匯報人:XXXX2025年12月28日2025年度職業(yè)病防治工作述職報告CONTENTS目錄01

年度工作概述與指導(dǎo)思想02

組織管理體系建設(shè)03

職業(yè)病危害因素監(jiān)測與防控04

職業(yè)健康監(jiān)護工作開展05

宣傳教育與培訓(xùn)工作CONTENTS目錄06

應(yīng)急管理與處置能力建設(shè)07

年度工作成效與亮點08

存在的主要問題與不足09

下一步工作計劃與改進措施年度工作概述與指導(dǎo)思想01年度工作總體回顧指導(dǎo)思想與核心目標以“預(yù)防為主，防治結(jié)合”為根本方針，緊密圍繞“保障員工健康權(quán)益，促進企業(yè)安全發(fā)展”核心目標，將職業(yè)病防治深度融入日常生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)，構(gòu)建全員參與、全程覆蓋的工作格局。責任體系與制度建設(shè)明確企業(yè)主要負責人為第一責任人，成立職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修訂完善包括職業(yè)健康監(jiān)護、個體防護用品管理等在內(nèi)的多項專項制度，將防治工作納入各部門績效考核體系。年度工作主要成效概述通過全體同仁共同努力，本年度員工職業(yè)健康意識顯著提升，作業(yè)環(huán)境得到有效改善，職業(yè)危害因素監(jiān)測達標率穩(wěn)步提高，全年未發(fā)生新增職業(yè)病病例，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。核心工作指導(dǎo)方針

01預(yù)防為主，防治結(jié)合以源頭控制為核心，將職業(yè)病危害預(yù)防措施貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全流程，優(yōu)先采用工程技術(shù)、管理手段降低危害，輔以個體防護與健康監(jiān)護，形成"防、治、管"一體化防控體系。

02保障員工健康權(quán)益，促進企業(yè)安全發(fā)展嚴格遵循《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，將員工職業(yè)健康保障作為企業(yè)社會責任的重要內(nèi)容，通過改善作業(yè)環(huán)境、強化健康管理，實現(xiàn)員工健康與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)同推進。

03全員參與，全程覆蓋構(gòu)建"黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負責、部門協(xié)同、員工參與"的工作格局，明確從管理層到一線員工的防治責任，將職業(yè)病防治要求融入崗位責任制、納入績效考核，實現(xiàn)對職業(yè)危害因素識別、評估、控制、監(jiān)測、監(jiān)護的全過程管理。年度工作目標完成概況職業(yè)病防治體系建設(shè)目標

完成職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組重組與職責細化，修訂《職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度》《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》等12項核心制度，制度完善率達100%；將職業(yè)病防治納入部門績效考核，考核權(quán)重提升至10%，責任落實覆蓋率100%。職業(yè)健康監(jiān)護目標

實現(xiàn)職業(yè)健康體檢全覆蓋，完成在崗、離崗、新入職員工體檢共350人次，體檢完成率98%；建立“一人一檔”職業(yè)健康檔案，檔案完整率、更新率均達100%；發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證5人，均已完成崗位調(diào)離，異常情況處理及時率100%。作業(yè)環(huán)境治理目標

委托第三方機構(gòu)開展作業(yè)場所危害因素檢測8次，重點崗位檢測合格率從年初92%提升至98%；投入15萬元升級焊接車間負壓通風系統(tǒng)、噪聲崗位隔音設(shè)施，危害因素濃度/強度平均下降18%，全年未發(fā)生新增職業(yè)病病例。宣傳培訓(xùn)覆蓋目標

