公益崗自查報(bào)告及整改措施范文為全面落實(shí)公益性崗位管理政策，切實(shí)提升崗位服務(wù)效能，我單位嚴(yán)格對(duì)照《XX省公益性崗位開發(fā)管理辦法》及本地實(shí)施細(xì)則，通過查閱臺(tái)賬、實(shí)地走訪、座談交流等方式，對(duì)2023年110月公益性崗位運(yùn)行情況開展全面自查，現(xiàn)將自查發(fā)現(xiàn)問題及整改措施報(bào)告如下：一、自查發(fā)現(xiàn)問題（一）崗位設(shè)置合理性待優(yōu)化。部分社區(qū)公益性崗位存在"因人設(shè)崗"傾向，如XX社區(qū)現(xiàn)有6名公益崗人員，其中4人承擔(dān)環(huán)境衛(wèi)生清掃，2人負(fù)責(zé)網(wǎng)格巡查，但實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，該社區(qū)日均垃圾產(chǎn)生量及巡查需求僅需3名清掃人員、1名巡查人員即可滿足，存在人力冗余；同時(shí)，部分崗位與服務(wù)對(duì)象需求錯(cuò)位，如XX鎮(zhèn)為殘障人士設(shè)置的"文化宣傳崗"，因崗位需定期更新宣傳欄內(nèi)容并操作新媒體設(shè)備，而實(shí)際在崗人員僅1人具備基礎(chǔ)電腦操作能力，其余3人因視力、肢體障礙難以完成任務(wù)，導(dǎo)致該崗位工作推進(jìn)緩慢。（二）人員管理規(guī)范性不足。一是考勤制度執(zhí)行松散，抽查3個(gè)社區(qū)2023年79月考勤記錄，發(fā)現(xiàn)XX社區(qū)存在2名人員連續(xù)5天無考勤記錄（其中1人因照顧患病家屬未履行請(qǐng)假手續(xù)）、XX街道3名人員月度遲到超10次（均未按制度扣減補(bǔ)貼）；二是培訓(xùn)針對(duì)性薄弱，2023年已開展的4次集中培訓(xùn)中，3次為通用政策講解，未針對(duì)不同崗位（如保潔、助老、安保）設(shè)置實(shí)操課程，新入職人員中40%反映"培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)度低"；三是考核機(jī)制流于形式，季度考核表中"工作態(tài)度""任務(wù)完成度"等指標(biāo)均為定性描述，無具體量化標(biāo)準(zhǔn)，2023年前三季度考核結(jié)果顯示"優(yōu)秀"占比達(dá)85%，與實(shí)際工作表現(xiàn)存在偏差。（三）資金使用嚴(yán)謹(jǐn)性需加強(qiáng)。經(jīng)核查2023年110月崗位補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)賬，發(fā)現(xiàn)3例異常情況：XX社區(qū)1名人員已于5月達(dá)到法定退休年齡，但系統(tǒng)未及時(shí)更新信息，導(dǎo)致69月繼續(xù)發(fā)放補(bǔ)貼共計(jì)6400元；XX村1名人員7月已通過靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定收入（月均3200元），但未主動(dòng)申報(bào)退出，810月仍領(lǐng)取補(bǔ)貼4800元；此外，2個(gè)社區(qū)存在補(bǔ)貼發(fā)放延遲問題，XX街道因財(cái)務(wù)人員調(diào)整，9月補(bǔ)貼直至10月25日才發(fā)放（政策規(guī)定應(yīng)于次月10日前發(fā)放）。（四）政策宣傳覆蓋面不全。通過隨機(jī)訪談30名社區(qū)居民（其中失業(yè)人員12名、就業(yè)困難人員8名），發(fā)現(xiàn)僅15人了解公益性崗位申請(qǐng)條件（占比50%），8人表示"從未見過相關(guān)宣傳材料"；部分社區(qū)存在"重安置、輕政策"現(xiàn)象，如XX社區(qū)在2023年新增崗位時(shí)，僅通過社區(qū)公告欄張貼通知，未覆蓋流動(dòng)人口集中的出租屋區(qū)域及老年群體聚集的活動(dòng)中心，導(dǎo)致2名符合條件的低保邊緣戶錯(cuò)過申請(qǐng)機(jī)會(huì)。二、整改措施及責(zé)任分工（一）優(yōu)化崗位配置，確保人崗適配。