2025年勞務(wù)派遣考試題內(nèi)容及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：法律明文設(shè)定10%紅線，超過即構(gòu)成違法派遣。2.下列哪一項不屬于“三性”崗位（）。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.季節(jié)性答案：D解析：季節(jié)性崗位并非法定“三性”，不能作為派遣依據(jù)。3.派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不得低于（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條要求最低兩年期，防止短期化。4.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿幾年可要求直接簽訂無固定期限合同（）。A.5年B.8年C.10年D.法律未賦予該權(quán)利答案：D解析：派遣工與用工單位無直接勞動關(guān)系，連續(xù)工齡不觸發(fā)無固定期限義務(wù)。5.派遣單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者維權(quán)首要對象是（）。A.用工單位B.派遣單位C.社保局D.工會答案：B解析：派遣單位是法定用人單位，社保義務(wù)由其承擔(dān)。6.用工單位以“項目結(jié)束”退回派遣工，但未出現(xiàn)法定退回情形，該行為屬于（）。A.合法退回B.違法退回C.協(xié)商退回D.視為解除答案：B解析：項目結(jié)束非法定退回事由，構(gòu)成違法退回需賠償。7.派遣單位在勞動合同中約定“工資隨用工單位結(jié)算再支付”，該條款效力為（）。A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷答案：B解析：工資支付義務(wù)為派遣單位絕對義務(wù)，不得轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。8.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，工傷認(rèn)定申請主體首先是（）。A.用工單位B.派遣單位C.勞動者本人D.工會答案：B解析：派遣單位應(yīng)在30日內(nèi)申請，逾期承擔(dān)待遇費用。9.下列哪項費用不得由派遣單位轉(zhuǎn)嫁給勞動者（）。A.招聘費B.培訓(xùn)費C.體檢費D.以上全部答案：D解析：依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條，招工費用全由用人單位承擔(dān)。10.派遣單位未設(shè)立工會，被派遣勞動者申請加入工會的地點為（）。A.派遣單位所在地工會B.用工單位工會C.居住地工會D.無法加入答案：B解析：全國總工會《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》明確可在用工單位入會。11.用工單位對派遣工實行“同工同酬”比對對象是（）。A.本單位所有員工B.本單位相同崗位勞動合同制員工C.行業(yè)平均工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：法律要求與“本單位相同崗位”勞動者同酬，非泛化比較。12.派遣單位以“試用期不合格”解除勞動合同，必須提前幾日書面通知（）。A.0日B.3日C.30日D.無需通知答案：C解析：試用期解除仍須符合《勞動合同法》第三十九條、四十條，提前30日或支付代通知金。13.被派遣勞動者被違法退回后，派遣單位未重新安排工作，應(yīng)支付的生活費標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.最低工資B.最低工資的80%C.原工資D.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗鸢福築解析：《暫行規(guī)定》第十二條明確按最低工資80%支付待崗生活費。14.派遣單位注冊資本不得少于人民幣（）。A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第六條設(shè)定200萬元底線。15.用工單位將主營業(yè)務(wù)整體外包給派遣單位，該模式被認(rèn)定為（）。A.真派遣B.假外包真派遣C.合法外包D.承攬合同答案：B解析：整體外包主營業(yè)務(wù)且人員原崗原位，實質(zhì)為規(guī)避派遣限制，屬“假外包”。16.被派遣勞動者在用工單位參加技能競賽獲獎，獎金支付主體為（）。A.用工單位B.派遣單位C.雙方各半D.政府答案：A解析：競賽發(fā)起方為用方，獎金由其自愿發(fā)放，非法定義務(wù)。17.派遣單位與勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，該合同效力為（）。A.有效B.無效C.部分無效D.可撤銷答案：B解析：派遣合同必須簽訂固定期限兩年以上，排除“以完成一定任務(wù)”形式。18.被派遣勞動者主張與用工單位存在事實勞動關(guān)系，需首要舉證（）。A.工資流水B.考勤記錄C.招聘廣告D.派遣協(xié)議答案：D解析：派遣協(xié)議直接證明三方關(guān)系，若無協(xié)議則綜合舉證。19.派遣單位未依法保存勞動合同文本，勞動行政部門可處以罰款（）。A.500元B.1000元C.5000元D.1萬元以上5萬元以下答案：D解析：《勞動合同法》第八十一條設(shè)定1—5萬元罰款區(qū)間。