分層開展培訓(xùn)16場次，覆蓋員工320人次，管理人員法規(guī)培訓(xùn)、員工實操培訓(xùn)考核合格率均超95%；通過宣傳周、公眾號等多渠道普及知識，員工防護知識知曉率從80%提升至92%，個人防護用品規(guī)范佩戴率達95%以上。組織管理體系建設(shè)02職業(yè)病防治責任體系構(gòu)建健全組織領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)成立以單位主要負責人為組長，安全、生產(chǎn)、人力資源等多部門協(xié)同參與的職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各級管理職責，定期召開專題會議研究解決重點難點問題。完善規(guī)章制度與操作規(guī)程根據(jù)最新法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)實際，修訂和完善《職業(yè)病防治管理制度》《職業(yè)健康監(jiān)護制度》《個體防護用品管理辦法》等多項專項制度，確保各項工作有章可循。強化責任落實與考核機制將職業(yè)病防治工作納入各部門績效考核體系，層層簽訂職業(yè)病防治責任書，明確部門負責人為第一責任人、班組長為直接責任人，對違反制度的行為加大處罰力度，確保責任落實到人。規(guī)章制度修訂與完善01法律法規(guī)跟蹤與對標密切關(guān)注《職業(yè)病防治法》等國家及地方最新法律法規(guī)動態(tài)，結(jié)合行業(yè)標準與上級主管部門要求，確保制度修訂的時效性與合規(guī)性。02核心制度體系化建設(shè)系統(tǒng)梳理并修訂《職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》《職業(yè)病危害告知制度》《個人防護用品管理辦法》等12項核心制度，形成覆蓋“預(yù)防-監(jiān)測-處置-保障”全流程的制度體系。03崗位責任制與考核融合將職業(yè)病防治要求細化納入各部門及崗位責任制，明確“部門負責人為第一責任人、班組長為直接責任人”，并將制度執(zhí)行情況與績效考核深度掛鉤，確保責任落實到人。04制度執(zhí)行監(jiān)督與動態(tài)優(yōu)化建立制度執(zhí)行情況定期監(jiān)督檢查機制，結(jié)合日常巡查、專項檢查及員工反饋，對發(fā)現(xiàn)的制度漏洞或不適宜條款（如防護用品更換周期）及時進行動態(tài)調(diào)整與完善，提升制度可操作性。管理機制運行成效

責任體系有效落實明確以主要負責人為第一責任人的職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責，將職業(yè)病防治納入各部門績效考核體系，責任層層分解、落實到人，定期召開專題會議研究解決重點難點問題。

規(guī)章制度健全完善根據(jù)最新法律法規(guī)及行業(yè)標準，梳理修訂現(xiàn)有制度，新增和完善職業(yè)健康監(jiān)護、個體防護用品管理、職業(yè)危害因素監(jiān)測、應(yīng)急處置等多項專項制度，使各項工作有章可循、有規(guī)可依。

防護設(shè)施運行良好針對高毒、高噪聲等作業(yè)崗位安裝局部排風裝置、隔聲罩等防護設(shè)施，全年防護設(shè)施運行率達95%以上，有效降低了作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度或強度。

