2025年人力資源管理模擬試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年《人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動計劃》首次提出的“三維人才畫像”技術(shù)，其核心算法最依賴下列哪類數(shù)據(jù)？A.員工離職訪談文本?B.社保繳納流水?C.可穿戴設(shè)備生理數(shù)據(jù)?D.企業(yè)年金繳費比例【答案】C2.某互聯(lián)網(wǎng)大廠采用“AI面試官+情緒捕捉攝像頭”篩選應(yīng)屆生，若候選人提出隱私侵權(quán)訴訟，企業(yè)最可能援引的抗辯理由是：A.已獲候選人書面知情同意?B.數(shù)據(jù)已脫敏?C.算法已通過工信部倫理備案?D.面試場景屬于“公共場所”【答案】A3.根據(jù)2024年修訂的《技能人才薪酬分配指引》，高級技師崗位價值評估時，下列哪項指標(biāo)權(quán)重上限被明確限定為15%？A.學(xué)歷層級?B.技能競賽獲獎次數(shù)?C.發(fā)明專利數(shù)量?D.師帶徒人數(shù)【答案】A4.2025年5月起，上海自貿(mào)區(qū)試點“人才雙稅”政策，允許境外高端人才在粵港澳大灣區(qū)已繳個稅可抵免上海個稅，該政策屬于：A.稅收饒讓?B.稅收抵免?C.稅收豁免?D.稅收返還【答案】B5.某快消企業(yè)推行“四天工作制”后，為保持產(chǎn)量不變而引入“智能排班算法”，員工集體投訴加班隱形化。勞動監(jiān)察部門認(rèn)定違法的核心證據(jù)是：A.算法輸出日志顯示每日工時超過法定上限?B.員工情緒調(diào)查問卷?C.企業(yè)利潤增長曲線?D.算法供應(yīng)商專利說明書【答案】A6.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者集體協(xié)商指引》首次將“算法權(quán)重”列為協(xié)商事項，下列哪項不屬于強(qiáng)制協(xié)商范圍？A.訂單分配規(guī)則?B.評分考核周期?C.平臺抽成比例?D.算法源代碼【答案】D7.某央企使用“區(qū)塊鏈+職業(yè)征信”記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷，若員工離職后發(fā)現(xiàn)鏈上記錄被惡意篡改，其法律救濟(jì)第一順位主體是：A.企業(yè)人力資源部?B.區(qū)塊鏈節(jié)點運營商?C.國家人社部數(shù)據(jù)中心?D.公證處【答案】B8.2025年《生成式AI培訓(xùn)教材管理辦法》規(guī)定，企業(yè)使用AI生成教材用于員工培訓(xùn)，須在上傳備案時提交“人類專家簽名確認(rèn)書”，該要求體現(xiàn)的監(jiān)管思路是：A.算法備案?B.人類兜底?C.數(shù)據(jù)出境審查?D.版權(quán)溯源【答案】B9.某生物制藥公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定補(bǔ)償金為離職前年薪1/3，員工離職后主張過低，仲裁庭裁定的最低比例依據(jù)是：A.30%?B.50%?C.60%?D.由雙方重新協(xié)商【答案】B10.2025年《數(shù)字游民簽證實施細(xì)則》允許遠(yuǎn)程工作者在海南停留180天，其社保繳納模式為：A.自愿參加海南靈活就業(yè)社保?B.繼續(xù)原籍社保?C.由用工平臺統(tǒng)一繳納海南社保?D.免繳社保【答案】A11.某車企在德國工廠采用“中德混合工作委員會”制度，德方委員任期四年，中方委員任期兩年，若出現(xiàn)決策僵局，最終裁決權(quán)屬于：A.德國總部CEO?B.中國總部HRD?C.德國五金工會?D.德國勞動法院【答案】D12.2025年《人工智能招聘公平性測評規(guī)范》要求“不同性別群體面試通過率差異不超過5%”，該指標(biāo)屬于：A.個體公平?B.群體公平?C.因果公平?D.程序公平【答案】B13.某銀行使用“數(shù)字員工”客服，因語義理解錯誤導(dǎo)致客戶損失10萬元，銀行賠償后向供應(yīng)商追償，適用的歸責(zé)原則是：A.過錯推定?B.無過錯責(zé)任?C.嚴(yán)格責(zé)任?D.