PAGE規(guī)范部門三務(wù)公開制度一、總則（一）目的為進一步加強本部門管理，提高工作透明度，保障員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進廉政建設(shè)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本部門實際情況，制定本三務(wù)公開制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門內(nèi)所有涉及黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開的工作及相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，確保公開內(nèi)容真實、準確、完整，公開程序合法合規(guī)。2.全面真實原則：全面涵蓋黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)各方面工作，如實公開相關(guān)信息，不得隱瞞或虛假披露。3.及時準確原則：及時更新公開信息，確保信息的時效性和準確性，讓員工能夠及時了解最新情況。4.方便群眾原則：以員工易于理解和接受的方式進行公開，便于員工獲取信息，參與監(jiān)督。二、黨務(wù)公開（一）公開內(nèi)容1.黨組織基本情況：包括黨組織設(shè)置、成員分工、聯(lián)系方式等。2.黨內(nèi)制度規(guī)定：黨的組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度、工作制度、生活制度等相關(guān)內(nèi)容。3.黨員發(fā)展情況：入黨積極分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展程序、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等情況。4.黨費收繳與管理：黨費收繳標準、收繳情況、使用管理等。5.黨內(nèi)重要決策：黨組織研究決定的重大事項、重要工作部署等。（二）公開方式1.內(nèi)部公告欄：在部門辦公區(qū)域顯著位置設(shè)置公告欄，定期張貼黨務(wù)公開信息。2.部門內(nèi)部網(wǎng)站：設(shè)立黨務(wù)公開專欄，及時發(fā)布黨務(wù)公開內(nèi)容，方便員工隨時查閱。3.會議通報：通過部門會議通報黨內(nèi)重要事項和工作進展情況。（三）公開程序1.信息收集整理：由黨組織相關(guān)負責人負責收集、整理黨務(wù)公開信息。2.審核把關(guān)：對公開信息進行審核，確保內(nèi)容真實、準確、合規(guī)，經(jīng)黨組織負責人簽字確認后公開。3.公開公示：按照規(guī)定的方式和時間進行公開公示，公示期不少于[X]個工作日。4.反饋處理：收集員工對黨務(wù)公開內(nèi)容的意見和建議，及時進行處理和回復(fù)，并將處理結(jié)果公開。三、政務(wù)公開（一）公開內(nèi)容1.部門職責與工作流程：明確部門各項工作職責、工作流程和辦事指南。2.政策法規(guī)與規(guī)范性文件：涉及本部門工作的國家政策法規(guī)、行業(yè)標準及內(nèi)部規(guī)范性文件。3.工作計劃與總結(jié)：年度工作計劃、階段性工作總結(jié)及完成情況。4.重大項目進展：部門承擔的重大項目立項、實施進度、資金使用等情況。5.行政決策過程：重要行政決策的調(diào)研論證、征求意見、集體討論等過程。（二）公開方式1.政府信息公開平臺：按照政府信息公開要求，在指定的政府信息公開平臺發(fā)布政務(wù)公開信息。2.部門官方網(wǎng)站：設(shè)立政務(wù)公開板塊，詳細公開部門政務(wù)信息。3.新聞發(fā)布會：適時召開新聞發(fā)布會，向社會公眾發(fā)布重要政務(wù)信息。4.服務(wù)窗口：在部門服務(wù)窗口擺放宣傳資料，公開辦事流程、政策法規(guī)等信息。（三）公開程序1.信息起草：由相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責起草政務(wù)公開信息，確保內(nèi)容準確、完整。2.審核發(fā)布：經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，按照規(guī)定在相應(yīng)平臺發(fā)布公開。3.解讀回應(yīng)：對重要政務(wù)信息進行解讀，及時回應(yīng)社會公眾和員工的關(guān)切。4.存檔備案：對政務(wù)公開信息進行存檔備案，以備查閱。四、事務(wù)公開（一）公開內(nèi)容1.財務(wù)收支情況：部門年度預(yù)算、決算報告，日常財務(wù)收支明細等。2.物資采購與管理：辦公用品、設(shè)備采購情況，物資領(lǐng)用、庫存管理等。3.人事任免與獎懲：干部選拔任用、員工崗位變動、獎懲情況等。4.考核評價結(jié)果：員工績效考核、工作目標考核等結(jié)果。5.重大活動與工作動態(tài)：部門組織的重要活動、工作進展及取得的成效。（二）公開方式1.內(nèi)部公示欄：在部門辦公區(qū)域設(shè)置事務(wù)公開公示欄，張貼相關(guān)信息。2.電子顯示屏：利用部門電子顯示屏滾動播放事務(wù)公開重要信息。3.工作群發(fā)布：通過部門工作群及時發(fā)布事務(wù)公開相關(guān)信息，方便員工知曉。（三）公開程序1.信息提供：由相關(guān)科室或責任人負責提供事務(wù)公開信息。2.審核把關(guān)：經(jīng)科室負責人、財務(wù)審核人員等審核后公開。3.異議處理：員工對公開信息有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出，相關(guān)部門進行調(diào)查核實并處理，處理結(jié)果及時公開。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.設(shè)立監(jiān)督小組：由部門員工代表組成監(jiān)督小組，負責對三務(wù)公開工作進行日常監(jiān)督。2.投訴舉報渠道：公布投訴舉報電話、郵箱等，接受員工和社會公眾的監(jiān)督舉報。3.定期檢查：定期對三務(wù)公開情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考核辦法1.制定考核指標：明確三務(wù)公開工作的考核指標，包括公開內(nèi)容完整性、及時性、準確性等。2.量化考核評分：根據(jù)考核指標進行量化評分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.結(jié)果運用：將考核結(jié)果與部門及個人績效掛鉤，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。六、責任追究（一）責任界定1.對未按照本制度要求進行三務(wù)公開的科室或個人，視情節(jié)輕重追究責任。2.對公開內(nèi)容虛假、隱瞞重要信息等違規(guī)行為，嚴肅追究相關(guān)責任人責任。（二）追究措施1.責令限期整改：對存在問題的科室或個人，責令限期整改，確保三務(wù)公開工作規(guī)范進行。2.