第一書(shū)記助力家門口就業(yè)匯報(bào)人：***（職務(wù)/職稱）日期：2025年**月**日政策背景與工作意義本地就業(yè)現(xiàn)狀分析第一書(shū)記工作目標(biāo)與規(guī)劃產(chǎn)業(yè)對(duì)接與崗位開(kāi)發(fā)技能培訓(xùn)體系建設(shè)就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)搭建創(chuàng)業(yè)扶持與典型培育目錄特殊群體就業(yè)保障政企合作模式探索就業(yè)成效評(píng)估與數(shù)據(jù)可視化可持續(xù)發(fā)展機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與模式推廣困難挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略未來(lái)展望與倡議目錄政策背景與工作意義01國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略解讀系統(tǒng)性工程定位鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略涵蓋產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織五大振興，是國(guó)家解決“三農(nóng)”問(wèn)題的頂層設(shè)計(jì)，旨在通過(guò)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。人才振興核心作用習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)要構(gòu)建“三農(nóng)”干部隊(duì)伍和鄉(xiāng)村人才梯隊(duì)，青年作為先鋒隊(duì)需下沉鄉(xiāng)村，破解城鄉(xiāng)人才結(jié)構(gòu)性矛盾。產(chǎn)業(yè)振興基礎(chǔ)地位通過(guò)構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系（如生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村電商）創(chuàng)造就業(yè)新空間，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)際機(jī)遇。就業(yè)幫扶政策要點(diǎn)梳理中央政策導(dǎo)向2024年《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》明確要求拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)增收空間，推動(dòng)低收入人口就業(yè)幫扶常態(tài)化，嚴(yán)防規(guī)模性返貧。01地方政策配套湖南省依據(jù)人社部26號(hào)文出臺(tái)湘人社規(guī)〔2021〕10號(hào)文件，細(xì)化就業(yè)幫扶車間建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化資金扶持與動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。重點(diǎn)群體覆蓋聚焦脫貧人口、防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象及農(nóng)村青年，通過(guò)技能培訓(xùn)、崗位開(kāi)發(fā)（如農(nóng)文旅融合項(xiàng)目）實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。多元主體協(xié)同政府引導(dǎo)企業(yè)、合作社等社會(huì)力量參與，形成“政策+市場(chǎng)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，提升幫扶可持續(xù)性。020304第一書(shū)記職責(zé)與使命成效鞏固監(jiān)督者建立就業(yè)跟蹤檔案，動(dòng)態(tài)評(píng)估幫扶效果，及時(shí)調(diào)整措施以應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)波動(dòng)或個(gè)體就業(yè)困難問(wèn)題。資源整合紐帶對(duì)接企業(yè)需求與勞動(dòng)力供給，組織職業(yè)技能培訓(xùn)（如電商運(yùn)營(yíng)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)），搭建本土化就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。政策落地執(zhí)行者負(fù)責(zé)解讀并落實(shí)國(guó)家及地方就業(yè)幫扶政策，協(xié)調(diào)財(cái)政、人社等部門資源，確保就業(yè)車間建設(shè)與運(yùn)營(yíng)合規(guī)高效。本地就業(yè)現(xiàn)狀分析02通過(guò)入戶普查發(fā)現(xiàn)，18-45歲勞動(dòng)力占比不足40%，其中70%選擇外出務(wù)工，導(dǎo)致本地制造業(yè)、服務(wù)業(yè)面臨"用工荒"，僅工業(yè)園區(qū)年缺口達(dá)2300人次。青壯年外流嚴(yán)重勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與就業(yè)缺口調(diào)研技能錯(cuò)配突出季節(jié)性用工矛盾建檔數(shù)據(jù)顯示，58%留守勞動(dòng)力僅具備傳統(tǒng)農(nóng)耕技能，與本地新興的食品加工、物流倉(cāng)儲(chǔ)等崗位要求存在明顯斷層，企業(yè)培訓(xùn)成本增加35%。特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)區(qū)在采收季出現(xiàn)200%用工激增，而淡季閑置勞動(dòng)力達(dá)1600人，缺乏彈性用工調(diào)度機(jī)制。信息壁壘嚴(yán)重調(diào)研顯示83%村民依賴熟人介紹工作，村級(jí)就業(yè)信息平臺(tái)覆蓋率僅29%，導(dǎo)致崗位供需匹配效率低下，平均求職周期長(zhǎng)達(dá)47天。通勤半徑限制基于GIS分析發(fā)現(xiàn)，村民可接受通勤距離普遍在5公里內(nèi)，但現(xiàn)有就業(yè)點(diǎn)分布不均，27%行政村周邊10公里無(wú)規(guī)上企業(yè)。