第1篇第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、團隊績效、公司績效等因素確定，激勵員工提高工作效率。第八條補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際情況予以發(fā)放。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績予以發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)濟效益等因素，每年進行一次薪酬調(diào)整。第十二條臨時調(diào)整：根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素，適時進行薪酬調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月固定日期，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保員工及時、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，員工不得向外部泄露。第十六條公司對薪酬信息進行嚴格管理，確保員工薪酬的公平、公正。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督。第十八條薪酬管理委員會定期對薪酬制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十九條公司對薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保薪酬制度的落實。第七章附則第二十條本制度由中建澳門薪酬管理委員會負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門薪酬管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中建澳門全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條中建澳門薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)員工所在崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定，確保員工的基本生活需求。第六條第2篇第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門公司（以下簡稱“公司”）薪酬管理，保障員工合法權(quán)益，激勵員工積極性，提高公司整體競爭力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工和實習(xí)生。第三條本制度遵循以下原則：1.公平原則：薪酬制度應(yīng)公平、合理，體現(xiàn)員工崗位價值和工作績效。2.激勵原則：薪酬制度應(yīng)具有激勵作用，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。3.競爭原則：薪酬水平應(yīng)與市場接軌，保持競爭力。4.透明原則：薪酬制度應(yīng)公開、透明，便于員工了解和監(jiān)督。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、加班費等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資按月支付，根據(jù)員工崗位、職級、工齡等因素確定。2.基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)員工崗位價值、工作難度、責(zé)任大小等因素確定。2.崗位工資按月支付，與基本工資合并計算。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定。2.績效工資按月支付，與基本工資、崗位工資合并計算。第八條津貼補貼：1.津貼補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。2.津貼補貼按月支付，根據(jù)員工實際情況確定。第九條加班費：1.加班費按照國家相關(guān)規(guī)定計算。2.加班費按月支付，與基本工資、崗位工資、績效工資合并計算。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.公司每年對薪酬進行一次定期調(diào)整，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素確定。2.定期調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資的調(diào)整。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升、調(diào)崗、加班等情況下的薪酬調(diào)整。2.特殊調(diào)整按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月的指定日期。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：公司將薪酬直接轉(zhuǎn)入員工銀行賬戶。2.現(xiàn)金發(fā)放：員工可到公司財務(wù)部門領(lǐng)取薪酬。第五章薪酬保密第十五條公司對員工薪酬實行保密制度。第十六條員工不得泄露他人薪酬信息，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準。第二十條本制度未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)解釋。中建澳門薪酬管理制度旨在為員工提供公平、合理的薪酬待遇，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力。公司全體員工應(yīng)嚴格遵守本制度，共同維護公司薪酬管理的良好秩序。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范中建澳門公司（以下簡稱“公司”）薪酬管理，提高員工薪酬福利水平，激發(fā)員工工作積極性，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、實習(xí)生等。第三條公司薪酬管理遵循以下原則：1.公平公正原則：薪酬體系設(shè)計合理，確保內(nèi)部公平，外部具有競爭力。2.激勵原則：薪酬與員工績效、貢獻相掛鉤，激勵員工不斷提升工作能力和業(yè)績。3.法規(guī)遵守原則：遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。4.可持續(xù)發(fā)展原則：薪酬體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，實現(xiàn)公司與員工的共同成長。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照國家規(guī)定和公司實際情況確定。2.