工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程推廣效果評(píng)估考核（2024年9月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程的基本內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.應(yīng)急救援技能培訓(xùn)

C.人力資源配置管理

D.安全操作規(guī)程

2.在進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，以下哪種方法最有利于提高員工的安全意識(shí)？

A.課堂教學(xué)

B.實(shí)地操作演練

C.閉卷考試

D.視頻教學(xué)

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中，以下哪項(xiàng)不是事故案例分析的重點(diǎn)？

A.事故原因分析

B.事故后果評(píng)估

C.事故責(zé)任追究

D.事故預(yù)防措施

4.以下哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程考核的方式？

A.閉卷考試

B.開(kāi)卷考試

C.實(shí)地操作考核

D.口試

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中，關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)，以下哪項(xiàng)描述是錯(cuò)誤的？

A.明確各級(jí)人員的安全責(zé)任

B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)管理的基礎(chǔ)

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制與員工薪酬無(wú)關(guān)

6.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中，以下哪項(xiàng)不是提高員工安全技能的有效途徑？

A.定期組織安全操作技能培訓(xùn)

B.鼓勵(lì)員工參加安全技能競(jìng)賽

C.安排員工參與安全檢查

D.減少員工培訓(xùn)時(shí)間，提高工作效率

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的目標(biāo)？

A.提高員工安全意識(shí)

B.增強(qiáng)員工安全技能

C.降低事故發(fā)生率

D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

8.以下哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程考核的主要內(nèi)容？

A.理論知識(shí)掌握程度

B.實(shí)際操作能力

C.安全意識(shí)

D.員工滿意度

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.制定培訓(xùn)計(jì)劃

B.組織培訓(xùn)實(shí)施

C.培訓(xùn)效果評(píng)估

D.培訓(xùn)資料整理

10.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中，以下哪項(xiàng)不是提高培訓(xùn)效果的方法？

A.豐富培訓(xùn)形式

B.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

C.提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入

D.減少培訓(xùn)時(shí)間，提高效率

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程推廣效果評(píng)估考核的目的是為了檢驗(yàn)培訓(xùn)的實(shí)際效果。（）

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程的內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過(guò)線上測(cè)試和線下實(shí)操相結(jié)合的方式進(jìn)行。（）

4.所有員工都必須參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，且培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。（）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)僅依賴于考核成績(jī)。（×）

6.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教師進(jìn)行專業(yè)能力提升培訓(xùn)。（）

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中，應(yīng)急演練是提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力的重要手段。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，以提高員工的安全操作技能。（）

9.員工在培訓(xùn)過(guò)程中如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)教師提問(wèn)，以確保培訓(xùn)效果。（）

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過(guò)匿名調(diào)查問(wèn)卷的方式收集員工反饋。（）

11.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程的設(shè)置應(yīng)與員工的崗位風(fēng)險(xiǎn)相匹配。（）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程應(yīng)包括心理健康教育，以幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力。（×）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的全面評(píng)價(jià)。（）

14.企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入員工的績(jī)效考核體系。（）

15.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程應(yīng)定期更新，以反映最新的安全生產(chǎn)要求和技術(shù)進(jìn)步。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程推廣效果評(píng)估考核應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

B.培訓(xùn)師資的專業(yè)性

C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性

D.培訓(xùn)時(shí)間的合理性

E.培訓(xùn)費(fèi)用的投入

2.以下哪些方法可以用于評(píng)估工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程的效果？

A.考核成績(jī)分析

B.培訓(xùn)后問(wèn)卷調(diào)查

C.實(shí)地操作考核

D.培訓(xùn)前后的安全知識(shí)測(cè)試

E.員工工作表現(xiàn)評(píng)估

3.在設(shè)計(jì)工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些安全風(fēng)險(xiǎn)因素？

A.物理性風(fēng)險(xiǎn)

B.化學(xué)性風(fēng)險(xiǎn)

C.生物性風(fēng)險(xiǎn)

D.心理性風(fēng)險(xiǎn)

E.管理性風(fēng)險(xiǎn)

4.以下哪些措施有助于提高工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程的參與度和效果？

A.互動(dòng)式教學(xué)

B.案例分析

C.實(shí)地參觀學(xué)習(xí)

D.定期組織復(fù)習(xí)和討論

E.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程推廣效果評(píng)估考核的結(jié)果應(yīng)如何應(yīng)用？

A.優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容

B.改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)方法

C.提升培訓(xùn)師資水平

D.調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間和頻率

E.評(píng)估企業(yè)整體安全績(jī)效

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程推廣效果評(píng)估考核的主要步驟和內(nèi)容。

2.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勅绾螌踩a(chǎn)培訓(xùn)課程的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為員工在實(shí)際工作中的安全行為。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)近期發(fā)生了一起因設(shè)備操作不當(dāng)導(dǎo)致的重傷事故。事故發(fā)生后，企業(yè)立即組織了安全生產(chǎn)培訓(xùn)，重點(diǎn)針對(duì)設(shè)備操作規(guī)程和緊急情況下的應(yīng)急處理進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)。以下是對(duì)該培訓(xùn)效果的評(píng)估案例，請(qǐng)根據(jù)案例回答問(wèn)題。

案例分析題：

1.以下是對(duì)該工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的評(píng)估結(jié)果，請(qǐng)分析哪些因素可能導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果的不理想，并提出改進(jìn)建議。

A.評(píng)估結(jié)果顯示，員工對(duì)設(shè)備操作規(guī)程的掌握程度普遍提高，但在實(shí)際操作中仍有違規(guī)行為發(fā)生。