托育服務(wù)缺失35-45歲女性勞動(dòng)力中，62%因需照顧學(xué)齡前兒童無(wú)法全職就業(yè)，而轄區(qū)僅12%企業(yè)提供彈性工作制。技能培訓(xùn)脫節(jié)現(xiàn)有焊工、家政等培訓(xùn)項(xiàng)目與本地產(chǎn)業(yè)鏈匹配度不足42%，結(jié)業(yè)后就業(yè)轉(zhuǎn)化率低于行業(yè)均值18個(gè)百分點(diǎn)。制約家門口就業(yè)的核心問(wèn)題群眾就業(yè)需求與期望調(diào)查收入期望分層問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)表明，青壯年群體期待月薪3500元以上，而留守中老年可接受2000-2500元區(qū)間，要求企業(yè)建立差異化薪酬體系。工作彈性訴求78%受訪者優(yōu)先選擇"朝八晚五"標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但90后群體中43%傾向靈活排班制，體現(xiàn)代際就業(yè)觀念差異。職業(yè)發(fā)展期待跟蹤調(diào)查顯示，持續(xù)就業(yè)6個(gè)月以上者中，61%希望獲得崗位晉升或技能晉級(jí)通道，反映就業(yè)穩(wěn)定性與成長(zhǎng)性并重需求。第一書(shū)記工作目標(biāo)與規(guī)劃03年度就業(yè)幫扶目標(biāo)設(shè)定精準(zhǔn)摸排就業(yè)需求通過(guò)入戶調(diào)研、數(shù)據(jù)采集等方式，建立轄區(qū)勞動(dòng)力資源臺(tái)賬，明確待就業(yè)人員技能水平與崗位意向。對(duì)接企業(yè)開(kāi)發(fā)崗位聯(lián)合本地企業(yè)、合作社等開(kāi)發(fā)適配崗位，確保年度新增就業(yè)崗位數(shù)量不低于轄區(qū)待業(yè)人口的60%。技能培訓(xùn)覆蓋率達(dá)標(biāo)組織至少4期職業(yè)技能培訓(xùn)，覆蓋80%以上有培訓(xùn)需求的勞動(dòng)力，重點(diǎn)提升農(nóng)業(yè)技術(shù)、電商運(yùn)營(yíng)等實(shí)用技能。分階段實(shí)施計(jì)劃制定以季度為周期分步推進(jìn)就業(yè)幫扶工作，結(jié)合農(nóng)時(shí)、節(jié)日等節(jié)點(diǎn)動(dòng)態(tài)調(diào)整服務(wù)重點(diǎn)，確保計(jì)劃可操作、成效可量化。第一季度（摸底與啟動(dòng)）：完成全村勞動(dòng)力資源普查，建立“一人一檔”就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，重點(diǎn)標(biāo)注困難群體。聯(lián)合人社部門舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)接本地企業(yè)提供50個(gè)適配崗位。第二季度（技能提升）：開(kāi)展家政服務(wù)、電商運(yùn)營(yíng)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等定向技能培訓(xùn)3場(chǎng)，覆蓋100人次。組織“能人返鄉(xiāng)”座談會(huì)，吸引本土企業(yè)家提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與崗位資源。第三季度（崗位落實(shí)）：推動(dòng)“企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”合作模式，開(kāi)發(fā)靈活就業(yè)崗位（如農(nóng)產(chǎn)品分揀、手工編織等）。對(duì)未就業(yè)人員開(kāi)展“一對(duì)一”職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，匹配個(gè)性化就業(yè)方案。第四季度（鞏固成效）：回訪已就業(yè)人員，解決社保繳納、勞動(dòng)權(quán)益等問(wèn)題，確保就業(yè)穩(wěn)定性?？偨Y(jié)年度經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化服務(wù)站功能，制定下一年度幫扶計(jì)劃。黨組織牽頭統(tǒng)籌：由村黨支部成立就業(yè)幫扶專項(xiàng)小組，第一書(shū)記任組長(zhǎng)，每周召開(kāi)例會(huì)協(xié)調(diào)進(jìn)度，將就業(yè)指標(biāo)納入黨員積分考核。黨員結(jié)對(duì)幫扶：每名黨員認(rèn)領(lǐng)2-3名困難群眾，全程參與技能培訓(xùn)、崗位推薦及心理疏導(dǎo)。黨建引領(lǐng)協(xié)同發(fā)力政企合作拓崗位：聯(lián)合縣人社局、本地企業(yè)簽訂《就業(yè)幫扶協(xié)議》，定向開(kāi)放保潔、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)線操作等低門檻崗位。社會(huì)力量參與：引入公益組織提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保，聯(lián)合職業(yè)院校開(kāi)設(shè)“夜間技能培訓(xùn)班”，利用村級(jí)微信群每日推送招聘信息。多方資源聯(lián)動(dòng)整合資源整合與責(zé)任分工產(chǎn)業(yè)對(duì)接與崗位開(kāi)發(fā)04本地企業(yè)用工需求摸排組建由第一書(shū)記牽頭的調(diào)研小組，通過(guò)實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)座談等形式，建立動(dòng)態(tài)更新的用工需求數(shù)據(jù)庫(kù)，覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等各領(lǐng)域，確保崗位信息真實(shí)有效。精準(zhǔn)調(diào)研機(jī)制將企業(yè)用工需求按技能要求（如普工、技工）、工作時(shí)間（全職、季節(jié)性）、薪資水平等維度分類，形成結(jié)構(gòu)化報(bào)告，為精準(zhǔn)匹配勞動(dòng)力提供數(shù)據(jù)支撐。分類需求分析搭建線上用工對(duì)接平臺(tái)，整合人社部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)HR資源，實(shí)現(xiàn)需求實(shí)時(shí)發(fā)布與反饋，縮短招聘周期，提升匹配效率。