山西省中小企業(yè)的用工需求調(diào)查分析目錄TOC\o"1-3"\h\u5635山西省中小企業(yè)的用工需求調(diào)查分析 189381.1山西省中小企業(yè)用工需求狀況：?jiǎn)柧碚{(diào)查數(shù)據(jù)描述 1269441.2山西省中小企業(yè)用工需求變化 6291951.3山西省中小企業(yè)用工方面存在的問(wèn)題 870291.4山西省中小企業(yè)缺工的原因分析 936521.5山西省中小企業(yè)缺工的應(yīng)對(duì)措施 141.1山西省中小企業(yè)用工需求狀況：?jiǎn)柧碚{(diào)查數(shù)據(jù)描述（1）招工難的性質(zhì)對(duì)于“貴企業(yè)面臨的招工（難）問(wèn)題屬于哪種情況？”在2013年的企業(yè)卷里，60.9%的企業(yè)認(rèn)為是“特定群體、崗位招工難”，14.6%的企業(yè)認(rèn)為是“季節(jié)性、臨時(shí)性招工難”，有12.3%的企業(yè)認(rèn)為是“全面招工難”，11.8%的企業(yè)認(rèn)為“幾乎不存在招工難”。在2021年的企業(yè)卷里，72.0%的企業(yè)認(rèn)為是“特定群體、崗位招工難”，11.6%的企業(yè)認(rèn)為是“季節(jié)性、臨時(shí)性招工難”，有10.3%的企業(yè)認(rèn)為是“全面招工難”，8.8%的企業(yè)認(rèn)為“幾乎不存在招工難”。這說(shuō)明，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，山西中小企業(yè)的缺工越來(lái)越體現(xiàn)為特定群體與崗位招工難。（2）缺工的崗位對(duì)于“哪些崗位存在缺工？”，如圖4-2所示，2013年的調(diào)查顯示，38.1%的企業(yè)填寫(xiě)的是“銷售人員”，31.9%的企業(yè)填寫(xiě)的是“高級(jí)技工”，23.0%的企業(yè)填寫(xiě)的是“技工”。可以看出，現(xiàn)在山西省的中小企業(yè)中，技術(shù)類崗位（占54.9%）還是存在缺工的。接下來(lái)分別是普工（14.8%）和中層管理者（13.9%）和高層管理者（12.1%）。普通工人是企業(yè)生產(chǎn)一線的主力軍，有些省份企業(yè)用工缺口主要集中在生產(chǎn)一線的工人群體，我省普工缺工情況有所不同，缺口相對(duì)不是很嚴(yán)重。而最缺的崗位是銷售人員，這與山西省就業(yè)服務(wù)局的調(diào)查結(jié)果相同資料來(lái)源：最資料來(lái)源：最難就業(yè)季：金融房地產(chǎn)人才饑渴，銷售崗位最缺人，來(lái)源：北京青年報(bào)[EB/OL]./jy/201311/t20131126_4279332.htm2013-11-2609:21:28.2021年的問(wèn)卷顯示，技術(shù)類崗位是山西中小企業(yè)最缺的崗位，其中，33.8%的企業(yè)填寫(xiě)的是“缺高級(jí)技工”，20.0%的企業(yè)填寫(xiě)的是“缺技工”?？梢?jiàn)，在山西省的中小企業(yè)中，技術(shù)類崗位仍存在缺工。此外，19%的企業(yè)填寫(xiě)缺高層管理者，19.2%的企業(yè)填寫(xiě)缺中層管理者。這說(shuō)明山西省中小企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到了高層管理者和中層管理者的重要性。23.2%的企業(yè)填寫(xiě)缺乏銷售人員，可見(jiàn)，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，山西中小企業(yè)對(duì)銷售人員的需求有所下降?；鶎庸芾碚吲c后勤人員的變化不大。圖4-2山西省中小企業(yè)缺工的崗位（企業(yè)卷）注：圖中系列1指2013年，系列2指2021年。如無(wú)特別說(shuō)明，第4章到第7章圖中的系列1、系列2均代表這兩個(gè)年份的數(shù)據(jù)。（3）山西省中小企業(yè)缺工特點(diǎn)通過(guò)對(duì)山西省中小企業(yè)缺工狀況的調(diào)查，我們認(rèn)為山西省中小企業(yè)的缺工主要表現(xiàn)為三個(gè)特點(diǎn)：即地區(qū)性缺工、行業(yè)性缺工和結(jié)構(gòu)性缺工。（A）地區(qū)性缺工山西省中小企業(yè)受資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素制約，發(fā)展不均衡。山西省中南部、中東部比較強(qiáng)，晉西北、晉東北比較弱；城鎮(zhèn)及城鄉(xiāng)結(jié)合部強(qiáng)，鄉(xiāng)村弱。一般而言，地理位置越偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展越落后的地區(qū)越面臨招工難的問(wèn)題。如表4-1所示，在2013年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“普遍短缺”的是朔州（40%）、接下來(lái)依次是呂梁（31.6%）、太原（21.7%）、晉中（21.1%）、忻州（20%）等。而認(rèn)為“普遍不短缺”的地區(qū)有：大同（66.7%）、臨汾（66.7%）、太原（40.9%）、晉城（34.7%）等。朔州為什么“普遍缺工”？可能的原因是朔州地處山西北部，氣候寒冷，給人以“塞外”的感覺(jué)。所以，該地區(qū)的中小企業(yè)員工來(lái)源主要以本地區(qū)的勞動(dòng)力為主，來(lái)自外省或外地的勞動(dòng)力相對(duì)較少（除了做生意的），由此導(dǎo)致在勞動(dòng)力供給上就相對(duì)缺乏了。2021年，認(rèn)為“普遍短缺”的是太原（35%）、接下來(lái)依次是朔州（32.2%）、呂梁（28.7%）、晉中（25.0%）等。而認(rèn)為“普遍不短缺”的地區(qū)有：大同（70.0%）、臨汾（56.0%）、晉城（32.0%）等。在2013年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“技工相對(duì)短缺”的地區(qū)有：陽(yáng)泉（100%）、運(yùn)城（100%）、呂梁（63.2%）、長(zhǎng)治（46.4%）、朔州（40%）、忻州（40%）、晉中（35.1%）、晉城（26.5%）、太原（23.6%）等。陽(yáng)泉為什么“技工相對(duì)短缺”？可能的原因分析：陽(yáng)泉是典型的資源型城市，又面臨著資源枯竭的現(xiàn)狀。這樣，就需要如何能高效利用有限資源的技術(shù)性員工，由此導(dǎo)致技術(shù)性員工相對(duì)短缺。