2026年工會(huì)預(yù)算編制實(shí)務(wù)練習(xí)含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.某企業(yè)工會(huì)2026年度預(yù)算中，職工福利費(fèi)支出占預(yù)算總額的比例一般應(yīng)控制在多少范圍內(nèi)？A.15%以下B.20%-30%C.35%以上D.50%以上2.工會(huì)預(yù)算編制中，哪項(xiàng)內(nèi)容屬于非經(jīng)常性收入？A.會(huì)費(fèi)收入B.行政補(bǔ)助收入C.支援企業(yè)困難職工的捐贈(zèng)收入D.資產(chǎn)處置收入3.在工會(huì)預(yù)算編制過(guò)程中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)不屬于預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)？A.支出效益率B.資金到位率C.項(xiàng)目完成率D.工會(huì)干部滿(mǎn)意度4.某基層工會(huì)2026年度預(yù)算中，用于職工教育培訓(xùn)的支出應(yīng)優(yōu)先保障，其占比一般不低于多少？A.5%B.10%C.15%D.20%5.工會(huì)預(yù)算編制中，哪項(xiàng)支出屬于資本性支出？A.職工困難補(bǔ)助B.辦公費(fèi)C.購(gòu)置固定資產(chǎn)支出D.會(huì)議費(fèi)6.某企業(yè)工會(huì)2026年度預(yù)算中，用于職工文體活動(dòng)的支出應(yīng)控制在預(yù)算總額的多少范圍內(nèi)？A.5%-10%B.10%-15%C.15%-20%D.20%-25%7.工會(huì)預(yù)算編制中，哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于預(yù)算調(diào)整的范圍？A.預(yù)算科目調(diào)整B.預(yù)算總額調(diào)整C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度調(diào)整D.非經(jīng)常性收入調(diào)整8.某基層工會(huì)2026年度預(yù)算中，用于職工醫(yī)療互助保障的支出應(yīng)優(yōu)先保障，其占比一般不低于多少？A.3%B.5%C.8%D.10%9.工會(huì)預(yù)算編制中，哪項(xiàng)指標(biāo)用于衡量預(yù)算編制的科學(xué)性？A.預(yù)算執(zhí)行偏差率B.預(yù)算平衡率C.預(yù)算增長(zhǎng)率D.預(yù)算合理性10.某企業(yè)工會(huì)2026年度預(yù)算中，用于職工困難幫扶的支出應(yīng)優(yōu)先保障，其占比一般不低于多少？A.10%B.15%C.20%D.25%二、多選題（每題3分，共10題）1.工會(huì)預(yù)算編制中，以下哪些屬于經(jīng)常性收入？A.會(huì)費(fèi)收入B.行政補(bǔ)助收入C.支援企業(yè)困難職工的捐贈(zèng)收入D.資產(chǎn)處置收入2.工會(huì)預(yù)算編制中，以下哪些指標(biāo)屬于預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)？A.支出效益率B.資金到位率C.項(xiàng)目完成率D.工會(huì)干部滿(mǎn)意度3.某基層工會(huì)2026年度預(yù)算中，以下哪些支出屬于職工福利費(fèi)支出范疇？A.職工困難補(bǔ)助B.辦公費(fèi)C.職工體檢費(fèi)D.職工文體活動(dòng)費(fèi)4.工會(huì)預(yù)算編制中，以下哪些內(nèi)容屬于預(yù)算調(diào)整的范圍？A.預(yù)算科目調(diào)整B.預(yù)算總額調(diào)整C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度調(diào)整D.非經(jīng)常性收入調(diào)整5.某企業(yè)工會(huì)2026年度預(yù)算中，以下哪些支出應(yīng)優(yōu)先保障？A.職工教育培訓(xùn)支出B.職工醫(yī)療互助保障支出C.職工困難幫扶支出D.辦公費(fèi)支出6.工會(huì)預(yù)算編制中，以下哪些指標(biāo)用于衡量預(yù)算編制的科學(xué)性？A.預(yù)算執(zhí)行偏差率B.預(yù)算平衡率C.預(yù)算增長(zhǎng)率D.預(yù)算合理性7.某基層工會(huì)2026年度預(yù)算中，以下哪些支出屬于資本性支出？A.職工困難補(bǔ)助B.辦公費(fèi)C.購(gòu)置固定資產(chǎn)支出D.會(huì)議費(fèi)8.工會(huì)預(yù)算編制中，以下哪些內(nèi)容屬于預(yù)算調(diào)整的依據(jù)？A.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度B.收入變化情況C.支出變化情況D.政策調(diào)整9.某企業(yè)工會(huì)2026年度預(yù)算中，以下哪些支出應(yīng)控制在預(yù)算總額的10%-15%范圍內(nèi)？A.職工教育培訓(xùn)支出B.職工文體活動(dòng)費(fèi)C.辦公費(fèi)支出D.職工困難幫扶支出10.工會(huì)預(yù)算編制中，以下哪些指標(biāo)用于衡量預(yù)算執(zhí)行的效率？A.預(yù)算執(zhí)行偏差率B.預(yù)算平衡率C.預(yù)算增長(zhǎng)率D.預(yù)算合理性三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會(huì)預(yù)算編制中，預(yù)算總額必須等于收入總額。（×）2.工會(huì)預(yù)算編制中，職工福利費(fèi)支出可以隨意調(diào)整。（×）3.工會(huì)預(yù)算編制中，預(yù)算調(diào)整無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)審議。（×）4.工會(huì)預(yù)算編制中，資本性支出可以列入經(jīng)常性支出科目。（×）5.工會(huì)預(yù)算編制中，預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)與工會(huì)工作目標(biāo)一致。（√）6.工會(huì)預(yù)算編制中，非經(jīng)常性收入可以用于彌補(bǔ)經(jīng)常性支出不足。（√）7.