20.用工單位將派遣工派往子公司使用，該行為屬于（）。A.轉(zhuǎn)派遣B.再派遣C.合法調(diào)劑D.內(nèi)部借調(diào)答案：B解析：再派遣被《勞動合同法》第六十二條明令禁止。21.派遣單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同，須履行程序為（）。A.提前30日書面通知或支付代通知金并支付經(jīng)濟(jì)補償B.口頭通知即可C.報工會批準(zhǔn)D.報勞動局備案答案：A解析：符合《勞動合同法》第四十條第三項，程序與經(jīng)濟(jì)補償缺一不可。22.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，用工單位承擔(dān)的費用為（）。A.工傷保險未報銷部分B.一次性傷殘就業(yè)補助金C.醫(yī)療期工資D.以上全部答案：D解析：用工單位負(fù)連帶責(zé)任，工傷保險外費用由其兜底。23.派遣單位被吊銷派遣許可證，已訂立的勞動合同應(yīng)（）。A.自動終止B.繼續(xù)履行至期滿C.協(xié)商解除D.由用工單位承繼答案：B解析：許可證吊銷不影響已簽合同效力，派遣單位仍須履行義務(wù)。24.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”退回派遣工，下列哪項材料必須向工會說明（）。A.裁員方案B.財務(wù)報表C.派遣協(xié)議D.裁員后的招聘計劃答案：A解析：《勞動合同法》第四十一條要求提前30日向工會說明裁員方案。25.派遣單位與勞動者約定“社保按最低基數(shù)”，勞動者可主張（）。A.補繳差額B.賠償損失C.解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補償D.以上均可答案：D解析：低繳社保既違法又損害勞動者權(quán)益，可并行主張多項權(quán)利。26.被派遣勞動者在用工單位被追究刑事責(zé)任，用工單位可（）。A.直接解除勞動合同B.退回派遣單位C.報請工會開除D.停發(fā)工資答案：B解析：刑事責(zé)任屬法定退回情形，用方僅可退回，解除權(quán)歸派遣單位。27.派遣單位未建立職工名冊，勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改罰款（）。A.500元B.2000元C.5000元D.5000元以上1萬元以下答案：D解析：《勞動合同法》第八十二條設(shè)定5000—10000元罰款。28.用工單位對派遣工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄保存期限不得少于（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：D解析：《安全生產(chǎn)法》第二十八條要求三年備查。29.被派遣勞動者在用工單位參加罷工，用工單位可采取的措施為（）。A.立即退回B.扣發(fā)工資C.報請公安機(jī)關(guān)D.不得直接制裁答案：D解析：罷工權(quán)受憲法保護(hù)，用方不得直接制裁，但可退回嚴(yán)重違規(guī)者。30.派遣單位以“末位淘汰”解除勞動合同，該行為被司法實踐認(rèn)定為（）。A.合法B.違法C.視考核制度而定D.協(xié)商一致即可答案：B解析：末位淘汰不符合法定解除事由，屬違法解除。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位違法退回被派遣勞動者（）。A.孕期女職工B.工傷停工留薪期C.連續(xù)工作滿十年D.醫(yī)療期內(nèi)答案：A、B、D解析：三期及工傷留薪期受特殊保護(hù)，連續(xù)工齡十年非退回禁止情形。32.派遣單位在哪些情況下需向勞動者支付賠償金（）。A.違法解除B.未簽書面合同超一個月C.未依法支付加班費D.未出具解除證明致勞動者無法就業(yè)答案：A、B、D解析：加班費屬補足工資范疇，非賠償金；其余均觸發(fā)賠償或雙倍工資。33.用工單位對派遣工進(jìn)行績效考核，下列哪些做法合法（）。A.將考核結(jié)果抄送派遣單位B.依據(jù)考核結(jié)果建議退回C.直接降薪D.提供培訓(xùn)機(jī)會答案：A、B、D解析：用方無直接降薪權(quán)，降薪需通過派遣單位協(xié)商。34.被派遣勞動者享受哪些法定休假權(quán)利（）。A.年休假B.婚假C.探親假D.產(chǎn)假答案：A、B、D解析：探親假適用主體為國企、事業(yè)單位合同制員工，派遣工一般不享。35.派遣單位申請延續(xù)行政許可，應(yīng)提交的材料包括（）。A.三年經(jīng)營情況報告B.財務(wù)審計報告C.勞動合同臺賬D.工會意見答案：A、B、C解析：工會意見非強(qiáng)制提交，但可提供作為輔助材料。36.下列哪些屬于派遣單位對勞動者的法定義務(wù)（）。A.如實告知職業(yè)病危害B.建立培訓(xùn)制度C.支付高溫津貼D.提供住宿答案：A、B、C解析：住宿非強(qiáng)制義務(wù)，屬企業(yè)福利。37.用工單位在哪些情形下可將被派遣勞動者退回（）。A.破產(chǎn)清算B.經(jīng)營期限屆滿解散C.勞動者嚴(yán)重失職D.客觀情況重大變化致崗位消失答案：A、B、C、D解析：均符合《暫行規(guī)定》第十二條退回事由。38.被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議，可通過哪些途徑解決（）。A.