貨運司機勞動合同范本及注意事項貨運行業(yè)具有流動性強、工作場景復(fù)雜的特點，一份規(guī)范的勞動合同是明確司機與用人單位權(quán)利義務(wù)、防范勞動糾紛的核心保障。本文結(jié)合貨運行業(yè)特性，提供實用的勞動合同范本框架，并梳理簽約前后的關(guān)鍵注意事項，助力雙方構(gòu)建清晰、合規(guī)的勞動關(guān)系。一、貨運司機勞動合同范本（參考框架）（一）合同主體與基本信息用人單位（甲方）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________勞動者（乙方）：姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方從事貨運駕駛工作，乙方具備相應(yīng)駕駛資質(zhì)并同意任職。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同。（二）工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容：乙方擔任貨運司機崗位，按照甲方指定的運輸任務(wù)（含貨物類型、起訖地、運輸時效等）提供駕駛服務(wù)，服從甲方合理的工作調(diào)度與安排。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，甲方不得要求乙方從事與貨運駕駛無關(guān)或違反法律法規(guī)的工作。2.工作地點：以甲方業(yè)務(wù)需求確定的運輸路線及區(qū)域為主，包含但不限于________（可約定主要運營區(qū)域，如“本市及周邊省市”或具體線路）。因業(yè)務(wù)拓展需調(diào)整工作地點的，甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更。（三）工作時間與休息休假1.工時制度：鑒于貨運行業(yè)特殊性，乙方實行______工時制（可選：標準工時/不定時工時/綜合計算工時，不定時/綜合工時需經(jīng)勞動行政部門審批）。若實行不定時工時，乙方需在確保安全與完成任務(wù)的前提下合理安排休息；若實行綜合工時，周期內(nèi)總工作時間不得超過法定標準。2.加班與調(diào)休：甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休（貨運行業(yè)常見的“趟次補貼”“超時補貼”需明確是否包含加班工資，避免模糊約定）。3.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。因運輸任務(wù)需在法定假日工作的，甲方應(yīng)優(yōu)先安排補休或按規(guī)定支付加班工資。（四）勞動報酬1.報酬構(gòu)成：乙方月工資由基本工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）+績效/提成工資（如按趟次、里程、貨物重量計算）+補貼（油費、過路費、餐補等，需明確是否實報實銷或定額發(fā)放）構(gòu)成。2.支付周期與方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。工資發(fā)放清單應(yīng)由乙方簽字確認，若乙方對工資有異議，應(yīng)在收到后____日內(nèi)書面提出。3.特別約定：若因甲方原因（如貨源不足、車輛故障）導(dǎo)致乙方當月工作時長顯著減少，甲方應(yīng)確保乙方月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準（或雙方約定的保底工資）。（五）勞動保護與工作條件1.車輛與安全：甲方提供符合安全標準的貨運車輛，確保車輛手續(xù)齊全（含交強險、商業(yè)險等必要保險），并承擔車輛正常維護、年檢、維修費用（明確易損件、人為損壞的責任劃分，如乙方因操作不當導(dǎo)致車輛損壞，應(yīng)按公司制度承擔合理賠償）。2.職業(yè)保護：甲方為乙方購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及商業(yè)意外險（如貨運行業(yè)高風(fēng)險，建議補充），費用由甲方依法承擔。乙方應(yīng)遵守交通安全法規(guī)與甲方安全制度，佩戴必要防護裝備（如防滑鞋、反光背心）。3.禁止行為：乙方不得私自改裝車輛、違規(guī)超載超限、夾帶私貨或泄露貨物/客戶信息，否則甲方有權(quán)按制度追責并要求賠償損失。（六）合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超過法定上限），試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%（不低于同崗位最低檔或約定工資的80%，且不低于最低工資）。*（可選：若以完成特定運輸項目為期限，表述為：“本合同自____年____月____日起，至____（項目名稱）運輸任務(wù)完成時終止?！