公平責(zé)任【答案】C14.2025年《職場算法透明令》要求企業(yè)在員工入職時提供《算法影響說明書》，該文件無需披露：A.算法訓(xùn)練數(shù)據(jù)來源?B.算法更新頻率?C.算法供應(yīng)商成本結(jié)構(gòu)?D.算法主要邏輯【答案】C15.某省人社廳發(fā)布“首席數(shù)據(jù)官”職稱評審條件，其中對成果轉(zhuǎn)化的要求是“主持設(shè)計的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品年營收不低于”：A.100萬元?B.300萬元?C.500萬元?D.1000萬元【答案】C16.2025年《靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點》規(guī)定，平臺企業(yè)繳費基數(shù)下限為當(dāng)?shù)仄骄べY的：A.60%?B.80%?C.100%?D.120%【答案】A17.某科技公司推行“零工化”項目制，員工每完成一個項目即重新競聘下一項目，此舉最易引發(fā)的法律風(fēng)險是：A.連續(xù)工齡中斷?B.社保繳費基數(shù)下降?C.競業(yè)限制失效?D.工會代表性削弱【答案】A18.2025年《國家職業(yè)資格目錄》將“無人機(jī)裝調(diào)檢修工”由水平評價類調(diào)整為技能人員職業(yè)資格，其發(fā)證機(jī)構(gòu)變更為：A.人社部?B.工信部?C.民航局?D.應(yīng)急管理部【答案】C19.某外企采用“全球輪崗”計劃，中國員工外派墨西哥期間因治安事件受傷，申請工傷認(rèn)定的管轄地是：A.中國?B.墨西哥?C.企業(yè)注冊地?D.員工戶籍地【答案】A20.2025年《企業(yè)人力資源數(shù)字化成熟度評價模型》中，Level4“智能階段”的核心特征是：A.流程線上化?B.數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表?C.算法自主優(yōu)化?D.區(qū)塊鏈全員上鏈【答案】C21.某直播平臺將“打賞收入”的50%計入主播績效工資，仲裁庭認(rèn)定該做法違法，主要依據(jù)是：A.打賞屬于不確定收入?B.平臺抽成過高?C.未與工會協(xié)商?D.未提前30日公示【答案】A22.2025年《京津冀職稱互認(rèn)細(xì)則》規(guī)定，高級工程師證書在三地互認(rèn)時須附加的審核文件是：A.社保繳費記錄?B.繼續(xù)教育證明?C.業(yè)績公示截圖?D.單位推薦信【答案】B23.某AI公司使用員工腦機(jī)接口數(shù)據(jù)優(yōu)化算法，員工主張刪除權(quán)，企業(yè)可豁免的情形是：A.數(shù)據(jù)已匿名化?B.數(shù)據(jù)用于科研且已倫理審查?C.數(shù)據(jù)已上傳云端?D.數(shù)據(jù)涉及商業(yè)秘密【答案】B24.2025年《跨境遠(yuǎn)程勞動合規(guī)指引》將“數(shù)字游牧”定義為連續(xù)停留不超過：A.90天?B.183天?C.270天?D.365天【答案】B25.某國企推行“揭榜掛帥”機(jī)制，榜單中“技術(shù)總師”崗位實行協(xié)議工資制，其工資總額不受：A.企業(yè)工資指導(dǎo)線?B.國資委工資總額管控?C.企業(yè)年金繳費上限?D.個人所得稅法【答案】B26.2025年《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級劃分》標(biāo)準(zhǔn)中，AAAAA級機(jī)構(gòu)必須滿足的“數(shù)字倫理”指標(biāo)是：A.通過ISO27001認(rèn)證?B.設(shè)立首席倫理官?C.建立算法審計委員會?D.發(fā)布年度ESG報告【答案】C27.某車企與學(xué)校共建“現(xiàn)場工程師學(xué)院”，學(xué)生取得畢業(yè)證書同時獲得企業(yè)“金牌技師”證書，該證書屬于：A.學(xué)歷證書?B.職業(yè)資格證書?C.企業(yè)自主評價證書?D.社會化技能等級證書【答案】C28.2025年《個人養(yǎng)老金投資管理辦法》允許將企業(yè)年金個人賬戶資金轉(zhuǎn)入個人養(yǎng)老金賬戶，其轉(zhuǎn)出條件是：A.員工離職滿2年?B.