政企協(xié)同平臺(tái)特色產(chǎn)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)案例非遺手工藝活化在天等縣開(kāi)發(fā)壯錦、刺繡等非遺項(xiàng)目，組織家庭主婦參與訂單式生產(chǎn)，既傳承文化又創(chuàng)造人均月增收2000元的靈活崗位。農(nóng)產(chǎn)品深加工鏈依托甘蔗、芒果等本地作物，建立“農(nóng)戶+合作社+車間”模式，開(kāi)發(fā)分揀、包裝、質(zhì)檢等崗位，帶動(dòng)200余名脫貧人口就業(yè)。鄉(xiāng)村旅游服務(wù)崗在明仕田園景區(qū)培訓(xùn)村民擔(dān)任民宿管家、農(nóng)耕體驗(yàn)師等，提供五險(xiǎn)一金保障，年接待游客超10萬(wàn)人次?？缇澄锪髋涮讔彂{祥市利用邊貿(mào)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)發(fā)報(bào)關(guān)員、裝卸工等崗位，吸納邊境村寨勞動(dòng)力，月均工資達(dá)3500元以上。靈活就業(yè)形式創(chuàng)新（如家庭作坊）居家代工模式與電子廠、玩具廠合作，將簡(jiǎn)單組裝工序分包給家庭作坊，提供設(shè)備與技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“送崗上門”，惠及2000余農(nóng)戶。季節(jié)性家庭農(nóng)場(chǎng)針對(duì)甘蔗砍收等農(nóng)忙季，組織臨時(shí)互助小組，按量計(jì)酬，既解決企業(yè)用工荒，又增加農(nóng)戶間歇性收入，單季人均增收5000元。社區(qū)微工廠在易地搬遷安置點(diǎn)設(shè)立小型加工點(diǎn)，承接服裝剪線頭、禮品盒折疊等輕體力勞動(dòng)，兼顧照料老人兒童需求，日均工作4-6小時(shí)。技能培訓(xùn)體系建設(shè)05針對(duì)性職業(yè)技能培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)需求導(dǎo)向課程開(kāi)發(fā)通過(guò)入戶調(diào)研、問(wèn)卷分析精準(zhǔn)識(shí)別五類困難人員（失業(yè)青年、殘疾人、低保戶等）的就業(yè)瓶頸，設(shè)計(jì)家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、電商運(yùn)營(yíng)等10余類"短平快"課程模塊，確保80%課程內(nèi)容可直接對(duì)接本地崗位需求。階梯式能力培養(yǎng)場(chǎng)景化教學(xué)改造構(gòu)建"基礎(chǔ)技能+專項(xiàng)提升+職業(yè)認(rèn)證"三級(jí)課程體系，如中式面點(diǎn)培訓(xùn)涵蓋原料配比、造型工藝等基礎(chǔ)模塊，延伸食品衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)配餐等進(jìn)階內(nèi)容，最終銜接國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證。將傳統(tǒng)教室授課轉(zhuǎn)化為"移動(dòng)課堂"，在社區(qū)活動(dòng)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等場(chǎng)所開(kāi)展情景模擬，如養(yǎng)老護(hù)理課程直接對(duì)接日間照料中心實(shí)操，實(shí)現(xiàn)"學(xué)用零距離"。123與3所職業(yè)院校簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，共建"技能培訓(xùn)聯(lián)合體"，院校提供師資、設(shè)備支持，企業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位，政府協(xié)調(diào)場(chǎng)地經(jīng)費(fèi)，形成"理論-實(shí)訓(xùn)-就業(yè)"閉環(huán)。如菏澤技師學(xué)院面點(diǎn)專業(yè)教師定期駐村教學(xué)。政校企資源整合實(shí)行"院校教師+企業(yè)技師"雙導(dǎo)師制，院校教師負(fù)責(zé)理論教學(xué)，企業(yè)派遣技術(shù)骨干帶崗實(shí)訓(xùn)。如電商培訓(xùn)由院校講師講授運(yùn)營(yíng)理論，本地電商企業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)直播實(shí)操。雙師制培養(yǎng)模式按照"六個(gè)一"標(biāo)準(zhǔn)（一套設(shè)備、一個(gè)導(dǎo)師、一批耗材、一組案例、一類證書(shū)、一條就業(yè)渠道）打造村級(jí)實(shí)訓(xùn)點(diǎn)，重點(diǎn)建設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、母嬰照料等緊缺工種實(shí)訓(xùn)室，配備VR模擬護(hù)理設(shè)備等現(xiàn)代化教具。標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)010302聯(lián)合職業(yè)院校/機(jī)構(gòu)開(kāi)展實(shí)訓(xùn)針對(duì)農(nóng)閑時(shí)段、返鄉(xiāng)高峰等節(jié)點(diǎn)開(kāi)展"錯(cuò)峰培訓(xùn)"，如春節(jié)前后開(kāi)設(shè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工專項(xiàng)技能班，暑期組織留守婦女家政服務(wù)集訓(xùn)，確保培訓(xùn)與生產(chǎn)生活節(jié)奏同步。季節(jié)性彈性培訓(xùn)04建立"結(jié)業(yè)即建檔-月訪-季評(píng)"跟蹤體系，通過(guò)電話回訪、企業(yè)走訪等方式，動(dòng)態(tài)掌握學(xué)員就業(yè)穩(wěn)定性、薪資漲幅等數(shù)據(jù)，目前19414名參訓(xùn)者就業(yè)留存率達(dá)87%。培訓(xùn)效果跟蹤與反饋優(yōu)化三級(jí)就業(yè)追蹤機(jī)制設(shè)置"參訓(xùn)率-考證率-就業(yè)率-滿意率"四維評(píng)估指標(biāo)，將考證通過(guò)率納入承辦機(jī)構(gòu)績(jī)效考核，對(duì)連續(xù)兩期達(dá)標(biāo)率低于60%的課程啟動(dòng)退出機(jī)制。