但在2021年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“技工相對(duì)短缺”的地區(qū)有：呂梁（53.0%）、晉中（48%）、太原（42%）等。在2013年受訪企業(yè)中，認(rèn)為“女工相對(duì)短缺”的地區(qū)有：晉城（8.2%）、太原（3.9%）、長(zhǎng)治（3.6%）、晉中（3.5%）?？梢?jiàn)，山西省部分地區(qū)的女工相對(duì)不太短缺。2021年，除太原市、晉城市認(rèn)為“女工相對(duì)短缺”的比例有所提高外，大部分地區(qū)的女工不太短缺。在2013年受訪企業(yè)中，認(rèn)為“男工相對(duì)短缺”的地區(qū)有：晉城（24.5%）、忻州（20%）、大同（16.7%）、長(zhǎng)治（14.3%）等。我們發(fā)現(xiàn)，“男工相對(duì)短缺“的城市基本上是對(duì)煤炭資源依賴性很強(qiáng)的城市，由于煤炭資源的開(kāi)采、挖掘、運(yùn)輸?shù)染枰w力充沛的男性勞動(dòng)力。由此導(dǎo)致這些地區(qū)的男工相對(duì)短缺。2021年，除太原市、大同市、朔州市認(rèn)為“男工相對(duì)短缺”的比例有所提高外，大部分地區(qū)的男工不太短缺。表4-1山西省各地市用工短缺情況（企業(yè)卷）地市普遍短缺普遍不短缺技工相對(duì)短缺女工相對(duì)短缺男工相對(duì)短缺2013年2021年2013年2021年2013年2021年2013年2021年2013年2021年長(zhǎng)治17.9%19.2%17.9%18.2%46.4%36.2%3.6%3.4%14.3%15.20%大同0.0%1.0%66.7%70.0%16.7%15.1%0.0%0.0%16.7%19.30%晉城6.1%7.2%34.7%32.0%26.5%28.0%8.2%9.0%24.5%22.40%晉中21.1%25.0%29.8%28.0%35.1%48.0%3.5%4.0%10.5%9.80%臨汾14.3%15.2%66.7%56.0%14.3%15.2%0.0%0.0%4.8%4.40%呂梁31.6%28.7%5.3%6.0%63.2%53.0%0.0%0.0%0.0%0%朔州40.0%32.2%20.0%18.0%40.0%38.0%0.0%1.0%0.0%12%太原21.7%35.0%40.9%31.0%23.6%42.0%3.9%10.0%7.4%12%忻州20.0%15.2%20.0%18.0%40.0%38.0%0.0%0.0%20.0%10%陽(yáng)泉0.0%0.0%0.0%0.0%100.0%34.0%0.0%0.0%0.0%1%運(yùn)城0.0%1.0%0.0%0.0%100.0%40.0%0.0%0.0%0.0%2%數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)問(wèn)卷整理。如無(wú)特別說(shuō)明，第4-7章的表格數(shù)據(jù)來(lái)源均為問(wèn)卷。（B）行業(yè)性缺工2013年的調(diào)查顯示：一方面，行業(yè)性招工難主要體現(xiàn)在某些勞動(dòng)力密集型行業(yè)。如：懷仁、應(yīng)縣的陶瓷企業(yè)。陶瓷行業(yè)在工業(yè)行業(yè)劃分中屬于輕工行業(yè)中非金屬礦物制造業(yè)，屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。由于行業(yè)的特殊性，很難實(shí)現(xiàn)全機(jī)械化生產(chǎn)，只能依靠工人數(shù)量解決產(chǎn)量的問(wèn)題，陶瓷生產(chǎn)工藝繁雜，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)的熟練度要求標(biāo)準(zhǔn)較高，加之勞動(dòng)強(qiáng)度大，多數(shù)新工人不是干不好就是不想干，雖然月工資能達(dá)到2500-3000元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它行業(yè)工資，但招工難，招技工更難的問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著企業(yè)發(fā)展。企業(yè)用人從過(guò)去的“托關(guān)系”“走后門(mén)”發(fā)展到目前企業(yè)求人工作，甚至高價(jià)“挖人”的地步。通過(guò)調(diào)查，能滿員生產(chǎn)的企業(yè)不足一半，有崗無(wú)人的現(xiàn)象長(zhǎng)期存在。招工相對(duì)容易的懷仁縣，崗位滿員率的能達(dá)到82%-90%，相對(duì)較差的應(yīng)縣，在8-9月份之間企業(yè)滿員率，僅達(dá)到40%-75%。勞動(dòng)密集型企業(yè)招工環(huán)節(jié)出現(xiàn)這樣的困難，企業(yè)的生產(chǎn)困難可以想象。另一方面，2013年的行業(yè)性招工難還體現(xiàn)在一些傳統(tǒng)行業(yè)。如石雕、木雕、傳統(tǒng)手工藝行業(yè)等。如在新絳縣的石雕工業(yè)園里訪談時(shí)，聽(tīng)石雕廠的企業(yè)主介紹，由于學(xué)習(xí)石雕技術(shù)的學(xué)習(xí)期限較長(zhǎng)，一般得七、八年，最快也得五、六年（還得是悟性強(qiáng)的學(xué)徒工），加之這一行業(yè)工作環(huán)境艱苦，風(fēng)吹日曬，粉塵性污染，容易得職業(yè)病。特別是這一行業(yè)是個(gè)典型的“慢工出細(xì)活的行業(yè)”，需要極強(qiáng)的耐心和對(duì)本行業(yè)較強(qiáng)烈的興趣和審美才能得以生存與發(fā)展的行業(yè)。所以，現(xiàn)在的年輕人一般都不愿進(jìn)入這一艱苦、枯燥的行業(yè)，寧愿加入一些學(xué)得快、掙錢(qián)快的行業(yè)如美發(fā)美容、房地產(chǎn)業(yè)等。從企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查（如表4-2所示）看：在2013年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“普遍短缺”比例最高的行業(yè)是軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（50%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（50%）、其次是建筑業(yè)（49%），接下來(lái)依次是房地產(chǎn)業(yè)（40%）、批發(fā)業(yè)（23.5%）、教育培訓(xùn)（22.2%）、零售業(yè)（21.3%）、其他行業(yè)（21.3%）、農(nóng)林牧漁業(yè)（20%）等。