職業(yè)病防治工作指導(dǎo)方案一、工作背景與目標(biāo)職業(yè)病防治是企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、保障勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益的核心工作。為有效控制職業(yè)病危害、降低職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《用人單位職業(yè)病防治指南》等法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定本方案。旨在構(gòu)建“預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合治理”的職業(yè)病防治體系，實(shí)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有效管控、勞動(dòng)者健康權(quán)益全面保障、企業(yè)職業(yè)健康管理水平持續(xù)提升的目標(biāo)。二、組織管理體系構(gòu)建（一）責(zé)任體系建設(shè)企業(yè)應(yīng)成立以主要負(fù)責(zé)人為組長的職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確安全生產(chǎn)管理部門（或職業(yè)健康管理部門）為牽頭單位，工會(huì)、生產(chǎn)車間、人力資源、后勤保障等部門協(xié)同配合：領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌防治規(guī)劃、制度制定、資源調(diào)配；牽頭部門負(fù)責(zé)日常管理（如危害監(jiān)測、防護(hù)設(shè)施維護(hù)、健康監(jiān)護(hù)組織）；工會(huì)監(jiān)督方案落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；車間班組承擔(dān)崗位級(jí)防治責(zé)任，落實(shí)操作規(guī)程與防護(hù)措施。（二）責(zé)任制與考核機(jī)制建立“全員、全崗位、全過程”的職業(yè)病防治責(zé)任制，將防治責(zé)任分解至各層級(jí)、各崗位，簽訂《職業(yè)病防治目標(biāo)責(zé)任書》。將職業(yè)健康管理納入企業(yè)績效考核體系，對(duì)表現(xiàn)突出的部門/個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)履職不力、導(dǎo)致危害事故的嚴(yán)肅問責(zé)。三、前期預(yù)防策略（一）建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”管理新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目（含技術(shù)改造、引進(jìn)項(xiàng)目）嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”：可行性研究階段：開展職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)，明確危害種類、程度及防護(hù)措施；設(shè)計(jì)階段：落實(shí)預(yù)評(píng)價(jià)防護(hù)要求，確保防護(hù)設(shè)施與主體工程同步設(shè)計(jì)；施工/竣工階段：防護(hù)設(shè)施與主體工程同步施工，竣工后開展控制效果評(píng)價(jià)，經(jīng)衛(wèi)健部門驗(yàn)收合格后方可投產(chǎn)。（二）危害項(xiàng)目申報(bào)與檔案管理企業(yè)應(yīng)在危害作業(yè)場所投用前，向?qū)俚匦l(wèi)健部門申報(bào)危害項(xiàng)目（含危害因素種類、接觸人數(shù)、防護(hù)措施等）。建立職業(yè)病危害管理檔案，記錄危害檢測報(bào)告、防護(hù)設(shè)施維護(hù)記錄、健康監(jiān)護(hù)檔案等，確保資料真實(shí)、完整、可追溯。四、作業(yè)過程危害控制（一）工程防護(hù)措施針對(duì)粉塵、毒物、噪聲、高溫等危害，優(yōu)先采用工程技術(shù)措施源頭控制：粉塵作業(yè)：設(shè)置通風(fēng)除塵系統(tǒng)；毒物作業(yè)：安裝排毒裝置；噪聲崗位：采取隔聲、吸聲或減振措施；高溫區(qū)域：設(shè)置降溫設(shè)施。防護(hù)設(shè)施應(yīng)與生產(chǎn)設(shè)備同步運(yùn)行、維護(hù)，每季度至少檢查1次運(yùn)行效率，確保達(dá)標(biāo)。