工貿(mào)企業(yè)新員工安全意識與行為規(guī)范再再考核（2024年5月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不是新員工入職前必須參加的安全培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.工作崗位操作規(guī)程

D.員工個人興趣愛好

2.在企業(yè)中，以下哪項行為是不符合安全操作規(guī)范的？

A.使用防護設(shè)備

B.隨意離開工作崗位

C.正確佩戴個人防護用品

D.定期參加安全培訓(xùn)

3.發(fā)現(xiàn)安全隱患，以下哪種做法是正確的？

A.放任不管，等到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)再處理

B.私下解決，不報告給安全管理部門

C.立即停止作業(yè)，報告給安全管理部門

D.忽略安全隱患，繼續(xù)工作

4.在進行設(shè)備操作時，以下哪種行為可能導(dǎo)致安全事故？

A.嚴格遵守操作規(guī)程

B.操作前仔細檢查設(shè)備狀態(tài)

C.在操作過程中隨意更改操作步驟

D.操作后對設(shè)備進行清潔保養(yǎng)

5.以下哪項不屬于勞動防護用品？

A.安全帽

B.防塵口罩

C.工作服

D.個人電腦

6.以下哪種情況需要立即停止作業(yè)？

A.工作進度延誤

B.設(shè)備出現(xiàn)故障

C.領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場

D.作業(yè)人員感到疲勞

7.以下哪種做法不利于提高員工的安全意識？

A.定期開展安全培訓(xùn)

B.強化安全規(guī)章制度

C.忽視安全事故的教訓(xùn)

D.鼓勵員工積極參與安全活動

8.在緊急情況下，以下哪種行為是正確的？

A.慌不擇路，盲目逃離

B.保持冷靜，迅速判斷情況

C.隨意使用消防設(shè)施

D.等待他人救援

9.以下哪項不屬于安全事故的預(yù)防措施？

A.加強安全教育培訓(xùn)

B.定期進行安全檢查

C.忽視員工的思想工作

D.完善應(yīng)急預(yù)案

10.以下哪種行為是違反安全生產(chǎn)法規(guī)的？

A.佩戴個人防護用品

B.嚴格執(zhí)行操作規(guī)程

C.隱瞞安全事故

D.積極參加安全培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.新員工入職時，安全培訓(xùn)可以簡化，因為工作經(jīng)驗豐富的老員工會指導(dǎo)他們。（）

2.在進行設(shè)備操作前，必須對設(shè)備進行安全檢查，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。（）

3.員工在作業(yè)過程中，若遇到緊急情況，應(yīng)立即停止作業(yè)并立即上報。（）

4.個人防護用品只需在特定崗位上使用，其他時間可以不用佩戴。（）

5.工作場所的安全標(biāo)志和警示標(biāo)識可以隨意移動或涂改。（）

6.員工有權(quán)拒絕參與任何可能危及人身安全的工作任務(wù)。（）

7.安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，員工可以不遵守。（）

8.在發(fā)生安全事故后，企業(yè)應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并通知所有員工。（）

9.員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)立即采取措施自行解決，無需上報。（）

10.定期進行安全演練是提高員工應(yīng)急處理能力的重要手段。（）

11.企業(yè)應(yīng)鼓勵員工提出安全建議，并對合理建議給予獎勵。（）

12.員工在作業(yè)過程中，可以隨意改變操作流程，只要結(jié)果相同即可。（）

13.安全培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位和工種的特點進行定制化。（）

14.企業(yè)應(yīng)確保所有員工都能理解并遵守安全操作規(guī)程。（）

15.在緊急撤離時，員工應(yīng)保持秩序，不得爭先恐后，以免造成踩踏事故。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是新員工入職前必須了解的安全知識？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.企業(yè)安全規(guī)章制度

D.個人防護用品的正確使用方法

E.工作崗位的操作規(guī)程

2.在進行設(shè)備操作時，以下哪些行為是安全操作規(guī)范？

A.佩戴適當(dāng)?shù)膫€人防護用品

B.在設(shè)備啟動前進行安全檢查

C.隨意調(diào)整設(shè)備參數(shù)

D.嚴格按照操作規(guī)程進行操作

E.操作過程中與同事交談

3.以下哪些是提高新員工安全意識的有效方法？

A.定期開展安全教育培訓(xùn)

B.通過案例分析提高認識

C.強調(diào)安全規(guī)章制度的重要性

D.設(shè)立安全獎勵機制

E.忽視員工的提問和建議

4.以下哪些情況屬于安全事故隱患？

A.設(shè)備老化，存在故障風(fēng)險

B.安全通道被堵塞

C.員工未佩戴安全帽

D.安全防護設(shè)施缺失

E.員工對安全規(guī)程一知半解

5.以下哪些是企業(yè)在發(fā)生安全事故后應(yīng)采取的措施？

A.立即啟動應(yīng)急預(yù)案

B.保護現(xiàn)場，防止事故擴大

C.組織事故調(diào)查，查明原因

D.及時向相關(guān)部門報告

E.對責(zé)任人進行處罰，但不進行安全教育

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述新員工安全意識培訓(xùn)的目的和重要性。

2.在實際工作中，如何幫助新員工將安全意識轉(zhuǎn)化為具體的安全行為？請列舉至少三種方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

一家工貿(mào)企業(yè)新進了一批焊接工，他們在進行焊接作業(yè)時，由于未按照操作規(guī)程佩戴防護眼鏡，導(dǎo)致一名員工在焊接過程中意外受傷，眼睛被火花燒傷。

案例問題：

1.請分析該起事故的主要原因。

2.根據(jù)事故原因，提出預(yù)防類似事故發(fā)生的具體措施。

3.針對該起事故，企業(yè)應(yīng)如何對新員工進行安全教育，以避免類似事故的再次發(fā)生？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.員工個人興趣愛好