而認(rèn)為“普遍不短缺”的行業(yè)依次是：郵政業(yè)（100%）、教育培訓(xùn)業(yè)（55.6%）、物業(yè)管理（50%）、零售業(yè)（45.3%）、交通運(yùn)輸業(yè)（42.9%）等。這與現(xiàn)實(shí)相符，如一則新聞報(bào)道就報(bào)道了：建筑業(yè)用工短缺嚴(yán)重，出現(xiàn)女性比例明顯增加、工人年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯大齡化趨勢(shì)（栗澤宇，2013）?！辟Y料來(lái)源：栗澤宇.大城市的“短工荒”[N].華夏時(shí)報(bào)，2013-11-28.而在2021年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“普遍短缺”比例最高的行業(yè)是軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（56%）、物業(yè)管理業(yè)（38%）、電子商務(wù)業(yè)（35.2%）、房地產(chǎn)業(yè)（35%）和建筑業(yè)（35%）。其中，資料來(lái)源：栗澤宇.大城市的“短工荒”[N].華夏時(shí)報(bào)，2013-11-28.2013年認(rèn)為“普遍不短缺”的行業(yè)依次是：郵政業(yè)（100%）、教育培訓(xùn)業(yè)（55.6%）、物業(yè)管理（50%）、零售業(yè)（45.3%）、交通運(yùn)輸業(yè)（42.9%）等。而在2021年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“普遍不短缺”比例最高的行業(yè)是零售業(yè)（55.2%）。這與現(xiàn)實(shí)是相符的。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，各大平臺(tái)憑著價(jià)格低搶占商機(jī)，電子商務(wù)對(duì)傳統(tǒng)零售業(yè)的沖擊最大。所以，零售業(yè)用工普遍不短缺。在2013年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“技工相對(duì)短缺”的行業(yè)依次是農(nóng)林牧漁業(yè)（占比60%）、工業(yè)（44.9%）、信息傳輸業(yè)（50%）、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)（50%）、房地產(chǎn)業(yè)（40%）、電子商務(wù)業(yè)（50%）等。農(nóng)林牧漁業(yè)為什么技工短缺？主要原因可能與農(nóng)村農(nóng)技推廣人才有限有關(guān)。如朔州天鵬農(nóng)牧有限公司就急需懂養(yǎng)殖知識(shí)、食品加工等方面的技術(shù)性人才。而在2021年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“技工相對(duì)短缺”的行業(yè)依次是信息傳輸業(yè)（52%）、農(nóng)林牧漁業(yè)（50%）、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)（42%）。可見(jiàn)，兩次調(diào)查都表明，農(nóng)林牧漁業(yè)的技工都短缺，這可能與現(xiàn)在多數(shù)年輕人都不愿從事農(nóng)林牧漁業(yè)有關(guān)。在2013年受訪企業(yè)中，認(rèn)為“女工相對(duì)短缺”的行業(yè)依次是：交通運(yùn)輸業(yè)（21.4%）、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（16.7%）、電子商務(wù)（10%）等。在這三個(gè)行業(yè)里如交通運(yùn)輸業(yè)是高危、特別辛苦的行業(yè)；而軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、電子商務(wù)則是科技含量較高的行業(yè)，所以導(dǎo)致這三個(gè)行業(yè)的從業(yè)者以男性為主。而在2021年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“女工相對(duì)短缺”的行業(yè)依次是：交通運(yùn)輸業(yè)（20.0%）、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（19.0%）、電子商務(wù)（18.1%）和物業(yè)管理業(yè)（15%）?！芭は鄬?duì)短缺”變化比較大的是物業(yè)管理業(yè)，提高了15%。在2013年受訪企業(yè)中，認(rèn)為“男工相對(duì)短缺”的行業(yè)依次是：倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)（50%）、信息傳輸業(yè)（25%）、住宿餐飲業(yè)（23.4%）、電子商務(wù)業(yè)（20%）。而在2021年的受訪企業(yè)中，認(rèn)為“男工相對(duì)短缺”的行業(yè)為倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)（42%）、信息傳輸業(yè)（28.2%）和電子商務(wù)（25.0%）。兩次調(diào)查都表明倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的男工相對(duì)短缺。