職業(yè)病防護相關法律法規(guī)匯編一、職業(yè)病防護法規(guī)體系概述職業(yè)病防護法規(guī)體系以《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）為核心，涵蓋法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準及地方實施細則，形成“預防為主、防治結合”的制度框架。體系分為三個層級：法律層：以《職業(yè)病防治法》為基礎，明確職業(yè)病防治的基本制度與責任主體；行政法規(guī)/部門規(guī)章層：如《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》，細化操作規(guī)范與監(jiān)管要求；技術標準層：以GBZ系列（如《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》）為代表，為職業(yè)病危害因素檢測、評價提供技術依據(jù)。二、核心法律法規(guī)解讀（一）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2018年修正）該法是職業(yè)病防護的“母法”，確立了“預防、控制、消除危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康”的立法宗旨，核心制度包括：1.前期預防：建設項目（如礦山、化工企業(yè)）需開展職業(yè)病危害預評價、控制效果評價，職業(yè)病危害嚴重的項目需經(jīng)衛(wèi)生健康部門審查；2.勞動過程防護：用人單位需采取通風、排毒等防護設施，為勞動者提供防塵口罩、防毒面具等個人防護用品，定期檢測工作場所危害因素；3.職業(yè)健康監(jiān)護：用人單位需組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康檔案；4.職業(yè)病診斷與保障：勞動者可在用人單位所在地、本人戶籍或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構申請診斷，診斷后依法享受工傷保險待遇。（二）行政法規(guī)與部門規(guī)章1.《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》（國務院令第352號）針對高毒、劇毒物品作業(yè)場所，規(guī)定特殊防護要求：用人單位需設置警示標識、配備應急救援設施，對高毒作業(yè)勞動者實行崗位輪換，定期組織職業(yè)健康檢查與培訓。2.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國家衛(wèi)健委令第5號）細化用人單位管理責任：需建立職業(yè)病防治責任制，設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構或配備專（兼）職人員，通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”在線申報危害項目，定期向勞動者公布檢測結果。3.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（原安監(jiān)總局令第49號）明確職業(yè)健康監(jiān)護要求：用人單位需根據(jù)勞動者接觸的危害因素類別，確定檢查項目與周期（如粉塵作業(yè)者每年一次胸片檢查），檢查結果需書面告知勞動者，疑似職業(yè)病患者應及時安排診斷。三、國家職業(yè)衛(wèi)生標準（GBZ系列）國家職業(yè)衛(wèi)生標準是職業(yè)病防護的技術依據(jù)，重點標準包括：《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.____）：規(guī)定鉛、苯、粉塵等300余種化學物質的接觸限值（如鉛的時間加權平均容許濃度為0.05mg/m3）；《工作場所物理因素測量》（GBZ/T189系列）：涵蓋噪聲、高溫、手傳振動等物理因素的檢測方法與限值（如噪聲8小時等效聲級≤85dB(A)）；《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ____）：明確不同職業(yè)病危害崗位的健康檢查項目、周期及處理原則（如接觸噪聲的勞動者需進行純音聽閾測試）。四、地方實施細則與特色規(guī)定部分省份結合本地產業(yè)特點出臺細則，例如：廣東?。横槍﹄娮又圃鞓I(yè)的有機溶劑使用，要求用人單位安裝實時在線監(jiān)測系統(tǒng)，動態(tài)監(jiān)控苯系物濃度；江蘇?。簩@區(qū)企業(yè)實施“職業(yè)病防治績效評級”，將防護水平與環(huán)保信用、信貸支持掛鉤；浙江?。和菩小奥殬I(yè)健康管家”制度，由第三方機構為中小企業(yè)提供職業(yè)病防治托管服務。五、企業(yè)與勞動者的權利義務邊界（一）用人單位的核心義務防護設施“三同時”：建設項目的職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、施工、投入生產和使用；危害告知：訂立勞動合同時，書面告知勞動者工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、防護措施等；應急管理：制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，定期演練，配備急救藥品與器材。（二）勞動者的法定權利知情權：有權查閱工作場所職業(yè)病危害因素檢測報告、職業(yè)健康監(jiān)護檔案；拒絕權：在未采取防護措施的情況下，有權拒絕從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；索賠權：被診斷為職業(yè)病后，可向用人單位或工傷保險基金主張賠償（如一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金）。六、法律責任與救濟途徑（一）違法處罰用人單位違反法規(guī)的，將面臨行政處罰（如警告、罰款，最高可處職業(yè)病危害項目投資額20%的罰款）、信用懲戒（列入“職業(yè)病防治失信企業(yè)名單”）；情節(jié)嚴重的，責令停產整頓，甚至追究刑事責任（如重大責任事故罪）。（二）維權流程1.職業(yè)病診斷：勞動者向診斷機構提交勞動合同、職業(yè)史證明、既往健康檢查資料等，診斷機構在30日內出具結論；2.工傷認定：診斷為職業(yè)病后，向社保部門申請工傷認定（用人單位不配合的，可由工會或近親屬代為申請）；3.勞動仲裁/訴訟：對工傷待遇有爭議的，可申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，向法院提起訴訟。七、實務應用建議（一）企業(yè)合規(guī)指引制度建設：制定《職業(yè)病防治管理制度》《職業(yè)健康監(jiān)護計劃》，明確各部門職責；培訓管理：每年組織全員職業(yè)衛(wèi)生培訓，重點崗位（如噴漆工、電焊工）需持證上崗；檔案管理：建立職業(yè)病危害項目申報檔案、檢測報告檔案、健康監(jiān)護檔案，保存期限不少于15年。（二）勞動者維權提示證據(jù)留存：保留勞動合同、工作證、危害因素檢測報告、健康檢查報告等；維權時效：職業(yè)病診斷、工傷認定的申請時效為1年，仲裁時效為1年（從診斷或認定結論作出之日起算）；法律援助：可向當?shù)乜偣?、法律援助中心申請免費法律服務，協(xié)助處理職業(yè)病索賠糾紛。結