2025年全國勞動保障知識競賽題庫及答案一、判斷題（每題2分，共20題）1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。（）答案：√（依據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。（）答案：√（《勞動合同法實施條例》第十五條）4.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬，且不能以補休代替。（）答案：√（《勞動法》第四十四條）5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√（《勞動合同法》第三十五條）7.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√（《勞動法》第二十條）8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金。（）答案：×（《社會保險法》第八十六條規(guī)定，滯納金為萬分之五）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）10.未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動者。（）答案：×（《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條：未成年工指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）11.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√（《勞動合同法》第四十一條）12.用人單位可以以實物或購物卡等非貨幣形式代替貨幣支付勞動者工資。（）答案：×（《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付）13.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：√（《職工帶薪年休假條例》第二條）14.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（）答案：√（《社會保險法》第八十四條）15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）答案：√（《勞動合同法》第五十八條）16.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知勞動者。（）答案：×（《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，此類情形用人單位可立即解除，無需提前通知）17.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：√（《勞動合同法》第九條）18.企業(yè)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。（）答案：√（《工傷保險條例》第三十五條）19.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條）20.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）答案：√（《社會保險法》第五十八條）二、單項選擇題（每題3分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.勞動者領(lǐng)取第一筆工資之日D.試用期結(jié)束之日答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.150答案：B5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5，10，15B.5，15，20C.10，15，20D.10，20，30答案：A6.非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。A.月工資標(biāo)準B.小時工資標(biāo)準C.日工資標(biāo)準D.計件工資標(biāo)準答案：B7.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B（《勞動合同法》第十九條：三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月）8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C9.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B10.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B11.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A.萬分之三；1倍以上3倍以下B.萬分之五；1倍以上3倍以下C.萬分之三；2倍以上5倍以下D.萬分之五；2倍以上5倍以下答案：B12.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表B.勞動行政部門代表、企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表D.工會代表和企業(yè)方面代表答案：C13.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.10答案：A14.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B15.最低工資標(biāo)準每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B（《最低工資規(guī)定》第十條）16.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.獎金B(yǎng).津貼C.工資D.福利答案：C17.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者實際工作地答案：B18.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位答案：A19.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B20.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.投訴、舉報、起訴C.舉報、申訴、起訴D.投訴、申訴、起訴答案：A三、多項選擇題（每題4分，共10題）1.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABC（D項需支付經(jīng)濟補償）2.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期答案：ABC（試用期為約定條款）3.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：ABCD4.下列關(guān)于工傷保險的說法，正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納B.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，第4個月起停發(fā)工資C.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇D.勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定答案：ACD（B項：第4個月起由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金）5.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付D.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付工資答案：ABCD6.下列屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：ABCD7.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄）8.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日答案：ABCD9.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病答案：ABCD10.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD四、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為2500元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供任何考核依據(jù)。張某申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金及未簽書面勞動合同的2倍工資差額。問題：張某的請求是否應(yīng)得到支持？為什么？答案：應(yīng)得到支持。（1）未簽書面勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付2倍工資（自用工滿1個月的次日至解除之日）。（2）違法解除：公司以“不符合錄用條件”解除需提供合法有效的錄用條件及考核證明，未提供則屬違法解除，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償按1個月工資計算）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月決定裁減50名員工（企業(yè)總?cè)藬?shù)500人）。企業(yè)提前10日召開職工大會，說明情況后公布裁員名單，未向勞動行政部門報告。被裁減的員工中，王某（女，48歲，在本單位工作12年）、李某（工傷8級）、趙某（孕期女職工）均被列入裁員名單。問題：企業(yè)裁員程序及對象存在哪些違法之處？答案：（1）程序違法：①裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（500人×10%=50人），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減方案向勞動行政部門報告。本案僅提前10日且未報告，程序違法。（2）對象違法：①王某在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年（48歲距55歲退休不足5年），不得裁減；②李某因工致殘被鑒定為7-10級傷殘的，用人單位在裁員時應(yīng)優(yōu)先留用，不得裁減；③趙某處于孕期，用人單位不得因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。案例3：2024年5月，陳某入職某快遞公司，約定月工資由底薪4000元+提成組成，每周工作6天（每天8小時），未約定加班費。2024年12月，陳某離職時統(tǒng)計，在職期間休息日共加班48天（公司未安排補休）。陳某要求公司支付休息日加班費，公司以“提成已包含加班費”為由拒絕。問題：公司是否應(yīng)支付加班費？如何計算？答案：應(yīng)支付。（1）提成工資是勞動報酬的組成部分，但不能替代加班費。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，休息日加班又不補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。（2）陳某的日工資=月工資÷2