培訓(xùn)質(zhì)量KPI體系依托人社部門就業(yè)信息系統(tǒng)，分析參訓(xùn)人員就業(yè)行業(yè)分布、崗位匹配度等數(shù)據(jù)，每季度調(diào)整課程目錄。如2023年新增新能源汽車維修等新興工種培訓(xùn)。大數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)調(diào)優(yōu)就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)搭建06線上線下招聘渠道建設(shè)直播帶崗創(chuàng)新模式聯(lián)合重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展"云聘會(huì)"直播活動(dòng)，通過(guò)第一書(shū)記出鏡講解、車間實(shí)景展示、在線答疑等形式，單場(chǎng)最高觀看量達(dá)3.8萬(wàn)人次，促成就業(yè)意向簽約率較傳統(tǒng)模式提升40%。村級(jí)就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)布局在753個(gè)行政村黨群服務(wù)中心設(shè)立實(shí)體服務(wù)點(diǎn)，配備專職就業(yè)指導(dǎo)員，每月定期舉辦"送崗下鄉(xiāng)"現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，2023年累計(jì)舉辦專場(chǎng)招聘436場(chǎng)次，提供崗位12.7萬(wàn)個(gè)。智能招聘平臺(tái)搭建整合政府、企業(yè)、第三方平臺(tái)資源，開(kāi)發(fā)具備AI崗位匹配功能的線上招聘系統(tǒng)，支持簡(jiǎn)歷智能篩選、崗位精準(zhǔn)推送，覆蓋微信小程序、網(wǎng)頁(yè)端等多渠道入口，日均活躍用戶超1.2萬(wàn)人次。動(dòng)態(tài)崗位信息數(shù)據(jù)庫(kù)管理建立企業(yè)用工需求日?qǐng)?bào)制度，通過(guò)駐企聯(lián)絡(luò)員、人社專員等渠道，每日更新制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)崗位信息，數(shù)據(jù)庫(kù)動(dòng)態(tài)保持3.2萬(wàn)條有效崗位數(shù)據(jù)。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集機(jī)制采用行業(yè)、工種、薪資等12維標(biāo)簽體系，實(shí)現(xiàn)崗位信息的自動(dòng)化分類與智能檢索，匹配準(zhǔn)確率達(dá)92%，平均響應(yīng)時(shí)間縮短至15分鐘。智能分類標(biāo)簽系統(tǒng)為18.78萬(wàn)脫貧勞動(dòng)力建立電子就業(yè)檔案，記錄技能特長(zhǎng)、就業(yè)偏好等信息，實(shí)現(xiàn)"一人一策"精準(zhǔn)推送，2023年脫貧人口就業(yè)鞏固率達(dá)98.6%。脫貧人口專項(xiàng)檔案開(kāi)發(fā)就業(yè)波動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，對(duì)區(qū)域用工缺口、行業(yè)需求變化等進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)，提前3個(gè)月預(yù)警潛在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，2023年成功干預(yù)企業(yè)裁員事件27起。大數(shù)據(jù)預(yù)警分析平臺(tái)就業(yè)政策宣傳與咨詢窗口設(shè)立市縣鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng)的12345就業(yè)政策咨詢專席，配置專業(yè)話務(wù)員32名，提供社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等18類政策解讀，年均受理咨詢5.6萬(wàn)件次。組建由第一書(shū)記、黨員志愿者構(gòu)成的200人政策宣講團(tuán)，通過(guò)"田間課堂""院壩會(huì)"等形式開(kāi)展巡回宣講，累計(jì)覆蓋群眾23萬(wàn)人次，政策知曉率提升至89%。制作動(dòng)漫短視頻、政策圖解手冊(cè)等通俗化宣傳材料，在村級(jí)服務(wù)站、公交站臺(tái)等場(chǎng)所投放，其中"就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)五步法"系列視頻全網(wǎng)播放量突破500萬(wàn)次。"政策直通車"服務(wù)專線移動(dòng)宣傳矩陣建設(shè)可視化政策指南創(chuàng)業(yè)扶持與典型培育07返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策落地支持專項(xiàng)扶持資金設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持基金，對(duì)符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供5-10萬(wàn)元啟動(dòng)資金支持，重點(diǎn)傾斜農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游等鄉(xiāng)村振興相關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。稅收減免優(yōu)惠實(shí)施"三免兩減半"稅收政策，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)前三年免征增值稅、企業(yè)所得稅，后兩年減半征收，降低創(chuàng)業(yè)初期運(yùn)營(yíng)成本。場(chǎng)地租金補(bǔ)貼對(duì)入駐政府認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地的返鄉(xiāng)項(xiàng)目，給予前兩年100%、第三年50%的場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，解決創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地難題。