2025年最新工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)和答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了各類(lèi)勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，以保障他們的權(quán)益。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的重要原則，保證了工會(huì)組織的有序運(yùn)作和決策的科學(xué)性。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年B.三年至五年C.二年D.五年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為三年至五年，這一規(guī)定有助于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.提出意見(jiàn)C.談判D.交涉答案：D解析：當(dāng)出現(xiàn)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)通過(guò)交涉的方式，促使企業(yè)等采取改正措施。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)有責(zé)任對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助，以保障集體合同的順利簽訂和執(zhí)行。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)B.可以提出意見(jiàn)C.必須提出意見(jiàn)D.予以糾正答案：A解析：工會(huì)有權(quán)利對(duì)企業(yè)等處分職工的行為提出意見(jiàn)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，這是根據(jù)實(shí)際工作需要作出的規(guī)定。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點(diǎn)五答案：A解析：用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源。10.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬，隸屬B.興辦，所屬C.所屬，所屬D.興辦，隸屬答案：D解析：工會(huì)興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障這些單位為職工服務(wù)的穩(wěn)定性。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體維護(hù)的權(quán)益包括（）。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等多個(gè)方面。2.工會(huì)通過(guò)（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開(kāi)C.平等協(xié)商D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD解析：這些形式都是工會(huì)組織職工參與單位民主治理的有效途徑，有助于保障職工的民主權(quán)利。3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.工會(huì)會(huì)員大會(huì)答案：AB解析：集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，以充分體現(xiàn)職工的意愿。4.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織建立（），協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。A.集體協(xié)商機(jī)制B.職工董事制度C.職工監(jiān)事制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制答案：ABCD解析：這些制度和機(jī)制都有助于工會(huì)與企業(yè)等協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)C.生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D.生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害答案：ABCD解析：工會(huì)在保障職工安全生產(chǎn)方面有監(jiān)督的權(quán)利和責(zé)任，對(duì)于企業(yè)存在的這些問(wèn)題有權(quán)提出建議。6.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的常見(jiàn)來(lái)源，保障了工會(huì)工作的正常開(kāi)展。7.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者（）責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.人民法院答案：AB解析：同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作人員有監(jiān)督和管理的職責(zé)，有權(quán)責(zé)令改正或處分違規(guī)人員。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有下列（）情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD解析：這些情形都侵犯了職工的合法權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任代表職工進(jìn)行交涉。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)通過(guò)這些職權(quán)，保障職工在企業(yè)管理中的民主參與和監(jiān)督。10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用包括（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.支持和幫助職工申請(qǐng)仲裁和提起訴訟C.代表職工與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議D.參與制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)政策答案：ABC解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中主要通過(guò)參與調(diào)解、支持職工維權(quán)和協(xié)商解決等方式發(fā)揮作用。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：正確解析：憲法是國(guó)家的根本大法，工會(huì)作為社會(huì)組織，必須以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則。2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：錯(cuò)誤解析：為保證工會(huì)的獨(dú)立性和公正性，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：這一規(guī)定保證了工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范性和統(tǒng)一性。4.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了工會(huì)在用人單位解除職工勞動(dòng)合同過(guò)程中的監(jiān)督作用。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須依法接受?chē)?guó)家監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確解析：這是保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)足額撥繳的法律措施。7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：這賦予了工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益的法律途徑。8.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理委員會(huì)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)