2026年人力主管入職考核試題及參考答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.在中國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年2.如果員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金？A.工資的50%B.工資的60%C.工資的80%D.工資的100%3.以下哪個(gè)不屬于中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定休假日？A.元旦B.清明節(jié)C.國(guó)慶節(jié)D.圣誕節(jié)4.在招聘過程中，若企業(yè)因地域政策限制只能招聘本地戶籍員工，這種做法可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是？A.濫用職權(quán)B.地域歧視C.信息泄露D.規(guī)章違規(guī)5.中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的多少？A.80%B.90%C.100%D.110%6.若員工因個(gè)人原因提出離職，企業(yè)是否可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.可以，只要員工提前30天書面通知B.不可以，除非員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為C.可以，只要企業(yè)有合理理由D.不可以，除非企業(yè)有法定豁免權(quán)7.在績(jī)效管理中，以下哪種方式最符合“SMART原則”？A.“提高團(tuán)隊(duì)凝聚力”B.“完成更多銷售任務(wù)”C.“改進(jìn)工作流程”D.“提升員工滿意度”8.中國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的多少繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%9.若員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.解除勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂試用期，延長(zhǎng)考察期D.調(diào)整崗位，重新設(shè)定試用期10.在員工關(guān)系管理中，以下哪種行為最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.正式書面警告B.調(diào)崗降薪C.法定程序離職D.績(jī)效考核面談二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.中國(guó)企業(yè)常見的勞動(dòng)合同類型包括哪些？A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些法定條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)3.在員工培訓(xùn)管理中，以下哪些屬于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？A.提供必要的培訓(xùn)資源B.確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)C.監(jiān)督培訓(xùn)效果D.全部培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則5.中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪些情形下企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.員工主動(dòng)提出離職三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.員工在法定休假日加班，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（×）2.企業(yè)可以要求員工提供擔(dān)保或收取財(cái)物作為錄用條件。（×）3.勞動(dòng)合同中約定“工傷自負(fù)”的條款是合法的。（×）4.員工在試用期內(nèi)被辭退，企業(yè)無需說明理由。（×）5.企業(yè)為員工繳納的社保費(fèi)可以全部計(jì)入員工工資。（×）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。（√）7.員工的加班時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。（√）8.企業(yè)可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，只要不損害員工利益。（×）9.員工在疫情期間無法到崗，企業(yè)可以強(qiáng)制扣薪。（×）10.非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。（√）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡(jiǎn)述中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同解除的程序及法定條件。2.如何在中國(guó)合法地進(jìn)行員工降薪？需注意哪些要點(diǎn)？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的區(qū)別是什么？4.在招聘過程中，如何避免地域歧視帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？5.簡(jiǎn)述企業(yè)制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)需考慮的因素。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20名員工。裁員時(shí)，企業(yè)提出只需支付員工法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不提供額外安置方案。員工認(rèn)為企業(yè)裁員流程不合法，拒絕簽署離職協(xié)議。企業(yè)要求員工限期離職，否則將解除勞動(dòng)合同。問：-該企業(yè)裁員流程是否合法？為什么？-若企業(yè)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，可能面臨的法律后果是什么？2.案例：小王入職某科技公司擔(dān)任程序員，合同約定月工資1.5萬元，試用期3個(gè)月，工資為8000元。試用期結(jié)束后，公司以“小王技術(shù)能力不足”為由不予轉(zhuǎn)正，并要求降低工資至1萬元。小王認(rèn)為公司行為違法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問：-公司是否可以隨意拒絕轉(zhuǎn)正？需滿足什么條件？-若公司降低工資，是否合法？需注意哪些問題？參考答案及解析一、單選題1.B（中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。）2.B（根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月，以此類推至十級(jí)傷殘為7個(gè)月。）3.D（中國(guó)法定休假日包括元旦、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，圣誕節(jié)不屬于法定假日。）4.B（中國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》禁止地域歧視，企業(yè)不得以戶籍為由拒絕招聘外地員工。）5.A（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。）6.B（員工主動(dòng)離職無需支付補(bǔ)償，但若企業(yè)存在過錯(cuò)導(dǎo)致員工離職，需按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。）7.B（SMART原則要求目標(biāo)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)、有時(shí)限，如“完成季度銷售額提升20%”。）8.B（《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。）9.A（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)可解除合同且無需補(bǔ)償。）10.B（調(diào)崗降薪需符合法定程序，否則易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。）二、多選題1.ABCD（中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了四種合同類型。）2.ABCD（法定條款包括工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)等。）3.ABC（企業(yè)需提供培訓(xùn)資源、確保合規(guī)性、監(jiān)督效果，但培訓(xùn)費(fèi)用不一定完全承擔(dān)。）4.ABCD（調(diào)解原則包括自愿、合法、公平、及時(shí)。）5.AB（法定可不補(bǔ)償?shù)那樾伟▏?yán)重違紀(jì)和被追責(zé)，但需符合法定程序。）三、判斷題1.×（法定假日加班需支付150%工資，但非法定假日為200%。）2.×（《勞動(dòng)合同法》禁止收取財(cái)物或擔(dān)保。）3.×（工傷責(zé)任由社?；蚱髽I(yè)承擔(dān)，企業(yè)不能約定“工傷自負(fù)”。）4.×（辭退需說明合法理由，并履行程序。）5.×（社保費(fèi)是企業(yè)代繳，不計(jì)入工資。）6.√（仲裁是訴訟的前置程序，但部分案件可直訴法院。）7.√（《勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。）8.×（變更合同需經(jīng)協(xié)商一致，不得單方強(qiáng)制。）9.×（疫情期間扣薪需符合當(dāng)?shù)卣呒胺梢?guī)定。）10.√（《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工有特殊規(guī)定，可不簽書面合同。）四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同解除程序及條件：-程序：需提前通知或支付補(bǔ)償，符合法定情形。-條件：如員工嚴(yán)重違紀(jì)、合同到期不續(xù)簽、客觀情況重大變化等。2.降薪要點(diǎn)：-需協(xié)商一致，或符合法定情形（如績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)）。-不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需書面通知。3.仲裁與訴訟區(qū)別：-仲裁是前置程序，訴訟可直訴法院；仲裁靈活，訴訟程序嚴(yán)格。4.避免地域歧視：-招聘要求應(yīng)與崗位直接相關(guān)，不得以戶籍限制。-政策需公開透明，保留決策依據(jù)。5.績(jī)效考核指標(biāo)因素：-目標(biāo)明確、可量化、與業(yè)務(wù)相關(guān)、有時(shí)間限制。-考慮崗位性質(zhì)及公司戰(zhàn)略。五、案例分析題1.案例解析：-裁員合法性：需符合《勞動(dòng)合同法》第41