成功創(chuàng)業(yè)案例經(jīng)驗(yàn)復(fù)制建立案例庫(kù)精選20個(gè)具有代表性的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功案例，編制《返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型案例集》，詳細(xì)記錄項(xiàng)目背景、運(yùn)營(yíng)模式、盈利點(diǎn)和政策利用情況。02040301開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)每月舉辦"創(chuàng)業(yè)大講堂"，邀請(qǐng)成功創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)身說(shuō)法，重點(diǎn)分享市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。組織觀摩學(xué)習(xí)每季度開(kāi)展"創(chuàng)業(yè)先鋒行"活動(dòng)，組織有意向創(chuàng)業(yè)者實(shí)地參觀成功項(xiàng)目，安排創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)講解關(guān)鍵成功要素和風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)。定制復(fù)制方案針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)類型和區(qū)域特點(diǎn)，為跟學(xué)創(chuàng)業(yè)者提供"一對(duì)一"項(xiàng)目復(fù)制方案設(shè)計(jì)服務(wù)，確保經(jīng)驗(yàn)本土化落地。聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)"鄉(xiāng)村振興貸"系列產(chǎn)品，提供3-50萬(wàn)元無(wú)抵押信用貸款，執(zhí)行LPR基準(zhǔn)利率，審批周期壓縮至5個(gè)工作日內(nèi)。普惠金融產(chǎn)品建立百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)，按照"1名導(dǎo)師+3個(gè)項(xiàng)目"的結(jié)對(duì)模式，為創(chuàng)業(yè)者提供為期6個(gè)月的全程跟蹤指導(dǎo)服務(wù)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師結(jié)對(duì)在縣域建設(shè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地，配套提供工商注冊(cè)、財(cái)務(wù)代賬、法律咨詢等12項(xiàng)基礎(chǔ)服務(wù)，降低創(chuàng)業(yè)管理成本。孵化基地賦能小額貸款與孵化指導(dǎo)特殊群體就業(yè)保障08脫貧戶/殘疾人就業(yè)專項(xiàng)方案針對(duì)脫貧戶和殘疾人的就業(yè)需求，建立"一人一檔"動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合其技能特長(zhǎng)、身體狀況匹配定制化崗位，如手工藝品制作、數(shù)據(jù)標(biāo)注等低強(qiáng)度高適配性工作。精準(zhǔn)幫扶機(jī)制整合殘聯(lián)、鄉(xiāng)村振興局等部門的培訓(xùn)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)貸款，優(yōu)先向該群體開(kāi)放社區(qū)公益崗位，同步提供無(wú)障礙工作環(huán)境改造資金支持。政策資源傾斜聯(lián)動(dòng)本地企業(yè)設(shè)立"幫扶車間"，通過(guò)稅收減免等激勵(lì)政策鼓勵(lì)企業(yè)吸納特殊群體就業(yè)，形成"政府+企業(yè)+社會(huì)組織"的三方協(xié)作模式。社會(huì)協(xié)同支持通過(guò)靈活就業(yè)模式釋放農(nóng)村婦女勞動(dòng)力潛力，兼顧家庭照料與創(chuàng)收需求，推動(dòng)"指尖經(jīng)濟(jì)"與鄉(xiāng)村振興深度融合。開(kāi)展電商運(yùn)營(yíng)、非遺技藝傳承等定向培訓(xùn)，配套提供原材料供應(yīng)鏈和成品回收渠道，解決婦女從生產(chǎn)到銷售的全鏈條難題。技能培訓(xùn)升級(jí)挖掘地域文化特色，打造"媽媽工坊"等居家就業(yè)品牌，利用直播帶貨拓寬銷售渠道，提升產(chǎn)品附加值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。品牌化運(yùn)營(yíng)在集中工作站點(diǎn)設(shè)置臨時(shí)托育點(diǎn)，聘請(qǐng)專業(yè)保育員看護(hù)幼兒，消除婦女參與就業(yè)的后顧之憂。兒童托管配套婦女居家就業(yè)項(xiàng)目推廣崗位需求分析針對(duì)50-65歲群體設(shè)計(jì)低技術(shù)門檻崗位，如社區(qū)巡邏、綠化養(yǎng)護(hù)等，工作強(qiáng)度需符合中老年人體能特點(diǎn)，每日工時(shí)不超過(guò)6小時(shí)。開(kāi)發(fā)"經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化型"崗位，如農(nóng)技指導(dǎo)員、傳統(tǒng)工匠等，充分發(fā)揮其長(zhǎng)期積累的實(shí)踐技能優(yōu)勢(shì)。保障體系完善建立彈性考核制度，取消學(xué)歷、年齡等硬性指標(biāo)，以實(shí)際工作產(chǎn)出作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。配套購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，定期組織免費(fèi)體檢，在工作場(chǎng)所增設(shè)防滑扶手、急救藥箱等適老化設(shè)施。社會(huì)價(jià)值延伸通過(guò)"銀發(fā)人才庫(kù)"實(shí)現(xiàn)代際技能傳承，如老工匠帶徒授藝，既保留傳統(tǒng)技藝又創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。組建"夕陽(yáng)紅服務(wù)隊(duì)"參與社區(qū)治理，增強(qiáng)大齡勞動(dòng)者的社會(huì)歸屬感和自我價(jià)值認(rèn)同。