工會(huì)預(yù)算編制中，預(yù)算調(diào)整無(wú)需經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)審批。（×）8.工會(huì)預(yù)算編制中，預(yù)算執(zhí)行偏差率越低越好。（√）9.工會(huì)預(yù)算編制中，預(yù)算總額可以超過(guò)收入總額。（×）10.工會(huì)預(yù)算編制中，預(yù)算合理性指標(biāo)用于衡量預(yù)算編制的科學(xué)性。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算編制的基本原則。-堅(jiān)持依法依規(guī)原則；-堅(jiān)持實(shí)事求是原則；-堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧原則；-堅(jiān)持厲行節(jié)約原則；-堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向原則。2.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算編制的程序。-收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；-編制預(yù)算草案；-審議預(yù)算草案；-批準(zhǔn)預(yù)算；-預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整。3.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算調(diào)整的條件。-收入或支出發(fā)生重大變化；-政策調(diào)整；-工作任務(wù)調(diào)整；-其他需要調(diào)整的情形。4.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的意義。-提高預(yù)算管理水平；-優(yōu)化資源配置；-促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；-增強(qiáng)工會(huì)工作透明度。5.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算編制中需要注意的事項(xiàng)。-確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；-堅(jiān)持實(shí)事求是；-統(tǒng)籌兼顧各項(xiàng)支出；-加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督；-及時(shí)調(diào)整預(yù)算。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某企業(yè)工會(huì)2026年度預(yù)算草案中，職工福利費(fèi)支出占比為40%，職工教育培訓(xùn)支出占比為5%，職工文體活動(dòng)費(fèi)占比為8%。工會(huì)委員會(huì)在審議時(shí)認(rèn)為職工福利費(fèi)支出過(guò)高，建議調(diào)整。請(qǐng)分析并提出調(diào)整方案。-分析：職工福利費(fèi)支出占比過(guò)高可能導(dǎo)致其他支出不足，影響工會(huì)工作全面發(fā)展。-調(diào)整方案：將職工福利費(fèi)支出占比調(diào)整為25%，職工教育培訓(xùn)支出占比調(diào)整為10%，職工文體活動(dòng)費(fèi)占比調(diào)整為5%，剩余部分用于其他支出。2.某基層工會(huì)2026年度預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)職工醫(yī)療互助保障支出嚴(yán)重不足，影響職工受益。工會(huì)委員會(huì)決定調(diào)整預(yù)算。請(qǐng)分析并提出調(diào)整方案。-分析：職工醫(yī)療互助保障支出不足會(huì)影響職工權(quán)益，需要優(yōu)先保障。-調(diào)整方案：從其他支出中調(diào)減10%，用于補(bǔ)充職工醫(yī)療互助保障支出，確保職工受益。同時(shí)，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督，避免類(lèi)似情況再次發(fā)生。答案及解析一、單選題1.B解析：職工福利費(fèi)支出占預(yù)算總額的比例一般應(yīng)控制在20%-30%范圍內(nèi)，以確保職工福利得到充分保障。2.C解析：支援企業(yè)困難職工的捐贈(zèng)收入屬于非經(jīng)常性收入，其他選項(xiàng)均屬于經(jīng)常性收入。3.D解析：工會(huì)干部滿(mǎn)意度不屬于預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，其他選項(xiàng)均屬于預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。4.B解析：職工教育培訓(xùn)支出應(yīng)優(yōu)先保障，其占比一般不低于10%，以提高職工素質(zhì)。5.C解析：購(gòu)置固定資產(chǎn)支出屬于資本性支出，其他選項(xiàng)均屬于經(jīng)常性支出。6.A解析：職工文體活動(dòng)費(fèi)支出應(yīng)控制在預(yù)算總額的5%-10%范圍內(nèi)，以豐富職工文化生活。7.C解析：預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度調(diào)整不屬于預(yù)算調(diào)整的范圍，其他選項(xiàng)均屬于預(yù)算調(diào)整的范圍。8.B解析：職工醫(yī)療互助保障支出應(yīng)優(yōu)先保障，其占比一般不低于5%，以保障職工健康權(quán)益。9.B解析：預(yù)算平衡率用于衡量預(yù)算編制的科學(xué)性，其他選項(xiàng)均屬于預(yù)算執(zhí)行評(píng)價(jià)指標(biāo)。10.C解析：職工困難幫扶支出應(yīng)優(yōu)先保障，其占比一般不低于20%，以體現(xiàn)工會(huì)關(guān)愛(ài)職工。二、多選題1.A、B解析：會(huì)費(fèi)收入和行政補(bǔ)助收入屬于經(jīng)常性收入，其他選項(xiàng)均屬于非經(jīng)常性收入。