2026年施工隊伍績效考核合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供施工隊伍績效考核服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專業(yè)的施工隊伍績效考核服務(wù)，嚴(yán)格按照雙方確認的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對甲方的施工隊伍進行全面、客觀的績效評估。乙方確保具備提供施工隊伍績效考核服務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)，并向甲方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，同時提供績效考核人員的身份證復(fù)印件。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供施工隊伍績效考核服務(wù)的地點：__________________。

2、具體服務(wù)范圍包括：施工隊伍的工作效率、工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)、團隊協(xié)作等方面的考核，并出具詳細的績效考核報告。

3、考核人數(shù)：_______人。

4、乙方承諾為甲方提供每月一次的施工隊伍績效考核服務(wù)，并確保每次考核都有至少2名績效考核人員按照合同約定履行職責(zé)。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)積極配合乙方進行施工隊伍績效考核工作，提供必要的工作條件和數(shù)據(jù)支持。

2、甲方應(yīng)確保施工隊伍的考核信息真實、準(zhǔn)確，并對考核結(jié)果負責(zé)。

3、乙方對施工隊伍進行績效考核，甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查、提出改進意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的績效考核服務(wù)未達到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實施施工隊伍績效考核業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)和專業(yè)能力。

2、乙方提供的所有績效考核人員均應(yīng)是其合法正式的員工，并與績效考核人員簽訂正式的勞動合同，負責(zé)辦理績效考核人員的意外傷害保險，并按月向績效考核人員支付報酬。

3、乙方績效考核人員需接受過專業(yè)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的考核技能和素質(zhì)。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得影響甲方的正常工作經(jīng)營秩序。

5、乙方的績效考核工作人員應(yīng)盡職盡責(zé)，公正客觀，著裝統(tǒng)一整齊，并配備考核所需的工具和設(shè)備。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)施工隊伍存在績效改進空間，應(yīng)以書面形式向甲方提出改進建議。甲方接到乙方的改進建議后，應(yīng)及時予以書面回復(fù)或采取改進措施。

四、績效考核費及支付方式

1、績效考核費實行預(yù)付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后10日內(nèi)向乙方付款。

2、績效考核費含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個月的績效考核費。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付績效考核費的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期三個月仍未支付績效考核費，乙方有權(quán)解除合同。

3、因績效考核人員的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財產(chǎn)損失或人身損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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