中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。第二條選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）董事會(huì)、經(jīng)營管理層依法行使選人用人相結(jié)合的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則。第二章選拔任用的條件第三條擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；（二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，在實(shí)踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；（四）具有民主法制意識，遵紀(jì)守法，廉潔自律；（五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)；（六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；第四條擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）一般應(yīng)具有大專以上文化程度。（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級以上職稱。（三）部門正職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（四）具備與擬聘崗位相關(guān)的一定工作經(jīng)歷。（五）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。第三章選拔的程序第五條選拔中層干部按以下程序進(jìn)行：（一）公司綜合部擬定工作方案。（二）經(jīng)理班子審定工作方案。（三）綜合部組織進(jìn)行民主推薦，按得票多少每個(gè)崗位確定3名后備考察人選。（四）總經(jīng)理、經(jīng)理班子個(gè)別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長審定。（五）綜合部組織進(jìn)行考察。（六）總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定各崗位擬任人選。（七）按干部管理權(quán)限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。第六條民主推薦的程序：（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。（三）召開民主推薦會(huì)，以無記名投票方式推薦。（四）個(gè)別談話推薦。（五）按得票多少確定后備考察人選。第七條確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時(shí)，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。第八條考察的程序：（一）成立考察組，制定考察工作方案。（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。（三）召開民主測評大會(huì)，進(jìn)行民主測評。（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。（五）考察組形成考察報(bào)告，向經(jīng)理班子匯報(bào)。第九條考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。第十條考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。（二）主要特點(diǎn)和不足。（三）民主推薦、民主測評情況。第十一條實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組成員必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。第十二條考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司經(jīng)理班子成員和本人反饋。第十三條對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)由公司相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。第四章討論決定的程序第十四條選拔任用公司中層干部，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議集體討論作出任免決定。第十五條公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第十六條公司黨支部有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司黨支部超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十七條公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定中層干部任免的程序：（一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個(gè)介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。第十八條需要報(bào)上級組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級組織呈報(bào)請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和會(huì)議紀(jì)要、討論紀(jì)錄、民主推薦材料。第五章任職第十九條實(shí)行中層干部任職前公示制度。在總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十條實(shí)行中層干部任職試用制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。第二十一條中層干部實(shí)行聘任制。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。第二十二條對決定任用的干部，由公司總經(jīng)理指定專人同本人談話。第二十三條中層干部職務(wù)的任職時(shí)間，自公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定之日起計(jì)算。第六章公開選拔和競爭上崗第二十四條公司可根據(jù)實(shí)際情況，在部分中層干部崗位實(shí)行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。第二十五條報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。第二十六條公開選拔、競爭上崗工作在公司經(jīng)理班子領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，基本程序是：（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。（二）報(bào)名與資格審查。（三）面試、筆試、演講、民主測評。（四）組織考察，研究提出人選方案。（五）總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第七章輪崗、回避第二十七條實(shí)行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實(shí)行輪崗，具體的細(xì)則另行制定。第二十八條實(shí)行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。第二十九條實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。公司經(jīng)理班子在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第八章免職、辭職、降職第三十條中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；（一）達(dá)到退休年齡界限的。（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十一條實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第三十二條自愿辭職，必須寫出書面申請，報(bào)公司經(jīng)理班子審批。學(xué)院黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。第三十三條引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十四條責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十五條實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十六條引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。第九章紀(jì)律與監(jiān)督第三十七條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、指派等形式，代替公司總經(jīng)理辦公會(huì)議集體討論決定干部任免。（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定。（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第三十八條對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，并按照干部管理權(quán)限予以糾正，對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理。第三十九條對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十條實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)