2026江西長天集團秋招試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.江西長天集團核心業(yè)務不包括以下哪項？A.文旅康養(yǎng)B.物業(yè)服務C.金融證券D.生態(tài)農業(yè)2.以下哪個不屬于江西著名的旅游景點？A.黃山B.廬山C.三清山D.龍虎山3.企業(yè)文化中，企業(yè)價值觀是？A.企業(yè)標識B.企業(yè)經營理念核心C.企業(yè)宣傳口號D.企業(yè)員工福利4.“低碳生活”有利于什么？A.氣候變暖B.資源浪費C.環(huán)境保護D.增加污染5.市場細分的依據是？A.產品價格B.消費者需求差異C.企業(yè)規(guī)模D.廣告宣傳6.企業(yè)管理的首要職能是？A.組織B.計劃C.領導D.控制7.以下哪種是常見的促銷方式？A.提高價格B.減少服務C.打折優(yōu)惠D.降低質量8.江西長天集團注重員工的？A.個人背景B.工作經驗C.能力和潛力D.家庭關系9.有效溝通的關鍵是？A.多說多講B.認真傾聽C.打斷對方D.堅持己見10.客戶滿意度主要取決于？A.產品價格B.服務質量C.廣告力度D.企業(yè)規(guī)模二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.江西長天集團的業(yè)務領域可能涉及？A.旅游開發(fā)B.養(yǎng)老服務C.農業(yè)產業(yè)D.工業(yè)制造2.企業(yè)文化建設包括？A.企業(yè)精神塑造B.企業(yè)制度建設C.企業(yè)形象設計D.企業(yè)福利提升3.旅游市場開發(fā)策略有？A.產品創(chuàng)新B.渠道拓展C.價格調整D.促銷活動4.員工激勵方式有哪些？A.物質獎勵B.精神表揚C.職業(yè)發(fā)展機會D.減少工作量5.企業(yè)社會責任包括？A.環(huán)境保護B.公益慈善C.員工權益保障D.股東利益最大化6.以下屬于江西特色美食的有？A.南昌炒粉B.瓦罐湯C.熱干面D.佛跳墻7.良好的團隊合作需具備？A.明確目標B.有效溝通C.成員互補D.個人主義8.市場營銷渠道包括？A.批發(fā)商B.零售商C.代理商D.消費者9.企業(yè)創(chuàng)新形式有？A.技術創(chuàng)新B.管理創(chuàng)新C.營銷創(chuàng)新D.文化創(chuàng)新10.江西長天集團的發(fā)展目標可能有？A.成為行業(yè)領軍企業(yè)B.提升品牌知名度C.拓展業(yè)務范圍D.增加員工數量三、判斷題（每題2分，共10題）1.江西長天集團的業(yè)務與農業(yè)無關。（）2.企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展不重要。（）3.旅游產品不需要創(chuàng)新。（）4.員工激勵只有物質獎勵一種方式。（）5.企業(yè)承擔社會責任就是增加成本。（）6.南昌炒粉是江西特色美食。（）7.團隊合作不需要溝通。（）8.市場營銷只需要關注產品銷售。（）9.企業(yè)創(chuàng)新僅指技術創(chuàng)新。（）10.江西長天集團的發(fā)展目標與員工利益無關。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用。2.江西長天集團發(fā)展文旅康養(yǎng)業(yè)務有哪些優(yōu)勢？3.如何提高員工的工作積極性？4.市場營銷中如何進行市場定位？五、討論題（每題5分，共4題）1.討論江西長天集團在實現(xiàn)綠色發(fā)展過程中可能遇到的困難及對策。2.分析企業(yè)在數字化轉型中，員工面臨的挑戰(zhàn)和機遇。3.探討如何提升江西長天集團的品牌形象。4.談談旅游市場競爭激烈的情況下，江西長天集團旅游業(yè)務的發(fā)展策略。答案一、單項選擇題1.C2.A3.B4.C5.B6.B7.C8.C9.B10.B二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.AB7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×四、簡答題1.企業(yè)文化能增強企業(yè)凝聚力，讓員工有共同目標和價值觀；提升企業(yè)形象，吸引客戶和人才；還能為企業(yè)發(fā)展提供精神動力，促進長遠發(fā)展。2.江西有豐富旅游資源和良好生態(tài)環(huán)境；集團對文旅相關業(yè)務有一定積累；老齡化社會下，康養(yǎng)需求大，市場前景好。3.可提供合理薪酬福利，給予員工精神表揚；提供職業(yè)發(fā)展機會，如培訓和晉升；營造良好工作氛圍，增強員工歸屬感。4.先分析目標市場需求和競爭狀況，再結合自身優(yōu)勢和特色，確定產品或服務的獨特定位，樹立獨特市場形象。五、討論題1.困難有資金短缺和技術難題。對策是爭取政府支持、吸引投資解決資金問題，與科研機構合作攻克技術難題。2.挑戰(zhàn)是員工可能缺乏數字技能。機遇是能提升自身能力，獲更多職業(yè)發(fā)展機會，企業(yè)也會提供培訓。3