企業(yè)年金賬戶余額超過5萬元?C.員工年滿45歲?D.個人養(yǎng)老金賬戶收益率連續(xù)3年高于企業(yè)年金【答案】A29.某跨境電商平臺采用“AI實時翻譯+情緒識別”管理海外客服，因翻譯錯誤引發(fā)種族歧視投訴，平臺被處罰的法律依據(jù)是：A.《個人信息保護(hù)法》?B.《反壟斷法》?C.《廣告法》?D.《就業(yè)促進(jìn)法》【答案】D30.2025年《技能人才企業(yè)自主評價工作指南》要求評價過程錄像保存期限不少于：A.1年?B.2年?C.3年?D.5年【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年《人工智能招聘倫理自律公約》要求平臺企業(yè)建立的“算法紅線條款”包括：A.不得使用人臉識別預(yù)測婚育狀況?B.不得使用過往薪資數(shù)據(jù)推導(dǎo)期望薪資?C.不得使用星座信息篩選候選人?D.不得使用地域信息降低簡歷權(quán)重?E.不得使用微表情識別預(yù)測離職傾向【答案】ABCD32.某央企實施“科技型企業(yè)股權(quán)分紅”激勵，下列哪些人員可納入激勵范圍：A.關(guān)鍵科研崗位人員?B.專職黨務(wù)人員?C.市場化選聘高管?D.勞務(wù)派遣技術(shù)人員?E.退休返聘技術(shù)顧問【答案】AC33.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息休假指引》明確，平臺安排連續(xù)接單超過4小時須強(qiáng)制休息20分鐘，下列情形可豁免：A.雙11當(dāng)天?B.春運高峰期?C.政府應(yīng)急保障任務(wù)?D.勞動者書面申請?E.平臺算法故障【答案】CD34.某省推出“首席技師”津貼制度，其資金來源包括：A.省級人才發(fā)展專項資金?B.地方教育附加?C.失業(yè)保險基金結(jié)余?D.企業(yè)自籌?E.中央財政轉(zhuǎn)移支付【答案】ADE35.2025年《人力資源數(shù)據(jù)出境安全評估辦法》規(guī)定，下列哪些數(shù)據(jù)出境須申報安全評估：A.10萬員工簡歷?B.核心算法參數(shù)?C.薪酬結(jié)構(gòu)模型?D.員工心理健康評估原始數(shù)據(jù)?E.企業(yè)年金投資組合【答案】ABCD36.某外企關(guān)閉中國工廠，依據(jù)《勞動合同法》第41條裁員，其裁員方案須向勞動行政部門報告的材料包括：A.裁員名單?B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案?C.工會意見?D.企業(yè)財務(wù)報表?E.再就業(yè)培訓(xùn)計劃【答案】ABCE37.2025年《數(shù)字游民稅收征管協(xié)作備忘錄》由下列哪些主體聯(lián)合簽署：A.國家稅務(wù)總局?B.海南省財政廳?C.海南省公安廳?D.國家外匯管理局?E.人社部信息中心【答案】ABCD38.某國企建立“人才雙通道”體系，下列哪些崗位可不受崗位總量限制：A.首席科學(xué)家?B.首席信息官?C.首席合規(guī)官?D.首席技師?E.首席數(shù)據(jù)官【答案】ADE39.2025年《職場算法透明令》要求企業(yè)建立“算法申訴”機(jī)制，員工可申訴的情形包括：A.績效評分異常降低?B.排班時段突變?C.培訓(xùn)推薦不準(zhǔn)確?D.晉升通道被算法屏蔽?E.年終獎計算錯誤【答案】ABDE40.某市試點“靈活就業(yè)者職業(yè)傷害險”與商業(yè)保險銜接，下列費用可由商業(yè)保險先行賠付：A.醫(yī)療費?B.誤工費?C.護(hù)理費?D.一次性傷殘補(bǔ)助金?E.康復(fù)器具費【答案】ABCE三、案例分析題（共30分）案例一（10分）背景：2025年3月，某網(wǎng)約車平臺上線“女性深夜守護(hù)模型”，算法優(yōu)先向女性乘客派發(fā)女司機(jī)訂單。男性司機(jī)張某連續(xù)一周晚22:00后無單可接，收入下降40%，遂以“性別歧視”申請勞動仲裁，要求平臺賠償損失2萬元。平臺辯稱：①該模型經(jīng)公司倫理委員會審批；②已報備市婦聯(lián)；③女性乘客安全滿意度提升30%。問題：1.指出平臺可能違反的法律法規(guī)名稱及條款。（3分）2.列舉仲裁庭審理本案應(yīng)重點調(diào)取的三類證據(jù)。