表4-2各行業(yè)用工短缺情況（企業(yè)卷）行業(yè)普遍短缺普遍不短缺技工相對(duì)短缺女工相對(duì)短缺男工相對(duì)短缺2013年2021年2013年2021年2013年2021年2013年2021年2013年2021年1農(nóng)林牧漁業(yè)20.0%18.0%12.0%18.0%60.0%50.0%0.0%0.0%8.0%10.0%2工業(yè)17.4%16.3%30.4%31.2%44.9%35.0%2.9%2.0%4.3%4.5%3建筑業(yè)49.0%35.0%18.7%19.1%32.3%31.0%0.0%0.0%0.0%2.0%4批發(fā)業(yè)23.5%25.0%35.3%32.2%35.3%32.1%5.9%6.3%0.0%0.0%5交通運(yùn)輸業(yè)7.1%11.3%42.9%32.0%28.6%29.3%21.4%20.0%0.0%5.0%6零售業(yè)21.3%15.1%45.3%55.2%22.7%12.0%0.0%0.0%8.0%4.0%7住宿餐飲業(yè)8.5%15.2%44.7%42.0%17.0%15.0%6.4%9.2%23.4%25.0%8信息傳輸業(yè)0.0%10.1%25.0%22.0%50.0%52.0%0.0%0.0%25.0%28.2%9軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50.0%56.0%33.3%21.0%0.0%21.0%16.7%19.0%0.0%9.0%10倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)0.0%5.0%0.0%1.0%50.0%42.0%0.0%0.0%50.0%42.0%11郵政業(yè)0.0%0.0%100.0%90.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%3.2%12房地產(chǎn)業(yè)40.0%35.0%20.0%18.0%40.0%32.0%0.0%0.0%0.0%2.0%13物業(yè)管理25.0%38.0%50.0%32.0%25.0%24.0%0.0%15.0%0.0%7.0%14租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)50.0%32.0%25.0%25.0%25.0%22.0%0.0%1.0%0.0%2.0%15教育培訓(xùn)22.2%20.1%55.6%57.0%11.1%10.0%3.7%3.0%7.4%9.0%16電子商務(wù)10.0%35.2%10.0%6.0%50.0%59.0%10.0%18.1%20.0%25.0%17其他21.3%18.1%30.9%20.2%25.5%23.0%3.2%2.3%%13.8%12.4%（C）結(jié)構(gòu)性缺工首先，高層次的技能性人才短缺。兩次調(diào)查的結(jié)構(gòu)性缺工均表現(xiàn)在：高層次的技能性人力資源相對(duì)緊缺、低端的一般人力資源崗位相對(duì)過(guò)剩，人力資源供求結(jié)構(gòu)性特征仍然突出。特別是隨著多數(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的不斷增強(qiáng)，中小企業(yè)逐漸開(kāi)始擁抱數(shù)字化。相應(yīng)地，對(duì)數(shù)字化技能人才的需求會(huì)越來(lái)越突出。其次，高層管理人員難以招到。從山西省中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀看，普遍存在高層管理人才匱乏的局面。如作為“中央生豬活體儲(chǔ)備基地”的山西天鵬農(nóng)牧有限公司，雖然是一家低碳、環(huán)保、循環(huán)式利用、鏈條式生產(chǎn)的現(xiàn)代化民營(yíng)企業(yè)，但由于地處朔州，相對(duì)偏僻，就是苦于招不到高層次人才，訪談中，該企業(yè)負(fù)責(zé)人希望我們推薦一些研究生去從事會(huì)計(jì)、管理等工作。另外，我們?cè)谏轿魇∑渌厥械闹行∑髽I(yè)調(diào)查時(shí)，很多中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人都反映了這一問(wèn)題，由于山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，又苦于經(jīng)濟(jì)實(shí)力，給高級(jí)管理人員開(kāi)出的年薪不具有吸引力，所以高級(jí)管理人員主要靠自己慢慢培養(yǎng)。最后，有技術(shù)專長(zhǎng)員工難以留住。據(jù)調(diào)查，懷仁縣、應(yīng)縣陶瓷企業(yè)能滿員生產(chǎn)的企業(yè)不足一半，有崗無(wú)人的現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，在用工緊張時(shí)，企業(yè)中有一定技術(shù)專長(zhǎng)的員工身價(jià)陡升，技術(shù)熟練工更成為各企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的稀缺品，多次發(fā)生企業(yè)“搶奪”員工事件。企業(yè)出錢(qián)讓工人從其它企業(yè)挖人，使另一個(gè)企業(yè)員工“集體跳槽”，技能型員工短缺導(dǎo)致勞資糾紛案件頻發(fā)。有的企業(yè)主反映，過(guò)去是老板炒員工魷魚(yú)，現(xiàn)在是員工炒老板魷魚(yú)，稍有不慎，就會(huì)出現(xiàn)“人走機(jī)空”的現(xiàn)象。1.2山西省中小企業(yè)用工需求變化經(jīng)過(guò)了8年的發(fā)展，山西省中小企業(yè)的用工需求總體上發(fā)生了一些變化，呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。如：（1）缺工的崗位發(fā)生了變化比較顯著的變化是2013年山西中小企業(yè)普遍缺銷售人員，而2021年則普遍缺技工類人員。原因如下：2013年，為什么銷售員的缺口位列排行榜首位？首先，這與當(dāng)時(shí)整體上是買(mǎi)方市場(chǎng)的大環(huán)境有關(guān)，90%以上的企業(yè)都需要銷售人員。其次，“好的招不到，差的做不長(zhǎng)”是主因。產(chǎn)品推銷要靠銷售員的溝通能力及綜合素質(zhì)，銷售員的重要性顯而易見(jiàn)。雖然銷售員的招聘門(mén)檻較低，但并非所有人都勝任銷售員，“底薪+提成”的薪酬模式，讓很多新手拿不到滿意的報(bào)酬，從而果斷選擇離職。再次，挑戰(zhàn)性大、工資待遇偏低是主要原因。許多企業(yè)為調(diào)動(dòng)銷售員積極性，減小用人風(fēng)險(xiǎn)，紛紛采用“獵手”式的管理方式，即每月只給銷售員一千元左右的底薪，再按銷售量提成。如果你打不開(kāi)市場(chǎng)，不僅賺不到錢(qián)，還要倒貼交通費(fèi)。從事過(guò)3年?duì)I銷工作的員工反映，在入行的第一年，倒貼了2000多元進(jìn)去。站在企業(yè)的角度考慮：如果底薪太高，銷售員工作就不會(huì)太努力，企業(yè)用人成本則高；如果底薪過(guò)低，銷售員自身的風(fēng)險(xiǎn)又太大，求職者又不愿加入。如何在用人單位與銷售員之間找到平衡？讓雙方盡量都覺(jué)得滿意？這個(gè)“兩難問(wèn)題“需要破解。最后，還與從業(yè)者心態(tài)有關(guān)。很多求職者把目光鎖定在管理職位和文職職位。