班級(jí)班級(jí)學(xué)號(hào)姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．線(xiàn)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．試卷說(shuō)明：1、試卷滿(mǎn)分100分，120分鐘完成試卷；2、鋼筆或圓珠筆直接答在試題中（除題目有特殊規(guī)定外）；3、答卷前將密封線(xiàn)內(nèi)的項(xiàng)目填寫(xiě)清楚。題號(hào)一二三四五總分合分人復(fù)核人滿(mǎn)分100得分一、單項(xiàng)選擇題（本大題總共15小題，每題2分，共30分）1.人力資源管理的核心功能是（）A.吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)員工B.規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理C.薪酬管理、福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理D.人力資源規(guī)劃、工作分析和人員配置2.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.收集信息B.預(yù)測(cè)需求C.制定規(guī)劃D.實(shí)施與評(píng)估3.工作分析的結(jié)果是（）A.工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo).工作規(guī)范C.工作設(shè)計(jì)D.工作評(píng)價(jià)4.招聘的原則不包括（）A.公開(kāi)原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.隨意原則5.面試的類(lèi)型不包括（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試6.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.任務(wù)分析法B.績(jī)效分析法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.頭腦風(fēng)暴法7.績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋8.績(jī)效評(píng)估的方法不包括（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.德?tīng)柗品?.薪酬的構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.福利10.福利的特點(diǎn)不包括（）A.均等性B.補(bǔ)償性C.激勵(lì)性D.集體性11.勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.政府D.工會(huì)12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.起訴13.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)不包括（）A.戰(zhàn)略化B.數(shù)字化C.國(guó)際化D.簡(jiǎn)單化14.人力資源管理的目標(biāo)不包括（）A.提高組織績(jī)效B.滿(mǎn)足員工需求C.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略D.降低成本15.人力資源管理的職能不包括（）A.規(guī)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制二、多項(xiàng)選擇題（本大題總共5題，每題4分，共20分）1.人力資源的特點(diǎn)包括（）A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.增值性D.可變性E.社會(huì)性2.工作分析的內(nèi)容包括（）A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任C.工作關(guān)系D.工作環(huán)境E.工作條件3.招聘的渠道包括（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.人才市場(chǎng)招聘4.培訓(xùn)的方法包括（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.小組討論法E.實(shí)地考察法5.績(jī)效管理的作用包括（）A.提高組織績(jī)效B.促進(jìn)員工發(fā)展C.為薪酬決策提供依據(jù)D.為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)提供依據(jù)E.為員工晉升提供依據(jù)三、判斷題（本大題總共6題，每題4分，共24分）1.人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。（）2.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的起點(diǎn)。（）3.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。（）4.招聘是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。（）5.培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)和能力的重要手段。（）6.績(jī)效管理是人力資源管理的重要組成部分。（）四、簡(jiǎn)答題（本大題總共2題，每題6分，共12分）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的基本職能。2.簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估面談的技巧。五、案例分析題（14分）某公司是一家從事軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)，近年來(lái)發(fā)展迅速。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，公司對(duì)人力資源的需求也日益增加。為了滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求，公司決定進(jìn)行一次大規(guī)模的招聘活動(dòng)。在招聘過(guò)程中，公司采用了多種招聘渠道，包括內(nèi)部招聘、外部招聘、校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