2026學(xué)校自查報告及整改措施為全面落實(shí)教育高質(zhì)量發(fā)展要求，我校于2026年2月15日至3月10日組織行政班子、教師代表、家長委員組成專項工作組，圍繞教育教學(xué)、安全管理、師生發(fā)展等核心領(lǐng)域開展全方位自查，通過查閱資料、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、師生座談等方式，梳理具體問題并制定整改方案如下：一、自查發(fā)現(xiàn)的主要問題1.教學(xué)管理精細(xì)化不足：部分學(xué)科作業(yè)設(shè)計針對性弱，存在“一刀切”現(xiàn)象，經(jīng)統(tǒng)計，七年級數(shù)學(xué)、八年級英語學(xué)科超量作業(yè)占比分別達(dá)18%、15%；校本教研深度不夠，跨學(xué)科主題學(xué)習(xí)僅在3個班級試點(diǎn)，未形成可推廣模式；教師課堂信息化應(yīng)用能力參差不齊，25%的教師對智慧課堂平臺的互動功能使用率低于30%。2.學(xué)生發(fā)展支持體系待完善：心理健康教育專職教師僅1名（按師生比1:400應(yīng)配備3名），心理咨詢室每周開放時間6小時（需達(dá)12小時），近半年學(xué)生心理測評顯示，12%的學(xué)生存在焦慮傾向，干預(yù)跟進(jìn)記錄不完整；勞動教育實(shí)踐基地僅1處（需覆蓋每年級至少1個），學(xué)生參與日常勞動課程的頻次平均每月1.2次（應(yīng)達(dá)2次以上）。3.校園安全隱患需動態(tài)清零：消防設(shè)施方面，實(shí)驗(yàn)樓2樓滅火器超期未檢（共8具），操場東側(cè)應(yīng)急照明裝置3處故障；校園監(jiān)控存在盲區(qū)，食堂后巷、停車場入口未覆蓋高清攝像頭；安保人員配備不足，現(xiàn)有4名保安（應(yīng)配6名），且2人未完成年度安全培訓(xùn)考核。4.硬件設(shè)施適配性需提升：12間教室照明照度低于300lux（國家標(biāo)準(zhǔn)500lux），3間實(shí)驗(yàn)室通風(fēng)系統(tǒng)老化，化學(xué)試劑柜鎖具損壞2處；學(xué)生宿舍晾衣區(qū)僅60㎡（按住宿生240人需120㎡），公共衛(wèi)生間水龍頭損壞率達(dá)25%（共16個）。5.教師專業(yè)成長機(jī)制需強(qiáng)化：近3年入職的18名青年教師中，7人未完成“青藍(lán)工程”結(jié)對（應(yīng)100%覆蓋），校本培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重學(xué)科知識，教育心理學(xué)、班級管理等專題僅占20%（需提升至40%）；教師參與課題研究比例15%（目標(biāo)30%），校級以上教學(xué)競賽獲獎人數(shù)較上年下降20%。二、整改措施及推進(jìn)計劃1.教學(xué)提質(zhì)行動：①教務(wù)處牽頭制定《分層作業(yè)設(shè)計指南》，3月底前完成各學(xué)科作業(yè)模板庫建設(shè)，每月隨機(jī)抽查5個班級作業(yè)，超量率控制在5%以內(nèi)；②4月啟動“跨學(xué)科主題學(xué)習(xí)”項目，以“校園生態(tài)調(diào)查”為切入點(diǎn)，組織語文、生物、地理教師聯(lián)合備課，9月推廣至所有年級；③信息中心開展智慧課堂平臺應(yīng)用培訓(xùn)，45月每周2次專題輔導(dǎo)，6月組織教師信息化教學(xué)競賽，力爭平臺互動功能使用率提升至80%以上。2.學(xué)生發(fā)展護(hù)航計劃：①人事處協(xié)調(diào)增加2名心理健康專職教師，4月到崗，心理咨詢室開放時間延長至周一至周五17:0019:00；②德育處聯(lián)合社區(qū)新增2處勞動實(shí)踐基地（農(nóng)場、養(yǎng)老院），5月投入使用，修訂《勞動教育課程方案》，確保每月至少2次實(shí)踐活動；③心理教師與班主任聯(lián)動，5月底前完成全體學(xué)生心理檔案更新，對重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生實(shí)行“一生一策”跟蹤干預(yù)。3.安全隱患清零工程：①后勤處3月20日前完成消防設(shè)施全面檢測，更換超期滅火器8具，維修應(yīng)急照明裝置3處；②3月25日前加裝食堂后巷、停車場入口高清攝像頭6個，實(shí)現(xiàn)監(jiān)控?zé)o死角；③安保科4月招聘2名持證保安，45月組織全體保安參加安全培訓(xùn)，6月完成考核并簽訂責(zé)任狀。4.硬件設(shè)施升級工程：①總務(wù)處4月啟動教室照明改造，更換LED護(hù)眼燈144盞（涉及12間教室），5月底前驗(yàn)收；②實(shí)驗(yàn)室通風(fēng)系統(tǒng)6月完成升級，7月前維修化學(xué)試劑柜鎖具，同步完善?；饭芾碇贫?；③宿舍晾衣區(qū)6月擴(kuò)建至120㎡，公共衛(wèi)生間水龍頭7月前全部更換，建立每日巡查報修機(jī)制。5.教師成長賦能計劃：①教務(wù)處4月完成青年教師“青藍(lán)工程”結(jié)對，明確導(dǎo)師職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；②教研處調(diào)整校本培訓(xùn)方案，5月起每月增設(shè)教育心理學(xué)、班級管理專題講座（占比提升至40%）；③教科室設(shè)立“微型課題”專項，鼓勵教師申報，6月前立項10項，年底評選優(yōu)秀成果并推廣；④組織教師參加市級教學(xué)競賽，9月前完成賽前集訓(xùn)，目標(biāo)獲獎人數(shù)較上年增