雖然銷售人才需求很大，但求職者普遍認(rèn)為銷售工作有難度。不少年輕人覺(jué)得做銷售員站得太久太辛苦或者每天都得跑，工作單一乏味，沒(méi)有上升的空間，所以不愿從事這一職業(yè)。但隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，很多消費(fèi)者選擇從網(wǎng)上購(gòu)物。另外網(wǎng)絡(luò)直播的迅速流行，更削弱了對(duì)傳統(tǒng)零售業(yè)銷售員的需求，因?yàn)橐粋€(gè)網(wǎng)紅的直播帶貨能力大大超過(guò)了傳統(tǒng)零售業(yè)的銷售員。2021年的調(diào)查表明，山西中小企業(yè)最缺的崗位是技術(shù)類崗位，這一方面與山西中小企業(yè)轉(zhuǎn)型有關(guān)，多數(shù)中小企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要性，特別是2020年后，很多企業(yè)逐漸向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那么在這一過(guò)程中，高級(jí)技工與技工必然是企業(yè)非常需要的。另一方面，與山西省總體工資水平不高有關(guān)，一些技術(shù)好的技工往往會(huì)選擇外流到廣東、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份，由此更加重了山西省技工特別是高級(jí)技工的短缺狀況。（2）出現(xiàn)了很多新型職業(yè)從2013年對(duì)2021年，出現(xiàn)了很多新型職業(yè)。這些新型職業(yè)主要包括以下三類：首先，由平臺(tái)組織催生的新型職業(yè)。隨著互聯(lián)網(wǎng)及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些新的職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，如外賣騎手、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等。這類職業(yè)主要從各大平臺(tái)組織如美團(tuán)、餓了么、蜂鳥(niǎo)配送、滴滴出行等獲得工作訂單，勞動(dòng)者的收入由平臺(tái)組織根據(jù)一定的提成比例和勞動(dòng)者的完成情況定期打入。這類職業(yè)工作時(shí)間自由、靈活，多勞多得，吸引了不少年輕人。其次，由數(shù)字化技術(shù)催生的新型職業(yè)。如人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、集成電路工程技術(shù)人員、服務(wù)機(jī)器人、智能硬件裝調(diào)員、工業(yè)視角系統(tǒng)運(yùn)維員、密碼技術(shù)應(yīng)用員等。最后，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展孕育的新型職業(yè)。如企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問(wèn)、易貨師、碳排放管理員等。（3）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的比例提高了2013年員工卷的調(diào)查結(jié)果顯示（如表4-3所示）：受訪對(duì)象找工作的渠道以親友、老鄉(xiāng)介紹居多，占比33.6%；其他渠道的占16.9%，通過(guò)招聘會(huì)的員工占比10.5%。而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘（10%）、職業(yè)介紹所/人才交流中心（8.2%）、各類媒體如報(bào)紙的招聘廣告（7.6%）、校園招聘（7.1%）、企業(yè)門(mén)口或路上張貼的廣告（2.4%）、獵頭公司（1.3%）則相對(duì)更少。這說(shuō)明，2013年我省的勞動(dòng)力找工作的渠道相對(duì)較窄，一些更正規(guī)、效率更高的招工渠道還沒(méi)有普及。2021年的員工卷的調(diào)查結(jié)果顯示，受訪對(duì)象通過(guò)各類媒體如報(bào)紙的招聘廣告、親友老鄉(xiāng)介紹找工作的比例下降，分別降低了2.5%和13.5%；而通過(guò)職業(yè)介紹所/人才交流中心、招聘會(huì)、獵頭公司和校園招聘的比例均有所提高；特別是網(wǎng)絡(luò)招聘的比例提高最大，由10%提高到了28.2%，這一方面與手機(jī)的普及有關(guān)；另一方面反映出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)實(shí)在在影響了勞動(dòng)力找工作的渠道，同時(shí)說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)削弱了人們對(duì)傳統(tǒng)關(guān)系、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的依賴，人們逐漸轉(zhuǎn)向新的求職渠道。表4-3山西省中小企業(yè)員工求職渠道（員工卷）找工作渠道2013年2021年各類媒體如報(bào)紙的招聘廣告7.6%5.1%職業(yè)介紹所/人才交流中心8.2%11.9%招聘會(huì)10.5%13.2%獵頭公司1.3%2.6%校園招聘7.1%9.8%親友、老鄉(xiāng)介紹33.6%20.1%企業(yè)門(mén)口或路上張貼的廣告2.4%2.8%網(wǎng)絡(luò)招聘10.0%28.2%其他16.9%6.0%1.3山西省中小企業(yè)用工方面存在的問(wèn)題（1）山西省中小企業(yè)“招工難”2013年的企業(yè)卷的結(jié)果顯示，中小企業(yè)普遍反映招工難，44.2%的企業(yè)填寫(xiě)的是“較為缺乏，影響企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展”，35.9%的企業(yè)填寫(xiě)了“短期性、臨時(shí)性缺乏，但影響不大”，填寫(xiě)“非常缺乏，以致影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的企業(yè)占4.2%。可見(jiàn)，當(dāng)時(shí)的“招工難”不同程度地影響了我省企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，嚴(yán)重制約了企業(yè)的健康發(fā)展。