B.培訓(xùn)后進(jìn)行的應(yīng)急演練中，大部分員工能夠按照培訓(xùn)內(nèi)容正確應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，但部分員工反應(yīng)遲緩。

C.培訓(xùn)反饋顯示，員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性表示滿意，但對(duì)培訓(xùn)時(shí)間安排和培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性提出了改進(jìn)意見(jiàn)。

D.評(píng)估數(shù)據(jù)顯示，培訓(xùn)后的事故發(fā)生率有所下降，但與行業(yè)平均水平相比仍有差距。

請(qǐng)選擇可能導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不理想的因素，并針對(duì)每個(gè)因素提出改進(jìn)建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.人力資源配置管理

2.B.實(shí)地操作演練

3.D.事故責(zé)任追究

4.D.口試

5.D.安全生產(chǎn)責(zé)任制與員工薪酬無(wú)關(guān)

6.D.減少員工培訓(xùn)時(shí)間，提高工作效率

7.D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

8.D.員工滿意度

9.D.培訓(xùn)資料整理

10.D.減少培訓(xùn)時(shí)間，提高效率

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.√

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

B.培訓(xùn)師資的專業(yè)性

C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性

D.培訓(xùn)時(shí)間的合理性

E.培訓(xùn)費(fèi)用的投入

2.A.考核成績(jī)分析

B.培訓(xùn)后問(wèn)卷調(diào)查

C.實(shí)地操作考核

D.培訓(xùn)前后的安全知識(shí)測(cè)試

E.員工工作表現(xiàn)評(píng)估

3.A.物理性風(fēng)險(xiǎn)

B.化學(xué)性風(fēng)險(xiǎn)

C.生物性風(fēng)險(xiǎn)

D.心理性風(fēng)險(xiǎn)

E.管理性風(fēng)險(xiǎn)

4.A.互動(dòng)式教學(xué)

B.案例分析

C.實(shí)地參觀學(xué)習(xí)

D.定期組織復(fù)習(xí)和討論

E.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員

5.A.優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容

B.改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)方法

C.提升培訓(xùn)師資水平

D.調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間和頻率

E.評(píng)估企業(yè)整體安全績(jī)效

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程推廣效果評(píng)估考核的主要步驟和內(nèi)容如下：

步驟：

a.制定評(píng)估計(jì)劃：明確評(píng)估目標(biāo)、范圍、方法、時(shí)間表等。

b.收集培訓(xùn)資料：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。

c.設(shè)計(jì)評(píng)估工具：如問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地觀察、訪談、考核成績(jī)分析等。

d.進(jìn)行評(píng)估實(shí)施：按照計(jì)劃執(zhí)行評(píng)估活動(dòng)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)。

e.分析評(píng)估結(jié)果：對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，評(píng)估培訓(xùn)效果。

f.編制評(píng)估報(bào)告：總結(jié)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

內(nèi)容：

a.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性：評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容是否滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需求。

b.培訓(xùn)方法的合理性：評(píng)估培訓(xùn)方法是否科學(xué)、有效，是否適合員工學(xué)習(xí)。

c.培訓(xùn)師資的專業(yè)性：評(píng)估培訓(xùn)師資是否具備相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

d.培訓(xùn)效果的持續(xù)性：評(píng)估培訓(xùn)后員工安全行為和事故發(fā)生率的改變。

e.培訓(xùn)資源的利用效率：評(píng)估培訓(xùn)資源的配置和使用是否合理。

f.員工滿意度：評(píng)估員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度和接受程度。

2.結(jié)合實(shí)際案例，將安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為員工實(shí)際工作中的安全行為的方法：

a.強(qiáng)化實(shí)踐操作：通過(guò)實(shí)際操作演練，讓員工將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。

b.定期復(fù)習(xí)和討論：定期組織員工復(fù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，討論實(shí)際工作中遇到的安全問(wèn)題。

c.案例分析：通過(guò)分析安全事故案例，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到安全的重要性。

d.鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議：鼓勵(lì)員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，并提出改進(jìn)措施。

e.強(qiáng)化安全意識(shí)：通過(guò)多種形式的教育和宣傳活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)。

f.建立安全文化：營(yíng)造良好的安全文化氛圍，使安全成為員工的自覺(jué)行為。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題答案：

1.可能導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不理想的因素及改進(jìn)建議：

A.員工對(duì)設(shè)備操作規(guī)程的掌握程度普遍提高，但在實(shí)際操作中仍有違規(guī)行為發(fā)生。

改進(jìn)建議：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和巡查，確保員工在實(shí)際操作中遵守規(guī)程。同時(shí)，考慮引入持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，如定期檢查和反饋，以及針對(duì)違規(guī)行為的強(qiáng)化培訓(xùn)。

B.培訓(xùn)后進(jìn)行的應(yīng)急演練中，大部分員工能夠按照培訓(xùn)內(nèi)容正確應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，但部分員工反應(yīng)遲緩。

改進(jìn)建議：分析反應(yīng)遲緩的原因，可能是培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于復(fù)雜或員工對(duì)演練的重要性認(rèn)識(shí)不足。建議簡(jiǎn)化演練流程，提高演練的頻率和針對(duì)性，并加強(qiáng)員工對(duì)應(yīng)急響應(yīng)重要性的教育。

C.培訓(xùn)反饋顯示，員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性表示滿意，但對(duì)培訓(xùn)時(shí)間安排和培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性提出了改進(jìn)意見(jiàn)。

改進(jìn)建議：根據(jù)員工反饋調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，避免與工