城市生態(tài)系統(tǒng)定位站防火細則一、防火責任體系（一）責任主體劃分城市生態(tài)系統(tǒng)定位站（以下簡稱“定位站”）的防火工作實行分級負責、全員參與的責任體系。站長為防火工作第一責任人，全面統(tǒng)籌站內防火規(guī)劃、資源調配及應急指揮；分管安全的副站長為直接責任人，具體負責防火制度落實、日常檢查及隱患整改；各科室負責人為本科室防火責任人，承擔區(qū)域內設備管理、人員監(jiān)督及初期火情處置責任；站內所有工作人員為防火義務人，需嚴格遵守防火規(guī)定并履行報告義務。（二）責任清單制度建立“一崗雙責”責任清單，明確各崗位防火職責：站長：審批年度防火預算、組織修訂防火細則、每季度主持防火工作會議、協(xié)調外部消防資源。副站長：制定年度防火計劃、每月開展防火檢查、監(jiān)督隱患整改、組織消防演練?？剖邑撠熑耍好咳諜z查本科室用電設備、易燃物品存放及消防通道暢通情況，每周向副站長匯報防火工作。技術人員：負責監(jiān)測儀器、通信設備的防火安全，定期檢查線路老化情況，禁止違規(guī)接線。后勤人員：管理廚房、倉庫等重點區(qū)域，規(guī)范燃氣、化學品使用，確保消防設施完好。二、日常防火管理（一）重點區(qū)域管理定位站需明確三級防火重點區(qū)域，實施差異化管控：一級重點區(qū)域（高風險區(qū)）：實驗室、儀器機房、化學品倉庫、檔案室。要求：安裝煙感報警器及自動滅火系統(tǒng)，每日2次巡查，禁止無關人員進入，存放物品需符合防爆、通風要求。二級重點區(qū)域（中風險區(qū)）：辦公室、會議室、廚房。要求：配備滅火器及應急照明，每日1次巡查，禁止超負荷用電，廚房使用后需關閉燃氣閥門。三級重點區(qū)域（低風險區(qū)）：走廊、樓梯間、室外監(jiān)測場。要求：保持通道暢通，每周1次巡查，禁止堆放雜物，室外區(qū)域禁止吸煙。（二）用電安全管理設備使用規(guī)范：所有電器設備需貼有“安全使用年限”標簽，超期設備立即停用；禁止使用大功率取暖器、電煮鍋等違規(guī)電器；下班前關閉所有非必要設備電源。線路維護：每半年由專業(yè)電工檢查線路絕緣層、插座及開關，更換老化線路；儀器設備線路需穿管保護，避免與易燃物接觸；禁止私拉亂接電線，確需臨時接線需經副站長審批。（三）易燃物品管理化學品管理：建立化學品臺賬，分類存放（易燃、易爆、腐蝕品分開儲存），使用防爆柜及通風櫥；領取化學品需經科室負責人簽字，用量不超過當日需求；廢棄化學品需交由有資質單位處理，禁止隨意丟棄。其他易燃物管理：紙張、紙箱等易燃物品需存放在通風干燥處，堆放高度不超過1.5米，與熱源保持1米以上距離；禁止在站內使用明火（如蠟燭、打火機），確需動火作業(yè)需辦理《動火許可證》，并配備滅火器材及監(jiān)護人員。三、火災風險排查（一）定期排查機制建立“日常巡查+專項檢查+季度評估”的排查體系：日常巡查：各科室負責人每日下班前檢查本科室，重點排查：用電設備是否關閉、插座是否過載、易燃物品是否違規(guī)存放、消防通道是否堵塞。專項檢查：每月由副站長帶隊，針對節(jié)假日、高溫天氣等特殊時段，重點檢查：消防設施有效性、應急照明是否正常、應急預案是否更新。季度評估：每季度由站長組織外部消防專家，對定位站防火體系進行全面評估，形成《火災風險評估報告》，明確整改措施及時限。（二）隱患分級處置根據隱患嚴重程度，實行三色預警處置：紅色隱患（立即整改）：電器線路短路、消防設施失效、易燃物品違規(guī)堆放。要求：發(fā)現(xiàn)后1小時內啟動整改，24小時內完成，整改期間需設置警示標志并安排專人監(jiān)護。黃色隱患（限期整改）：消防通道堆放雜物、應急照明損壞、人員未按規(guī)定培訓。要求：3日內完成整改，由副站長跟蹤進度。藍色隱患（持續(xù)關注）：設備散熱不良、線路布局不合理。要求：納入下季度改造計劃，定期監(jiān)測風險變化。四、應急處置流程（一）火情報告流程初期火情：發(fā)現(xiàn)火情后，第一時間使用附近滅火器材撲救，同時大聲呼救并撥打站內應急電話（需在顯眼位置張貼）?；鹎閿U大：若火勢無法控制，立即撥打119報警，報告內容包括：定位站地址、火情位置、燃燒物質、有無人員被困、聯(lián)系人及電話。內部通報：通過廣播、微信群等方式通知全體人員，明確疏散路線及集合地點，禁止乘坐電梯。（二）人員疏散與救援疏散原則：優(yōu)先疏散老人、兒童及行動不便者，沿疏散指示標志從樓梯間撤離，禁止返回火場取物。救援分工：成立應急救援小組，組長由副站長擔任，成員包括：疏散組：引導人員撤離，檢查是否有遺漏人員。滅火組：使用消防設施撲救初期火情，配合消防人員開展工作。醫(yī)療組：攜帶急救箱在集合點等待，對受傷人員進行初步處理。通訊組：保持與消防部門及上級單位聯(lián)系，及時匯報火情進展。