人單位招用勞務作業(yè)人員時，可要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘镒鳛槿肼殫l件。（）答案：×10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：×四、案例分析題（每題10分，共2題，20分）案例1：2024年8月，農民工張某在北京市某建筑工地從事混凝土澆筑工作，與勞務分包企業(yè)A公司口頭約定日工資400元，未簽訂書面勞動合同。2024年11月，A公司以建設單位未支付工程款為由，拖欠張某9月至10月工資24000元。張某多次索要無果，遂向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。問題：（1）A公司未與張某簽訂書面勞動合同是否違法？應承擔何種法律責任？（2）張某被拖欠工資可通過哪些途徑維權？A公司應承擔哪些法律后果？答案：（1）違法。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立的，應當自用工之日起1個月內訂立。A公司未與張某簽訂書面勞動合同，違反法定義務。根據《勞動合同法》第八十二條，A公司應自用工滿1個月的次日（2024年9月）起至補訂書面勞動合同前一日，向張某每月支付2倍工資（即9月、10月工資各400元/日×30日=12000元，雙倍部分為12000元×2=24000元）。（2）張某可通過以下途徑維權：①向勞動保障監(jiān)察部門投訴；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；③對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。根據《保障農民工工資支付條例》第三十條，施工總承包單位應先行墊付被拖欠工資，A公司作為勞務分包企業(yè)，應承擔清償責任。勞動保障監(jiān)察部門可責令A公司限期支付，逾期不支付的，責令按應付金額50%以上100%以下的標準向張某加付賠償金；情節(jié)嚴重的，可依法對A公司作出行政處罰。案例2：2024年10月，農民工李某在某工地拆除腳手架時，因腳手板斷裂從3米高處墜落，導致腰椎骨折。事故發(fā)生后，施工總承包單位B公司以李某未系安全帶為由，認為其存在過錯，拒絕申請工傷認定。李某自行申請工傷認定，社會保險行政部門認定為工傷，經勞動能力鑒定為八級傷殘。B公司未為李某繳納工傷保險。問題：（1）B公司以李某未系安全帶為由拒絕認定工傷是否合法？為什么？（2）李某應享受哪些工傷保險待遇？由誰支付？答案：（1）不合法。根據《工傷保險條例》第十六條，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的情形才不得認定為工傷。李某未系安全帶屬于違反安全操作規(guī)程的過失行為，不影響工傷認定。社會保險行政部門認定為工傷符合法律規(guī)定，B公司的抗辯無法律依據。（2）李某應享受的工傷保險待遇包括：①治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；②住院伙