PAGE規(guī)范執(zhí)行醫(yī)師管理制度一、總則（一）目的為加強醫(yī)師隊伍建設(shè)，提高醫(yī)師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本醫(yī)師管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織內(nèi)從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的所有醫(yī)師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保醫(yī)師管理工作合法合規(guī)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重醫(yī)師的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，選拔任用德才兼?zhèn)涞尼t(yī)師。3.公平公正原則：在醫(yī)師考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平公正，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。4.激勵發(fā)展原則：建立有效的激勵機制，鼓勵醫(yī)師不斷提升自身素質(zhì)，促進醫(yī)師隊伍的持續(xù)發(fā)展。二、醫(yī)師資格與注冊（一）資格取得1.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，并通過國家醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。2.公司/組織鼓勵醫(yī)師參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展和醫(yī)療服務(wù)的需要。（二）注冊管理1.新入職醫(yī)師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，由公司/組織統(tǒng)一辦理執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。注冊信息應(yīng)準(zhǔn)確、完整，并及時更新。2.醫(yī)師變更執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍等注冊事項的，應(yīng)當(dāng)?shù)皆圆块T辦理變更注冊手續(xù)。未經(jīng)注冊不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動。3.醫(yī)師注冊后，如有下列情形之一的，由原注冊部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書：死亡或者被宣告失蹤的；受刑事處罰的；受吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書行政處罰的；依照本法第三十一條規(guī)定暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次考核仍不合格的；中止醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動滿二年的；有國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定不宜從事醫(yī)療、預(yù)防、保健業(yè)務(wù)的其他情形的。三、執(zhí)業(yè)規(guī)則（一）執(zhí)業(yè)要求1.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)在注冊的執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)，不得超范圍執(zhí)業(yè)。2.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立敬業(yè)精神，履行醫(yī)師職責(zé)，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)。3.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護、尊重患者，保護患者的隱私。（二）醫(yī)療行為規(guī)范1.醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。2.醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。3.對急?；颊?，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)采取緊急措施進行診治；不得拒絕急救處置。4.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當(dāng)診斷治療外，不得使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。（三）醫(yī)療質(zhì)量管理1.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療質(zhì)量管理的各項制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。2.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)積極參與醫(yī)療質(zhì)量控制活動，對醫(yī)療過程中存在的問題及時提出改進意見和建議。3.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定填寫醫(yī)療文書，保證醫(yī)療文書的真實性、完整性和準(zhǔn)確性。醫(yī)療文書應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得丟失、篡改。四、考核與培訓(xùn)（一）考核制度1.建立醫(yī)師定期考核制度，考核周期為[考核周期時長]?？己藘?nèi)容包括業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德。2.醫(yī)師考核由公司/組織負(fù)責(zé)組織實施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核不合格的醫(yī)師，公司/組織可以根據(jù)情況，責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動[暫停時長]，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機構(gòu)再次進行考核。對再次考核合格的，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)；對再次考核仍不合格的，由原注冊部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。（二）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)醫(yī)師隊伍建設(shè)的需要，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。2.鼓勵醫(yī)師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，了解醫(yī)學(xué)前沿動態(tài)。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄醫(yī)師參加培訓(xùn)的情況，作為醫(yī)師考核、晉升的重要依據(jù)。五、晉升與獎勵（一）晉升機制1.建立科學(xué)合理的醫(yī)師晉升機制，根據(jù)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等綜合因素，確定晉升資格和條件。2.醫(yī)師晉升分為初級職稱晉升中級職稱、中級職稱晉升高級職稱等。晉升程序包括個人申請、資格審查、考核評審等環(huán)節(jié)。3.對于在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、科研成果等方面有突出貢獻的醫(yī)師，可以破格晉升。（二）獎勵措施1.對在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出的醫(yī)師，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.設(shè)立優(yōu)秀醫(yī)師獎、醫(yī)療質(zhì)量獎、科研成果獎等專項獎勵，激勵醫(yī)師不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和科研水平。3.對獲得獎勵的醫(yī)師，在全公司/組織范圍內(nèi)進行宣傳推廣，樹立榜樣，營造良好的工作氛圍。六、處罰與紀(jì)律（一）違規(guī)處罰1.醫(yī)師有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書等處罰：違反執(zhí)業(yè)規(guī)則，超范圍執(zhí)業(yè)或者出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件的；違反醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定，導(dǎo)致醫(yī)療事故或者醫(yī)療糾紛的；違反職業(yè)道德，收受患者財物或者謀取其他不正當(dāng)利益的；違反培訓(xùn)考核制度，無故不參加培訓(xùn)或者考核不合格的；其他違反法律法規(guī)和本制度的行為。2.因醫(yī)師違規(guī)行為給患者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司/組織有權(quán)向違規(guī)醫(yī)師追償。（二）紀(jì)律要求1.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、脫崗。2.醫(yī)師之間應(yīng)當(dāng)團結(jié)協(xié)作，相互尊重，不得詆毀同行，不得進行不正當(dāng)競爭。3.醫(yī)師應(yīng)當(dāng)保守公司/組織的商業(yè)秘密和技術(shù)