（三）災后恢復流程火災撲滅后，需：安全評估：由消防部門對現(xiàn)場進行安全評估，確認無復燃風險后方可進入。損失統(tǒng)計：各科室統(tǒng)計設備、資料損失情況，上報站長。隱患整改：針對火災原因，修訂防火細則，更換損壞的消防設施，組織全員反思學習。五、消防設施配置（一）設施類型與布局根據定位站規(guī)模及風險等級，配置以下消防設施：|設施類型|配置要求|布局位置||----------------|--------------------------------------------------------------------------|------------------------------||滅火器|每50平方米1具，選用ABC干粉滅火器（適用于電器、液體及固體火災）|辦公室、實驗室、走廊拐角處||消防栓|每層至少1個，配備水帶、水槍，水壓不低于0.2MPa|樓梯間、大廳||煙感報警器|一級重點區(qū)域每10平方米1個，二級區(qū)域每20平方米1個，聯(lián)動應急照明|實驗室、機房、倉庫||自動滅火系統(tǒng)|實驗室、化學品倉庫安裝氣體滅火系統(tǒng)（如七氟丙烷），避免損壞儀器設備|高風險區(qū)域天花板||應急照明|連續(xù)照明時間≥90分鐘，安裝在疏散通道、樓梯間|走廊、樓梯口||疏散指示標志|距地面高度≤1米，間距≤20米，箭頭指向疏散方向|走廊墻壁、安全出口上方|（二）設施維護日常維護：后勤人員每周檢查滅火器壓力、消防栓水帶是否破損，每月測試煙感報警器及應急照明。定期檢測：每年委托第三方機構對自動滅火系統(tǒng)、消防栓水壓進行檢測，出具合格報告并存檔。報廢更新：滅火器使用期滿5年需強制報廢，消防設施出現(xiàn)損壞、過期立即更換，確保完好率100%。六、人員培訓與演練（一）培訓體系新員工培訓：入職3日內完成防火基礎知識培訓，內容包括：防火責任、重點區(qū)域管理、滅火器使用方法，考核合格后方可上崗。定期培訓：每季度開展1次全員培訓，邀請消防專家講解火災案例、應急處置技巧及新消防法規(guī)，培訓時長不少于2小時。專項培訓：針對實驗室人員、后勤人員開展專項培訓，重點講解化學品防火、燃氣安全等內容，每年不少于2次。（二）消防演練演練頻率：每半年組織1次全面消防演練，包括火情報警、人員疏散、初期滅火及醫(yī)療救援等環(huán)節(jié)；每月開展1次局部演練（如某科室火災處置）。演練流程：準備階段：制定演練方案，明確角色分工，準備演練器材（如煙霧彈、急救箱）。實施階段：模擬火情發(fā)生，啟動報警系統(tǒng)，人員按疏散路線撤離，滅火組進行初期撲救。總結階段：演練結束后召開復盤會議，分析存在問題（如疏散時間過長、器材使用不熟練），修訂演練方案。演練要求：演練需覆蓋所有人員，包括臨時工作人員；記錄演練過程（文字、照片、視頻），存檔備查。七、防火技術應用（一）智能監(jiān)測技術物聯(lián)網消防系統(tǒng)：在重點區(qū)域安裝溫度傳感器、煙感報警器及攝像頭，數(shù)據實時傳輸至監(jiān)控中心，異常情況自動報警（如溫度超過60℃、煙霧濃度超標）。電氣火災監(jiān)控系統(tǒng)：監(jiān)測線路電流、電壓及溫度，發(fā)現(xiàn)過載、短路時自動切斷電源，避免電氣火災。無人機巡檢：針對室外監(jiān)測場、山林周邊區(qū)域，每周使用無人機巡查，及時發(fā)現(xiàn)枯草堆積、違規(guī)用火等隱患。（二）防火材料與工藝建筑材料：新建或改造定位站時，優(yōu)先使用防火等級A級的建材（如防火涂料、阻燃電纜），實驗室墻面采用防火石膏板。工藝優(yōu)化：儀器設備采用防爆設計，化學品倉庫安裝通風系統(tǒng)及防爆燈具，檔案室使用防火檔案柜，降低火災風險。八、防火監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制內部監(jiān)督：站長每月抽查防火工作落實情況，副站長每周檢查隱患整改進度，科室負責人每日自查，形成“日查、周檢、月評”的監(jiān)督閉環(huán)。外部監(jiān)督：每半年邀請當?shù)叵啦块T開展防火檢查，每年接受上級主管單位的安全考核，對發(fā)現(xiàn)的問題限期整改。群眾監(jiān)督：設立防火舉報箱及熱線電話，鼓勵工作人員舉報違規(guī)行為（如私拉電線、占用消防通道），對舉報人給予獎勵。（二）考核與獎懲考核指標：防火工作納入年度績效考核，指標包括：隱患整改率、消防演練參與率、火災事故發(fā)生率、設施完好率。獎勵措施：對年度防火工作優(yōu)秀的科室及個人給予表彰，獎勵金額不低于當月績效的10%；對及時發(fā)現(xiàn)重大隱患并避免火災的人員，給予額外獎勵。懲罰措施：對未履行防火職責的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效或調離崗位；因失職