2.B.隨意離開工作崗位

3.C.立即停止作業(yè)，報告給安全管理部門

4.C.在操作過程中隨意更改操作步驟

5.D.個人電腦

6.B.設(shè)備出現(xiàn)故障

7.C.忽視安全事故的教訓(xùn)

8.B.保持冷靜，迅速判斷情況

9.C.忽視員工的思想工作

10.C.隱瞞安全事故

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×新員工入職時，安全培訓(xùn)是非常重要的，不能簡化，以確保每位員工都具備必要的安全知識和意識。

2.√在進行設(shè)備操作前，必須對設(shè)備進行安全檢查，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)，防止事故發(fā)生。

3.√發(fā)現(xiàn)緊急情況，應(yīng)立即停止作業(yè)并報告，以避免事故擴大。

4.×個人防護用品在任何可能存在危險的工作場所都應(yīng)使用，以保護員工的安全健康。

5.×安全標(biāo)志和警示標(biāo)識是為了提醒員工注意安全，不應(yīng)隨意移動或涂改。

6.√員工有權(quán)拒絕參與任何可能危及人身安全的工作任務(wù)，這是法律賦予的權(quán)利。

7.×安全生產(chǎn)規(guī)章制度是所有員工都必須遵守的，違反規(guī)定將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

8.√在發(fā)生安全事故后，企業(yè)應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并通知所有員工，確保人員安全。

9.×發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即上報，由專業(yè)人員進行處理，個人無權(quán)自行解決。

10.√定期進行安全演練有助于提高員工對緊急情況的應(yīng)對能力，減少事故發(fā)生。

11.√鼓勵員工提出安全建議，并對合理建議給予獎勵，可以增強員工的安全參與感和責(zé)任感。

12.×操作流程不能隨意改變，必須按照規(guī)定的操作規(guī)程進行，以確保安全。

13.√根據(jù)不同崗位和工種的特點進行定制化安全培訓(xùn)，可以更有效地提高員工的安全意識。

14.√企業(yè)應(yīng)確保所有員工都能理解并遵守安全操作規(guī)程，這是保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

15.√在緊急撤離時，保持秩序可以減少混亂和傷害，是確保人員安全的重要措施。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.企業(yè)安全規(guī)章制度

D.個人防護用品的正確使用方法

E.工作崗位的操作規(guī)程

2.A.佩戴適當(dāng)?shù)膫€人防護用品

B.在設(shè)備啟動前進行安全檢查

D.嚴格按照操作規(guī)程進行操作

3.A.定期開展安全教育培訓(xùn)

B.通過案例分析提高認識

C.強調(diào)安全規(guī)章制度的重要性

D.設(shè)立安全獎勵機制

4.A.設(shè)備老化，存在故障風(fēng)險

B.安全通道被堵塞

C.員工未佩戴安全帽

D.安全防護設(shè)施缺失

E.員工對安全規(guī)程一知半解

5.A.立即啟動應(yīng)急預(yù)案

B.保護現(xiàn)場，防止事故擴大

C.組織事故調(diào)查，查明原因

D.及時向相關(guān)部門報告

E.對責(zé)任人進行處罰，但不進行安全教育

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

新員工安全意識培訓(xùn)的目的主要包括以下幾點：

提高新員工對安全生產(chǎn)重要性的認識，使他們認識到安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

傳授安全生產(chǎn)的基本知識和技能，使新員工能夠掌握安全操作規(guī)程，降低事故發(fā)生的風(fēng)險。

培養(yǎng)新員工的安全意識和責(zé)任感，使他們成為遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的積極分子。

促進企業(yè)安全生產(chǎn)文化的形成，營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。

安全意識培訓(xùn)的重要性體現(xiàn)在：

預(yù)防事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康。

提高生產(chǎn)效率，減少因安全事故造成的經(jīng)濟損失。

增強企業(yè)的社會責(zé)任感，樹立良好的企業(yè)形象。

2.答案：

幫助新員工將安全意識轉(zhuǎn)化為具體的安全行為的方法包括：

制定明確的安全操作規(guī)程，確保每位員工都能理解和遵守。

定期進行安全培訓(xùn)和演練，使安全意識深入人心。

提供必要的安全防護設(shè)備和培訓(xùn)，確保員工能夠正確使用。

強化安全檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為。

建立獎勵和懲罰機制，激勵員工積極參與安全管理。

通過案例分析和事故教訓(xùn)，使員工深刻認識到不安全行為的危害。

營造良好的安全文化氛圍，使安全成為企業(yè)內(nèi)部共識。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

1.主要原因分析：

新員工缺乏對焊接作業(yè)安全風(fēng)險的認識，未意識到不佩戴防護眼鏡的危險性。

安全培訓(xùn)內(nèi)容未能充分覆蓋所有安全操作細節(jié)，特別是針對焊接作業(yè)的特殊防護要求。

企業(yè)可能未對新員工進行實操前的安全技能培訓(xùn)，導(dǎo)致員工在實際操作中缺乏正確使用防護裝備的技能。

安全管理不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工的不安全行為。

2.預(yù)防措施：

加強新員工的安全教育培訓(xùn)，確保所有新員工了解焊接作業(yè)的安全風(fēng)險和防護措施。

對新員工進行實操前的專項安全技能培訓(xùn)，包括如何正確使用防護眼鏡等個人防護裝備。

定期檢查和維護焊接設(shè)備，確保其安全性能符合標(biāo)準(zhǔn)。

強化現(xiàn)場安全管理，增加安全巡查頻率，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為。

完善應(yīng)急預(yù)案