勞務(wù)派遣考試題及答案

一、單選題（每題2分，共30分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.平均工資標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)答案：A。當(dāng)被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位要依照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月給他們支付報(bào)酬，保障其基本生活。3.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.臨時性B.重要性C.長期性D.穩(wěn)定性答案：A。勞務(wù)派遣通常適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。4.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.雙方約定答案：A。如果勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件要按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，以保障勞動者權(quán)益。6.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.差不多D.不一樣答案：B。被派遣勞動者和用工單位的勞動者享有同等的權(quán)利，比如獲取勞動報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。7.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.平均答案：B。要是勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，也就是勞動者可以向任何一方要求全部賠償。8.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到（）。A.其他用工單位B.本單位的子公司C.本單位的分公司D.關(guān)聯(lián)企業(yè)答案：A。用工單位不能把被派遣勞動者再派遣到其他用工單位，防止層層派遣損害勞動者權(quán)益。9.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.勞動報(bào)酬B.福利待遇C.加班工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A。勞務(wù)派遣協(xié)議要明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。10.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。A.3B.10C.15D.30答案：D。被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，就可以解除勞動合同。11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬元。A.《公司法》B.《企業(yè)法》C.《合伙企業(yè)法》D.《個人獨(dú)資企業(yè)法》答案：A。勞務(wù)派遣單位要依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并且注冊資本不能少于二百萬元。12.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，（）將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視情況而定答案：B。用工單位要根據(jù)崗位實(shí)際需要和勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不能把連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，避免損害勞動者權(quán)益。13.被派遣勞動者對勞務(wù)派遣單位和用工單位的（），有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。A.違法行為B.管理行為C.工作安排D.規(guī)章制度答案：A。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位有違法行為，被派遣勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行（）義務(wù)。A.部分B.全部C.主要D.次要答案：B。勞務(wù)派遣單位要對被派遣勞動者履行全部義務(wù)，包括簽訂勞動合同、支付報(bào)酬、辦理社保等。15.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，（）與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.工會D.勞動行政部門答案：A。若用工單位給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位要和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、多選題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞務(wù)派遣用工崗位“三性”的是（）。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.重要性答案：ABC。勞務(wù)派遣用工崗位的“三性”指臨時性、輔助性和替代性。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.如實(shí)告知被派遣勞動者有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容B.對被派遣勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)C.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇D.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)答案：ABCD。勞務(wù)派遣單位要如實(shí)告知被派遣勞動者有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，對他們進(jìn)行必要的培訓(xùn)，依法支付勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇，還要為他們繳納社會保險費(fèi)并辦理相關(guān)手續(xù)。3.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)答案：ABCD。用工單位要執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動條件和勞動保護(hù)，告知勞動者工作要求和報(bào)酬，支付加班費(fèi)等，還要對勞動者進(jìn)行崗位必需的培訓(xùn)。4.被派遣勞動者可以（）。A.與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同B.提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除勞動合同C.被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同D.被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同答案：ABCD。被派遣勞動者可以和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除合同，也能提前30日書面通知解除合同。被用工單位退回后，根據(jù)重新派遣的條件不同，有不同的處理方式。5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任答案：ABCD。勞務(wù)派遣協(xié)議要包含派遣崗位和人員數(shù)量、期限、勞動報(bào)酬和社保費(fèi)支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。6.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式B.勞務(wù)派遣涉及三方主體：勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者C.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)D.用工單位是實(shí)際使用勞動者的單位答案：ABCD。勞務(wù)派遣是特殊的用工形式，涉及三方主體，勞務(wù)派遣單位是用人單位，用工單位是實(shí)際使用勞動者的單位。7.用工單位不得（）被派遣勞動者。A.將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議B.向被派遣勞動者收取費(fèi)用C.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.再派遣被派遣勞動者到其他用工單位答案：ABCD。用工單位不能分割訂立短期協(xié)議，不能向勞動者收費(fèi)，不能以非全日制形式招用，也不能再派遣到其他單位。8.被派遣勞動者享有（）等權(quán)利。A.參加或者組織工會B.依法享受社會保險待遇C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)D.休息休假答案：ABCD。被派遣勞動者享有參加工會、享受社保、獲得勞動安全保護(hù)、休息休假等權(quán)利。9.勞務(wù)派遣單位有（）情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。當(dāng)勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)未提供勞動保護(hù)、未支付報(bào)酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益等情況時，被派遣勞動者可以解除勞動合同。10.勞動行政部門對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以采取的措施有（）。A.查閱、復(fù)制與勞務(wù)派遣有關(guān)的資料B.詢問有關(guān)人員C.進(jìn)入用人單位和用工單位進(jìn)行實(shí)地檢查D.要求用人單位和用工單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料答案：ABCD。勞動行政部門監(jiān)督檢查時，可以查閱資料、詢問人員、實(shí)地檢查、要求提供文件資料。三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）答案：錯誤。勞務(wù)派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。2.被派遣勞動者在派遣期間，只能由用工單位進(jìn)行管理。（）答案：錯誤。被派遣勞動者在派遣期間，勞務(wù)派遣單位和用工單位都要進(jìn)行管理。3.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的費(fèi)用。（）答案：錯誤。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。4.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。（）答案：錯誤。用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。5.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議的期限可以不一致。（）答案：正確。勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限可以不一致。6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：錯誤。應(yīng)按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等的權(quán)利。（）答案：正確。被派遣勞動者和用工單位勞動者享有同等權(quán)利。8.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%。（）答案：錯誤。不得超過用工總量的10%。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。（）答案：錯誤。應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動合同。10.勞務(wù)派遣單位和用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：正確。當(dāng)給被派遣勞動者造成損害時，兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)。概念：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。特點(diǎn)：-涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。-勞務(wù)派遣單位是用人單位，與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不實(shí)際使用勞動者。-用工單位實(shí)際使用勞動者，但與勞動者沒有直接的勞動關(guān)系。-勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。-被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件等按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.用工單位在勞務(wù)派遣中有哪些義務(wù)？-執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。比如為勞動者提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動工具。-告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。讓勞動者清楚知道自己的工作內(nèi)容和能獲得的報(bào)酬。-支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。像在勞動者加班時支付加班費(fèi)，根據(jù)工