PAGE新冠防疫制度規(guī)范制度一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對新型冠狀病毒感染，保障公司/組織全體員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本新冠防疫制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工、來訪人員及相關合作單位人員。（三）基本原則1.預防為主：堅持“預防為主、防治結合、依法科學、分級分類”的原則，強化常態(tài)化防控措施，落實早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療要求，有效控制疫情傳播和擴散風險。2.科學防控：依據(jù)國家和地方政府發(fā)布的新冠疫情防控政策、指南及相關法律法規(guī)，結合公司/組織實際情況，科學制定防控措施，確保防控工作精準有效。3.全員參與：公司/組織全體員工應積極參與新冠防疫工作，履行個人防疫責任，共同維護公司/組織的防疫安全。二、防控措施（一）人員管理1.健康監(jiān)測建立員工每日健康監(jiān)測制度，員工每天上班前需進行體溫檢測，并通過指定的健康申報系統(tǒng)如實填報個人健康狀況。對于出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀的員工，應立即停止工作，及時就醫(yī)，并向公司/組織報告。2.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應按要求完成全程接種，并根據(jù)國家政策適時接種加強針。對于因特殊原因無法接種疫苗的員工，需提供相關證明材料，并采取其他有效的防護措施。3.人員流動管理嚴格控制人員進出公司/組織，公司/組織入口處設置體溫檢測點，對所有進入人員進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗。非必要不邀請外來人員進入公司/組織，如因工作需要確需來訪，應提前與接待部門溝通，了解來訪人員健康狀況和行程信息，并要求來訪人員佩戴口罩，在入口處進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗，登記個人信息后方可進入。對于來自中高風險地區(qū)的人員，應嚴格按照當?shù)卣姆酪咭筮M行管控，必要時拒絕其進入公司/組織。4.員工出差管理員工出差前應了解目的地的疫情防控政策，提前向所在部門報備，并做好個人防護措施。如目的地為中高風險地區(qū)，原則上不安排出差；如因特殊原因確需前往，應提前向公司/組織申請，經(jīng)批準后方可出行，并按照當?shù)卣姆酪咭笞龊脗€人防護和行程管理。員工出差返回后，需向所在部門報告行程情況，并按照公司/組織的要求進行核酸檢測和健康監(jiān)測。（二）場所管理1.辦公場所保持辦公場所環(huán)境清潔，定期對辦公區(qū)域、會議室、電梯、樓梯等公共區(qū)域進行清潔消毒，每天至少消毒[X]次。加強通風換氣，保持室內(nèi)空氣流通，每天通風不少于[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。在辦公場所設置廢棄口罩專用垃圾桶，引導員工將廢棄口罩放入專用垃圾桶內(nèi)，定期進行清理消毒。根據(jù)實際情況，合理安排辦公區(qū)域人員密度，保持安全社交距離，減少人員聚集。2.食堂管理加強食堂食品安全管理，嚴格執(zhí)行食品采購、儲存、加工、留樣等制度，確保食品安全。食堂工作人員應持健康證上崗，工作期間佩戴口罩、手套，保持個人衛(wèi)生。采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，減少使用一次性餐具。對食堂桌椅、餐具等進行定期清潔消毒，每天至少消毒[X]次。3.宿舍管理加強宿舍衛(wèi)生管理，督促員工保持宿舍整潔，定期對宿舍公共區(qū)域進行清潔消毒，每天至少消毒[X]次。保持宿舍通風良好，每天通風不少于[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。加強對宿舍人員的管理，如有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時報告并安排就醫(yī)。（三）物資保障1.防疫物資儲備建立防疫物資儲備制度，根據(jù)公司/組織實際情況，儲備適量的口罩、消毒液、洗手液、體溫計、防護服、護目鏡等防疫物資。定期對防疫物資進行檢查、盤點，及時補充短缺物資，確保防疫物資儲備充足、完好有效。2.物資使用管理制定防疫物資使用規(guī)范，明確各類防疫物資的使用范圍、使用方法和審批流程。員工如需使用防疫物資，應按照規(guī)定填寫申請單，經(jīng)批準后領取使用。加強對防疫物資使用情況的監(jiān)督檢查，防止浪費和濫用。（四）宣傳教育1.防疫知識培訓定期組織員工進行新冠防疫知識培訓，提高員工的防疫意識和自我防護能力。培訓內(nèi)容包括新冠病毒的傳播途徑、癥狀表現(xiàn)、防護措施、消毒方法等。新入職員工應在入職后[X]天內(nèi)接受新冠防疫知識培訓，并考核合格后方可上崗。2.宣傳引導通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，及時發(fā)布新冠疫情防控政策、信息和防疫知識，引導員工正確認識疫情，科學防控。加強對員工的心理疏導，關注員工在疫情期間的心理狀態(tài)，及時提供必要的心理支持和幫助。三、疫情應急處置（一）應急響應機制1.疫情報告建立疫情報告制度，員工如發(fā)現(xiàn)身邊有疑似或確診新冠肺炎病例，應立即向所在部門負責人報告，部門負責人應在接到報告后[X]小時內(nèi)報告公司/組織疫情防控工作領導小組。