職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范完成上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，覆蓋員工總數(shù)的98%以上，建立“一人一檔”職業(yè)健康檔案，對檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康異常人員及時調(diào)整崗位并安排治療，保障員工健康權(quán)益。職業(yè)病危害因素監(jiān)測與防控03作業(yè)場所危害因素檢測情況檢測范圍與頻次委托具有甲級資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，對焊接車間、涂裝車間等重點崗位開展季度性危害因素檢測，全年共出具檢測報告X份。檢測項目與標準檢測項目涵蓋粉塵濃度、噪聲強度、化學(xué)毒物（如苯系物、甲醛）含量等，嚴格依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生標準進行，確保數(shù)據(jù)科學(xué)準確。檢測結(jié)果與整改全年重點崗位檢測合格率從年初的92%提升至年末的98%。針對X個崗位的噪聲強度、X個崗位的粉塵濃度曾短暫超出限值的情況，立即采取增設(shè)隔音屏障、升級除塵系統(tǒng)等整改措施，復(fù)測結(jié)果均符合國家標準。檢測結(jié)果分析與達標率年度檢測總體情況本年度委托具有資質(zhì)的第三方機構(gòu)，對存在職業(yè)病危害的作業(yè)崗位開展定期檢測，覆蓋化學(xué)因素（如苯、甲醛）、物理因素（如噪聲、振動）等3類12種危害因素，全年共出具檢測報告X份。重點崗位達標情況全年作業(yè)環(huán)境監(jiān)測達標率為92%。其中，噪聲崗位、粉塵崗位曾出現(xiàn)短暫超出限值情況，經(jīng)立即整改（如增設(shè)隔音屏障、升級除塵系統(tǒng)）后，復(fù)測結(jié)果均符合國家標準。危害因素變化趨勢通過對全年季度檢測數(shù)據(jù)對比分析，高毒、高噪聲崗位經(jīng)技術(shù)改造后，危害因素濃度/強度較去年平均下降18%，作業(yè)環(huán)境持續(xù)改善。超標問題整改措施與成效工程防護設(shè)施升級改造針對焊接車間粉塵濃度超標問題，投入專項資金增設(shè)脈沖式除塵設(shè)備及局部通風系統(tǒng)，改造后粉塵濃度降至國家標準限值內(nèi)；對噪聲崗位加裝隔音罩與消聲器，噪聲強度平均下降18%。個體防護規(guī)范管理與監(jiān)督嚴格執(zhí)行個人防護用品（PPE）“發(fā)放—使用—更換”全流程臺賬管理，為超標崗位員工配備符合國家標準的防塵口罩、防噪聲耳塞，每月開展佩戴專項檢查，違規(guī)率從12%降至5%以下。動態(tài)監(jiān)測與復(fù)查驗證機制委托甲級資質(zhì)機構(gòu)對整改崗位實施“整改—監(jiān)測—復(fù)測”閉環(huán)管理，全年出具檢測報告X份，超標崗位經(jīng)整改后復(fù)測合格率達100%，重點崗位檢測合格率從年初92%提升至年末98%。職業(yè)健康監(jiān)護工作開展04職業(yè)健康檢查實施情況

體檢覆蓋與項目設(shè)置組織在崗、離崗、新入職員工開展職業(yè)健康體檢，全年體檢人數(shù)達X人次，體檢覆蓋率達98%以上。根據(jù)崗位危害因素精準設(shè)置體檢項目，如噪聲崗位增加純音聽閾測試，粉塵崗位增加胸部DR檢查。

異常情況處理與健康保障體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)禁忌證X例，均及時通知本人并調(diào)整至低危害崗位；對檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康異常人員，如噪聲聽力損傷者，及時安排針對性治療，確保員工健康權(quán)益。

職業(yè)健康檔案管理建立“一人一檔”的職業(yè)健康檔案，涵蓋健康檢查報告、職業(yè)史、危害接觸史等內(nèi)容，檔案保存期限符合法律法規(guī)要求，檔案完整率、更新率均達100%。健康檔案建立與管理

“一人一檔”檔案體系構(gòu)建為全體接觸職業(yè)病危害因素的員工建立“一人一檔”職業(yè)健康檔案，檔案內(nèi)容涵蓋職業(yè)史、危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診療記錄等關(guān)鍵信息，確保檔案的完整性和連續(xù)性。

檔案動態(tài)更新與規(guī)范化管理建立檔案動態(tài)更新機制，及時將員工崗位變動、健康檢查結(jié)果、防護措施調(diào)整等信息錄入檔案。嚴格遵循檔案保存期限規(guī)定，采用電子與紙質(zhì)檔案雙備份管理，確保檔案安全可追溯，全年檔案完整率、更新率均達100%。

檔案應(yīng)用與健康跟蹤依托職業(yè)健康檔案，對員工健康狀況進行持續(xù)跟蹤分析，為職業(yè)禁忌證員工調(diào)崗、疑似職業(yè)病診斷及治療提供重要依據(jù)。通過檔案數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化健康監(jiān)護方案，提升職業(yè)病早期預(yù)警能力。異常情況處理與跟蹤

職業(yè)健康異常篩查機制建立覆蓋上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查體系，針對噪聲崗位增加純音聽閾測試，粉塵崗位增加胸部DR檢查，全年體檢異常檢出率X%，確保早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)。