大齡勞動(dòng)力適應(yīng)性崗位開(kāi)發(fā)政企合作模式探索09企業(yè)用工定向合作機(jī)制精準(zhǔn)需求對(duì)接通過(guò)第一書(shū)記駐點(diǎn)調(diào)研，收集企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性用工需求，建立"企業(yè)用工需求清單"與"勞動(dòng)力技能臺(tái)賬"雙向匹配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)崗位精準(zhǔn)推送。例如天等縣與12家就業(yè)幫扶車間簽訂《定向用工協(xié)議》，提供縫紉、組裝等適配性崗位。030201定制化崗前培訓(xùn)聯(lián)合人社部門開(kāi)展"企業(yè)下單+市場(chǎng)接單+勞動(dòng)者點(diǎn)單"的訂單式培訓(xùn)，2023年累計(jì)為園區(qū)企業(yè)輸送經(jīng)過(guò)電工、焊工等專業(yè)技能培訓(xùn)的勞動(dòng)力超2300人次，培訓(xùn)就業(yè)轉(zhuǎn)化率達(dá)82%。穩(wěn)崗補(bǔ)貼激勵(lì)機(jī)制對(duì)吸納脫貧人口就業(yè)達(dá)6個(gè)月以上的企業(yè)，按每人每月300-500元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，同時(shí)配套稅收優(yōu)惠和社保減免政策。崇左市已發(fā)放企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼超1200萬(wàn)元，穩(wěn)定就業(yè)崗位5600余個(gè)。公益崗位開(kāi)發(fā)與社會(huì)責(zé)任聯(lián)動(dòng)兜底性崗位創(chuàng)設(shè)針對(duì)弱勞力、半勞力群體，開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村保潔、護(hù)林、護(hù)路等公益性崗位1898個(gè)，實(shí)行"按需設(shè)崗、以崗聘任"動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)800-1200元，有效保障特殊困難群體基本收入。01政企共建公益基金引導(dǎo)32家龍頭企業(yè)設(shè)立"就業(yè)幫扶專項(xiàng)基金"，累計(jì)籌資860萬(wàn)元用于崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼和技能提升，其中南方水泥集團(tuán)連續(xù)3年每年投入100萬(wàn)元支持村屯基礎(chǔ)設(shè)施管護(hù)崗位。積分制管理創(chuàng)新推行"公益服務(wù)積分超市"模式，村民參與環(huán)境整治、鄉(xiāng)風(fēng)文明等活動(dòng)可累積積分兌換生活物資，既改善村容村貌又創(chuàng)造靈活就業(yè)機(jī)會(huì)，目前已在47個(gè)村推廣實(shí)施。銀發(fā)人才再利用聯(lián)合老齡委開(kāi)發(fā)"桑榆管家"等適老型公益崗位，組織低齡健康老人參與留守兒童看護(hù)、鄰里互助等服務(wù)，既盤活農(nóng)村老年人力資源又緩解養(yǎng)老壓力。020304園區(qū)用工直通車圍繞蔗糖、錳礦等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在園區(qū)周邊配套建設(shè)包裝材料、物流運(yùn)輸?shù)葎趧?dòng)密集型衛(wèi)星工廠，形成"核心企業(yè)+配套車間"的就業(yè)生態(tài)圈。如永佳興包裝公司就近吸納易地搬遷群眾就業(yè)達(dá)137人。產(chǎn)業(yè)鏈延伸就業(yè)靈活用工蓄水池針對(duì)園區(qū)企業(yè)季節(jié)性用工特點(diǎn)，建立"共享員工"調(diào)劑機(jī)制，在榨季、生產(chǎn)旺季時(shí)跨企業(yè)調(diào)配勞動(dòng)力，既保障企業(yè)生產(chǎn)需求又提高勞動(dòng)者收入穩(wěn)定性，2023年調(diào)劑用工達(dá)820人次。建立"零工市場(chǎng)+產(chǎn)業(yè)園區(qū)"直通機(jī)制，通過(guò)每周專場(chǎng)招聘、崗位體驗(yàn)日等活動(dòng)，2024年累計(jì)向中國(guó)-東盟青年產(chǎn)業(yè)園、扶綏空港經(jīng)濟(jì)區(qū)等輸送勞動(dòng)力2186人，其中技術(shù)崗位占比提升至35%。產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)吸納實(shí)踐就業(yè)成效評(píng)估與數(shù)據(jù)可視化10就業(yè)率/收入增長(zhǎng)數(shù)據(jù)對(duì)比就業(yè)規(guī)模顯著提升截至2025年5月，崇左市農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)工規(guī)模突破65.66萬(wàn)人，較模式實(shí)施前增長(zhǎng)23.7%，其中脫貧人口穩(wěn)定務(wù)工18.78萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)31.2%，數(shù)據(jù)表明該模式有效激活閑置勞動(dòng)力。收入結(jié)構(gòu)優(yōu)化分析通過(guò)零工市場(chǎng)匹配的崗位平均月收入達(dá)2800元，較傳統(tǒng)務(wù)農(nóng)收入提升65%，且83%的就業(yè)者實(shí)現(xiàn)按月穩(wěn)定發(fā)放工資，收入穩(wěn)定性指標(biāo)優(yōu)于非平臺(tái)就業(yè)群體15個(gè)百分點(diǎn)。區(qū)域差異對(duì)比研究數(shù)據(jù)顯示產(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)率增幅達(dá)34.5%，較偏遠(yuǎn)地區(qū)高12.8個(gè)百分點(diǎn)，反映基礎(chǔ)設(shè)施配套對(duì)就業(yè)轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵影響，為后續(xù)資源投放提供量化依據(jù)。92.6%受訪者表示從登記需求到上崗平均僅需3.7天，駐村第一書(shū)記的"需求直報(bào)"機(jī)制將傳統(tǒng)求職周期縮短80%，成為最受好評(píng)的服務(wù)環(huán)節(jié)。服務(wù)響應(yīng)時(shí)效評(píng)價(jià)質(zhì)性訪談顯示94%女性就業(yè)者特別認(rèn)可"15分鐘就業(yè)圈"設(shè)計(jì)，使其在照顧老人兒童的同時(shí)實(shí)現(xiàn)靈活增收，該群體平均工作時(shí)長(zhǎng)較男性少2.1小時(shí)/天但收入差距僅18%。