PAGE生產車間著裝規(guī)范制度一、總則1.目的為確保生產車間的安全生產、產品質量以及員工的職業(yè)健康，規(guī)范員工在生產車間的著裝行為，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司生產車間的所有員工，包括一線操作人員、技術人員、管理人員等。3.基本原則著裝規(guī)范應符合安全生產要求，保障員工在工作過程中的人身安全；符合產品質量控制要求，防止因著裝問題對產品質量造成影響；符合職業(yè)健康要求，確保員工在舒適、安全的環(huán)境中工作。同時，著裝規(guī)范應便于員工操作，不妨礙工作的正常開展。二、著裝要求（一）頭部防護1.安全帽進入生產車間必須佩戴安全帽。安全帽應符合國家相關標準，具有良好的抗沖擊性能。安全帽應系緊下顎帶，確保在工作過程中不會脫落。安全帽應保持清潔，定期檢查其外觀是否有損壞、變形等情況，如有問題應及時更換。2.頭發(fā)長發(fā)員工應將頭發(fā)盤起，放入安全帽內，不得外露。不得佩戴假發(fā)、帽子等影響安全帽正常佩戴和使用的頭飾。（二）面部及眼部防護1.防護眼鏡根據(jù)不同的工作崗位和操作內容，佩戴相應的防護眼鏡。防護眼鏡應能有效防止飛濺物、粉塵、化學物質等對眼睛的傷害。防護眼鏡應佩戴舒適，鏡片無破損、劃痕，鏡框無變形。定期清潔防護眼鏡，保持鏡片清晰。2.口罩在有粉塵、異味、有毒氣體等環(huán)境中工作時，必須佩戴口罩?？谡謶舷鄳姆雷o標準，具有良好的過濾性能。按照正確的佩戴方法佩戴口罩，確?？谡峙c面部貼合緊密，不漏氣。及時更換口罩，保持呼吸順暢。（三）手部防護1.手套根據(jù)工作需要，佩戴合適的手套。如在接觸化學品、尖銳物品、高溫物體等情況下，應佩戴相應的防護手套。防護手套應具有良好的防護性能，材質應符合相關標準。定期對手套進行檢查，如有破損、老化等情況應及時更換。手套應保持清潔，使用后應及時清洗、晾干。2.指甲員工不得留長指甲，指甲長度不得超過指尖2毫米。不得涂抹指甲油，以免影響產品質量或在工作過程中造成安全隱患。（四）身體防護1.工作服員工應穿著統(tǒng)一發(fā)放的工作服進入生產車間。工作服應根據(jù)不同的工作崗位和工作環(huán)境進行設計，具有相應的防護功能。工作服應保持清潔、完好，無破損、油污等情況。按照規(guī)定的穿著方式穿著工作服，不得隨意更改工作服的穿著方式或私自添加、拆卸工作服上的部件。2.鞋子進入生產車間應穿著安全鞋。安全鞋應具有防砸、防滑、防靜電等功能，符合國家相關標準。安全鞋應系緊鞋帶，確保在工作過程中不會脫落。定期檢查安全鞋的鞋底、鞋面等部位，如有磨損、損壞等情況應及時更換。（五）其他要求1.不得佩戴首飾在生產車間工作時，員工不得佩戴項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等首飾。以免在工作過程中發(fā)生纏繞、刮擦等情況，造成安全事故。2.不得穿著便服嚴禁穿著便服進入生產車間。便服不符合生產車間的安全和衛(wèi)生要求，可能會對員工的人身安全和產品質量造成影響。三、著裝規(guī)范執(zhí)行流程（一）新員工入職培訓1.在新員工入職培訓時，向其詳細講解生產車間著裝規(guī)范制度，包括著裝要求、執(zhí)行流程、違規(guī)處理等內容。2.發(fā)放工作服、安全帽、防護眼鏡等個人防護用品，并指導新員工正確佩戴和使用。3.組織新員工進行現(xiàn)場演示，讓其直觀了解著裝規(guī)范的具體要求。（二）日常檢查1.車間管理人員應在每天班前對員工的著裝情況進行檢查，確保員工符合著裝規(guī)范要求。2.檢查內容包括安全帽、防護眼鏡、口罩、手套、工作服、安全鞋等個人防護用品的佩戴情況，以及頭發(fā)、指甲、首飾等是否符合要求。3.對于不符合著裝規(guī)范的員工，應及時進行糾正，并記錄在案。（三）定期培訓與提醒1.定期組織員工進行著裝規(guī)范培訓，強化員工的安全意識和質量意識，讓員工深刻理解著裝規(guī)范的重要性。2.在重要操作或特殊時期，如新產品上線、設備檢修等，提前向員工強調著裝規(guī)范要求，確保員工在工作過程中嚴格遵守。（四）違規(guī)處理1.對于首次違反著裝規(guī)范的員工，給予口頭警告，并記錄在案。2.對于多次違反著裝規(guī)范的員工，給予書面警告，并根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的經濟處罰。3.對于因著裝違規(guī)導致安全事故或產品質量問題的員工，將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于辭退、追究法律責任等。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.設立專門的著裝規(guī)范監(jiān)督小組，由車間管理人員、安全管理人員等組成。2.監(jiān)督小組定期對生產車間員工的著裝情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.鼓勵員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)其他員工著裝違規(guī)行為的，給予一定的獎勵。（二）考核標準1.將員工著裝規(guī)范執(zhí)行情況納入績效考核體系，作為員工績效評定的重要依據(jù)之一。2.根據(jù)員工違反著裝規(guī)范的次數(shù)、造成的影響等情況，制定具體的考核評分標準。3.對于著裝規(guī)范執(zhí)行情況良好的員工，在績效考核中給予適當加分；對于著裝規(guī)范執(zhí)行不力的員工，在績效考核中給予相應扣分。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施。2.本制度由公司生產部門負責解釋和修訂。