2025年安徽省工會(huì)工作者招聘考試(申論)歷年參考題庫含答案詳解一、注意事項(xiàng)1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為40分鐘，作答參考時(shí)限為110分鐘。滿分100分。2.請?jiān)陬}本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，并用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)應(yīng)的數(shù)字上填涂。3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無效！4.待監(jiān)考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。5.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答，未按要求作答的，不得分。6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。二、給定資料資料1隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，安徽省各類企業(yè)數(shù)量不斷增加，職工隊(duì)伍日益壯大。然而，部分企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)滯后，工會(huì)作用難以有效發(fā)揮。一些企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視不夠，認(rèn)為工會(huì)只是組織文體活動(dòng)、發(fā)放福利的部門，忽視了工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展方面的重要作用。在這樣的企業(yè)中，工會(huì)組織形同虛設(shè)，缺乏獨(dú)立開展工作的能力和資源。例如，某小型制造企業(yè)，職工人數(shù)近200人，但工會(huì)僅有一名兼職干部，且該干部主要精力放在企業(yè)的生產(chǎn)管理上，無暇顧及工會(huì)工作。企業(yè)工會(huì)沒有獨(dú)立的辦公場所和經(jīng)費(fèi)，無法正常開展職工維權(quán)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)。職工遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往不知道向工會(huì)尋求幫助，只能自行與企業(yè)協(xié)商，結(jié)果常常不盡如人意。資料2職工權(quán)益維護(hù)是工會(huì)的核心工作之一。在安徽省，一些行業(yè)存在職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、工資待遇低等問題。特別是在建筑、礦山等行業(yè)，職工面臨著較高的職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)，但企業(yè)往往沒有為職工提供足夠的安全防護(hù)措施和職業(yè)健康保障。以某建筑企業(yè)為例，該企業(yè)在一些工程項(xiàng)目中，為了趕工期，要求職工長時(shí)間加班，且加班工資計(jì)算不規(guī)范。部分職工反映，他們每天工作時(shí)間超過10小時(shí)，但加班工資只有正常工資的1.2倍，遠(yuǎn)低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)施工現(xiàn)場的安全防護(hù)設(shè)施簡陋，職工在高處作業(yè)時(shí)，安全帶、安全帽等防護(hù)用品配備不足，存在較大的安全隱患。資料3職工技能提升對(duì)于企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人成長都具有重要意義。然而，目前安徽省企業(yè)職工技能培訓(xùn)工作存在諸多問題。一方面，企業(yè)對(duì)職工技能培訓(xùn)的投入不足，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)的培訓(xùn)師資。另一方面，職工參與技能培訓(xùn)的積極性不高，部分職工認(rèn)為技能培訓(xùn)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展幫助不大，或者擔(dān)心培訓(xùn)影響工作和收入。某電子企業(yè)，雖然意識(shí)到職工技能提升的重要性，但由于資金有限，每年用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用僅占企業(yè)總利潤的1%左右。培訓(xùn)內(nèi)容主要以企業(yè)內(nèi)部的操作規(guī)程為主，缺乏與行業(yè)前沿技術(shù)的接軌。同時(shí)，由于培訓(xùn)時(shí)間安排不合理，經(jīng)常與職工的工作時(shí)間沖突，導(dǎo)致職工參與培訓(xùn)的人數(shù)較少。資料4近年來，安徽省各級(jí)工會(huì)積極探索創(chuàng)新工作方式方法，取得了一些成效。一些地方工會(huì)通過建立職工維權(quán)服務(wù)中心，為職工提供一站式的維權(quán)服務(wù)。該中心整合了勞動(dòng)法律宣傳、咨詢、調(diào)解、仲裁等多項(xiàng)服務(wù)功能，方便職工維護(hù)自身權(quán)益。例如，合肥市工會(huì)建立的職工維權(quán)服務(wù)中心，自成立以來，已接待職工咨詢thousands余人次，成功調(diào)解勞動(dòng)糾紛hundreds余起。中心還邀請專業(yè)律師為職工提供免費(fèi)的法律援助，提高了職工維權(quán)的成功率。此外，一些地方工會(huì)還通過開展職工技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等方式，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和工作熱情，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提升。資料5企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是工會(huì)工作的重要目標(biāo)。安徽省一些企業(yè)通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、建立民主管理制度等方式，促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的溝通與合作。某大型國有企業(yè)，通過建立職工代表大會(huì)制度，讓職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定。企業(yè)在制定薪酬調(diào)整方案、績效考核制度等涉及職工切身利益的政策時(shí)，都會(huì)廣泛征求職工代表的意見和建議，充分保障了職工的民主權(quán)利。同時(shí)，該企業(yè)注重企業(yè)文化建設(shè)，開展了豐富多彩的職工文化活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力。在企業(yè)的發(fā)展過程中，職工與企業(yè)形成了利益共同體，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都得到了顯著提升。資料6隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，安徽省工會(huì)工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一方面，互聯(lián)網(wǎng)為工會(huì)工作提供了更廣闊的平臺(tái)和更便捷的手段。工會(huì)可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展職工宣傳教育、組織職工活動(dòng)、收集職工意見等工作。例如，一些地方工會(huì)利用微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、勞動(dòng)法律法規(guī)等信息，提高了工會(huì)工作的透明度和影響力。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)也給工會(huì)工作帶來了一些新的問題。例如，網(wǎng)絡(luò)上存在一些不實(shí)信息和負(fù)面輿論，可能會(huì)影響職工的思想和情緒，給工會(huì)工作帶來一定的干擾。此外，一些職工過于依賴網(wǎng)絡(luò)交流，導(dǎo)致面對(duì)面溝通減少，給工會(huì)組織開展線下活動(dòng)帶來了一定的困難。三、作答要求（一）歸納概括題（20分）請根據(jù)給定資料，概括當(dāng)前安徽省工會(huì)工作存在的主要問題。（要求：全面、準(zhǔn)確、簡明，不超過250字）（二）綜合分析題（25分）結(jié)合給定資料，分析安徽省工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面可以采取哪些有效措施。（要求：分析合理，措施可行，不超過400字）（三）提出對(duì)策題（25分）針對(duì)當(dāng)前安徽省工會(huì)工作存在的問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。