家庭兼顧需求滿足通過(guò)對(duì)1860名就業(yè)者跟蹤調(diào)查，78.3%認(rèn)為崗位技能要求與自身能力匹配度高，其中"技能培訓(xùn)前置"和"崗位分級(jí)標(biāo)簽"兩項(xiàng)創(chuàng)新措施貢獻(xiàn)度合計(jì)達(dá)62%。崗位適配度調(diào)研引入電子合同備案系統(tǒng)后，勞資糾紛發(fā)生率下降43%，87%勞動(dòng)者表示"工資擔(dān)保專戶"制度顯著提升工作安全感，該指標(biāo)在脫貧人口中滿意度達(dá)91.5%。權(quán)益保障機(jī)制反饋滿意度調(diào)查與質(zhì)性反饋分析01020304龍布村轉(zhuǎn)型樣本該村通過(guò)"第一書(shū)記+企業(yè)包村"模式，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就業(yè)率從39%躍升至82%，培育出3個(gè)特色產(chǎn)業(yè)車間，案例已被納入自治區(qū)鄉(xiāng)村振興示范案例庫(kù)。典型案例成果展示跨省勞務(wù)協(xié)作范例針對(duì)甘蔗收割季用工缺口，零工市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)貴州等地建立"候鳥(niǎo)式用工"機(jī)制，2024-2025榨季促成3200人次短期就業(yè)，人均增收8500元，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)獲人社部簡(jiǎn)報(bào)專刊推介。殘疾人就業(yè)突破天等縣幫扶車間開(kāi)發(fā)適配崗位47類，通過(guò)"師傅幫帶+設(shè)備改造"幫助136名殘疾人員工實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，該群體平均收入達(dá)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1.8倍，項(xiàng)目獲中國(guó)殘疾人福利基金會(huì)資金支持。可持續(xù)發(fā)展機(jī)制建設(shè)11就業(yè)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制設(shè)計(jì)建立就業(yè)幫扶政策與鄉(xiāng)村振興、社會(huì)保障等政策的無(wú)縫銜接體系，確保困難群體在就業(yè)、培訓(xùn)、社保等方面享受持續(xù)支持，形成政策合力。例如，將就業(yè)服務(wù)納入村級(jí)公共服務(wù)清單，明確財(cái)政資金保障標(biāo)準(zhǔn)。政策銜接機(jī)制通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)對(duì)幫扶對(duì)象就業(yè)狀態(tài)、收入水平、技能提升等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，定期回訪并更新檔案，實(shí)現(xiàn)“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，防止就業(yè)后再度失業(yè)。動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)構(gòu)建“政府+企業(yè)+社會(huì)組織”多元協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)企業(yè)提供愛(ài)心崗位、社會(huì)組織參與技能培訓(xùn)，設(shè)立就業(yè)幫扶專項(xiàng)基金，形成可持續(xù)的資源投入模式。社會(huì)力量參與本土人才培養(yǎng)與留鄉(xiāng)策略4職業(yè)發(fā)展通道3鄉(xiāng)情紐帶強(qiáng)化2返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持1技能提升工程在本地企業(yè)推行“技術(shù)+管理”雙晉升路徑，建立與城區(qū)崗位同等的薪酬體系和社保待遇，消除城鄉(xiāng)就業(yè)待遇差距。設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化基地，為返鄉(xiāng)人員提供場(chǎng)地租金減免、低息貸款、稅收優(yōu)惠等政策包，同時(shí)配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會(huì)、文化節(jié)等活動(dòng)增強(qiáng)本土認(rèn)同感，配套改善鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療條件，解決留鄉(xiāng)人才子女入學(xué)、老人贍養(yǎng)等后顧之憂。針對(duì)本地產(chǎn)業(yè)需求開(kāi)設(shè)定向培訓(xùn)班（如電商運(yùn)營(yíng)、特色種植、家政服務(wù)等），聯(lián)合職業(yè)院校頒發(fā)認(rèn)證證書(shū)，提升勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保“培訓(xùn)即就業(yè)”。防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系設(shè)定收入波動(dòng)、就業(yè)穩(wěn)定性、家庭重大支出等核心監(jiān)測(cè)指標(biāo)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析自動(dòng)觸發(fā)預(yù)警，確保對(duì)潛在返貧風(fēng)險(xiǎn)早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)。分級(jí)分類幫扶根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果將家庭劃分為“紅黃藍(lán)”三檔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，紅色戶優(yōu)先安排公益崗位或產(chǎn)業(yè)分紅，黃色戶提供技能復(fù)訓(xùn)，藍(lán)色戶定期跟蹤回訪。兜底保障聯(lián)動(dòng)與民政、殘聯(lián)等部門數(shù)據(jù)共享，對(duì)喪失勞動(dòng)能力的群體及時(shí)納入低保、特困供養(yǎng)等社會(huì)保障體系，確?！