PAGE新聞報送發(fā)布制度規(guī)范一、總則1.目的為規(guī)范公司新聞報送與發(fā)布工作，確保新聞信息的準確性、及時性、權威性和規(guī)范性，加強公司與內(nèi)外部的溝通交流，提升公司形象和影響力，特制定本制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各分支機構(gòu)以及全體員工在新聞報送與發(fā)布工作中的行為。3.基本原則真實準確原則：新聞內(nèi)容必須真實可靠，不得虛假、夸大或誤導公眾。及時高效原則：及時收集、整理和報送新聞信息，確保發(fā)布的時效性。規(guī)范統(tǒng)一原則：遵循統(tǒng)一的格式、流程和標準，保證新聞報送與發(fā)布工作的規(guī)范性。分級管理原則：根據(jù)新聞的重要性和影響范圍，實行分級管理和審核。二、新聞報送內(nèi)容及要求1.報送內(nèi)容公司重大決策、重要活動、重點項目進展情況。公司經(jīng)營業(yè)績、業(yè)務創(chuàng)新、技術突破等方面的成果。公司獲得的榮譽、獎項、資質(zhì)認證等。公司社會責任履行情況，如公益活動、環(huán)保舉措等。行業(yè)動態(tài)、市場趨勢、政策法規(guī)解讀等相關信息。員工風采展示，如優(yōu)秀員工事跡、團隊建設成果等。2.內(nèi)容要求主題明確：新聞內(nèi)容應圍繞一個中心主題展開，突出重點，避免冗長和繁雜。內(nèi)容詳實：提供具體的數(shù)據(jù)、事例和細節(jié)，增強新聞的可信度和說服力。語言簡潔：使用簡潔明了、通俗易懂的語言表達，避免使用生僻詞匯和復雜句式?？陀^公正：秉持客觀公正的態(tài)度，不偏袒、不歧視，如實反映事實真相。三、新聞報送流程1.信息收集各部門指定專人負責收集本部門的新聞信息，及時關注公司內(nèi)部的工作動態(tài)和重要事件。鼓勵員工積極發(fā)現(xiàn)和提供有價值的新聞線索，可通過內(nèi)部郵件、即時通訊工具等方式向部門新聞負責人報送。關注外部媒體、行業(yè)網(wǎng)站、政府部門等渠道，收集與公司相關的行業(yè)信息、政策法規(guī)等。2.撰寫編輯部門新聞負責人對收集到的新聞信息進行整理和篩選，確定需要報送的新聞內(nèi)容。根據(jù)新聞內(nèi)容的特點和要求，撰寫新聞稿件，確保稿件結(jié)構(gòu)合理、邏輯清晰、語言流暢。對新聞稿件進行編輯和校對，檢查語法錯誤、數(shù)據(jù)準確性等，確保稿件質(zhì)量。3.審核審批新聞稿件完成后，按照分級管理原則進行審核審批。一般性新聞稿件由部門負責人審核簽字后報送公司宣傳部門。涉及公司重大決策、重要活動、重要業(yè)務等方面的新聞稿件，需經(jīng)公司分管領導審核，必要時提交公司主要領導審批。審核審批過程中，如發(fā)現(xiàn)新聞內(nèi)容存在問題或不符合要求，應及時反饋給撰寫部門進行修改完善。4.報送發(fā)布經(jīng)審核審批通過的新聞稿件，由公司宣傳部門按照規(guī)定的渠道和方式進行報送發(fā)布。公司內(nèi)部新聞主要通過公司官網(wǎng)、內(nèi)部刊物、工作群等渠道發(fā)布；外部新聞主要通過新聞媒體、行業(yè)網(wǎng)站、社交媒體等平臺發(fā)布。在報送發(fā)布新聞稿件時，應填寫相關的報送表格，注明新聞標題、來源、發(fā)布渠道、發(fā)布時間等信息。四、新聞發(fā)布渠道及管理1.公司官網(wǎng)公司官網(wǎng)是公司新聞發(fā)布的主要平臺，應及時更新新聞內(nèi)容，確保網(wǎng)站信息的時效性和準確性。新聞稿件應按照分類和欄目進行發(fā)布，方便用戶查找和瀏覽。加強對公司官網(wǎng)的維護和管理，定期檢查網(wǎng)站的運行情況，確保網(wǎng)站安全穩(wěn)定。2.內(nèi)部刊物內(nèi)部刊物是公司內(nèi)部溝通交流的重要載體，應定期出版，刊登公司新聞、員工風采、企業(yè)文化等內(nèi)容。內(nèi)部刊物的編輯排版應規(guī)范統(tǒng)一，注重內(nèi)容質(zhì)量和可讀性。嚴格控制內(nèi)部刊物的發(fā)放范圍，確保發(fā)放對象符合規(guī)定。3.新聞媒體積極與各類新聞媒體建立良好的合作關系，及時向媒體報送公司新聞信息，爭取媒體的關注和報道。選擇合適的新聞媒體進行發(fā)布，根據(jù)新聞內(nèi)容的特點和受眾群體，有針對性地投稿。關注媒體報道情況，及時收集反饋媒體對公司新聞的評價和意見，以便改進工作。4.社交媒體利用社交媒體平臺擴大公司新聞的傳播范圍，提高公司的知名度和影響力。在社交媒體上發(fā)布新聞時，應注意語言風格和傳播效果，結(jié)合平臺特點進行適當?shù)木庉嫼屯茝V。