而2021年企業(yè)卷的調(diào)查結(jié)果顯示，24.8%的企業(yè)填寫(xiě)的是“較為缺乏，影響企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展”，43.6%的企業(yè)填寫(xiě)了“短期性、臨時(shí)性缺乏，但影響不大”。這說(shuō)明，我省的中小企業(yè)用工需求狀況雖有了改善，但某些企業(yè)仍存在招工難的問(wèn)題。（2）技術(shù)性員工供需不對(duì)口我們?cè)谡{(diào)研中了解到：一方面是技能型員工找不到合適的單位。部分專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)數(shù)次在人力資源市場(chǎng)尋求崗位，但或因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口，或因?yàn)楣ぷ鳁l件和工資待遇不滿意，或因?yàn)楦杏X(jué)企業(yè)發(fā)展空間小，不能充分施展所學(xué)，遲遲不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。于是求職者出現(xiàn)專業(yè)“不對(duì)口”，技能“難對(duì)接”的現(xiàn)象。另一方面是中小企業(yè)招聘不到合適的技術(shù)型員工，即使好不容易招聘到幾個(gè)，剛能勝任本職工作時(shí)，就可能被同類型企業(yè)挖走了，申請(qǐng)辭職到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份另謀高就了。1.4山西省中小企業(yè)缺工的原因分析在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)期里，工資過(guò)低都被看作是造成企業(yè)用工短缺的主要原因。理論上講，在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，只要企業(yè)愿意提高薪資水平，一般都能招到所需要的員工。那么，在山西省的中小企業(yè)中，工資低是導(dǎo)致其招工難的原因嗎？為此，我們?cè)谄髽I(yè)問(wèn)卷中設(shè)置了“貴企業(yè)認(rèn)為企業(yè)招工難的主要原因是”？2013年調(diào)查結(jié)果顯示：32.1%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)對(duì)招工宣傳的力度不大”；29.0%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)的地理位置較差”；21.3%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)工資福利過(guò)低”；9.1%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)的工作環(huán)境較差”；4.7%的企業(yè)認(rèn)為是“生活環(huán)境較差”?？梢?jiàn)，2013年絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為主要原因不是薪酬福利低，而是與企業(yè)的招工宣傳力度和企業(yè)地理位置有關(guān)。如圖4-3所示。圖4-3山西省中小企業(yè)認(rèn)為企業(yè)招工難的主要原因（企業(yè)卷）2021年調(diào)查結(jié)果顯示：28.0%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)對(duì)招工宣傳的力度不大”；27.0%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)的地理位置較差”；24.3%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)工資福利過(guò)低”；7.1%的企業(yè)認(rèn)為是“企業(yè)的工作環(huán)境較差”；3.7%的企業(yè)認(rèn)為是“生活環(huán)境較差”，9.8%的企業(yè)認(rèn)為是其他原因。雖然依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，多數(shù)中小企業(yè)都建立起自己的網(wǎng)站或微信公眾號(hào)或小程序等，以方便求職者上網(wǎng)查詢，但也許是信息過(guò)載，中小企業(yè)認(rèn)為自己的宣傳力度還是不夠大，因?yàn)樯轿魇〉拇髮W(xué)生還是不夠了解中小企業(yè)，認(rèn)為找工作還是得找銀行那樣的單位才算是好工作，在2021年5月的一次山西品牌促進(jìn)會(huì)上，貢天下的總裁張總就談到了這一觀點(diǎn)。除了工資福利低、企業(yè)宣傳力度小外，造成山西省部分中小企業(yè)行業(yè)性、地區(qū)性、結(jié)構(gòu)性缺工的原因還有很多，我們認(rèn)為主要源自六個(gè)層面的原因：人口結(jié)構(gòu)層面、地理環(huán)境層面、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面、企業(yè)層面、勞動(dòng)者個(gè)人層面和政府就業(yè)服務(wù)層面。（一）人口結(jié)構(gòu)層面數(shù)據(jù)來(lái)源：[EB/OL].數(shù)據(jù)來(lái)源：[EB/OL].數(shù)據(jù)來(lái)源：2019全國(guó)各省平均壽命[EB/OL]./content/20/0314/21/37133_899208656.shtml，2020-07-06.圖4-41953年-2019年山西省人口年齡結(jié)構(gòu)變化態(tài)勢(shì)圖4-51953年-2019年山西省人口撫養(yǎng)比變化情況（二）地理環(huán)境層面部分企業(yè)存在招工難的原因是由于地理環(huán)境層面的原因造成的。由于企業(yè)地處偏遠(yuǎn)，人才不愿去。如在2013年10月26日—27日舉行的“2013年山西中小微企業(yè)高校畢業(yè)生千企萬(wàn)人金秋招聘會(huì)”上，一家來(lái)自繁峙縣的機(jī)械廠，就遭遇了門(mén)庭冷落的局面。據(jù)介紹，這家企業(yè)開(kāi)出的福利待遇與太原的一般企業(yè)相差不大，且有保險(xiǎn)，但由于地處偏遠(yuǎn)的繁峙縣礦區(qū)。所以，想去的應(yīng)聘者很少。再如，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)，大同市招聘區(qū)的一家企業(yè)報(bào)名點(diǎn)無(wú)人問(wèn)津。