PAGE規(guī)范看守所工作制度一、總則（一）目的本制度旨在加強(qiáng)看守所管理，確?？词厮ぷ饕婪ā⒁?guī)范、有序進(jìn)行，保障在押人員合法權(quán)益，維護(hù)看守所安全穩(wěn)定，提高看守所工作質(zhì)量和效率。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國看守所條例》、《中華人民共和國看守所條例實施辦法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。（三）適用范圍本制度適用于本看守所全體工作人員及在押人員。（四）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)開展看守所各項工作，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。2.保障人權(quán)原則：充分尊重和保障在押人員的合法權(quán)益，嚴(yán)禁打罵、體罰、虐待在押人員。3.安全第一原則：把看守所安全放在首位，采取有效措施預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生。4.科學(xué)管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，不斷提高看守所管理水平。二、收押管理（一）收押條件1.依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。2.被判處有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往勞動改造場所執(zhí)行的罪犯。（二）收押程序1.對送押人員交驗的法律文書進(jìn)行審查，包括拘留證、逮捕證、判決書等。2.對在押人員進(jìn)行健康檢查，填寫《入所健康檢查表》。3.對在押人員進(jìn)行人身及攜帶物品檢查，嚴(yán)禁將違禁物品帶入看守所。4.為在押人員辦理入所登記手續(xù)，建立在押人員檔案。（三）收押分工1.收押民警負(fù)責(zé)審查法律文書、辦理入所登記手續(xù)等工作。2.醫(yī)護(hù)人員負(fù)責(zé)對在押人員進(jìn)行健康檢查。3.看守人員負(fù)責(zé)對在押人員進(jìn)行人身及攜帶物品檢查。三、生活衛(wèi)生管理（一）飲食管理1.按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為在押人員提供飲食，保證飲食質(zhì)量和衛(wèi)生。2.合理安排飲食時間，保證在押人員按時就餐。3.對患病在押人員給予特殊飲食照顧。（二）住宿管理1.合理安排在押人員住宿，保證監(jiān)室通風(fēng)、采光良好。2.定期對監(jiān)室進(jìn)行清潔消毒，保持監(jiān)室整潔衛(wèi)生。3.為在押人員提供必要的生活設(shè)施，如床鋪、被褥等。（三）醫(yī)療衛(wèi)生管理1.設(shè)立醫(yī)務(wù)室，配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品，為在押人員提供基本醫(yī)療服務(wù)。2.醫(yī)護(hù)人員定期對在押人員進(jìn)行巡診，及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病。3.對患有嚴(yán)重疾病的在押人員，及時送醫(yī)院治療，并做好相關(guān)記錄。四、安全管理（一）設(shè)施安全1.看守所的設(shè)施建設(shè)要符合安全標(biāo)準(zhǔn)，確保監(jiān)室、圍墻、大門等設(shè)施牢固可靠。2.定期對看守所設(shè)施進(jìn)行檢查維護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。3.安裝必要的安全防范設(shè)備，如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置等。（二）人員安全1.加強(qiáng)對看守所工作人員的安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和應(yīng)急處置能力。2.嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，加強(qiáng)對監(jiān)區(qū)的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全問題。3.對在押人員進(jìn)行安全教育，防止發(fā)生自傷、自殘、自殺等事故。（三）物品安全1.嚴(yán)格管理在押人員的個人物品，防止丟失、被盜。2.對看守所內(nèi)的辦公用品、食品、藥品等物品進(jìn)行妥善保管，防止發(fā)生安全事故。3.嚴(yán)禁在押人員私藏違禁物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依法予以處理。五、教育管理（一）法制教育1.定期組織在押人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念。2.開展案例分析活動，引導(dǎo)在押人員認(rèn)識違法犯罪的危害。3.對在押人員進(jìn)行認(rèn)罪服法教育，促使其積極改造。（二）道德教育1.加強(qiáng)對在押人員的道德教育，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。2.開展文明禮貌活動，倡導(dǎo)文明行為。3.引導(dǎo)在押人員樹立正確的人生觀、價值觀。（三）職業(yè)技能教育1.根據(jù)在押人員的實際情況，開展職業(yè)技能培訓(xùn)。2.為在押人員提供學(xué)習(xí)職業(yè)技能的機(jī)會，幫助其掌握一技之長。3.鼓勵在押人員參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。六、會見通信管理（一）會見管理1.在押人員親屬、監(jiān)護(hù)人要求會見的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)看守所同意，并按照規(guī)定辦理會見手續(xù)。2.會見應(yīng)當(dāng)在看守所指定的場所進(jìn)行，會見人員應(yīng)當(dāng)遵守看守所的規(guī)定。3.對涉及國家秘密、案件偵查等特殊情況的會見，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。（二）通信管理1.在押人員可以與親屬、監(jiān)護(hù)人通信，信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)看守所檢查后發(fā)出。2.看守所應(yīng)當(dāng)為在押人員提供必要的通信條件，保證通信暢通。3.對涉及案件偵查等特殊情況的通信，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。七、出所管理（一）出所條件1.在押人員被依法釋放、解除勞動教養(yǎng)、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行等。2.在押人員被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無期徒刑、有期徒刑的，移送監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。（二）出所程序1.對出所人員進(jìn)行身份核對，辦理出所手續(xù)。2.對出所人員的個人物品進(jìn)行檢查，退還其合法財物。3.對出所人員進(jìn)行健康檢查，出具健康證明。4.對出所人員進(jìn)行教育談話，告知其出所后的注意事項。（三）出所交接1.出所人員移送監(jiān)獄執(zhí)行刑罰的，看守所應(yīng)當(dāng)與監(jiān)獄辦理交接手續(xù)。2.出所人員被依法釋放、解除勞動教養(yǎng)、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行等的，看守所應(yīng)當(dāng)與接收單位辦理交接手續(xù)。八、值班制度（一）值班安排1.看守所實行24小時值班制度，值班人員由民警、輔警等組成。2.合理安排值班人員，確保每個時段都有足夠的警力值班。3.制定值班表，明確值班人員的職責(zé)和工作任務(wù)。（二）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)區(qū)的安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全問題。2.接待來訪人員，辦理相關(guān)手續(xù)。3.處理在押人員的突發(fā)情況，如疾病發(fā)作、自殺自殘等。4.做好值班記錄，及時向上級報告值班情況。（三）值班紀(jì)律1.值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在值班期間飲酒、睡覺、玩手機(jī)等。3.認(rèn)真履行值班職責(zé)，對值班期間發(fā)生的問題要及時處理，并做好記錄。九、考核獎懲制度（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括收押管理、生活衛(wèi)生管理、安全管理、教育管理等方面的工作完成情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力：包括法律法規(guī)知識、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置能力等方面的水平。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對工作人員進(jìn)行一次考核。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對工作人員進(jìn)行不定期考核。3.自我考核：工作人員對自己每月的工作進(jìn)行自我總結(jié)和評價。（三）獎懲措施1.對考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽(yù)證書等。2.對考核不合格的工作人員，進(jìn)行批評教育、誡勉談話等，并視情況給予相應(yīng)的處罰，如扣發(fā)獎金、調(diào)