PAGE紀(jì)檢組相關(guān)制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的紀(jì)律檢查工作，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保公司/組織各項(xiàng)工作依法依規(guī)開展，保障公司/組織及員工的合法權(quán)益，特制定本紀(jì)檢組相關(guān)制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括各級(jí)管理人員、普通員工以及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定以及公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度開展紀(jì)檢工作，確保紀(jì)檢工作的合法性、公正性和權(quán)威性。2.預(yù)防為主原則注重對(duì)違紀(jì)行為的預(yù)防，通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，提前防范違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)，減少違紀(jì)行為的發(fā)生。3.客觀公正原則在紀(jì)檢工作中，堅(jiān)持實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)，不偏袒、不歧視，公正地處理各類違紀(jì)問題。4.教育與懲處相結(jié)合原則既要對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處，又要注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，達(dá)到教育和警示的目的。二、紀(jì)檢組職責(zé)（一）監(jiān)督檢查1.對(duì)公司/組織各級(jí)黨組織和黨員干部執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨的紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對(duì)公司/組織各部門及其工作人員執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.重點(diǎn)監(jiān)督檢查公司/組織在重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面的廉潔自律情況。（二）違紀(jì)調(diào)查1.受理對(duì)公司/組織內(nèi)部違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對(duì)涉嫌違紀(jì)的單位和個(gè)人，按照規(guī)定程序進(jìn)行立案調(diào)查，收集證據(jù)，查明事實(shí)。3.在調(diào)查過程中，有權(quán)采取必要的措施，如查閱文件資料、詢問相關(guān)人員、封存有關(guān)財(cái)物等，以確保調(diào)查工作的順利進(jìn)行。（三）紀(jì)律處分1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違紀(jì)人員提出紀(jì)律處分建議，報(bào)公司/組織黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審批。2.紀(jì)律處分種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等，具體處分標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)受到紀(jì)律處分的人員，要進(jìn)行跟蹤管理，督促其改正錯(cuò)誤，同時(shí)做好思想教育工作。（四）廉政教育1.組織開展廉政教育活動(dòng)，提高公司/組織員工的廉潔自律意識(shí)和法律意識(shí)。2.定期舉辦廉政講座、培訓(xùn)課程，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的文件精神和要求。3.通過案例分析、警示教育片等形式，對(duì)典型違紀(jì)案例進(jìn)行剖析，引導(dǎo)員工吸取教訓(xùn)，自覺遵守紀(jì)律。（五）制度建設(shè)1.結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定和完善紀(jì)檢工作相關(guān)制度和規(guī)定，建立健全紀(jì)檢工作長(zhǎng)效機(jī)制。2.對(duì)公司/組織內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行審查，確保其符合法律法規(guī)和廉政要求，防止出現(xiàn)制度漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。3.定期對(duì)紀(jì)檢制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和修訂，使其不斷適應(yīng)公司/組織發(fā)展的需要。三、舉報(bào)與投訴（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，向公司/組織全體員工公布舉報(bào)渠道信息。2.在公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立舉報(bào)專欄，方便員工隨時(shí)進(jìn)行舉報(bào)。3.鼓勵(lì)員工通過當(dāng)面舉報(bào)、書信舉報(bào)等方式反映問題。（二）舉報(bào)受理1.對(duì)收到的舉報(bào)和投訴，由紀(jì)檢組指定專人負(fù)責(zé)受理登記，詳細(xì)記錄舉報(bào)內(nèi)容、舉報(bào)人信息等。2.對(duì)不屬于紀(jì)檢組職責(zé)范圍的舉報(bào)，及時(shí)告知舉報(bào)人向相關(guān)部門反映，并做好解釋工作。3.對(duì)涉及多個(gè)部門的舉報(bào)，按照職責(zé)分工進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，確保舉報(bào)得到及時(shí)有效的回應(yīng)。（三）舉報(bào)保密與保護(hù)1.嚴(yán)格保密舉報(bào)人信息，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得泄露舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息。2.