加強對社交媒體賬號的管理，遵守社交媒體平臺的規(guī)則和要求，確保信息發(fā)布的合法性和合規(guī)性。五、新聞發(fā)布審核管理1.審核流程新聞稿件在報送發(fā)布前，必須經(jīng)過嚴格的審核流程。審核流程包括部門初審、宣傳部門復審和領導終審。部門初審由各部門負責人負責，主要審核新聞內(nèi)容是否符合本部門實際情況，是否存在錯誤信息和敏感內(nèi)容。宣傳部門復審由宣傳部門負責人或指定的審核人員負責，主要審核新聞稿件的格式、語言、邏輯等方面是否符合要求，是否與公司宣傳策略一致。領導終審根據(jù)新聞稿件的重要性和影響范圍，由公司分管領導或主要領導進行審批，確保新聞內(nèi)容準確無誤、符合公司利益和形象。2.審核要點真實性審核：核實新聞內(nèi)容的真實性，確保所報道的事件、數(shù)據(jù)、人物等真實可靠，不存在虛假信息。準確性審核：檢查新聞稿件中的文字表述、數(shù)據(jù)引用、專業(yè)術語等是否準確無誤，避免出現(xiàn)錯別字、語病、數(shù)據(jù)錯誤等問題。合規(guī)性審核：審查新聞內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司的各項規(guī)章制度，不涉及敏感信息、違法違規(guī)內(nèi)容。導向性審核：判斷新聞稿件的輿論導向是否正確，是否有利于公司形象的提升和公司業(yè)務的發(fā)展，避免出現(xiàn)負面引導或不良影響。3.審核記錄與存檔建立新聞發(fā)布審核記錄制度，對每一篇新聞稿件的審核過程進行詳細記錄，包括審核時間、審核人員、審核意見等信息。審核記錄應妥善保存，以備查閱和追溯。審核記錄可以采用電子文檔或紙質(zhì)文檔的形式進行保存，保存期限不少于[X]年。六、新聞發(fā)布安全管理1.信息安全加強新聞發(fā)布過程中的信息安全管理，確保新聞稿件的內(nèi)容不被泄露、篡改或非法獲取。對新聞發(fā)布系統(tǒng)和相關賬號進行嚴格的權限管理，設置不同的操作權限，防止未經(jīng)授權的人員訪問和操作。定期對新聞發(fā)布系統(tǒng)進行安全檢查和維護更新，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全漏洞，保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。2.輿情監(jiān)測建立輿情監(jiān)測機制，及時關注公司新聞發(fā)布后的輿情動態(tài)，收集社會各界對公司新聞的反饋和評價。利用專業(yè)的輿情監(jiān)測工具和平臺，對新聞媒體、社交媒體等渠道進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)潛在的輿情風險。針對輿情信息進行分析研判，制定相應的應對措施，引導輿論方向，維護公司良好形象。3.應急處理制定新聞發(fā)布應急預案，應對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，如新聞內(nèi)容引發(fā)重大輿情危機、發(fā)布系統(tǒng)故障等。在突發(fā)情況下，應迅速啟動應急預案，采取有效措施進行處理，如及時發(fā)布澄清聲明、調(diào)整新聞內(nèi)容、修復系統(tǒng)故障等。對突發(fā)情況的處理過程和結(jié)果進行記錄和總結(jié)，不斷完善應急預案，提高應急處理能力。七、新聞報送發(fā)布工作的考核與獎懲1.考核指標新聞報送數(shù)量：各部門應按照規(guī)定的頻率和要求報送新聞稿件，考核部門的新聞報送數(shù)量是否達標。新聞質(zhì)量：從新聞內(nèi)容的真實性、準確性、完整性、可讀性等方面進行考核，評估新聞稿件的質(zhì)量水平。發(fā)布及時性：考核新聞稿件從撰寫完成到發(fā)布的時間間隔，確保新聞信息及時發(fā)布。輿情反饋處理：根據(jù)輿情監(jiān)測情況及應對效果，考核部門對輿情的反饋處理能力。2.獎勵措施對于在新聞報送發(fā)布工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金獎勵等。對積極提供有價值新聞線索、撰寫高質(zhì)量新聞稿件、成功策劃新聞報道活動等個人，給予相應的獎勵。在公司內(nèi)部宣傳平臺上對優(yōu)秀新聞作品進行展示和推廣，提高作者的知名度和影響力。3.懲罰措施對新聞報送發(fā)布工作中存在問題的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。懲罰措施包括批評教育、責令整改、扣減績效分數(shù)等。對于因工作失誤導致新聞內(nèi)容出