公司/組織疫情防控工作領導小組應在接到報告后[X]小時內(nèi)向上級主管部門和當?shù)卣咔榉揽夭块T報告，并配合相關部門做好疫情調(diào)查和處置工作。2.應急響應級別根據(jù)疫情的嚴重程度和影響范圍，將疫情應急響應級別分為三級：Ⅰ級響應（重大疫情）、Ⅱ級響應（較大疫情）、Ⅲ級響應（一般疫情）。Ⅰ級響應：當公司/組織內(nèi)出現(xiàn)確診新冠肺炎病例，且疫情有擴散趨勢，對公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成嚴重影響時，啟動Ⅰ級響應。Ⅱ級響應：當公司/組織內(nèi)出現(xiàn)疑似新冠肺炎病例，且經(jīng)核酸檢測結果待明確，對公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成較大影響時，啟動Ⅱ級響應。Ⅲ級響應：當公司/組織內(nèi)有員工出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等新冠肺炎相關癥狀，經(jīng)排查后未發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例，但對公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成一定影響時，啟動Ⅲ級響應。3.響應措施Ⅰ級響應措施：立即停止公司/組織內(nèi)一切聚集性活動，實行封閉管理。對確診病例所在部門及密切接觸者進行全面排查，實施集中隔離醫(yī)學觀察，并配合相關部門進行流行病學調(diào)查。加強對辦公場所、食堂、宿舍等重點區(qū)域的消毒頻次，每天至少消毒[X]次。為員工提供必要的防疫物資和生活保障，做好員工的心理安撫工作。按照當?shù)卣咔榉揽夭块T的要求，及時調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營計劃，配合做好疫情防控工作。Ⅱ級響應措施：減少公司/組織內(nèi)人員聚集活動，嚴格控制人員進出。對疑似病例所在部門及密切接觸者進行排查，實施居家隔離醫(yī)學觀察，并配合相關部門進行流行病學調(diào)查。在做好個人防護的前提下，對辦公場所、食堂、宿舍等重點區(qū)域進行消毒，每天至少消毒[X]次。加強對員工的健康監(jiān)測，增加體溫檢測頻次，每天至少檢測[X]次。做好防疫物資的調(diào)配和保障工作，確保員工防護用品充足。Ⅲ級響應措施：加強對出現(xiàn)癥狀員工所在部門的管理，要求員工佩戴口罩，避免與他人密切接觸。對出現(xiàn)癥狀員工進行及時就醫(yī)排查，并跟蹤其健康狀況。對辦公場所、食堂、宿舍等區(qū)域進行預防性消毒，每天至少消毒[X]次。加強對員工的健康宣傳教育，提高員工的自我防護意識。（二）隔離與治療1.隔離措施對確診病例、疑似病例及密切接觸者，應按照當?shù)卣咔榉揽夭块T的要求，及時實施集中隔離或居家隔離醫(yī)學觀察措施。隔離期間，公司/組織應安排專人負責與隔離人員保持聯(lián)系，了解其健康狀況和生活需求，為其提供必要的幫助和支持。2.治療安排對于確診病例，公司/組織應積極配合當?shù)卣咔榉揽夭块T，及時安排患者到定點醫(yī)療機構進行治療，并做好患者家屬的溝通和安撫工作。對于疑似病例，在核酸檢測結果未明確前，應按照確診病例的管理要求進行隔離觀察，待檢測結果明確后，再做進一步處理。（三）疫情解除1.解除條件當確診病例、疑似病例經(jīng)過治療后康復出院，且經(jīng)過核酸檢測連續(xù)[X]次陰性，密切接觸者經(jīng)過[X]天隔離醫(yī)學觀察無異常，疫情得到有效控制，經(jīng)當?shù)卣咔榉揽夭块T評估同意后，可解除疫情應急響應。2.解除程序公司/組織疫情防控工作領導小組應在接到當?shù)卣咔榉揽夭块T解除疫情應急響應的通知后，及時向全體員工發(fā)布解除通知，并宣布恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。對疫情期間采取的各項防控措施進行總結評估，針對存在的問題及時進行整改完善，為今后的疫情防控工作提供經(jīng)驗借鑒。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.成立監(jiān)督小組公司/組織成立新冠防疫監(jiān)督小組，負責對公司/組織內(nèi)各部門的防疫工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司/組織領導、相關部門負責人及員工代表組成。2.監(jiān)督內(nèi)容防疫制度的執(zhí)行情況，包括人員管理、場所管理、物資保障、宣傳教育等方面的措施落實情況。防疫物資的儲備、使用和管理情況。工作人員的個人防護措施落實情況。疫情應急處置工作的準備情況和執(zhí)行情況。3.監(jiān)督方式監(jiān)督小組定期對公司/組織內(nèi)各部門進行現(xiàn)場檢查，查閱相關記錄和資料，了解防疫工作實際情況。設立舉報郵箱和電話，接受員工對防疫工作中存在問題的舉報和投訴，對舉報和投訴事項進行及時調(diào)查處理。（二）考核評價1.建立考核機制將新冠防疫工作納入公司/組織績效考核體系，對各部門和員工的防疫工作進行考核評價。2.考核指標防疫制度執(zhí)行情況，包括人員管理、場所管理、物資保障、宣傳教育等方面的工作落實情況。疫情應急處置能力，包括應急響應速度、處置措施有效性、疫情防控效果等方面的表現(xiàn)。員工滿意度，通過問卷調(diào)查等方式了解員工對公司/組織防疫工作的滿意度。3.考核結果應用根據(jù)考核結果，對防疫工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵；對防疫工作落實不到