老年大學(xué)在編工作人員考勤管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化在編工作人員崗位意識(shí)，保障教學(xué)管理、學(xué)員服務(wù)、行政辦公等各項(xiàng)工作有序高效開(kāi)展，營(yíng)造嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤政盡責(zé)的工作氛圍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合老年大學(xué)辦學(xué)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于老年大學(xué)全體在編工作人員，涵蓋教學(xué)管理、行政后勤、學(xué)員服務(wù)、黨務(wù)工作等所有崗位。離退休返聘、勞務(wù)派遣等非在編人員參照本制度執(zhí)行，另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條考勤工作堅(jiān)持“實(shí)事求是、公開(kāi)透明、權(quán)責(zé)明晰、獎(jiǎng)懲掛鉤”原則，作為工作人員績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、職務(wù)任免、職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第四條學(xué)校辦公室為考勤管理牽頭部門，負(fù)責(zé)考勤制度的落實(shí)、考勤數(shù)據(jù)的匯總核查、異常情況的處理及結(jié)果公示；各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤第一責(zé)任人，督促工作人員遵守考勤規(guī)定，及時(shí)反饋考勤異常情況，配合辦公室做好考勤管理工作。第二章考勤管理規(guī)范第五條考勤方式與時(shí)間要求實(shí)行“人臉識(shí)別+手工登記”雙重考勤制度，考勤設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理維護(hù)，嚴(yán)禁擅自操作、修改數(shù)據(jù)或代打卡。代打卡者與被代打卡者，一經(jīng)查實(shí)，首次給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資200元；再次發(fā)生的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資500元，并記入年度考核檔案。工作時(shí)間嚴(yán)格遵循上級(jí)主管部門及學(xué)校規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日考勤四次（上午上下班、下午上下班各一次），考勤時(shí)間以考勤設(shè)備系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)，不以個(gè)人設(shè)備或口頭說(shuō)明為憑證。政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集體會(huì)議、教學(xué)研討及學(xué)校安排的各類公務(wù)活動(dòng)，均納入考勤范圍，遲到、早退、缺席按本制度相關(guān)條款處理?？记谠O(shè)備故障時(shí)，工作人員應(yīng)立即向辦公室報(bào)備，由本科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)出勤情況，辦公室核實(shí)后統(tǒng)一登記備案，否則按缺勤處理。第六條遲到、早退與曠工界定及處理遲到、早退：10分鐘以內(nèi)（含），當(dāng)月累計(jì)3次（含）以內(nèi)不予處罰，累計(jì)超過(guò)3次的，從第4次起每次扣發(fā)績(jī)效工資20元；10-30分鐘（含），每次扣發(fā)績(jī)效工資50元；30分鐘以上至2小時(shí)（含），按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。漏打卡：當(dāng)月忘記打卡1次（含），可憑科室負(fù)責(zé)人證明履行補(bǔ)簽手續(xù)，不予處罰；累計(jì)2次（含）以上，每次扣發(fā)績(jī)效工資30元，無(wú)合理理由未補(bǔ)簽的視同曠工。曠工處理：無(wú)故不上班、擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。曠工半天扣發(fā)1天工資及當(dāng)日績(jī)效；曠工1天扣發(fā)3天工資及當(dāng)日績(jī)效；當(dāng)月曠工累計(jì)3天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》解除聘用合同。第三章請(qǐng)銷假管理第七條請(qǐng)假類別及審批流程工作人員因私、因病無(wú)法到崗的，須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假審批單》，注明請(qǐng)假類別、起止時(shí)間、事由及工作交接情況，按權(quán)限審批后交辦公室備案。確因突發(fā)情況無(wú)法提前辦理的，應(yīng)在上班前1小時(shí)內(nèi)電話通知科室負(fù)責(zé)人及辦公室，返回工作崗位后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交手續(xù)，否則按曠工處理。審批權(quán)限：請(qǐng)假3天以內(nèi)（含），由科室負(fù)責(zé)人審核、分管副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)（含）由分管副校長(zhǎng)審批，超過(guò)1天報(bào)校長(zhǎng)審批；副校長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)請(qǐng)假按上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行。休假期滿后，工作人員須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)，未按時(shí)銷假且無(wú)合理理由的，超期部分按曠工處理；需延長(zhǎng)假期的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假審批權(quán)限與原請(qǐng)假一致。第八條各類假期具體規(guī)定事假：事假按實(shí)際天數(shù)核計(jì)，不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，2-4小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)按1天計(jì)算。事假期間不發(fā)放當(dāng)日工資及績(jī)效，全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)部分按曠工處理。因處理緊急家庭事務(wù)等特殊情況需超期請(qǐng)假的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但超期天數(shù)按雙倍扣發(fā)工資及績(jī)效。病假：因病或非因工負(fù)傷需休息的，須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷書、病歷及繳費(fèi)憑證，無(wú)有效證明的按事假處理。