PAGE家具廠勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[家具廠具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方從事家具生產(chǎn)經(jīng)營活動，需要雇傭乙方為其提供勞動服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[工作具體內(nèi)容描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.工作地點乙方的工作地點為[家具廠具體工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作地點，但應提前[通知期限]通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，不定時完成工作任務(wù)，但甲方應保證乙方的休息休假權(quán)利。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在乙方休假前做好工作安排。四、勞動報酬1.工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額/計算方式]元/月。試用期工資為[試用期工資金額/計算方式]元/月。2.工資發(fā)放時間甲方應在每月的[具體日期]前將乙方的工資足額發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)和崗位變動情況等，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。但甲方應提前[通知期限]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇列舉]。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。2.勞動條件甲方應根據(jù)乙方的工作崗位特點，合理安排工作任務(wù)和工作時間，確保乙方在安全、健康的條件下工作。甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應采取有效的防護措施，并按照國家有關(guān)規(guī)定定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。如乙方因工作原因遭受職業(yè)危害，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的責任。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工資待遇。甲方有權(quán)要求乙方遵守本單位的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，保守本單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。義務(wù)甲方應按照本合同的約定，按時、足額支付乙方的工資和福利待遇。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展指導，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班加點。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得工資報酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方有權(quán)要求甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。義務(wù)乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費用。乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展活動，提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方解除乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前[通知期限]通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方解除有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，應按照國家有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，并提前[通知期限]向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方在裁減人員時，應優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（3）項、第（4）項、第（5）項、第（6）項、第（7）項、第（8）項規(guī)定解除本勞動合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（9）項規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；依照本合同第八條第2款第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊匆曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保護規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的法律責任。3.甲方未按照本合同的約定，按時、足額支付乙方工資和福利待遇，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付相應的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商