勞動保障考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動保障范疇的是（）A.旅游服務(wù)B.工資支付C.商品銷售D.藝術(shù)創(chuàng)作2.我國法定的最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.104.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月內(nèi)B.超過一個月不滿一年C.一年以上D.兩年以上5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年6.社會保險中主要面向農(nóng)民的是（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.新農(nóng)合7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%8.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動保障法律行為的查處期限一般為（）。A.30日B.60日C.90日D.120日10.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.勞動合同期限二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動保障主要包括（）A.就業(yè)服務(wù)B.社會保險C.勞動保護D.勞動監(jiān)察2.社會保險的險種有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.生育保險D.工傷保險3.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的4.以下屬于勞動爭議的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議5.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況6.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的7.工資支付的形式包括（）A.貨幣形式B.實物形式C.有價證券形式D.轉(zhuǎn)賬形式8.職業(yè)培訓的類型有（）A.就業(yè)前培訓B.在職培訓C.再就業(yè)培訓D.創(chuàng)業(yè)培訓9.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責有（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為10.勞動合同的解除方式有（）A.協(xié)商解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除D.自動解除三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動保障只是針對企業(yè)職工的保障。（）2.只要勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)訂立書面勞動合同。（）3.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）4.職工享受年休假期間，工資照發(fā)。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.社會保險費可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定繳納金額。（）7.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）8.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）9.勞動保障監(jiān)察部門只能對用人單位進行檢查，不能對個人進行檢查。（）10.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動保障的主要內(nèi)容。2.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？3.勞動爭議的解決途徑有哪些？4.簡述社會保險的作用。五、討論題（每題5分，共4題）1.談?wù)勀銓Ξ斍皠趧颖Ｕ现贫戎猩鐣ｋU體系完善的看法。2.討論用人單位和勞動者在勞動保障方面各自應(yīng)承擔的責任。3.分析勞動爭議產(chǎn)生的原因及預(yù)防措施。4.探討如何提高勞動者的勞動保障意識。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.B5.B6.D7.C8.B9.B10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、簡答題1.勞動保障主要內(nèi)容有就業(yè)服務(wù)，提供崗位；社會保險，涵蓋養(yǎng)老等五險；勞動保護，保障工作安全健康；勞動監(jiān)察，監(jiān)督單位守法。2.用人單位在勞動者試用不符條件、嚴重違紀、失職造成重大損害、同時與其他單位建立勞動關(guān)系影響本職等情形，可解除合同；企業(yè)破產(chǎn)重整等法定情況也可依法解除。3.勞動爭議解決途徑有協(xié)商，雙方直接溝通；調(diào)解，由調(diào)解組織介入；仲裁，向仲裁委申請；訴訟，對仲裁不服向法院起訴。4.社會保險能保障勞動者在年老、疾病等情況下獲得物質(zhì)幫助，提高生活安全感；分散風險，減輕個人和單位負擔；促進社會穩(wěn)定，維護社會公平。五、討論題1.當前社保體系基本完善，但需擴大覆蓋范圍、提高保障水平。要加強監(jiān)管，確?；鸢踩?，推動制度整合與銜接，適應(yīng)人口流動。2.用人單位要提供安全環(huán)境、按時發(fā)薪、繳納社保等；勞動者要遵守