保?（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方應(yīng)支付乙方已完成工作的報酬。2.乙方解除：乙方提前____日（試用期提前3日）書面通知甲方可解除合同；若甲方存在未及時足額支付工資、未提供勞動保護等違法情形，乙方可立即解除并要求經(jīng)濟補償。3.甲方解除：乙方嚴重違反規(guī)章制度（如多次違規(guī)駕駛、泄露商業(yè)秘密）、試用期不符合錄用條件等，甲方可單方解除且無需支付補償；若因甲方經(jīng)營調(diào)整等合法情形解除，應(yīng)提前30日通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟補償。4.終止情形：合同期滿、乙方退休/死亡、甲方破產(chǎn)注銷等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。（八）違約責任與爭議解決1.違約賠償：甲方未按約定支付工資或提供勞動條件的，應(yīng)按日支付拖欠工資的____%作為違約金；乙方擅自離職或違反保密/競業(yè)限制約定的，應(yīng)賠償甲方直接損失（如招聘費、貨物損失、客戶流失損失等）。2.爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。（九）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行（規(guī)章制度需向乙方公示或告知）。2.乙方確認已知悉并遵守甲方的《貨運司機安全操作規(guī)范》《車輛管理制度》等文件，該文件作為合同附件具有同等效力。3.雙方就貨物損壞賠償、競業(yè)限制（如甲方為物流企業(yè)，需限制乙方離職后從事同類業(yè)務(wù)的，應(yīng)明確范圍、期限、補償標準）等特殊事項的約定：________________________二、簽約及履約注意事項（一）合同簽訂前：細節(jié)審查，規(guī)避風(fēng)險用人單位資質(zhì)核查：要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照、道路運輸經(jīng)營許可證等資質(zhì)文件，確認其具備合法用工及貨運經(jīng)營資格，避免與“黑中介”“無資質(zhì)公司”簽約。工作內(nèi)容明確化：務(wù)必在合同中細化運輸任務(wù)（如貨物類型、禁運品約定）、工作區(qū)域（避免“全國范圍”等模糊表述，可約定“以XX區(qū)域為主，跨區(qū)域需雙方協(xié)商”），防止后期被隨意調(diào)派至偏遠、高危地區(qū)。工資結(jié)構(gòu)透明化：明確“趟次提成”“里程補貼”的計算方式（如每趟基礎(chǔ)提成+超重/超遠附加費）、油費/過路費的報銷周期（“當月報銷”或“次月初報銷”），避免口頭承諾導(dǎo)致糾紛。（二）條款關(guān)注：聚焦貨運行業(yè)特殊風(fēng)險工作時間合規(guī)性：若甲方主張“不定時工時”，需查看其是否有勞動部門的審批文件；若實行“綜合工時”，需明確計算周期（如月/季/年）及總工時上限，防止長期超時駕駛引發(fā)安全事故。保險與責任劃分：確認甲方是否為車輛購買足額商業(yè)險（如第三者責任險、貨物運輸險），并為乙方繳納社保；對于“貨物損壞賠償”，應(yīng)約定“非乙方故意/重大過失導(dǎo)致的損失，甲方承擔”，避免“貨物損壞即扣工資”的霸王條款。車輛使用與維護：明確車輛日常保養(yǎng)（如換油、輪胎更換）的責任主體，以及乙方因“正常駕駛損耗”的免責條款（如剎車片自然磨損）；若甲方要求乙方“自帶車輛”，需單獨約定車輛折舊費、保險費的承擔方式。（三）特殊條款約定：堵住漏洞競業(yè)限制與保密：若甲方要求乙方離職后2年內(nèi)不得從事同類貨運業(yè)務(wù)，需明確“競業(yè)限制補償金”的標準（通常為離職前月工資的30%以上）及支付方式，否則該條款可能無效。突發(fā)情況應(yīng)對：約定“因疫情、自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致運輸中斷”的責任分擔（如甲方不扣工資、雙方協(xié)商調(diào)整任務(wù)），避免因意外事件引發(fā)糾紛。（四）簽約后：留存證據(jù)，主動維權(quán)合同與憑證留存：務(wù)必留存勞動合同原件及工資條、運輸單據(jù)、考勤記錄（如行車記錄儀數(shù)據(jù)、派車單）的復(fù)印件，作為勞動關(guān)系與工作內(nèi)容的證明。履行中的溝通：若甲方要求變更工作內(nèi)容（如增加危險品運輸），需書面確認并補充協(xié)議，避免因“口頭變更”導(dǎo)致權(quán)益受損；遇到拖欠工資，應(yīng)及時發(fā)函催告并保留記錄。維權(quán)途徑選擇：勞動糾紛可先向勞動監(jiān)察大隊投訴（處理欠薪、社保補繳等），或