2025年在線簽約勞動合同簽訂電子合同風(fēng)險控制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同起始日期為______年______月______日，終止日期為______年______月______日。1.3如雙方同意，合同期滿前______個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______(部門)擔(dān)任______(崗位)職務(wù)。2.2乙方的工作職責(zé)和要求：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點或工作崗位。調(diào)整后的工作內(nèi)容、地點或崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)，并具備相應(yīng)的勞動保護(hù)條件。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行______(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)工時制度。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方實行______(計時/計件)工資制。4.2乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元（大寫：______元整）。工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。具體分配方式及計算方法按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方按照國家和地方有關(guān)住房公積金的法律法規(guī)，為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。5.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。甲方可以根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)創(chuàng)造符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。6.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，保證乙方了解相關(guān)安全操作規(guī)程。6.3對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和個體防護(hù)用品。6.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。第七條勞動合同變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五)乙方因盜竊、欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使用甲方的商業(yè)秘密或者泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方可解除本合同。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。7.6本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的除外。7.7勞動合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。第八條紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、保密制度、安全制度等。8.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的利益。第九條保密義務(wù)和競業(yè)限制9.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2對負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。10.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十一條勞動爭議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具