2025年公益性崗位筆試寫作題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.公益性崗位的主要目的是什么？A.提高個(gè)人收入B.增加就業(yè)機(jī)會(huì)C.提供社會(huì)服務(wù)D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C2.公益性崗位的設(shè)立通常是為了解決什么問(wèn)題？A.經(jīng)濟(jì)危機(jī)B.社會(huì)不公C.就業(yè)不足D.教育問(wèn)題答案：C3.公益性崗位的工資待遇通常是什么？A.與市場(chǎng)工資相同B.低于市場(chǎng)工資C.高于市場(chǎng)工資D.無(wú)固定工資答案：B4.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是誰(shuí)？A.大學(xué)生B.下崗職工C.失業(yè)人員D.所有社會(huì)成員答案：C5.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么？A.高技術(shù)工作B.低技術(shù)工作C.管理工作D.創(chuàng)意工作答案：B6.公益性崗位的合同期限通常是什么？A.無(wú)固定期限B.1年C.3年D.5年答案：B7.公益性崗位的設(shè)立通常需要什么支持？A.政府資金B(yǎng).企業(yè)資金C.社會(huì)資金D.個(gè)人資金答案：A8.公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常是什么？A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)效益C.個(gè)人能力D.工作態(tài)度答案：B9.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么？A.自動(dòng)退出B.解聘C.辭職D.續(xù)簽答案：B10.公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是什么？A.減少數(shù)量B.增加數(shù)量C.改變性質(zhì)D.取消答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.公益性崗位的設(shè)立是為了__________。2.公益性崗位的工資待遇通常__________。3.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是__________。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常__________。5.公益性崗位的合同期限通常__________。6.公益性崗位的設(shè)立通常需要__________支持。7.公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常__________。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常__________。9.公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是__________。10.公益性崗位的主要目的是__________。答案：1.解決就業(yè)不足2.低于市場(chǎng)工資3.失業(yè)人員4.低技術(shù)工作5.1年6.政府資金7.社會(huì)效益8.解聘9.增加數(shù)量10.提供社會(huì)服務(wù)三、判斷題（總共10題，每題2分）1.公益性崗位的設(shè)立是為了提高個(gè)人收入。2.公益性崗位的工資待遇通常與市場(chǎng)工資相同。3.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是大學(xué)生。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常高技術(shù)工作。5.公益性崗位的合同期限通常是無(wú)固定期限。6.公益性崗位的設(shè)立通常需要企業(yè)資金支持。7.公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)效益。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常是自動(dòng)退出。9.公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是減少數(shù)量。10.公益性崗位的主要目的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。答案：1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.錯(cuò)4.錯(cuò)5.錯(cuò)6.錯(cuò)7.錯(cuò)8.錯(cuò)9.錯(cuò)10.錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述公益性崗位的主要特點(diǎn)。公益性崗位的主要特點(diǎn)包括：設(shè)立目的主要是為了解決就業(yè)不足問(wèn)題，工資待遇通常低于市場(chǎng)工資，招聘對(duì)象主要是失業(yè)人員，工作內(nèi)容通常為低技術(shù)工作，合同期限通常為1年，設(shè)立需要政府資金支持，考核標(biāo)準(zhǔn)主要是社會(huì)效益，退出機(jī)制通常是解聘，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是增加數(shù)量。2.簡(jiǎn)述公益性崗位的設(shè)立意義。公益性崗位的設(shè)立意義在于解決就業(yè)不足問(wèn)題，提供社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，幫助失業(yè)人員重新融入社會(huì)，提高社會(huì)整體福利水平。3.簡(jiǎn)述公益性崗位的管理方式。公益性崗位的管理方式通常包括招聘管理、合同管理、考核管理和退出管理。招聘管理主要是通過(guò)政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，合同管理主要是簽訂1年合同，考核管理主要是考核社會(huì)效益，退出管理主要是通過(guò)解聘方式。4.簡(jiǎn)述公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是增加數(shù)量，因?yàn)殡S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)問(wèn)題仍然是一個(gè)重要問(wèn)題，公益性崗位可以繼續(xù)發(fā)揮其解決就業(yè)不足的作用，同時(shí)也可以通過(guò)增加數(shù)量來(lái)提高社會(huì)服務(wù)水平。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論公益性崗位對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響。公益性崗位對(duì)個(gè)人的影響主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助失業(yè)人員重新融入社會(huì)，提高個(gè)人收入和社會(huì)地位。對(duì)社會(huì)的影響主要體現(xiàn)在解決就業(yè)不足問(wèn)題，提供社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，提高社會(huì)整體福利水平。2.討論公益性崗位在當(dāng)前社會(huì)中的重要性。公益性崗位在當(dāng)前社會(huì)中的重要性主要體現(xiàn)在解決就業(yè)不足問(wèn)題，提供社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)問(wèn)題仍然是一個(gè)重要問(wèn)題，公益性崗位可以繼續(xù)發(fā)揮其解決就業(yè)不足的作用，同時(shí)也可以通過(guò)提供社會(huì)服務(wù)來(lái)提高社會(huì)整體福利水平。3.討論公益性崗位的設(shè)立和管理的挑戰(zhàn)。公益性崗位的設(shè)立和管理的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在資金不足、招聘困難、考核不科學(xué)、退出機(jī)制不完善等方面。需要政府和社會(huì)各界共同努力，提高公益性崗位的設(shè)立和管理水平。4.討論公益性崗位的未來(lái)發(fā)展方向。公益性崗位的未來(lái)發(fā)展方向主要體現(xiàn)在增加數(shù)量、提高質(zhì)量、完善管理等方面。