病假期間工資待遇按上級(jí)事業(yè)單位病假工資規(guī)定執(zhí)行，累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，按相關(guān)政策調(diào)整待遇?；榧伲汗ぷ魅藛T結(jié)婚可享受3天婚假，符合晚婚條件的按當(dāng)?shù)卣咴黾踊榧偬鞌?shù)，假期包含法定節(jié)假日和休息日。須提前1周提交請(qǐng)假申請(qǐng)，假期內(nèi)工資及績(jī)效正常發(fā)放。產(chǎn)假及護(hù)理假：女職工產(chǎn)假按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；男方享受7天護(hù)理假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間工資及績(jī)效正常發(fā)放，哺乳期女職工每天享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，每多哺乳1名嬰兒增加1小時(shí)，哺乳時(shí)間不計(jì)入缺勤。喪假：工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世，給予1-3天喪假，具體天數(shù)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況核定。喪假期間工資及績(jī)效正常發(fā)放，路程較遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假，路程假按事假處理。探親假、年休假：按國(guó)家及上級(jí)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資及績(jī)效正常發(fā)放，須提前履行審批手續(xù)，合理安排工作交接，確保工作連續(xù)有序。第四章加班與值班管理第九條加班管理因教學(xué)安排、學(xué)員活動(dòng)、應(yīng)急工作等特殊情況需加班的，須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)審批后執(zhí)行；緊急情況可先電話報(bào)備，事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的“自發(fā)加班”不予認(rèn)定?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)安排工作任務(wù)，盡量避免無(wú)計(jì)劃加班，杜絕為獲取補(bǔ)貼而拖延工作進(jìn)度、虛報(bào)加班的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消加班補(bǔ)貼并通報(bào)批評(píng)。加班補(bǔ)貼及調(diào)休：法定節(jié)假日加班按國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資；工作日、休息日加班以調(diào)休為主，確無(wú)法調(diào)休的，工作日加班按20元/小時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼，休息日加班按40元/小時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼，領(lǐng)取補(bǔ)貼后不再享受調(diào)休。加班統(tǒng)計(jì)由各科室每月底匯總報(bào)辦公室審核，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后隨當(dāng)月工資發(fā)放。第十條值班管理值班包括節(jié)假日、周末及夜間值班，由辦公室統(tǒng)一制定值班表，工作人員須嚴(yán)格按值班表履職，不得遲到、早退、擅離崗位或私自換班，確需調(diào)班的須經(jīng)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。值班期間須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好巡查記錄、學(xué)員應(yīng)急事項(xiàng)處置及信息上報(bào)工作，重點(diǎn)做好防火、防盜、防水、防災(zāi)等安全工作。值班期間嚴(yán)禁飲酒、賭博、從事與值班無(wú)關(guān)的活動(dòng)，首次違者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資300元，再次發(fā)生的予以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定追究責(zé)任。值班補(bǔ)貼按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，夜間值班補(bǔ)貼50元/晚，節(jié)假日值班補(bǔ)貼按上級(jí)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，值班結(jié)束后及時(shí)填寫值班總結(jié)，交辦公室備案。第五章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第十一條考勤監(jiān)督考勤結(jié)果實(shí)行月報(bào)制度，各科室考勤員每月3日前將上月考勤匯總表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室，辦公室審核后在學(xué)校公示欄公示7天，接受工作人員監(jiān)督，公示無(wú)異議后存檔備案。辦公室會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察人員不定期開(kāi)展考勤抽查，對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的科室，追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資200元，并在全校通報(bào)批評(píng)；工作人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴，辦公室核實(shí)后予以答復(fù)。第十二條獎(jiǎng)懲措施全年滿勤、無(wú)遲到早退曠工記錄的工作人員，在年度考核中優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次，給予適當(dāng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。違反本制度規(guī)定，多次出現(xiàn)考勤異常、無(wú)故缺勤或弄虛作假的，年度考核不得評(píng)定為合格及以上等次，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、崗位調(diào)整資格。因考勤問(wèn)題引發(fā)工作失誤、影響教學(xué)秩序或?qū)W校聲譽(yù)的，除按本制度處理外，另行追究相關(guān)人員責(zé)任。第六章附則第十三條借調(diào)、進(jìn)修、外出培訓(xùn)人員的考勤，按以下規(guī)定執(zhí)行：經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)借調(diào)外單位工作的，每月向所在科室提交借調(diào)單位出具的考勤證明，由科室匯總報(bào)辦公室備案，考勤情況納入年度考核。脫產(chǎn)進(jìn)修、外出培訓(xùn)人員，按批準(zhǔn)的期限執(zhí)