2025年川大公共管理博士筆試及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公共管理的核心價值理念是：A.效率B.公平C.經(jīng)濟D.權(quán)力答案：B2.在公共管理中，"委托-代理理論"主要強調(diào)：A.政府與市場的關(guān)系B.公共部門內(nèi)部的分工C.決策與執(zhí)行的關(guān)系D.政府與社會的關(guān)系答案：C3.公共政策分析的主要方法不包括：A.實證研究B.文獻分析C.案例研究D.經(jīng)濟模型答案：D4.公共管理中的"新公共管理"運動主要強調(diào)：A.政府主導(dǎo)B.市場機制C.傳統(tǒng)官僚制D.非政府組織答案：B5.公共部門人力資源管理的核心是：A.薪酬管理B.績效評估C.員工培訓(xùn)D.組織結(jié)構(gòu)答案：B6.公共預(yù)算的主要功能是：A.經(jīng)濟調(diào)控B.資源分配C.社會保障D.市場監(jiān)管答案：B7.公共管理中的"治理"概念主要強調(diào)：A.政府的權(quán)威B.多元主體參與C.單一決策中心D.強制性手段答案：B8.公共政策執(zhí)行的主要障礙不包括：A.信息不對稱B.利益沖突C.資源不足D.政策設(shè)計合理答案：D9.公共管理中的"績效管理"主要目的是：A.提高政府效率B.增加政府收入C.擴大政府規(guī)模D.減少政府支出答案：A10.公共部門改革的根本目標(biāo)是：A.提高行政效率B.增強政府權(quán)威C.促進社會公平D.擴大政府職能答案：C二、填空題（每題2分，共20分）1.公共管理的理論基礎(chǔ)主要包括________和________。答案：公共選擇理論，委托-代理理論2.公共政策分析的基本步驟包括________、________和________。答案：問題識別，方案設(shè)計，效果評估3.公共部門人力資源管理的核心要素包括________、________和________。答案：招聘，培訓(xùn)，績效評估4.公共預(yù)算的主要類型包括________和________。答案：增量預(yù)算，零基預(yù)算5.公共管理中的"治理"強調(diào)________和________的結(jié)合。答案：政府，市場6.公共政策執(zhí)行的主要方法包括________、________和________。答案：行政命令，協(xié)商合作，市場機制7.公共部門改革的常見模式包括________、________和________。答案：市場化改革，分權(quán)化改革，績效改革8.公共管理中的"績效管理"主要包括________和________。答案：績效目標(biāo)設(shè)定，績效評估9.公共政策分析的主要方法包括________、________和________。答案：實證研究，文獻分析，案例研究10.公共管理中的"委托-代理理論"主要解決________問題。答案：信息不對稱三、判斷題（每題2分，共20分）1.公共管理的核心價值理念是效率。答案：錯誤2.公共政策分析的主要方法不包括經(jīng)濟模型。答案：錯誤3.公共管理中的"新公共管理"運動主要強調(diào)政府主導(dǎo)。答案：錯誤4.公共部門人力資源管理的核心是薪酬管理。答案：錯誤5.公共預(yù)算的主要功能是經(jīng)濟調(diào)控。答案：錯誤6.公共管理中的"治理"概念主要強調(diào)政府的權(quán)威。答案：錯誤7.公共政策執(zhí)行的主要障礙不包括政策設(shè)計合理。答案：正確8.公共管理中的"績效管理"主要目的是增加政府收入。答案：錯誤9.公共部門改革的根本目標(biāo)是提高行政效率。答案：錯誤10.公共管理中的"委托-代理理論"主要解決權(quán)力分配問題。答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公共管理的核心價值理念及其意義。答案：公共管理的核心價值理念是公平，它強調(diào)在公共決策和執(zhí)行過程中，應(yīng)確保資源的合理分配和社會的公平正義。公平是公共管理的基本原則，有助于提高政府的公信力和民眾的滿意度，促進社會的和諧穩(wěn)定。2.簡述公共政策分析的基本步驟及其作用。答案：公共政策分析的基本步驟包括問題識別、方案設(shè)計和效果評估。問題識別是確定政策問題的過程，方案設(shè)計是提出解決問題的方案，效果評估是檢驗政策實施效果的過程。這些步驟有助于提高政策的科學(xué)性和有效性，確保政策目標(biāo)的實現(xiàn)。3.簡述公共部門人力資源管理的核心要素及其作用。答案：公共部門人力資源管理的核心要素包括招聘、培訓(xùn)和績效評估。招聘是選拔合適的人才，培訓(xùn)是提高員工的能力，績效評估是考核員工的工作表現(xiàn)。這些要素有助于提高公共部門的人力資源管理水平，提升政府的服務(wù)效率和質(zhì)量。4.簡述公共部門改革的常見模式及其特點。答案：公共部門改革的常見模式包括市場化改革、分權(quán)化改革和績效改革。市場化改革引入市場機制，提高政府效率；分權(quán)化改革減少中央集權(quán)，增強地方自主性；績效改革強調(diào)績效管理，提高政府服務(wù)質(zhì)量。