PAGE執(zhí)法牌子制度規(guī)范最新一、總則（一）目的為了加強執(zhí)法牌子的管理，規(guī)范執(zhí)法行為，確保執(zhí)法工作的合法性、公正性和嚴肅性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有涉及執(zhí)法工作的部門及人員。（三）基本原則1.合法性原則：執(zhí)法行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保執(zhí)法依據(jù)合法有效。2.公正性原則：執(zhí)法過程中應(yīng)秉持公正、公平的態(tài)度，對待每一個執(zhí)法對象，不偏袒、不歧視。3.公開性原則：執(zhí)法信息應(yīng)依法公開，接受社會監(jiān)督，保障公眾知情權(quán)。4.文明執(zhí)法原則：執(zhí)法人員應(yīng)文明禮貌、理性平和，避免使用過激語言和行為。二、執(zhí)法牌子的制作與管理（一）制作標準1.執(zhí)法牌子應(yīng)按照國家相關(guān)部門規(guī)定的樣式、規(guī)格和材質(zhì)進行制作。2.牌子內(nèi)容應(yīng)包括執(zhí)法部門名稱、執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證件編號、執(zhí)法職責(zé)等必要信息。3.字體、顏色等應(yīng)符合規(guī)定要求，確保清晰、醒目、易于識別。（二）領(lǐng)取與發(fā)放1.執(zhí)法人員入職后，由所在部門統(tǒng)一向負責(zé)管理執(zhí)法牌子的部門申請領(lǐng)取執(zhí)法牌子。2.領(lǐng)取時需填寫領(lǐng)取登記表，注明領(lǐng)取時間、執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證件編號等信息。3.負責(zé)管理的部門應(yīng)建立執(zhí)法牌子發(fā)放臺賬，詳細記錄發(fā)放情況。（三）使用管理1.執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須佩戴執(zhí)法牌子，且應(yīng)佩戴在明顯位置。2.不得轉(zhuǎn)借、出租、涂改執(zhí)法牌子，如有遺失應(yīng)及時報告并申請補發(fā)。3.執(zhí)法牌子如有損壞或字跡不清等情況，應(yīng)及時向管理部門申請更換。（四）回收與注銷1.執(zhí)法人員離職、退休或調(diào)離執(zhí)法崗位時，所在部門應(yīng)及時收回執(zhí)法牌子，并交回管理部門。2.管理部門在收回執(zhí)法牌子后，應(yīng)在發(fā)放臺賬上注明回收時間，并進行注銷登記。三、執(zhí)法行為規(guī)范（一）執(zhí)法程序1.執(zhí)法人員在開展執(zhí)法活動前，應(yīng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)和執(zhí)法程序，確保執(zhí)法行為合法合規(guī)。2.執(zhí)法過程中應(yīng)嚴格按照立案、調(diào)查取證、告知、聽證、決定、送達、執(zhí)行等法定程序進行，不得省略或顛倒程序。3.制作執(zhí)法文書應(yīng)規(guī)范、準確、完整，符合法定格式要求。（二）證據(jù)收集1.執(zhí)法人員應(yīng)依法收集與案件有關(guān)的證據(jù)，證據(jù)應(yīng)具有真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。2.收集證據(jù)時應(yīng)遵循法定程序，不得采取非法手段獲取證據(jù)。3.對收集到的證據(jù)應(yīng)妥善保管，確保證據(jù)的完整性和有效性。（三）執(zhí)法語言與態(tài)度1.執(zhí)法人員在與執(zhí)法對象溝通時，應(yīng)使用文明、規(guī)范、準確的語言，不得使用侮辱性、歧視性或威脅性語言。2.保持平和、理性的態(tài)度，耐心聽取執(zhí)法對象的陳述和申辯，不得粗暴對待執(zhí)法對象。3.對于執(zhí)法對象提出的合理訴求，應(yīng)認真對待并依法處理。（四）回避制度1.執(zhí)法人員與案件當(dāng)事人或其代理人有下列關(guān)系之一的，應(yīng)當(dāng)回避：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；近姻親關(guān)系；可能影響公正執(zhí)法的其他利害關(guān)系。2.當(dāng)事人認為執(zhí)法人員與案件有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正執(zhí)法的，有權(quán)申請回避。3.執(zhí)法人員的回避，由所在部門負責(zé)人決定；部門負責(zé)人的回避，由本公司/組織負責(zé)人決定。四、執(zhí)法監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督機制，定期對執(zhí)法工作進行檢查和監(jiān)督。2.執(zhí)法部門應(yīng)定期向上級主管部門報告執(zhí)法工作情況，接受上級監(jiān)督指導(dǎo)。3.設(shè)立專門的執(zhí)法監(jiān)督崗位或人員，負責(zé)對執(zhí)法行為進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）外部監(jiān)督1.主動接受社會公眾、新聞媒體等外部監(jiān)督，及時處理公眾投訴和舉報。2.建立執(zhí)法信息公開制度，通過官方網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等渠道，依法公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結(jié)果等信息。3.對于涉及重大執(zhí)法案件或社會關(guān)注度高的執(zhí)法活動，應(yīng)主動邀請媒體參與，及時發(fā)布相關(guān)信息，回應(yīng)社會關(guān)切。（三）考核評價1.制定執(zhí)法工作考核評價標準，對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進行量化考核。2.考核內(nèi)容包括執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法效率、執(zhí)法形象、群眾滿意度等方面。3.考核結(jié)果與執(zhí)法人員的績效、獎懲等掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)法人員給予表彰和獎勵，對存在問題的執(zhí)法人員進行批評教育、責(zé)令整改或依法依規(guī)給予處分。五、法律責(zé)任（一）執(zhí)法人員違法違規(guī)責(zé)任1.執(zhí)法人員違反本制度規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致執(zhí)法行為違法或不當(dāng)，并造成不良后果的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.情節(jié)較輕的，給予批評教育、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職、開除處分。3.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）管理部門責(zé)任1.管理部門未履行對執(zhí)法牌子的管理職責(zé)，導(dǎo)致執(zhí)法工作出現(xiàn)問題的，應(yīng)追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。2.對執(zhí)法監(jiān)督不力，未能及時發(fā)