異常人員處置流程對檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康異常人員（如噪聲聽力損傷），立即通知本人并啟動調(diào)崗程序，轉(zhuǎn)至低危害崗位，同步安排針對性治療與健康隨訪，本年度累計調(diào)整崗位X人次，跟蹤隨訪率100%。

職業(yè)禁忌證管理規(guī)范嚴格執(zhí)行職業(yè)禁忌證管理制度，對確診職業(yè)禁忌證人員（如粉塵崗位肺功能異常者），及時調(diào)離原崗位并記錄存檔，全年共識別職業(yè)禁忌證X例，均已完成崗位調(diào)整，保障員工健康權(quán)益。

動態(tài)跟蹤與檔案更新建立異常人員動態(tài)跟蹤臺賬，定期復(fù)查職業(yè)健康狀況，更新“一人一檔”電子健康檔案，涵蓋體檢報告、崗位調(diào)整記錄、治療方案等信息，檔案更新及時率100%，實現(xiàn)全周期健康管理。宣傳教育與培訓(xùn)工作05分層分類培訓(xùn)開展情況

管理層法律法規(guī)與責任培訓(xùn)組織企業(yè)負責人及部門負責人參加《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)培訓(xùn)2次，重點解讀修訂內(nèi)容，強化管理層法治意識與主體責任認知。

專職管理人員技能提升培訓(xùn)對專職職業(yè)健康管理員及班組長開展職業(yè)危害識別與防護技能培訓(xùn)3次，內(nèi)容涵蓋危害因素識別、防護設(shè)施維護等，提升管理實操能力。

一線員工崗位防護實操培訓(xùn)全年開展員工職業(yè)健康培訓(xùn)12次，覆蓋職業(yè)危害知識、PPE使用方法、應(yīng)急處置流程等，培訓(xùn)覆蓋率達100%；針對新員工開展“三級安全教育”，重點強調(diào)職業(yè)危害防護。

高風險崗位專項強化培訓(xùn)針對焊接、噴漆等高風險崗位，邀請行業(yè)專家開展“實操+案例”式培訓(xùn)，通過模擬違規(guī)操作后果（如長期不戴防塵口罩導(dǎo)致塵肺病的案例視頻），強化員工防護自覺性，全年培訓(xùn)16場次，覆蓋員工320人次，考核合格率95%以上。宣傳活動組織與成效

多形式宣傳活動開展充分利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號、班前會、專題講座等多種形式，廣泛宣傳《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素辨識、預(yù)防控制措施、應(yīng)急救援知識等內(nèi)容。

重點宣傳節(jié)點活動在“安全生產(chǎn)月”“職業(yè)病防治法宣傳周”期間，組織“防護技能競賽”“健康知識問答”等特色活動，全年累計開展主題宣傳活動多次，張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳手冊若干。

宣傳覆蓋與意識提升通過系列宣傳教育活動，營造了濃厚的職業(yè)病防治氛圍，員工對職業(yè)病防治的認識和意識顯著增強，防護知識知曉率從80%提升至92%，有效提升了全員對職業(yè)病防治的關(guān)注度和參與度。員工防護意識提升效果

防護知識知曉率顯著提高通過多渠道宣傳與分層培訓(xùn)，員工對職業(yè)病危害因素、防護措施及應(yīng)急處置流程的知曉率從年初的80%提升至年末的92%，有效夯實了全員防護思想基礎(chǔ)。

防護用品佩戴合規(guī)率大幅改善建立“發(fā)放-使用-回收-更換”全流程管理臺賬，每月開展專項檢查，員工個體防護用品（如防塵口罩、防噪聲耳塞）佩戴合規(guī)率從年初的X%提升至年末的95%以上，違規(guī)率控制在5%以下。

培訓(xùn)覆蓋與考核合格率雙達標全年開展員工職業(yè)健康培訓(xùn)12次，覆蓋全體員工，培訓(xùn)覆蓋率達100%。培訓(xùn)后通過閉卷考試或?qū)嵅倏己?，員工考核合格率達95%以上，確保防護技能有效掌握。

