勞資員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國法定的標準工作時間是每日工作（）小時。A.6B.7C.8D.92.最低工資標準每（）至少調整一次。A.一年B.兩年C.三年D.四年3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.104.用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。A.當?shù)厣鐣骄べYB.行業(yè)平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.本單位平均工資5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.36.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，個人繳費比例一般為本人繳費工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%7.下列不屬于工資總額組成部分的是（）。A.獎金B(yǎng).津貼C.加班加點工資D.勞動保護費8.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年10.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工資總額由下列哪些部分組成（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼2.以下屬于社會保險的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5.年休假天數(shù)根據(jù)職工（）等因素確定。A.累計工作時間B.在本單位工作時間C.工作崗位D.工作業(yè)績6.以下關于加班工資的說法正確的有（）。A.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定7.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟8.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內公示D.告知全體職工9.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點10.企業(yè)勞動定額的表現(xiàn)形式有（）。A.時間定額B.產量定額C.看管定額D.服務定額三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以以實物形式支付勞動者工資。（）2.勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）4.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（）5.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。（）6.企業(yè)可以自行確定工資分配方式和工資水平。（）7.女職工生育享受不少于90天的產假。（）8.用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（）10.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工資支付的一般規(guī)則。2.簡述勞動合同終止的情形。3.簡述企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費比例。4.簡述勞動爭議調解的原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何制定合理的薪酬體系以激勵員工。2.探討如何有效預防和處理勞動爭議。3.分析當前社會保險制度存在的問題及改進建議。4.談談你對企業(yè)工時制度優(yōu)化的看法。答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.C5.C6.B7.D8.C9.B10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題1.工資支付一般規(guī)則：貨幣支付，按月支付，支付給本人，不得克扣或無故拖欠，按約定日期支付，遇節(jié)假日提前支付等。2.勞動合同終止情形：期滿；勞動者退休；死亡或失蹤；單位破產、吊銷執(zhí)照等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.繳費基數(shù)一般為職工工資總額。企業(yè)繳費比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%，個人繳費比例為8%。4.勞動爭議調解原則：自愿原則，依法調解原則，公正原則，及時原則。五、討論題1.企業(yè)制定合理薪酬體系，要結合崗位價值、績效表現(xiàn)、市場水平，設置基本工資、績效工資、獎金等，體現(xiàn)公平與激勵，激發(fā)員工積極性。2.預防勞動爭議要完善規(guī)章制度、加強溝通。處理時