“我們這里是天鎮(zhèn)縣農(nóng)貿(mào)有限責(zé)任公司，到現(xiàn)在為止，還沒(méi)有一個(gè)人來(lái)報(bào)名。”該公司總經(jīng)理張超越說(shuō)，當(dāng)天上午還是有一些應(yīng)聘者前來(lái)咨詢的，但人很少，都是問(wèn)一問(wèn)就走了。張超越分析：“我們的公司主要從事豆乳飲料加工銷售，位于天鎮(zhèn)縣的西南部，地方比較偏遠(yuǎn)，區(qū)域問(wèn)題導(dǎo)致了大家都不愿意前來(lái)報(bào)名，旁邊的天鎮(zhèn)縣喜祥建材有限公司也是因?yàn)橥瑯拥脑驅(qū)е聼o(wú)人報(bào)名，很多學(xué)生在省城的大學(xué)畢業(yè)后，都想留在太原，我們公司曾被大同市政府評(píng)為‘十佳特色龍頭企業(yè)’，還被列入全省‘513’工程市級(jí)梯次龍頭企業(yè)，如果我們的公司也在太原，我想報(bào)名的人應(yīng)該不少?！睂?duì)于員工來(lái)說(shuō)，特別是年輕人，更傾向于去一些比較發(fā)達(dá)的城市去就業(yè)。資料來(lái)源：位置偏鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)遇冷落，山西新聞網(wǎng)資料來(lái)源：位置偏鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)遇冷落，山西新聞網(wǎng)[N].三晉都市報(bào)，2013-10-28.求職者為什么不愿意去偏遠(yuǎn)的地區(qū)？可能的原因有：第一，大城市發(fā)展機(jī)會(huì)多，眼界開(kāi)闊、新鮮事物多、充滿活力，且在大城市能享受到的公共福利多；第二，來(lái)自農(nóng)村的求職者認(rèn)為自己好不容易通過(guò)高考“考了出來(lái)”，再回去，會(huì)被認(rèn)為是“沒(méi)出息”。第三，在城市，未來(lái)自己的子女會(huì)享受到較好的教育機(jī)會(huì)，如果回去，孩子還得重復(fù)自己的老路。總之，不管是出于自己職業(yè)發(fā)展的考慮，還是對(duì)未來(lái)子女生活教育環(huán)境的考量，很多考出來(lái)的大學(xué)生們都不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，哪怕那里的工資待遇也還不錯(cuò)。（三）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面山西省中小企業(yè)用工調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在山西省的11個(gè)地級(jí)市中，中小企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很不平衡，差異很大?？傮w上看，中部和南部的太原、晉中、長(zhǎng)治、運(yùn)城、臨汾等地中小企業(yè)數(shù)量相對(duì)較多，涉及煤炭、焦化、機(jī)械制造、雕刻、種植和養(yǎng)殖等多個(gè)行業(yè)，農(nóng)副產(chǎn)品的加工型企業(yè)發(fā)展速度較快。而北部朔同等地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展緩慢，且商貿(mào)企業(yè)占多數(shù)，涉及行業(yè)單一。隨即而來(lái)的用工問(wèn)題也就各有差異。如朔同地區(qū)的中小企業(yè)數(shù)量較少，且商貿(mào)和餐飲業(yè)占絕大多數(shù)，又因這里的氣候干燥，溫度也相對(duì)較低，植物生長(zhǎng)期短，水資源也不充裕甚至個(gè)別礦區(qū)因煤礦開(kāi)采而出現(xiàn)嚴(yán)重的地下水流失現(xiàn)象，因此這里的家庭并不主要依靠農(nóng)業(yè)，而是以外出打工為主，那么工資就成為這里員工最為關(guān)心的要素。根據(jù)與大同多家餐飲業(yè)、酒店業(yè)的負(fù)責(zé)人談話了解到，他們的員工并不注重是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利或節(jié)假日休息等，最關(guān)注的是能拿到手的工資。那么員工的流動(dòng)性主要源于新同行的進(jìn)入，由薪資提高而造成的挖墻腳現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。那么，這個(gè)區(qū)域的中小微企業(yè)招工難就明顯表現(xiàn)為在現(xiàn)有工資水平上招不到員工。（四）企業(yè)層面（1）行業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致的招工難一些行業(yè)的性質(zhì)決定了員工不愿意到此行業(yè)來(lái)打工，例如建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等。這樣企業(yè)就存在季節(jié)性招工難、結(jié)構(gòu)性招工難以及地區(qū)性招工難。特別是餐飲服務(wù)業(yè)，我們?cè)谠L談中了解到：餐飲服務(wù)業(yè)工作最繁忙，每次上班，廚房和餐桌兩點(diǎn)連軸轉(zhuǎn)。每天工作時(shí)間都在12小時(shí)以上，辛苦工作一個(gè)月，有的地市拿到手的工資只有1000多元，而且這份職業(yè)又普遍不受社會(huì)大眾的尊重，連找對(duì)象都很難，被認(rèn)為是“端盤(pán)子的”。與去超市從事理貨、收銀工作相比，雖然都屬于掙得少、工作時(shí)間長(zhǎng)的辛苦工作，但在聲譽(yù)上遠(yuǎn)不如去超市工作好。如課題組在山西大同調(diào)研時(shí)，在一家四星級(jí)酒店訪談時(shí)，一位前臺(tái)接待人員說(shuō)，由于姐妹有事，她頂班，她已經(jīng)連續(xù)十幾個(gè)小時(shí)沒(méi)有回家了。但這樣的高強(qiáng)度勞動(dòng)并沒(méi)有帶來(lái)相應(yīng)的收入提高。可見(jiàn)，高強(qiáng)度的勞動(dòng)、較低的收入、聲譽(yù)不好等都造成了餐飲業(yè)的招工難。（2）企業(yè)不同程度的升高門(mén)檻一方面，企業(yè)更青睞男性求職者。中小企業(yè)企業(yè)在招工時(shí)，更多地考慮人工的好用性，最好是年輕的男性，考慮到女性要照顧家庭、孩子，不能長(zhǎng)時(shí)間在單位加班、不能長(zhǎng)時(shí)間出差等。所以，在可以選擇的情況下，企業(yè)一般都會(huì)優(yōu)先考慮招男性求職者。