主動參與意識持續(xù)增強通過“防護技能競賽”“健康知識問答”等互動活動，員工參與職業(yè)健康管理的積極性顯著提升，全年累計收到員工提出的防護改進建議X條，采納并實施有效建議X項。應(yīng)急管理與處置能力建設(shè)06應(yīng)急預(yù)案修訂與完善

專項處置方案制定針對不同職業(yè)病危害類型，如苯泄漏、噪聲崗位員工突發(fā)聽力損傷等，制定了專項應(yīng)急處置方案，明確各環(huán)節(jié)應(yīng)對流程。

應(yīng)急流程優(yōu)化修訂職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，進一步清晰“報警、疏散、救援”等關(guān)鍵流程，確保應(yīng)急響應(yīng)迅速有序。

預(yù)案合規(guī)性審查結(jié)合最新《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)要求，對現(xiàn)有應(yīng)急預(yù)案進行合規(guī)性審查與更新，保障預(yù)案內(nèi)容符合法律規(guī)定。應(yīng)急演練開展情況

演練頻次與類型本年度圍繞苯泄漏、噪聲崗位突發(fā)聽力損傷等場景，開展職業(yè)病危害應(yīng)急演練2次，參與員工達200人次，覆蓋主要高風險崗位。

演練流程與內(nèi)容嚴格按照修訂后的應(yīng)急預(yù)案，模擬“報警、疏散、救援”全流程，針對不同危害類型制定專項處置方案，強化員工應(yīng)急響應(yīng)能力。

演練評估與優(yōu)化演練后及時組織總結(jié)評估，分析不足并優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案，提升預(yù)案的科學(xué)性和可操作性，確保應(yīng)急處置流程高效順暢。應(yīng)急物資儲備與管理

應(yīng)急物資配備標準與清單根據(jù)崗位職業(yè)病危害類型，在車間及辦公樓等關(guān)鍵區(qū)域配備急救箱、洗眼器、應(yīng)急呼吸器等物資，確保應(yīng)急處置需求。

應(yīng)急物資定期檢查與維護每月對急救箱藥品有效期、洗眼器水壓、應(yīng)急呼吸器壓力等進行檢查，及時補充更換過期或損壞物資，確?！半S時可用”。

應(yīng)急物資管理臺賬建設(shè)建立“應(yīng)急物資儲備臺賬”，詳細記錄物資名稱、數(shù)量、存放位置、檢查維護記錄等信息，實現(xiàn)規(guī)范化管理與追溯。年度工作成效與亮點07核心指標完成情況

職業(yè)健康體檢覆蓋率全年組織在崗、離崗、新入職員工職業(yè)健康體檢，累計體檢人數(shù)達X人次，體檢覆蓋率達98%以上，其中接觸高危害因素員工專項檢查覆蓋率100%。

作業(yè)場所危害因素監(jiān)測達標率委托第三方機構(gòu)對X個重點崗位開展季度性監(jiān)測，檢測項目涵蓋粉塵濃度、噪聲強度、化學(xué)毒物含量等，全年監(jiān)測達標率為92%，較上一年提升X%。

職業(yè)病防治培訓(xùn)覆蓋率分層分類開展培訓(xùn)，組織企業(yè)負責人及部門負責人法律法規(guī)培訓(xùn)2次，管理人員職業(yè)危害識別與防護技能培訓(xùn)3次，員工職業(yè)健康培訓(xùn)12次，培訓(xùn)覆蓋率達100%。

防護設(shè)施運行與個體防護合規(guī)率重點崗位防護設(shè)施運行率達95%以上，為員工配備符合標準的個人防護用品，建立全流程管理臺賬，每月抽查防護用品佩戴合規(guī)率從年初的X%提升至年末的95%以上。

職業(yè)病發(fā)病與異常處置全年未發(fā)生新增職業(yè)病病例，體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康異常人員X例，均及時通知本人并調(diào)整崗位，安排針對性治療，跟蹤隨訪率100%，保障員工健康權(quán)益。創(chuàng)新舉措與工作亮點單擊此處添加正文

