2025年工會工作總結簡短(2篇)第一篇2025年，工會在上級工會和單位黨組織的正確領導下，緊緊圍繞單位中心工作，充分發(fā)揮工會職能，團結動員廣大職工為單位發(fā)展貢獻力量，各項工作取得了顯著成效。在組織建設方面，工會進一步加強自身建設，不斷提升工作水平。一是完成工會委員會換屆選舉，選舉出政治素質高、工作能力強的新一屆工會領導班子，為工會工作的開展提供了堅實的組織保障。二是加強工會干部培訓，通過舉辦培訓班、專題講座等形式，提高工會干部的業(yè)務能力和綜合素質。三是積極發(fā)展新會員，將符合條件的職工及時吸納到工會組織中來，不斷擴大工會組織的覆蓋面。在維權服務方面，工會始終把維護職工合法權益作為工作的出發(fā)點和落腳點。一是加強勞動法律法規(guī)宣傳，通過發(fā)放宣傳資料、舉辦法律講座等形式，提高職工的法律意識和維權能力。二是完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表大會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，讓職工參與到單位的重大決策中來。三是積極開展勞動爭議調解工作，建立健全勞動爭議調解機制，及時化解職工與單位之間的矛盾糾紛，維護職工隊伍的穩(wěn)定。四是加大幫扶救助力度，對困難職工進行精準幫扶，全年共走訪慰問困難職工[X]人次，發(fā)放幫扶救助金[X]萬元。在文化建設方面，工會積極開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。一是舉辦職工運動會、文藝晚會、攝影比賽等活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。二是建立職工書屋、健身房等文化體育設施，為職工提供良好的學習和健身環(huán)境。三是組織職工參加各類文化體育比賽，在上級工會舉辦的比賽中取得了優(yōu)異成績，展示了職工的良好精神風貌。在服務中心工作方面，工會圍繞單位的中心工作，積極開展勞動競賽和技術創(chuàng)新活動。一是組織開展“建功新時代，展現新作為”勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為單位的發(fā)展做出了積極貢獻。二是鼓勵職工開展技術創(chuàng)新活動，全年共收到職工技術創(chuàng)新成果[X]項，其中[X]項成果獲得了上級工會的表彰獎勵?；仡?025年的工作，工會雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，工會將繼續(xù)加強自身建設，不斷提升工作水平，更好地維護職工合法權益，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。第二篇2025年，工會秉持服務職工、促進發(fā)展的理念，扎實推進各項工作，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面取得了一定成效。組織建設工作上，工會持續(xù)優(yōu)化組織架構。一方面，深入基層進行調研，了解職工需求和意見，根據實際情況對工會小組進行合理調整，確保工會組織能夠更精準地服務職工。另一方面，加強會員管理，建立了完善的會員信息數據庫，實現會員信息動態(tài)管理，為會員提供更加便捷的服務。同時，注重工會干部隊伍建設，通過開展業(yè)務交流、實地考察等活動，拓寬工會干部的工作視野，提升他們的工作能力。維權保障工作是工會工作的重點。這一年，工會積極參與單位規(guī)章制度的制定和修訂，從源頭上保障職工的合法權益。通過與單位行政方進行平等協商，簽訂了集體合同和工資專項集體合同，明確了職工的工資待遇、工作時間、休息休假等權益。加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，定期組織安全培訓和應急演練，提高職工的安全意識和自我保護能力。全年共開展安全檢查[X]次，發(fā)現并整改安全隱患[X]處。此外，設立了職工維權熱線和信箱，暢通職工維權渠道，及時處理職工的維權訴求，全年共受理職工維權案件[X]起，結案率達到[X]%。職工服務工作豐富多彩。在生活服務方面，進一步完善職工幫扶機制，建立了困難職工檔案，定期對困難職工進行走訪慰問。開展了“金秋助學”活動，幫助[X]名困難職工子女順利入學。為職工提供健康體檢、心理咨詢等服務，關注職工的身心健康。在職業(yè)發(fā)展服務方面，舉辦了各類技能培訓和職業(yè)技能競賽活動，為職工搭建了提升技能水平的平臺。全年共舉辦技能培訓班[X]期，培訓職工[X]人次；組織職業(yè)技能競賽[X]場，參賽職工達[X]人次。文化活動開展得有聲有色。工會結合重要節(jié)日和紀念日，組織開展了一系列主題文化活動。春節(jié)期間，舉辦了職工迎春文藝晚會，豐富了職工的節(jié)日文化生活；五一勞動節(jié)期間，開展了“勞動最光榮”主題攝影展，展示職工的勞動風采；國慶節(jié)期間，組織職工開展了“我和我的祖國”主題演講比賽，激發(fā)職工的愛國熱情。同時，鼓勵職工自發(fā)組織興趣小組，如書法、繪畫、攝影、體育等興趣小組，為職工提供了展示自我的平臺。在服務單位發(fā)展方面，工會積極引導職工立足崗位建功立業(yè)。組織開展了“創(chuàng)新標兵”“崗位能手”等評選活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過開展合理化建議活動，共收集職工合理化建議[X]條，其中被單位采納并實施的有[X]條，為單位節(jié)約成本[X]萬元，創(chuàng)造