這些模式有助于推動公共部門的改革，提升政府的服務(wù)能力和水平。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公共管理中的"治理"概念及其對現(xiàn)代政府的影響。答案：公共管理中的"治理"概念強調(diào)多元主體參與和合作，包括政府、市場、社會等。它對現(xiàn)代政府的影響主要體現(xiàn)在：一是推動政府職能轉(zhuǎn)變，從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者；二是增強政府的透明度和問責(zé)性；三是促進社會參與和民主治理。治理模式有助于提高政府的治理能力和水平，促進社會的和諧發(fā)展。2.討論公共政策執(zhí)行的主要障礙及其應(yīng)對措施。答案：公共政策執(zhí)行的主要障礙包括信息不對稱、利益沖突和資源不足。應(yīng)對措施包括：一是加強信息溝通，減少信息不對稱；二是協(xié)調(diào)利益關(guān)系，減少利益沖突；三是優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率。這些措施有助于提高政策的執(zhí)行效果，確保政策目標(biāo)的實現(xiàn)。3.討論公共部門人力資源管理的核心要素及其對政府效能的影響。答案：公共部門人力資源管理的核心要素包括招聘、培訓(xùn)和績效評估。這些要素對政府效能的影響主要體現(xiàn)在：一是招聘合適的talent，提高政府的工作能力；二是培訓(xùn)員工，提升員工的專業(yè)素質(zhì)；三是績效評估，提高員工的工作積極性和效率。這些要素有助于提高公共部門的人力資源管理水平，提升政府的服務(wù)效率和質(zhì)量。4.討論公共部門改革的根本目標(biāo)及其實現(xiàn)路徑。答案：公共部門改革的根本目標(biāo)是促進社會公平，提高政府的服務(wù)能力和水平。實現(xiàn)路徑包括：一是引入市場機制，提高政府效率；二是增強地方自主性，提高政府的服務(wù)質(zhì)量；三是加強績效管理，提高政府的服務(wù)效率。這些路徑有助于推動公共部門的改革，提升政府的服務(wù)能力和水平，促進社會的和諧發(fā)展。答案和解析一、單項選擇題1.B2.C3.D4.B5.B6.B7.B8.D9.A10.C二、填空題1.公共選擇理論，委托-代理理論2.問題識別，方案設(shè)計，效果評估3.招聘，培訓(xùn)，績效評估4.增量預(yù)算，零基預(yù)算5.政府，市場6.行政命令，協(xié)商合作，市場機制7.市場化改革，分權(quán)化改革，績效改革8.績效目標(biāo)設(shè)定，績效評估9.實證研究，文獻分析，案例研究10.信息不對稱三、判斷題1.錯誤2.錯誤3.錯誤4.錯誤5.錯誤6.錯誤7.正確8.錯誤9.錯誤10.錯誤四、簡答題1.公共管理的核心價值理念是公平，它強調(diào)在公共決策和執(zhí)行過程中，應(yīng)確保資源的合理分配和社會的公平正義。公平是公共管理的基本原則，有助于提高政府的公信力和民眾的滿意度，促進社會的和諧穩(wěn)定。2.公共政策分析的基本步驟包括問題識別、方案設(shè)計和效果評估。問題識別是確定政策問題的過程，方案設(shè)計是提出解決問題的方案，效果評估是檢驗政策實施效果的過程。這些步驟有助于提高政策的科學(xué)性和有效性，確保政策目標(biāo)的實現(xiàn)。3.公共部門人力資源管理的核心要素包括招聘、培訓(xùn)和績效評估。招聘是選拔合適的人才，培訓(xùn)是提高員工的能力，績效評估是考核員工的工作表現(xiàn)。這些要素有助于提高公共部門的人力資源管理水平，提升政府的服務(wù)效率和質(zhì)量。4.公共部門改革的常見模式包括市場化改革、分權(quán)化改革和績效改革。市場化改革引入市場機制，提高政府效率；分權(quán)化改革減少中央集權(quán)，增強地方自主性；績效改革強調(diào)績效管理，提高政府服務(wù)質(zhì)量。這些模式有助于推動公共部門的改革，提升政府的服務(wù)能力和水平。五、討論題1.公共管理中的"治理"概念強調(diào)多元主體參與和合作，包括政府、市場、社會等。它對現(xiàn)代政府的影響主要體現(xiàn)在：一是推動政府職能轉(zhuǎn)變，從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者；二是增強政府的透明度和問責(zé)性；三是促進社會參與和民主治理。治理模式有助于提高政府的治理能力和水平，促進社會的和諧發(fā)展。2.公共政策執(zhí)行的主要障礙包括信息不對稱、利益沖突和資源不足。應(yīng)對措施包括：一是加強信息溝通，減少信息不對稱；二是協(xié)調(diào)利益關(guān)系，減少利益沖突；三是優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率。這些措施有助于提高政策的執(zhí)行效果，確保政策目標(biāo)的實現(xiàn)。3.公共部門人力資源管理的核心要素包括招聘、培訓(xùn)和績效評估。這些要素對政府效能的影響主要體現(xiàn)在：一是招聘合適的talent，提高政府的工作能力；二是培訓(xùn)員工，提升員工的專業(yè)素質(zhì)