皯?yīng)保盡保、不漏一人”。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與模式推廣12可復(fù)制的幫扶路徑提煉精準(zhǔn)需求對(duì)接機(jī)制建立"群眾點(diǎn)單-市場(chǎng)派單-第一書(shū)記跟單-企業(yè)接單"的四維閉環(huán)服務(wù)體系，通過(guò)駐村走訪、線上問(wèn)卷、就業(yè)意向登記表等方式動(dòng)態(tài)更新勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)崗位需求與技能特長(zhǎng)的智能匹配。典型案例顯示，該模式使崗位匹配效率提升60%，平均上崗周期縮短至72小時(shí)。三級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)體系構(gòu)建"縣級(jí)統(tǒng)籌+鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織+村級(jí)落實(shí)"的技能提升網(wǎng)絡(luò)，針對(duì)零工市場(chǎng)高頻崗位（如家政服務(wù)、物流分揀、設(shè)備操作等）開(kāi)發(fā)模塊化課程，采取"白天務(wù)工+夜校培訓(xùn)""周末集中授課"等靈活方式，2023年累計(jì)開(kāi)展定向培訓(xùn)127場(chǎng)，參訓(xùn)人員就業(yè)轉(zhuǎn)化率達(dá)82%。跨區(qū)域經(jīng)驗(yàn)交流計(jì)劃片區(qū)聯(lián)盟協(xié)作平臺(tái)按地理相鄰、產(chǎn)業(yè)相近原則劃分4大協(xié)作片區(qū)，每月舉辦"第一書(shū)記論壇"，采用"現(xiàn)場(chǎng)觀摩+案例分享+專家點(diǎn)評(píng)"形式交流創(chuàng)新做法。例如天等縣與江州區(qū)通過(guò)聯(lián)盟共享企業(yè)用工需求清單，2024年促成跨縣勞務(wù)協(xié)作213人次。數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)共享庫(kù)開(kāi)發(fā)"鄉(xiāng)村振興智慧云平臺(tái)"，歸集各地成功案例127個(gè)、政策工具包45套、培訓(xùn)課件280G，設(shè)置在線答疑和視頻教學(xué)功能。截至2025年5月，該平臺(tái)日均訪問(wèn)量超2000次，促成跨省經(jīng)驗(yàn)借鑒項(xiàng)目17個(gè)。干部互派跟班學(xué)習(xí)實(shí)施"東-西""城-鄉(xiāng)"干部雙向交流計(jì)劃，選派優(yōu)秀第一書(shū)記到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行3-6個(gè)月實(shí)踐學(xué)習(xí)。首批12名跟班干部帶回社區(qū)工廠建設(shè)、非遺工坊運(yùn)營(yíng)等創(chuàng)新模式，在輸出地落地項(xiàng)目9個(gè)。聯(lián)合央視農(nóng)業(yè)農(nóng)村頻道、省級(jí)黨報(bào)等權(quán)威媒體打造"第一書(shū)記日記"專欄，通過(guò)短視頻、直播帶貨、專題報(bào)道等形式展現(xiàn)典型案例。其中閉彩艷的就業(yè)故事單條視頻播放量突破500萬(wàn)，帶動(dòng)同類地區(qū)37個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)制該模式。全媒體傳播矩陣與美團(tuán)、滴滴等平臺(tái)企業(yè)簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，開(kāi)發(fā)"零工市場(chǎng)+"小程序接入企業(yè)靈活用工需求，同步聯(lián)動(dòng)慈善總會(huì)設(shè)立就業(yè)幫扶基金。2024年累計(jì)吸納社會(huì)資本3200萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)公益崗位2300個(gè)。社會(huì)力量參與機(jī)制媒體報(bào)道與社會(huì)影響力擴(kuò)大困難挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略13常見(jiàn)問(wèn)題診斷（如崗位匹配度低）技能與崗位錯(cuò)位部分村民缺乏企業(yè)所需的專業(yè)技能或證書(shū)，導(dǎo)致崗位匹配失敗。需通過(guò)前期技能摸底建立人才檔案，聯(lián)合人社部門開(kāi)展定向培訓(xùn)。地域限制明顯偏遠(yuǎn)地區(qū)交通不便降低就業(yè)意愿。可探索"移動(dòng)零工市場(chǎng)"模式，定期組織企業(yè)進(jìn)村招聘，或開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程靈活就業(yè)崗位。用工方需求與求職者信息傳遞滯后。建議搭建數(shù)字化就業(yè)平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新崗位信息，并配備第一書(shū)記作為信息聯(lián)絡(luò)員。信息不對(duì)稱政企協(xié)同機(jī)制聯(lián)動(dòng)工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)合作社等主體，簽訂用工保障協(xié)議。如崇左市與28家龍頭企業(yè)建立"用工聯(lián)盟"，年均提供崗位超5000個(gè)。專項(xiàng)資金撬動(dòng)整合鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金、就業(yè)補(bǔ)助金等，設(shè)立村級(jí)就業(yè)扶持基金。用于技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助等，江蘇服務(wù)站單點(diǎn)年均投入達(dá)15萬(wàn)元?；A(chǔ)設(shè)施升級(jí)在安置點(diǎn)建設(shè)"就業(yè)服務(wù)驛站"，配備視頻面試設(shè)備、電子工位屏等。達(dá)日縣已實(shí)現(xiàn)6個(gè)行政村5G網(wǎng)絡(luò)全覆蓋支撐遠(yuǎn)程就業(yè)。人才梯隊(duì)培養(yǎng)組建"就業(yè)幫扶導(dǎo)師團(tuán)"，包含第一書(shū)記、致富帶頭人等。通過(guò)"1+N"傳幫帶模式