酒吧員工加班工資合同協(xié)議本合同由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（用人單位）：__________________（酒吧名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________注冊(cè)地址/經(jīng)營(yíng)地址：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________戶籍地址：__________________現(xiàn)居住地址：__________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間加班工資相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條工作時(shí)間與加班定義1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日______小時(shí)，每周______小時(shí)。具體工作日為______至______，每周休息日為______和______。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，即為工作日加班。1.3甲方因工作需要，可以安排乙方在法定休息日進(jìn)行工作，即為休息日加班。1.4甲方因工作需要，并經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方在法定節(jié)假日進(jìn)行工作，即為法定節(jié)假日加班。第二條加班管理2.1任何形式的加班，均須依據(jù)甲方制定的《員工手冊(cè)》及相關(guān)排班管理規(guī)定，由乙方提前向直接上級(jí)或指定管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作安排，包括加班安排，但調(diào)整應(yīng)盡可能提前通知乙方。2.3甲方負(fù)責(zé)準(zhǔn)確記錄乙方的加班時(shí)間，包括加班日期、具體時(shí)間段、加班時(shí)長(zhǎng)及批準(zhǔn)情況。加班記錄應(yīng)作為計(jì)算加班工資的依據(jù)，甲乙雙方均有權(quán)查閱核對(duì)。2.4乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行加班時(shí)間的記錄與確認(rèn)。第三條加班工資的計(jì)算與支付3.1乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為其正常工作時(shí)間工資，具體包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資（按約定方式計(jì)算基礎(chǔ)部分）、提成（按約定方式計(jì)算基礎(chǔ)部分）等固定性、規(guī)范性收入。該計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且在合同期內(nèi)保持不變。計(jì)算基數(shù)的具體明細(xì)以甲方薪酬制度規(guī)定為準(zhǔn)，或雙方確認(rèn)的月度工資單為準(zhǔn)。3.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作日加班，支付不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%；(2)休息日加班，支付不低于乙方日工資或小時(shí)工資基數(shù)的200%；(3)法定節(jié)假日加班，支付不低于乙方日工資或小時(shí)工資基數(shù)的300%。3.3小時(shí)工資基數(shù)的計(jì)算方式為：月計(jì)算基數(shù)÷(月計(jì)薪天數(shù)×小時(shí)工時(shí)數(shù))。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。3.4加班工資的支付：(1)工作日加班的工資，原則上在次月______日隨當(dāng)月工資一同支付；(2)休息日和法定節(jié)假日加班的工資，原則上在次月______日隨當(dāng)月工資一同支付；(3)甲方應(yīng)以貨幣形式直接支付給乙方，不得以實(shí)物或其他方式變相抵扣。3.5如甲方安排乙方在休息日工作，且不能安排在同一周內(nèi)補(bǔ)休的，應(yīng)在本合同條款3.2款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，支付乙方休息日加班工資。3.6如甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)在本合同條款3.2款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，支付乙方法定節(jié)假日加班工資。3.7如果工作日加班后，甲方安排乙方在后續(xù)工作日進(jìn)行同等時(shí)間的補(bǔ)休，則不支付加班工資；如果法定節(jié)假日加班后，甲方安排在之后的工作日補(bǔ)休的，則不支付法定節(jié)假日加班工資，如無法安排補(bǔ)休或乙方不同意補(bǔ)休的，則按規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資。第四條其他權(quán)利與義務(wù)4.1乙方享有在法定標(biāo)準(zhǔn)下獲得加班工資的權(quán)利，有權(quán)了解自己的加班記錄和加班工資的計(jì)算明細(xì)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并服從甲方的合法工作安排，包括加班安排。4.3甲方應(yīng)確保為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程的教育和培訓(xùn)。4.4乙方在加班期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保自身安全和工作秩序。第五條違約責(zé)任5.1若甲方未按照本合同約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資，乙方有權(quán)向甲方主張權(quán)利，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方逾期支付的，還可能需要按照法律規(guī)定支付額外的賠償金或利息。5.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無正當(dāng)理由拒絕甲方基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的合法加班安排，可能被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行處理。第六條爭(zhēng)議解決6.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同的生效、變更與終止7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.3勞動(dòng)合同依法終止或解除時(shí)，甲方應(yīng)結(jié)清并支付乙方所有應(yīng)得的加班工資。第八條法律適用與通知8.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在本合同中提供的聯(lián)系地址和方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方。通過該地址或方式發(fā)送的通知，視為有效送達(dá)。第九條其他9.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.2本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。9.3甲方《員工手冊(cè)》等內(nèi)部規(guī)章制度中與本協(xié)