（二）個(gè)體防護(hù)裝備管理根據(jù)危害類型，為勞動(dòng)者配發(fā)符合國標(biāo)的防護(hù)裝備（如防塵口罩、防毒面具、耳塞等），指導(dǎo)正確佩戴、使用、維護(hù)。建立發(fā)放、使用臺(tái)賬，每年至少評(píng)估1次裝備適用性，及時(shí)更新失效裝備。（三）作業(yè)行為規(guī)范與管理制定崗位職業(yè)病防治操作規(guī)程，明確作業(yè)流程、防護(hù)要求、應(yīng)急處置。對(duì)危害作業(yè)采取“限量、限時(shí)、輪崗”措施，控制接觸時(shí)間與強(qiáng)度。每半年至少委托第三方檢測危害因素，結(jié)果向員工公示，超標(biāo)場所立即整改。五、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理（一）健康檢查制度嚴(yán)格執(zhí)行“崗前、崗中、離崗”職業(yè)健康檢查：崗前：篩查職業(yè)禁忌證，確保身體適配崗位；崗中：按危害類別和周期（如粉塵作業(yè)每年1次、噪聲作業(yè)每2年1次）檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)早期損害；離崗：明確離崗時(shí)健康狀況，避免后續(xù)糾紛。檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，異常情況納入“一人一檔”管理。（二）健康檔案與異常處置建立勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案（含個(gè)人信息、職業(yè)史、危害接觸史、檢查結(jié)果等）。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病患者，立即調(diào)離原崗，安排診斷治療；確診職業(yè)病的，落實(shí)工傷待遇，配合康復(fù)保障。六、應(yīng)急管理與處置（一）應(yīng)急預(yù)案與演練針對(duì)急性中毒、中暑、窒息等事故，制定專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，明確組織、流程、措施。每年至少開展1次應(yīng)急演練，檢驗(yàn)預(yù)案可行性，提升處置能力。演練后總結(jié)評(píng)估，優(yōu)化預(yù)案。（二）應(yīng)急救援設(shè)施配置在急性危害作業(yè)場所，設(shè)置沖淋洗眼器、急救箱、通風(fēng)裝置等應(yīng)急設(shè)施，每月至少檢查維護(hù)1次，確保備用狀態(tài)。儲(chǔ)備急救藥品、器材，指定專人管理。七、宣傳培訓(xùn)與文化建設(shè)（一）分層級(jí)培訓(xùn)體系開展“管理層、專業(yè)崗、全員”分層培訓(xùn)：管理層：側(cè)重法規(guī)政策、管理體系建設(shè)；專業(yè)崗：聚焦危害識(shí)別、檢測評(píng)價(jià)、應(yīng)急處置；全員：覆蓋法規(guī)、危害知識(shí)、防護(hù)技能、應(yīng)急流程。新員工/轉(zhuǎn)崗員工必須接受職業(yè)健康培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋率100%。（二）宣傳與文化營造通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、短視頻、專題講座等，常態(tài)化宣傳防治知識(shí)。每年“職業(yè)病防治法宣傳周”開展主題活動(dòng)（如知識(shí)競賽、案例分享），營造“人人關(guān)注職業(yè)健康”的文化氛圍。八、監(jiān)督考核與持續(xù)改進(jìn)（一）內(nèi)部監(jiān)督檢查建立“班組日查、車間周查、企業(yè)月查”三級(jí)檢查機(jī)制，重點(diǎn)檢查防護(hù)設(shè)施、個(gè)體防護(hù)、健康監(jiān)護(hù)落實(shí)情況。對(duì)隱患下達(dá)整改通知書，實(shí)行“整改-復(fù)查-銷號(hào)”閉環(huán)管理。（二）外部協(xié)作與整改主動(dòng)配合監(jiān)管部門檢查，對(duì)問題立行立改；重大隱患制定專項(xiàng)整改方案。每年至少邀請專家評(píng)估管理體系，借鑒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化方案。（三）考核與激勵(lì)將防治工作納入績效考核，結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。設(shè)立“職業(yè)健康優(yōu)秀班組/個(gè)人”獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰突出貢獻(xiàn)者，激發(fā)全