對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)，防止舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)。如發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人受到威脅、恐嚇等情況，及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.在調(diào)查過程中，盡量減少對(duì)舉報(bào)人正常工作和生活的影響。（四）舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)線索，為公司/組織挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或避免重大風(fēng)險(xiǎn)的舉報(bào)人，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報(bào)線索的重要程度、挽回?fù)p失的大小等因素確定，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。四、調(diào)查程序（一）立案1.紀(jì)檢組在收到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索后，經(jīng)過初步核實(shí)，認(rèn)為確有違紀(jì)事實(shí)需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，按照規(guī)定程序辦理立案手續(xù)。2.立案審批表應(yīng)詳細(xì)填寫案件來源、被調(diào)查人基本情況、違紀(jì)問題線索摘要、立案依據(jù)以及承辦部門和承辦人等信息，報(bào)紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)立案的案件，應(yīng)成立調(diào)查組，明確調(diào)查任務(wù)和分工，制定調(diào)查方案。（二）調(diào)查取證1.調(diào)查組應(yīng)按照規(guī)定程序和方法進(jìn)行調(diào)查取證，收集能夠證明違紀(jì)事實(shí)的各種證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。2.調(diào)查人員在調(diào)查過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，不得采取非法手段收集證據(jù)。3.對(duì)證人證言要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，確保證人證言的真實(shí)性和可靠性。對(duì)重要證人可以進(jìn)行詢問筆錄，并要求證人簽字確認(rèn)。4.對(duì)物證要進(jìn)行妥善保管，確保證據(jù)的完整性和真實(shí)性。對(duì)需要鑒定的物證，應(yīng)及時(shí)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。（三）案件審理1.調(diào)查終結(jié)后，調(diào)查組應(yīng)將案件調(diào)查情況寫成調(diào)查報(bào)告，報(bào)紀(jì)檢組審理。2.紀(jì)檢組審理人員對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)審查調(diào)查程序是否合法、證據(jù)是否充分、定性是否準(zhǔn)確、處理建議是否恰當(dāng)?shù)取?.審理人員可以通過查閱案卷、詢問調(diào)查人員、聽取被調(diào)查人陳述和申辯等方式進(jìn)行審理，必要時(shí)可以重新調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。4.審理結(jié)束后，審理人員應(yīng)寫出審理報(bào)告，提出審理意見，報(bào)紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人審定。（四）處分決定1.根據(jù)審理意見，紀(jì)檢組提出對(duì)違紀(jì)人員的處分建議，報(bào)公司/組織黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審批。2.公司/組織黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審議處分建議，按照規(guī)定程序作出處分決定。3.處分決定應(yīng)以書面形式送達(dá)受處分人，并宣布執(zhí)行。受處分人對(duì)處分決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。(五)申訴處理1.受處分人對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起一定期限內(nèi)向公司/組織紀(jì)檢組提出申訴。2.紀(jì)檢組接到申訴后，應(yīng)認(rèn)真審查申訴材料，認(rèn)為申訴理由成立的，應(yīng)重新進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；認(rèn)為申訴理由不成立的，應(yīng)書面答復(fù)申訴人。3.申訴處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知申訴人，并將處理情況記錄在案。五、紀(jì)律處分（一）處分種類及適用1.警告適用于情節(jié)較輕的違紀(jì)行為，如違反工作紀(jì)律、輕微違反廉潔自律規(guī)定等。受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。2.記過適用于違紀(jì)情節(jié)較重的行為，如工作失誤給公司/組織造成一定損失、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。3.記大過適用于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的行為，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、造成重大工作失誤、違反廉潔自律規(guī)定情節(jié)較重等。受到記大過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，且在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或高于原職務(wù)的職務(wù)。4.