2025年德宏人人事考試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.在行政管理的核心職能中，以下哪一項(xiàng)不屬于基本職能？A.計(jì)劃B.組織C.協(xié)調(diào)D.創(chuàng)新答案：D2.我國憲法規(guī)定，國務(wù)院實(shí)行什么制度？A.集體負(fù)責(zé)制B.總理負(fù)責(zé)制C.分散負(fù)責(zé)制D.民主集中制答案：B3.在行政復(fù)議中，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起多少日內(nèi)作出行政復(fù)議決定？A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C4.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B5.在行政法的基本原則中，以下哪一項(xiàng)不屬于？A.合法原則B.合理原則C.公開原則D.效率原則答案：D6.我國《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)境影響評價制度適用于：A.所有建設(shè)項(xiàng)目B.所有對環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目C.部分對環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目D.對環(huán)境有重大影響的建設(shè)項(xiàng)目答案：B7.在行政合同的履行中，以下哪一項(xiàng)不屬于行政合同的特征？A.行政主體一方B.雙方意思表示一致C.以公共利益為目的D.行政強(qiáng)制力保障答案：B8.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類不包括：A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.刑罰答案：D9.在行政程序法中，以下哪一項(xiàng)不屬于行政程序的基本原則？A.公開原則B.公平原則C.合法原則D.效率原則答案：D10.我國《國家賠償法》規(guī)定，賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A二、填空題（總共10題，每題2分）1.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于______。答案：人民2.行政管理的核心職能包括______、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。答案：計(jì)劃3.我國《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起______內(nèi)作出行政復(fù)議決定。答案：60日4.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和______勞動合同。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的5.行政合同的特征包括行政主體一方、雙方意思表示一致、以公共利益為目的和______。答案：行政強(qiáng)制力保障6.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和______。答案：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)7.行政程序法的基本原則包括公開原則、公平原則和______。答案：合法原則8.我國《國家賠償法》規(guī)定，賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為______。答案：2年9.在行政合同的履行中，行政主體享有______權(quán)。答案：監(jiān)督10.我國《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)境影響評價制度適用于所有對環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目。答案：是三、判斷題（總共10題，每題2分）1.我國憲法規(guī)定，國務(wù)院對全國人民代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。答案：正確2.行政復(fù)議是行政爭議的最終解決途徑。答案：錯誤3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。答案：正確4.行政合同是雙方民事合同。答案：錯誤5.行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和刑罰。答案：錯誤6.行政程序法的基本原則包括公開原則、公平原則和效率原則。答案：錯誤7.我國《國家賠償法》規(guī)定，賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為1年。答案：錯誤8.在行政合同的履行中，行政主體享有監(jiān)督權(quán)。答案：正確9.我國《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)境影響評價制度適用于所有建設(shè)項(xiàng)目。答案：錯誤10.行政復(fù)議是行政爭議的初始解決途徑。答案：錯誤四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述行政管理的核心職能及其作用。答案：行政管理的核心職能包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。計(jì)劃職能是指通過預(yù)測和決策，確定行政目標(biāo)和管理方案；組織職能是指通過建立組織結(jié)構(gòu)和分配資源，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)；協(xié)調(diào)職能是指通過溝通和協(xié)調(diào)，解決行政過程中的各種矛盾和問題；監(jiān)督職能是指通過檢查和評估，確保行政管理活動的合法性和有效性。這些職能的作用在于提高行政效率，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)，保障公共利益。2.簡述行政復(fù)議的基本原則。答案：行政復(fù)議的基本原則包括合法原則、合理原則和公開原則。合法原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)必須依法進(jìn)行復(fù)議，確保復(fù)議決定的合法性；合理原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)合理審查行政行為，確保復(fù)議決定的合理性；公開原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)公開復(fù)議過程和結(jié)果，確保復(fù)議的透明度。這些原則的作用在于保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)行政秩序。3.簡述勞動合同的種類及其特點(diǎn)。答案：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指勞動合同期限有固定期限的合同；無固定期限勞動合同是指沒有固定期限的合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。這些合同的特點(diǎn)在于期限不同，權(quán)利義務(wù)關(guān)系也不同，適用于不同的情況。4.簡述行政處罰的種類及其適用范圍。答案：行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。警告是指對違法行為給予口頭或書面警告；罰款是指對違法行為給予經(jīng)濟(jì)處罰；沒收違法所得是指對違法行為所得的財物進(jìn)行沒收；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是指對違法行為的企業(yè)或單位責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。這些處罰的種類適用于不同的違法行為，適用于違法行為的具體情況。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論行政復(fù)議在行政爭議解決中的作用。答案：行政復(fù)議在行政爭議解決中起著重要作用。首先，行政復(fù)議是行政爭議的初始解決途徑，可以及時解決行政爭議，避免矛盾激化；其次，行政復(fù)議可以保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)行政秩序；最后，行政復(fù)議可以提高行政效率，促進(jìn)行政管理活動的合法性和有效性。因此，行政復(fù)議在行政爭議解決中具有重要的地位和作用。2.討論勞動合同在勞動關(guān)系中的作用。答案：勞動合同在勞動關(guān)系中起著重要作用。首先，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，可以避免勞動爭議；其次，勞動合同可以保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動秩序；最后，勞動合同可以提高勞動效率，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同在勞動關(guān)系中具有重要的地位和作用。3.討論行政處罰在行政管理中的作用。答案：行政處罰在行政管理中起著重要作用。