PAGE床上用品用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供床上用品相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容及要求（一）工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)甲方床上用品的生產(chǎn)、加工、制作等相關(guān)工作，具體包括但不限于：1.根據(jù)甲方提供的設(shè)計(jì)圖紙或樣品，使用合格的原材料，制作各類床上用品，如床單、被套、枕套等。2.按照甲方規(guī)定的工藝流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)床上用品進(jìn)行裁剪、縫紉、拼接、整燙等操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。3.協(xié)助甲方進(jìn)行床上用品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行返工或整改。4.完成甲方交辦的與床上用品相關(guān)的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。（二）工作要求1.乙方應(yīng)具備相應(yīng)的床上用品制作技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練操作相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備。2.乙方制作的床上用品應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及甲方的具體要求，包括但不限于尺寸規(guī)格、面料材質(zhì)、顏色圖案、工藝細(xì)節(jié)等方面。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作流程和管理制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。4.乙方在工作過(guò)程中應(yīng)注意節(jié)約原材料和能源，避免浪費(fèi)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并按照審批后的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。如乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元。工資發(fā)放時(shí)間為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資等。其中基本工資為人民幣_(tái)_____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行考核發(fā)放。考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。（二）加班工資1.若乙方在正常工作時(shí)間以外加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.具體加班工資計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案將提前通知乙方，并向乙方說(shuō)明調(diào)整的依據(jù)和理由。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如提供工作餐、住宿、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等]2.乙方享受的福利待遇如有調(diào)整，甲方將提前通知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。2.乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程。（二）勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，保證工作場(chǎng)所的通風(fēng)、采光、溫度、濕度等條件符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和職業(yè)病危害檢測(cè)，確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行專門(mén)的職業(yè)健康培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施和用品。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；因不可抗力致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的；甲方經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或轉(zhuǎn)產(chǎn)等，需要變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容的；乙方因身體健康原因不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，需要變更工作崗位或工作內(nèi)容的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，需要變更本合同的情形。2.合同變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前______日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實(shí)際損失計(jì)算。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實(shí)際損失計(jì)算。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事