需要政府和社會(huì)各界共同努力，提高公益性崗位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，使其更好地服務(wù)于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析：公益性崗位的主要目的是提供社會(huì)服務(wù)，解決就業(yè)不足問(wèn)題。2.答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)不足問(wèn)題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。3.答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)工資，以政府補(bǔ)貼為主。4.答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是失業(yè)人員，幫助他們重新融入社會(huì)。5.答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常為低技術(shù)工作，適合大多數(shù)失業(yè)人員。6.答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，靈活性強(qiáng)。7.答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立通常需要政府資金支持，以提供公共服務(wù)。8.答案：B解析：公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是社會(huì)效益，以服務(wù)社會(huì)為主。9.答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是解聘，以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)變化。10.答案：B解析：公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是增加數(shù)量，以解決更多就業(yè)問(wèn)題。二、填空題1.答案：解決就業(yè)不足解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)不足問(wèn)題。2.答案：低于市場(chǎng)工資解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)工資，以政府補(bǔ)貼為主。3.答案：失業(yè)人員解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是失業(yè)人員，幫助他們重新融入社會(huì)。4.答案：低技術(shù)工作解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常為低技術(shù)工作，適合大多數(shù)失業(yè)人員。5.答案：1年解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，靈活性強(qiáng)。6.答案：政府資金解析：公益性崗位的設(shè)立通常需要政府資金支持，以提供公共服務(wù)。7.答案：社會(huì)效益解析：公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是社會(huì)效益，以服務(wù)社會(huì)為主。8.答案：解聘解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是解聘，以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)變化。9.答案：增加數(shù)量解析：公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是增加數(shù)量，以解決更多就業(yè)問(wèn)題。10.答案：提供社會(huì)服務(wù)解析：公益性崗位的主要目的是提供社會(huì)服務(wù)，解決就業(yè)不足問(wèn)題。三、判斷題1.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的主要目的是提供社會(huì)服務(wù)，解決就業(yè)不足問(wèn)題，而不是提高個(gè)人收入。2.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)工資，以政府補(bǔ)貼為主。3.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是失業(yè)人員，而不是大學(xué)生。4.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常為低技術(shù)工作，而不是高技術(shù)工作。5.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，而不是無(wú)固定期限。6.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的設(shè)立通常需要政府資金支持，而不是企業(yè)資金。7.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是社會(huì)效益，而不是經(jīng)濟(jì)效益。8.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是解聘，而不是自動(dòng)退出。9.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是增加數(shù)量，而不是減少數(shù)量。10.答案：錯(cuò)解析：公益性崗位的主要目的是提供社會(huì)服務(wù)，解決就業(yè)不足問(wèn)題，而不是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公益性崗位的主要特點(diǎn)。公益性崗位的主要特點(diǎn)包括：設(shè)立目的主要是為了解決就業(yè)不足問(wèn)題，工資待遇通常低于市場(chǎng)工資，招聘對(duì)象主要是失業(yè)人員，工作內(nèi)容通常為低技術(shù)工作，合同期限通常為1年，設(shè)立需要政府資金支持，考核標(biāo)準(zhǔn)主要是社會(huì)效益，退出機(jī)制通常是解聘，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是增加數(shù)量。2.簡(jiǎn)述公益性崗位的設(shè)立意義。公益性崗位的設(shè)立意義在于解決就業(yè)不足問(wèn)題，提供社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，幫助失業(yè)人員重新融入社會(huì)，提高社會(huì)整體福利水平。3.簡(jiǎn)述公益性崗位的管理方式。公益性崗位的管理方式通常包括招聘管理、合同管理、考核管理和退出管理。招聘管理主要是通過(guò)政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，合同管理主要是簽訂1年合同，考核管理主要是考核社會(huì)效益，退出管理主要是通過(guò)解聘方式。4.簡(jiǎn)述公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。公益性崗位的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是增加數(shù)量，因?yàn)殡S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)問(wèn)題仍然是一個(gè)重要問(wèn)題，公益性崗位可以繼續(xù)發(fā)揮其解決就業(yè)不足的作用，同時(shí)也可以通過(guò)增加數(shù)量來(lái)提高社會(huì)服務(wù)水平。五、討論題1.討論公益性崗位對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響。公益性崗位對(duì)個(gè)人的影響主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助失業(yè)人員重新融入社會(huì)，提高個(gè)人收入和社會(huì)地位。對(duì)社會(huì)的影響主要體現(xiàn)在解決就業(yè)不足問(wèn)題，提供社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，提高社會(huì)整體福利水平。2.討論公益性崗位在當(dāng)前社會(huì)中的重要性。公益性崗位在當(dāng)前社會(huì)中的重要性主要體現(xiàn)在解決就業(yè)不足問(wèn)題，提供社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)問(wèn)題仍然是一個(gè)重要問(wèn)題，公益性崗位可以繼續(xù)發(fā)揮其解決就業(yè)不足的作用，同時(shí)也可以通過(guò)提供社會(huì)服務(wù)來(lái)提