（3分）3.若平臺敗訴，請?zhí)岢鰞身椇弦?guī)整改建議。（4分）【答案】1.《就業(yè)促進(jìn)法》第27條“用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，反向歧視男性同樣構(gòu)成違法。2.①平臺訂單分配日志（含性別字段）；②張某前后收入對比銀行流水；③同類男性司機(jī)抽樣接單數(shù)據(jù)。3.①將“守護(hù)模型”改為“自愿選擇”模式，乘客主動勾選偏好而非強(qiáng)制匹配；②建立司機(jī)申訴通道，對因模型受限的司機(jī)給予時段補(bǔ)貼。案例二（10分）背景：2025年6月，某AI制藥公司A與B大學(xué)簽訂“聯(lián)合培養(yǎng)博士協(xié)議”，約定：博士在讀期間科研成果歸A公司所有；博士畢業(yè)后須入職A公司滿5年，否則退還全部培養(yǎng)費80萬元并支付違約金80萬元。2029年7月，博士陳某畢業(yè)即被C公司高薪挖走，A公司申請仲裁，要求陳某支付160萬元。陳某抗辯：協(xié)議限制擇業(yè)自由，應(yīng)屬無效。問題：1.仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定協(xié)議效力？（4分）2.若協(xié)議部分無效，賠償金額如何調(diào)整？（3分）3.對A公司未來設(shè)計類似協(xié)議提出兩條風(fēng)控建議。（3分）【答案】1.協(xié)議中“違約金80萬元”條款因超過《勞動合同法》第22條“培訓(xùn)費用”范圍，屬無效；服務(wù)期5年約定有效，但違約金不得超過培訓(xùn)費用80萬元。2.按未履行服務(wù)期比例折算：陳某已履行0年，應(yīng)賠80萬元×（5/5）=80萬元。3.①將培養(yǎng)費細(xì)分為可量化項目（學(xué)費、津貼、設(shè)備折舊）并逐年攤銷；②設(shè)置遞減違約金比例，每滿一年減少20%。案例三（10分）背景：2025年9月，某跨國集團(tuán)在華工廠推行“數(shù)字孿生員工”系統(tǒng)，通過采集工人動作數(shù)據(jù)訓(xùn)練算法，實現(xiàn)實時糾正操作偏差。上線一個月后，工人李某因連續(xù)被系統(tǒng)提醒“動作遲緩”，被扣減績效20%。李某投訴至工會，稱系統(tǒng)未經(jīng)過民主程序，且采集腦電數(shù)據(jù)侵犯隱私。企業(yè)回應(yīng)：腦電數(shù)據(jù)系“自愿參與實驗”，已簽署知情同意書。問題：1.指出企業(yè)違反《個人信息保護(hù)法》的具體情形。（3分）2.工會可采取哪兩項法定行動？（2分）3.提出企業(yè)建立“算法民主程序”的三步操作指南。（5分）【答案】1.腦電數(shù)據(jù)屬于敏感個人信息，處理須“單獨告知+明示同意”，企業(yè)未證明“自愿”與“充分告知”；績效扣減屬于“自動化決策對個人權(quán)益有重大影響”，應(yīng)提供拒絕權(quán)。2.①向企業(yè)發(fā)出“工會監(jiān)督意見書”，要求限期整改；②向勞動行政部門舉報，申請調(diào)查。3.第一步：提前30日向全體職工公示系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)范圍及績效掛鉤規(guī)則；第二步：召開職工代表大會，就數(shù)據(jù)采集范圍、績效權(quán)重進(jìn)行無記名投票，須獲2/3以上代表同意；第三步：設(shè)立“算法申訴周”，員工可在系統(tǒng)上線前提出異議，企業(yè)須書面回復(fù)并留存記錄三年。四、計算題（共20分）41.某央企2025年工資總額預(yù)算管理口徑如下：（1）工資總額基數(shù)10億元；（2）效益聯(lián)動系數(shù)1.15；（3）勞動生產(chǎn)率調(diào)整系數(shù)0.98；（4）行業(yè)工資水平調(diào)節(jié)系數(shù)0.96；（5）高層次人才單列規(guī)模5000萬元；（6）科技項目分紅單列規(guī)模3000萬元；（7）政府補(bǔ)貼培訓(xùn)費用2000萬元不計入工資總額。請計算：①2025年該企業(yè)可發(fā)放的工資總額上限。（4分）②若企業(yè)實際發(fā)放工資總額11.5億元，則超發(fā)