11月底前完成全域公益性崗位需求摸排，聯(lián)合人社部門、社區(qū)居委會(huì)、服務(wù)對(duì)象代表召開"三方研討會(huì)"，根據(jù)區(qū)域人口密度、服務(wù)事項(xiàng)頻次等因素重新核定崗位數(shù)量（初步計(jì)劃縮減冗余崗位23個(gè)）；針對(duì)特殊群體崗位，設(shè)置"能力崗位"匹配評(píng)估表，明確殘障人士崗位需具備的技能要求（如"文化宣傳崗"增加"簡(jiǎn)單文字錄入""圖片編輯"培訓(xùn)前置條件），12月起新安置人員須通過崗位能力測(cè)試方可上崗。責(zé)任部門：就業(yè)服務(wù)中心、各街道民生科，完成時(shí)限：2023年12月31日。（二）強(qiáng)化人員管理，提升服務(wù)質(zhì)效。一是規(guī)范考勤制度，11月15日前為所有公益崗人員配備電子考勤設(shè)備（綁定個(gè)人身份證），每月5日前由社區(qū)紀(jì)檢委員對(duì)上月考勤記錄進(jìn)行公示，遲到超3次/月扣減當(dāng)月補(bǔ)貼10%，無考勤且未請(qǐng)假超2天/月視為自動(dòng)離職；二是實(shí)施"分類+實(shí)操"培訓(xùn)，12月起每季度開展1次通用政策培訓(xùn)、每?jī)稍麻_展1次崗位實(shí)操培訓(xùn)（如保潔崗增加"垃圾分類處理"課程、助老崗增加"應(yīng)急救護(hù)"培訓(xùn)），培訓(xùn)后通過模擬操作考核，未達(dá)標(biāo)者補(bǔ)訓(xùn)直至通過；三是修訂考核指標(biāo)，將"任務(wù)完成及時(shí)率""服務(wù)對(duì)象滿意度""考勤達(dá)標(biāo)率"等6項(xiàng)指標(biāo)量化（如任務(wù)完成及時(shí)率低于80%扣20分），考核結(jié)果與補(bǔ)貼發(fā)放（優(yōu)秀上浮10%、不合格扣發(fā)20%）、續(xù)聘資格直接掛鉤，2024年1月起執(zhí)行新考核辦法。責(zé)任部門：就業(yè)服務(wù)中心、各社區(qū)居委會(huì)，完成時(shí)限：2023年12月10日（制度修訂）、長(zhǎng)期執(zhí)行（培訓(xùn)及考核）。（三）嚴(yán)格資金監(jiān)管，防范風(fēng)險(xiǎn)漏洞。針對(duì)已發(fā)現(xiàn)的補(bǔ)貼發(fā)放問題，11月20日前完成3名人員多領(lǐng)補(bǔ)貼追繳（預(yù)計(jì)追回11200元），同步完善"人員信息動(dòng)態(tài)更新機(jī)制"，要求社區(qū)每月5日前上報(bào)人員變動(dòng)情況（退休、再就業(yè)、離職等），就業(yè)服務(wù)中心與社保系統(tǒng)、企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行信息共享比對(duì)；建立補(bǔ)貼發(fā)放"雙審核"制度（社區(qū)初審、就業(yè)服務(wù)中心復(fù)審），明確財(cái)務(wù)人員需在每月25日前完成補(bǔ)貼核算，確保次月10日前發(fā)放到位，11月起由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委牽頭開展資金使用專項(xiàng)督查（每季度1次）。責(zé)任部門：就業(yè)服務(wù)中心、區(qū)財(cái)政局、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委，完成時(shí)限：2023年11月30日（問題整改）、長(zhǎng)期執(zhí)行（制度落實(shí)）。（四）擴(kuò)大政策宣傳，暢通申請(qǐng)渠道。11月起開展"公益性崗位政策宣傳月"活動(dòng)，通過"線上+線下"多維度覆蓋：線上利用微信公眾號(hào)、社區(qū)網(wǎng)格群推送政策解讀圖文（每周2條），制作"一圖讀懂申請(qǐng)流程"短視頻在抖音、視頻號(hào)播放；線下組織社區(qū)工作人員、網(wǎng)格員上門走訪就業(yè)困難家庭（重點(diǎn)覆蓋低保戶、零就業(yè)家庭），在菜市場(chǎng)、社區(qū)醫(yī)院等