向用工單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解B.向派遣單位所在地仲裁委申請仲裁C.向法院直接起訴D.向用工單位所在地仲裁委申請仲裁答案：A、B、D解析：未經(jīng)仲裁直接起訴，法院不予受理。39.派遣單位未依法為勞動者繳納公積金，勞動者可采取的措施有（）。A.向公積金管理中心投訴B.申請勞動仲裁C.向法院起訴D.申請行政處罰答案：A、B、C解析：行政處罰由行政機(jī)關(guān)依職權(quán)作出，勞動者無權(quán)申請。40.用工單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，應(yīng)明確哪些內(nèi)容（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.勞動報酬數(shù)額及支付方式D.退回條件答案：A、B、C、D解析：《暫行規(guī)定》第七條要求八項必備條款，上述均在內(nèi)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.被派遣勞動者在用工單位工作滿一年后即自動轉(zhuǎn)為用工單位員工。（）答案：×解析：法律無自動轉(zhuǎn)正規(guī)則，需重新訂立勞動合同。42.派遣單位可委托用工單位代發(fā)工資，但法律責(zé)任仍由派遣單位承擔(dān)。（）答案：√解析：代發(fā)不轉(zhuǎn)移支付義務(wù)，派遣單位仍負(fù)全責(zé)。43.用工單位可要求派遣工簽署保密協(xié)議，違約金可超過實際損失30%。（）答案：×解析：違約金畸高可被法院調(diào)整，超過30%部分一般不支持。44.派遣單位以“客觀情況重大變化”解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：×解析：第四十條第三項仍需支付經(jīng)濟(jì)補償。45.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工亡，用工單位需支付一次性工亡補助金。（）答案：×解析：工亡補助金由工傷保險基金支付，用方承擔(dān)喪葬補助等差額。46.派遣單位可跨地區(qū)派遣勞動者，但應(yīng)在用工地為勞動者參保。（）答案：√解析：人社部發(fā)〔2014〕90號文明確參保地原則。47.用工單位將派遣工派往境外工作，仍需遵守國內(nèi)派遣比例限制。（）答案：×解析：境外用工不適用國內(nèi)派遣比例。48.被派遣勞動者在派遣期間達(dá)到法定退休年齡，派遣單位可終止合同。（）答案：√解析：享受養(yǎng)老待遇即終止條件成就。49.派遣單位未設(shè)立黨支部，勞動者組織關(guān)系可轉(zhuǎn)入用工單位黨組織。（）答案：√解析：中組部〔2012〕28號文允許靈活轉(zhuǎn)接。50.用工單位對派遣工進(jìn)行背景調(diào)查，需取得勞動者書面同意。（）答案：√解析：涉及個人信息處理，須遵循《個人信息保護(hù)法》第十三條。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述“同工同酬”在勞務(wù)派遣中的適用要點。答案與解析：（1）比對主體：本單位相同崗位勞動合同制員工；（2）比對內(nèi)容：工資、獎金、津貼、補貼、加班費等貨幣性收入；（3）例外情形：基于工齡、技能、績效等客觀差異可差別對待；（4）舉證責(zé)任：用工單位需提供薪酬制度及支付憑證；（5）救濟(jì)途徑：勞動者可主張補足差額、賠償損失，仲裁時效一年；（6）司法實踐：法院一般采“總體比較”原則，允許合理差異，禁止歧視。52.列舉派遣單位在勞動合同解除環(huán)節(jié)易觸發(fā)的六大違法情形并給出合規(guī)建議。答案與解析：（1）末位淘汰：違法事由不足，建議改為“不能勝任+培訓(xùn)或調(diào)崗”程序；（2）口頭解除：無書面證據(jù)，建議書面通知并送達(dá)；（3）未提前30日：遺漏代通知金，建議提前規(guī)劃或支付一個月工資；（4）未通知工會：程序瑕疵，建議提前征求工會意見；（5）孕期解除：觸碰絕對禁止，建議建立女職工三期臺賬；（6）不支付經(jīng)濟(jì)補償：觸發(fā)賠償金，建議核算工齡、月工資三倍封頂基數(shù)，依法支付。53.用工單位如何建立派遣工安全生產(chǎn)責(zé)任體系？答案與解析：（1）準(zhǔn)入環(huán)節(jié)：審查派遣單位資質(zhì)、安全管理制度、保險投保情況；（2）協(xié)議環(huán)節(jié)：在派遣協(xié)議中明確安全培訓(xùn)、勞動保護(hù)、事故賠償比例；（3）培訓(xùn)環(huán)節(jié)：開展三級安全教育，保存記錄三年；（4）現(xiàn)場環(huán)節(jié)：配備專職安全員，派遣工與正式工同標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)防護(hù)用品；（5）應(yīng)急環(huán)節(jié)：將派遣工納入應(yīng)急預(yù)案，統(tǒng)一演練、統(tǒng)一救援；（6）追責(zé)環(huán)節(jié)：發(fā)生事故后，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百一十四條對用方處罰，派遣單位承擔(dān)連帶賠償；（7）改進(jìn)環(huán)節(jié)：建立黑名單，對屢次違規(guī)的派遣單位停止合作。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.【案情】甲派遣公司與乙科技公司