勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板范例全集引言：勞動合同的法律意義與核心作用勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定書面文件，其簽訂與履行受《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)約束。一份完備的勞動合同，既能保障勞動者的勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全等權(quán)益，也能為企業(yè)規(guī)范用工管理、降低法律風(fēng)險(xiǎn)提供依據(jù)。以下針對不同用工場景，提供實(shí)用的勞動合同模板及簽訂要點(diǎn)，供企業(yè)與勞動者參考。一、固定期限勞動合同模板（適用：企業(yè)與員工約定明確終止時(shí)間的常規(guī)用工）（一）模板適用場景當(dāng)企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，約定勞動關(guān)系在特定時(shí)間段內(nèi)有效（如1年、3年等），且期限屆滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽或終止時(shí)，適用本模板。（二）合同正文范例XX公司勞動合同合同編號：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，合同期限不滿3個(gè)月的，無試用期）。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作，具體職責(zé)與工作要求按甲方依法制定的崗位說明書執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)為________________（如涉及異地出差或崗位調(diào)整，需雙方書面協(xié)商一致）。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行____工時(shí)制度（選擇其一：①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；②綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，以____為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；③不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，無固定工作時(shí)間限制）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1.試用期工資：每月____元（不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.轉(zhuǎn)正后工資：每月____元（工資結(jié)構(gòu)可約定為“基本工資+績效工資+獎金”等，支付時(shí)間為每月____日，遇節(jié)假日順延）。3.甲方依法為乙方繳納個(gè)人所得稅，乙方應(yīng)得工資為稅后收入（或注明稅前，由乙方自行申報(bào)個(gè)稅）。第五條社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)，為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保手續(xù)，雙方按國家規(guī)定比例繳納費(fèi)用。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。第六條勞動保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)，確保乙方勞動安全。第七條合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同；若甲方存在《勞動合同法》第三十八條情形（如未及時(shí)足額支付工資、未繳社保等），乙方可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：甲方按《勞動合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)、試用期不符合錄用條件等）、第四十條（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作等）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除合同，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。第八條違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反服務(wù)期約定（如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期）或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)（或約定“以規(guī)章制度為準(zhǔn)，但規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)”）。2.雙方因履行合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（三）簽訂注意要點(diǎn)1.試用期合規(guī)：合同期限3個(gè)月≤T<1年，試用期≤1個(gè)月；1年≤T<3年，試用期≤2個(gè)月；T≥3年或無固定期限，試用期≤6個(gè)月。2.工資約定清晰：明確工資結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間、試用期與轉(zhuǎn)正后工資的關(guān)系，避免“不低于最低工資”的模糊表述。3.工作地點(diǎn)彈性：若需跨區(qū)域工作，可約定“甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在____區(qū)域內(nèi)工作，具體地點(diǎn)以甲方通知為準(zhǔn)”，但需保障勞動者權(quán)益。二、無固定期限勞動合同模板（適用：符合法定條件或雙方協(xié)商的長期穩(wěn)定用工）（一）模板適用場景當(dāng)勞動者符合“連續(xù)工作滿10年”“連續(xù)訂立2次固定期限合同且無過失性辭退/無能力辭退情形”等法定條件，或雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，適用本模板（合同核心條款與固定期限類似，僅合同期限條款調(diào)整）。（二）合同正文（僅展示差異條款，其余條款參考固定期限模板）第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期約定規(guī)則同固定期限）。（三）簽訂注意要點(diǎn)1.法定簽訂情形：企業(yè)需主動詢問符合條件的勞動者是否簽訂無固定期限合同，否則可能面臨“視為已訂立無固定期限合同”的風(fēng)險(xiǎn)。2.終止條件明確：無固定期限合同并非“終身合同”，當(dāng)出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的終止情形（如勞動者退休、企業(yè)破產(chǎn)等）時(shí)，合同依法終止。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同模板（適用：項(xiàng)目制、臨時(shí)性任務(wù)用工）（一）模板適用場景當(dāng)企業(yè)與勞動者約定，以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成作為勞動合同終止條件（如軟件開發(fā)項(xiàng)目、展會籌備等），適用本模板。（二）合同正文（差異條款展示）第一條合同期限本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自____年____月____日起，至________項(xiàng)目（任務(wù)）完成時(shí)終止。第七條合同的終止本合同因工作任務(wù)完成而終止的，甲方應(yīng)在任務(wù)完成后5個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具任務(wù)完成證明，并按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若符合支付條件）。（三）簽訂注意要點(diǎn)1.任務(wù)描述清晰：在合同中明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免“模糊任務(wù)”導(dǎo)致糾紛。2.報(bào)酬支付與周期：可約定“按任務(wù)進(jìn)度分期支付”或“任務(wù)完成后一次性支付”，但需確保每月支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（若任務(wù)周期超過1個(gè)月）。四、勞務(wù)派遣勞動合同模板（適用：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂）（一）模板適用場景勞務(wù)派遣單位（甲方）與勞動者（乙方）簽訂本合同，乙方將被派遣至用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或替代性工作，合同需明確派遣期限、用工單位、工作崗位等。（二）合同正文（核心條款示例）第一條合同期限與派遣期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或“以用工單位的派遣協(xié)議期限為準(zhǔn)”）。第二條用工單位與工作崗位1.用工單位：________________2.工作崗位：________，工作地點(diǎn)：________第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資由甲方支付，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且與用工單位同類崗位勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法）。2.支付時(shí)間：每月____日，遇節(jié)假日順延。第七條合同的解除與終止1.若用工單位退回乙方（符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的退回情形），甲方應(yīng)按法律規(guī)定妥善安置乙方（如重新派遣、協(xié)商解除等）。（三）簽訂注意要點(diǎn)1.同工同酬落實(shí)：勞務(wù)派遣員工的工資、福利應(yīng)與用工單位同類崗位正式員工一致，避免“同工不同酬”。2.派遣崗位合規(guī)：用工單位的派遣崗位需符合“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）要求，且數(shù)量不超過用工總量的10%。五、非全日制用工勞動合同模板（適用：小時(shí)工、兼職等靈活用工）（一）模板適用場景當(dāng)勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)（如超市收銀員、外賣配送員兼職），雙方可簽訂非全日制用工合同，約定小時(shí)工資、工作內(nèi)容等。（二）合同正文（簡化版示例）XX公司非全日制用工勞動合同甲方：________________乙方：________________1.工作內(nèi)容：乙方從事________工作，工作地點(diǎn)為________。2.工作時(shí)間：每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。3.勞動報(bào)酬：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時(shí)，甲方按周（或15日）支付工資，支付時(shí)間為每周____（或每月____、____日）。4.社會保險(xiǎn)：甲方無需為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等（但需繳納工傷保險(xiǎn)），乙方可自行參加靈活就業(yè)社保。5.合同終止：雙方均可隨時(shí)通知對方終止合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）簽訂注意要點(diǎn)1.工時(shí)限制：嚴(yán)格遵守“每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)”的規(guī)定，否則可能被認(rèn)定為全日制用工，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制：甲方必須為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故需自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、勞動合同簽訂與履行的通用注意事項(xiàng)（一）合同簽訂時(shí)機(jī)用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，必須與勞動者訂立書面勞動合同；超過1個(gè)月不滿1年未簽訂的，需向勞動者每月支付2倍工資；滿1年未簽訂的，視為已訂立無固定期限合同。（二）條款合法性審查合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（如約定“工傷自負(fù)”“違約金”（除