降級(jí)適用于違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司/組織造成重大損失或不良影響的行為，如嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污受賄等。受到降級(jí)處分的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職，相應(yīng)降低工資級(jí)別。5.撤職適用于違紀(jì)情節(jié)極其嚴(yán)重，已不適合擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的行為，如嚴(yán)重違反法律法規(guī)、給公司/組織造成特別重大損失等。受到撤職處分的，撤銷現(xiàn)任職務(wù)，按照規(guī)定降低級(jí)別和工資待遇。6.開除適用于嚴(yán)重違反黨紀(jì)國(guó)法、構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度，已無法繼續(xù)留用的行為。受到開除處分的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）處分期限1.警告處分期限為[X]個(gè)月。2.記過處分期限為[X]個(gè)月。3.記大過處分期限為[X]個(gè)月。4.降級(jí)處分期限為[X]個(gè)月。5.撤職處分期限為[X]個(gè)月。6.開除處分不存在處分期限。（三）處分影響1.受到紀(jì)律處分的人員，在處分期間內(nèi)不得參與公司/組織的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。2.處分影響期滿后，如受處分人在處分期間表現(xiàn)良好，可根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定，解除處分影響。解除處分影響后，其晉職晉級(jí)、薪酬待遇等不再受原處分的影響。六、廉政教育（一）教育計(jì)劃1.紀(jì)檢組應(yīng)制定年度廉政教育計(jì)劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、教育對(duì)象和時(shí)間安排等。年度廉政教育計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司/組織黨委審批后實(shí)施。2.廉政教育計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司/組織實(shí)際情況和上級(jí)要求，結(jié)合不同崗位特點(diǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有針對(duì)性地開展教育活動(dòng)。（二）教育內(nèi)容1.黨的路線方針政策和黨紀(jì)國(guó)法教育，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要論述，以及國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定。2.廉潔自律教育，包括廉潔從政、廉潔從業(yè)的基本要求和行為規(guī)范，引導(dǎo)員工樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。3.典型案例警示教育，通過剖析典型違紀(jì)案例，分析原因，吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)員工的廉潔自律意識(shí)和防范風(fēng)險(xiǎn)能力。4.職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德品質(zhì)。（三）教育方式1.舉辦廉政講座，邀請(qǐng)專家學(xué)者、紀(jì)檢干部等進(jìn)行授課，講解廉政知識(shí)和法律法規(guī)。2.開展培訓(xùn)課程，針對(duì)不同崗位特點(diǎn)，開展專題廉政培訓(xùn)，提高員工的廉政意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。3.觀看警示教育片，通過直觀的影像資料，對(duì)員工進(jìn)行警示教育。4.組織廉政知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，以賽促學(xué)，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。5.利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，發(fā)布廉政信息、案例分析等內(nèi)容，開展線上廉政教育。（四）教育效果評(píng)估1.紀(jì)檢組應(yīng)定期對(duì)廉政教育效果進(jìn)行評(píng)估，通過問卷調(diào)查、知識(shí)測(cè)試、員工反饋等方式，了解員工對(duì)廉政教育內(nèi)容的掌握程度和教育活動(dòng)的滿意度。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整廉政教育計(jì)劃和教育方式，不斷提高廉政教育的針對(duì)性和實(shí)效性。七、制度建設(shè)（一）制度制定1.紀(jì)檢組應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定以及公司/組織發(fā)展需要，及時(shí)制定和完善紀(jì)檢工作相關(guān)制度。2.制度制定過程中，應(yīng)廣泛征求意見，充分聽取公司/組織各部門、員工代表的建議和意見，確保制度的科學(xué)性、合理性和可操作性。3.制度草案應(yīng)報(bào)公司/組織黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議通過后發(fā)布實(shí)施。（二）制度修訂1.紀(jì)檢組應(yīng)定期對(duì)紀(jì)檢制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況和外部環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整和完善制度內(nèi)容。2.制度修訂應(yīng)遵循必要性、可行性和合法性原則，確保修訂后的制度能夠更好地適應(yīng)公司/組織發(fā)展需要，有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。3.制度修訂過程應(yīng)按照制度制定程序進(jìn)行，廣泛征求意見，經(jīng)審議通過后發(fā)布實(shí)施。（三）制度執(zhí)行與監(jiān)督1.公司/組織全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)檢