（要求：對(duì)策具體、可行，具有針對(duì)性，不超過350字）（四）申論寫作題（30分）請結(jié)合給定資料，以“發(fā)揮工會(huì)作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”為題，寫一篇議論文。（要求：觀點(diǎn)明確，內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)完整，語言流暢，1000字左右）四、答案詳解（一）歸納概括題答案當(dāng)前安徽省工會(huì)工作存在以下主要問題：1.企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視不足，部分企業(yè)認(rèn)為工會(huì)僅組織文體活動(dòng)、發(fā)福利，工會(huì)組織形同虛設(shè)，缺乏獨(dú)立工作能力與資源，如某小型制造企業(yè)工會(huì)兼職干部無暇工作，無獨(dú)立場所和經(jīng)費(fèi)。2.職工權(quán)益維護(hù)難，部分行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、環(huán)境差、待遇低，安全防護(hù)和健康保障不足，如建筑企業(yè)加班多、工資計(jì)算不規(guī)范，防護(hù)設(shè)施簡陋。3.職工技能培訓(xùn)存在問題，企業(yè)投入不足、計(jì)劃和師資缺乏，職工參與積極性不高，如電子企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用少、內(nèi)容落后、時(shí)間安排不合理。（二）綜合分析題答案安徽省工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面可采取以下有效措施：1.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、線下活動(dòng)等多種方式，宣傳工會(huì)職能和勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度和信任度，讓職工在遇到權(quán)益問題時(shí)主動(dòng)向工會(huì)求助。2.強(qiáng)化監(jiān)督檢查：聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察等部門，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行定期檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)的加班工資支付、安全防護(hù)措施落實(shí)等情況，對(duì)違規(guī)企業(yè)依法進(jìn)行處罰。3.提供專業(yè)服務(wù)：建立職工維權(quán)服務(wù)中心，整合法律宣傳、咨詢、調(diào)解、仲裁等服務(wù)功能，為職工提供一站式維權(quán)服務(wù)。邀請專業(yè)律師為職工提供法律援助，提高維權(quán)成功率。4.推動(dòng)民主管理：督促企業(yè)建立健全職工代表大會(huì)等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)重大決策，保障職工的民主權(quán)利，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益。（三）提出對(duì)策題答案針對(duì)安徽省工會(huì)工作存在的問題，可采取以下解決對(duì)策：1.提高企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的重視：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的宣傳教育，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展方面的重要作用。通過政策引導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激勵(lì)企業(yè)支持工會(huì)工作。2.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)：充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍，配備專職干部，保障工會(huì)有獨(dú)立的辦公場所和經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠獨(dú)立開展工作。3.加大職工權(quán)益維護(hù)力度：聯(lián)合相關(guān)部門，對(duì)存在職工權(quán)益問題的行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)整治，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)為職工提供必要的安全防護(hù)措施和職業(yè)健康保障。4.完善職工技能培訓(xùn)體系：企業(yè)應(yīng)加大對(duì)職工技能培訓(xùn)的投入，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，邀請專業(yè)師資授課。合理安排培訓(xùn)時(shí)間，采用線上線下相結(jié)合的方式，提高職工參與培訓(xùn)的積極性。（四）申論寫作題答案發(fā)揮工會(huì)作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)的和諧發(fā)展至關(guān)重要。而工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。安徽省工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮自身職能，積極作為，為企業(yè)與職工的共同發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。發(fā)揮工會(huì)作用，有助于維護(hù)職工權(quán)益，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，他們的合法權(quán)益得到保障，才能以更加飽滿的熱情投入到工作中。然而，當(dāng)前安徽省部分企業(yè)存在職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、工資待遇低等問題。工會(huì)應(yīng)積極履行維權(quán)職能，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)改善職工的工作條件和待遇。通過建立健全職工維權(quán)服務(wù)中心，為職工提供專業(yè)的法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛。只有職工的權(quán)益得到有效維護(hù)，企業(yè)才能擁有穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。發(fā)揮工會(huì)作用，能夠促進(jìn)職工技能提升，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。職工技能水平的高低直接影響企業(yè)的競爭力。目前，安徽省企業(yè)職工技能培訓(xùn)存在企業(yè)投入不足、職工參與積極性不高等問題。工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)企業(yè)加大對(duì)職工技能培訓(xùn)的投入，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，通過開展技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等方式，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新活力。讓職工在提升自身技能的過程中，為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提升貢獻(xiàn)力量。發(fā)揮工會(huì)作用，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的重要保障。工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)企業(yè)建立健全民主管理制度，讓職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定。通過職工代表大會(huì)等形式，保障職工的民主權(quán)利，使職工與企業(yè)形成利益共同體。此外，工會(huì)還可以組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。在這樣的氛圍中，企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，要充分發(fā)揮工會(huì)作用，還面臨著一些挑戰(zhàn)。部分企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視不夠，工會(huì)組織建設(shè)滯后，缺乏獨(dú)立開展工作的能力和資源。這就