首先，行政處罰可以對違法行為進(jìn)行懲罰，維護(hù)行政秩序；其次，行政處罰可以警示違法行為，預(yù)防違法行為的發(fā)生；最后，行政處罰可以提高行政效率，促進(jìn)行政管理活動的合法性和有效性。因此，行政處罰在行政管理中具有重要的地位和作用。4.討論環(huán)境影響評價制度在環(huán)境保護(hù)中的作用。答案：環(huán)境影響評價制度在環(huán)境保護(hù)中起著重要作用。首先，環(huán)境影響評價制度可以對建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行環(huán)境影響評估，避免建設(shè)項(xiàng)目對環(huán)境造成重大影響；其次，環(huán)境影響評價制度可以促進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境友好，提高環(huán)境保護(hù)水平；最后，環(huán)境影響評價制度可以提高行政效率，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作的有效開展。因此，環(huán)境影響評價制度在環(huán)境保護(hù)中具有重要的地位和作用。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：行政管理的核心職能包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，創(chuàng)新不屬于基本職能。2.B解析：我國憲法規(guī)定，國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制。3.C解析：我國《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。4.B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。5.D解析：行政法的基本原則包括合法原則、合理原則和公開原則，效率原則不屬于基本原則。6.B解析：我國《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)境影響評價制度適用于所有對環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目。7.B解析：行政合同的特征包括行政主體一方、雙方意思表示一致、以公共利益為目的和行政強(qiáng)制力保障。8.D解析：我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，刑罰不屬于行政處罰的種類。9.D解析：行政程序法的基本原則包括公開原則、公平原則和合法原則，效率原則不屬于基本原則。10.A解析：我國《國家賠償法》規(guī)定，賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為2年。二、填空題1.人民解析：我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。2.計(jì)劃解析：行政管理的核心職能包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。3.60日解析：我國《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的解析：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.行政強(qiáng)制力保障解析：行政合同的特征包括行政主體一方、雙方意思表示一致、以公共利益為目的和行政強(qiáng)制力保障。6.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)解析：我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。7.合法原則解析：行政程序法的基本原則包括公開原則、公平原則和合法原則。8.2年解析：我國《國家賠償法》規(guī)定，賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為2年。9.監(jiān)督解析：在行政合同的履行中，行政主體享有監(jiān)督權(quán)。10.是解析：我國《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)境影響評價制度適用于所有對環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目。三、判斷題1.正確解析：我國憲法規(guī)定，國務(wù)院對全國人民代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。2.錯誤解析：行政復(fù)議是行政爭議的初始解決途徑，不是最終解決途徑。3.正確解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。4.錯誤解析：行政合同是行政合同，不是雙方民事合同。5.錯誤解析：行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，刑罰不屬于行政處罰的種類。6.錯誤解析：行政程序法的基本原則包括公開原則、公平原則和合法原則，效率原則不屬于基本原則。7.錯誤解析：我國《國家賠償法》規(guī)定，賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為2年。8.正確解析：在行政合同的履行中，行政主體享有監(jiān)督權(quán)。9.錯誤解析：我國《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)境影響評價制度適用于所有對環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目。10.錯誤解析：行政復(fù)議是行政爭議的初始解決途徑，不是最終解決途徑。四、簡答題1.行政管理的核心職能包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。計(jì)劃職能是指通過預(yù)測和決策，確定行政目標(biāo)和管理方案；組織職能是指通過建立組織結(jié)構(gòu)和分配資源，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)；協(xié)調(diào)職能是指通過溝通和協(xié)調(diào)，解決行政過程中的各種矛盾和問題；監(jiān)督職能是指通過檢查和評估，確保行政管理活動的合法性和有效性。這些職能的作用在于提高行政效率，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)，保障公共利益。2.行政復(fù)議的基本原則包括合法原則、合理原則和公開原則。合法原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)必須依法進(jìn)行復(fù)議，確保復(fù)議決定的合法性；合理原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)合理審查行政行為，確保復(fù)議決定的合理性；公開原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)公開復(fù)議過程和結(jié)果，確保復(fù)議的透明度。這些原則的作用在于保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)行政秩序。3.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指勞動合同期限有固定期限的合同；無固定期限勞動合同是指沒有固定期限的合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。這些合同的特點(diǎn)在于期限不同，權(quán)利義務(wù)關(guān)系也不同，適用于不同的情況。4.行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得和責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。警告是指對違法行為給予口頭或書面警告；罰款是指對違法行為給予經(jīng)濟(jì)處罰；沒收違法所得是指對違法行為所得的財物進(jìn)行沒收；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是指對違法行為的企業(yè)或單位責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。這些處罰的種類適用于不同的違法行為，適用于違法行為的具體情況。五、討論題1.行政復(fù)議在行政爭議解決中起著重要作用。首先，行政復(fù)議是行政爭議的初始解決途徑，可以及時解決行政爭議，避免矛盾激化；其次，行政復(fù)議可以保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)行政秩序；最后，行政復(fù)議可以提高行政效率，促進(jìn)行政管理活動的合法性和有效性。因此，行政復(fù)議在行政爭議解決中具有重要的地位和作用。2.勞動合同在勞動關(guān)系中起著重要作用。首先，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，可以避免勞動爭議；其次，勞動合同可以保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動秩序；最后，勞動合同可以提高勞動效率，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同在勞動關(guān)系中具有重要的地位和作用。3.行政處罰在行政管理中起著重要作用。首先，行