另一方面，企業(yè)對(duì)專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的要求越來(lái)越高。在人才招聘會(huì)上，看到企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)要求越來(lái)越嚴(yán)格，如天鎮(zhèn)縣農(nóng)貿(mào)有限責(zé)任公司張超越認(rèn)為，農(nóng)貿(mào)有限責(zé)任公司對(duì)崗位的專業(yè)性要求嚴(yán)格，也讓?xiě)?yīng)聘者望而卻步。此外，企業(yè)都不愿培養(yǎng)人，在招聘時(shí)，偏愛(ài)有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，這樣就把一些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力攔在門(mén)檻外了。（3）受中小企業(yè)資源稟賦的制約首先，中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模小、產(chǎn)品附加值偏低、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)低或根本沒(méi)有利潤(rùn)，轉(zhuǎn)型升級(jí)一時(shí)又找不到出路，因此陷入漲工資漲不起、不漲又招不到人、招了也留不住的兩難境地。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈和市場(chǎng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品需求減少的形勢(shì)下，中小企業(yè)往往大力縮減人工成本，工資水平低，也導(dǎo)致企業(yè)招聘難、留人難。其次，除了工資水平低的問(wèn)題外，一些中小企業(yè)存在缺少福利、不給員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、拖欠工資、超時(shí)工作、加班費(fèi)支付不足、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，導(dǎo)致企業(yè)招工難。再次，坐落于縣域經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)大多是將農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)化為中小企業(yè)的從業(yè)人員、因?yàn)樗麄兗壹覒魬艋径家苑N地為主，在春種秋收時(shí)保證不了在企業(yè)工作的連續(xù)性，這使得企業(yè)在用工方面存在著明顯的季節(jié)性差異和年度差異，有時(shí)不能及時(shí)招到所需的員工。最后，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思路不開(kāi)闊，單純將員工作為成本，長(zhǎng)期以較低的薪酬，甚至以低于國(guó)家規(guī)定的最低工資保障的薪酬水平作為基本的薪酬支付原則。企業(yè)陷入了“招不到人——發(fā)展水平不高——利潤(rùn)較低——招不到有用人才”的惡性循環(huán)。（五）勞動(dòng)者層面（1）越來(lái)越多的農(nóng)民工不愿外出打工本地工資與外出工資差距縮小、農(nóng)民工對(duì)工作要求高、本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展等原因都造成了部分農(nóng)民工不愿外出打工。此外，留守兒童問(wèn)題也是農(nóng)民工不愿意再外出的主要原因之一。有農(nóng)民工表示，自己這輩子就這樣了，不能讓孩子再跟他一樣，寧愿少掙點(diǎn)也要培養(yǎng)好孩子。資料來(lái)源：調(diào)查稱5800萬(wàn)留守兒童致農(nóng)民工不愿外出打工資料來(lái)源：調(diào)查稱5800萬(wàn)留守兒童致農(nóng)民工不愿外出打工，來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào)（廣州）[EB/OL]./11/0216/03/6T00GR5500014AED_2.html,2011-02-1603:13:00.（2）缺乏正確的就業(yè)觀念多數(shù)求職者對(duì)就業(yè)的期望值過(guò)高，對(duì)中小微企業(yè)不屑一顧。雖然鐵飯碗的概念被逐漸舍棄，但不可否認(rèn)仍有部分求職者特別是大學(xué)生抱著“非大型國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不去”的觀念不放，同時(shí)還出現(xiàn)了一批非大型外資企業(yè)不去的新群體。還有部分年輕人在就業(yè)時(shí)，對(duì)工資期望高。當(dāng)感覺(jué)企業(yè)不能提供滿意的薪水、工作環(huán)境和足夠的發(fā)展空間時(shí)，就不愿屈就，總想一步到位；或者對(duì)工資待遇、工作條件稍不滿意，就想跳槽換工作。還有一些失地農(nóng)民因眼前分得了一定數(shù)額的土地補(bǔ)償金，再就業(yè)意識(shí)淡薄，也不愿意到企業(yè)找工作。（3）缺乏吃苦耐勞精神相比于老一輩勞動(dòng)者，80后、90后員工多缺乏吃苦耐勞精神。在朔州調(diào)研時(shí)，我們與世貿(mào)酒店的經(jīng)理討論了服務(wù)行業(yè)員工流動(dòng)性大這一問(wèn)題，他說(shuō)這個(gè)行業(yè)需要從業(yè)人員多數(shù)時(shí)間得站著服務(wù)，而現(xiàn)在的年輕人普遍吃不了這個(gè)苦。再如在陶瓷行業(yè)中生產(chǎn)環(huán)境不良和體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的現(xiàn)實(shí)，讓好多家長(zhǎng)心疼孩子吃苦，不想讓孩子干這一行；而孩子們更嫌這一行傳統(tǒng)、艱苦，也不愿干這一行。因此出現(xiàn)了此行業(yè)中年輕工人斷層的現(xiàn)象。課題組在山西大同地區(qū)調(diào)研時(shí)，去山西天鵬農(nóng)牧有限公司進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。在這家低碳、環(huán)保、循環(huán)式利用、鏈條式生產(chǎn)的現(xiàn)代化的民營(yíng)企業(yè)里。隨行的該公司的辦公室主任表示由于公司正在組織上市，很需要財(cái)經(jīng)類人才，如會(huì)計(jì)等專