2.A、C解析：支出效益率和項(xiàng)目完成率屬于預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，其他選項(xiàng)均不屬于預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。3.A、C、D解析：職工困難補(bǔ)助、職工體檢費(fèi)和職工文體活動(dòng)費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支出范疇，辦公費(fèi)不屬于。4.A、B、C解析：預(yù)算科目調(diào)整、預(yù)算總額調(diào)整和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度調(diào)整屬于預(yù)算調(diào)整的范圍，非經(jīng)常性收入調(diào)整不屬于。5.A、B、C解析：職工教育培訓(xùn)支出、職工醫(yī)療互助保障支出和職工困難幫扶支出應(yīng)優(yōu)先保障，辦公費(fèi)支出不屬于。6.B、D解析：預(yù)算平衡率和預(yù)算合理性指標(biāo)用于衡量預(yù)算編制的科學(xué)性，其他選項(xiàng)均屬于預(yù)算執(zhí)行評(píng)價(jià)指標(biāo)。7.C解析：購(gòu)置固定資產(chǎn)支出屬于資本性支出，其他選項(xiàng)均屬于經(jīng)常性支出。8.A、B、C、D解析：預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、收入變化情況、支出變化情況和政策調(diào)整均屬于預(yù)算調(diào)整的依據(jù)。9.A、B解析：職工教育培訓(xùn)支出和職工文體活動(dòng)費(fèi)應(yīng)控制在預(yù)算總額的10%-15%范圍內(nèi)，其他選項(xiàng)占比過(guò)高。10.A解析：預(yù)算執(zhí)行偏差率用于衡量預(yù)算執(zhí)行的效率，其他選項(xiàng)均屬于預(yù)算編制評(píng)價(jià)指標(biāo)。三、判斷題1.×解析：預(yù)算總額不一定等于收入總額，可能存在結(jié)余或赤字。2.×解析：職工福利費(fèi)支出需嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，不能隨意調(diào)整。3.×解析：預(yù)算調(diào)整需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)審議，并報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。4.×解析：資本性支出需單獨(dú)列支，不能列入經(jīng)常性支出科目。5.√解析：預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)與工會(huì)工作目標(biāo)一致，以實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理目標(biāo)。6.√解析：非經(jīng)常性收入可以用于彌補(bǔ)經(jīng)常性支出不足，但需嚴(yán)格控制。7.×解析：預(yù)算調(diào)整需經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)審批，以確保預(yù)算調(diào)整的合法性。8.√解析：預(yù)算執(zhí)行偏差率越低越好，表明預(yù)算執(zhí)行越到位。9.×解析：預(yù)算總額不能超過(guò)收入總額，否則會(huì)導(dǎo)致預(yù)算赤字。10.√解析：預(yù)算合理性指標(biāo)用于衡量預(yù)算編制的科學(xué)性，確保預(yù)算合理可行。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算編制的基本原則。-堅(jiān)持依法依規(guī)原則；-堅(jiān)持實(shí)事求是原則；-堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧原則；-堅(jiān)持厲行節(jié)約原則；-堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向原則。2.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算編制的程序。-收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；-編制預(yù)算草案；-審議預(yù)算草案；-批準(zhǔn)預(yù)算；-預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整。3.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算調(diào)整的條件。-收入或支出發(fā)生重大變化；-政策調(diào)整；-工作任務(wù)調(diào)整；-其他需要調(diào)整的情形。4.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的意義。-提高預(yù)算管理水平；-優(yōu)化資源配置；-促進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；-增強(qiáng)工會(huì)工作透明度。5.簡(jiǎn)述工會(huì)預(yù)算編制中需要注意的事項(xiàng)。-確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；-堅(jiān)持實(shí)事求是；-統(tǒng)籌兼顧各項(xiàng)支出；-加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督；-及時(shí)調(diào)整預(yù)算。五、案例分析題1.某企業(yè)工會(huì)2026年度預(yù)算草案中，職工福利費(fèi)支出占比為40%，職工教育培訓(xùn)支出占比為5%，職工文體活動(dòng)費(fèi)占比為8%。工會(huì)委員會(huì)在審議時(shí)認(rèn)為職工福利費(fèi)支出過(guò)高，建議調(diào)整。請(qǐng)分析并提出調(diào)整方案。-分析：職工福利費(fèi)支出占比過(guò)高可能導(dǎo)致其他支出不足，影響工會(huì)工作全面發(fā)展。-調(diào)整方案：將職工福利費(fèi)支出占比調(diào)整為25%，職工教育培訓(xùn)支出占比調(diào)整為10%，職工文