管理體系創(chuàng)新：構(gòu)建“三位一體”責任機制建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負責、部門協(xié)同、全員參與”的職業(yè)病防治管理機制，修訂核心制度5項，將防治工作納入績效考核，明確部門負責人為第一責任人、班組長為直接責任人，形成責任閉環(huán)。培訓(xùn)模式創(chuàng)新：打造“線上+線下+實操”立體化培訓(xùn)體系線上通過企業(yè)公眾號推送防護技能視頻、開設(shè)“職業(yè)健康微課堂”專欄；線下開展“崗位危害定制化培訓(xùn)”和情景模擬演練，全年組織培訓(xùn)16場次，覆蓋員工320人次，考核合格率達95%以上，員工防護知識知曉率提升12%。技術(shù)防護創(chuàng)新：推進工程防護與智能監(jiān)測融合投入專項資金對高毒、高噪聲崗位實施技術(shù)改造，如焊接車間升級負壓通風系統(tǒng)、噪聲車間加裝隔音罩與消聲器，危害因素濃度/強度平均下降18%；引入智能化監(jiān)測設(shè)備，實現(xiàn)作業(yè)場所粉塵、噪聲等危害因素實時監(jiān)控與預(yù)警。健康監(jiān)護創(chuàng)新：實施“一人一檔”動態(tài)化管理建立員工職業(yè)健康電子檔案，涵蓋健康檢查報告、職業(yè)史、危害接觸史等，實現(xiàn)“崗位變動—檔案更新—健康跟蹤”閉環(huán)管理；針對接觸不同危害因素的崗位精準設(shè)置體檢項目，全年體檢人數(shù)達X人次，對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證人員及時調(diào)崗，保障員工健康權(quán)益。存在的主要問題與不足08制度執(zhí)行與落實問題

制度執(zhí)行不到位現(xiàn)象部分制度存在“寫在紙上、掛在墻上”的問題，如個人防護用品管理辦法中“定期更換”的要求未完全落實，部分員工的防毒面具超過使用期限仍在使用。

考核機制不完善對違反制度的行為處罰力度不足，導(dǎo)致部分部門重視程度不夠，未能有效約束和激勵各部門及員工嚴格遵守職業(yè)病防治相關(guān)制度。

防護設(shè)施維護責任不明確部分防護設(shè)施因使用時間較長出現(xiàn)老化現(xiàn)象，缺乏專人負責維護，維護記錄不完整，影響防護設(shè)施的正常運行和防護效果。

個別崗位防護設(shè)施配備不足存在“重生產(chǎn)、輕防護”的思想，如臨時作業(yè)崗位的防護設(shè)施配備不足，未能為所有存在職業(yè)病危害的作業(yè)崗位提供有效的防護保障。設(shè)施設(shè)備與技術(shù)瓶頸老舊設(shè)備防護改造難度大部分投產(chǎn)超10年的老舊設(shè)備（如老式砂輪機、特定生產(chǎn)線）因結(jié)構(gòu)限制和布局問題，防護設(shè)施升級成本高、周期長，部分崗位（如噪聲崗位）治理效果未達預(yù)期。臨時作業(yè)崗位防護設(shè)施配備不足個別臨時作業(yè)崗位（如設(shè)備檢修崗位）存在防護設(shè)施配備不足的情況，存在“重生產(chǎn)、輕防護”的思想，未能做到“作業(yè)在哪里，防護就到哪里”。防護設(shè)施維護管理不到位部分防護設(shè)施（如噴漆車間的排風裝置）因使用時間較長出現(xiàn)老化現(xiàn)象，缺乏專人負責維護，維護記錄不完整，影響防護效果的持續(xù)性和穩(wěn)定性。員工防護意識與行為問題單擊此處添加正文

部分員工防護意識薄弱，存在僥幸心理部分員工，尤其是老員工，對職業(yè)病危害認識不足，存在“經(jīng)驗主義”，認為“干了十幾年都沒事”，缺乏自我保護意識，佩戴防護用品時存在敷衍、漏戴現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)“嫌麻煩不戴口罩”等違規(guī)行為。培訓(xùn)效果有待提升，理論與實踐結(jié)合