關(guān)于某某勞務(wù)派遣的服務(wù)協(xié)議第一條總則1.1協(xié)議主體甲方（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（用工單位）：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方實(shí)際需求，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則簽訂。1.3協(xié)議期限本協(xié)議有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，未書面提出終止的，協(xié)議自動續(xù)期1年。第二條派遣服務(wù)內(nèi)容2.1人員派遣要求2.1.1乙方需在每月_______日前向甲方提交次月《派遣人員需求清單》，明確崗位名稱、人數(shù)、任職資格（如學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)驗(yàn)等）、工作地點(diǎn)及派遣期限。2.1.2甲方應(yīng)在收到需求清單后_______個工作日內(nèi)完成人員篩選，向乙方提供候選人員簡歷及資質(zhì)證明，乙方需在_______個工作日內(nèi)完成面試確認(rèn)。2.1.3派遣人員具體信息以《派遣人員確認(rèn)表》（附件一）為準(zhǔn)，該附件為本協(xié)議不可分割的組成部分。2.2崗位與工作內(nèi)容2.2.1派遣人員的工作崗位包括但不限于：________________________（可列舉具體崗位，如生產(chǎn)操作工、行政文員、技術(shù)支持等）。2.2.2乙方應(yīng)向派遣人員明確崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要求，并提供《崗位說明書》作為本協(xié)議附件二。2.2.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自變更派遣人員的工作崗位或工作地點(diǎn)，確需調(diào)整的，應(yīng)提前7個工作日與甲方協(xié)商。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)3.1.1招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、背景調(diào)查、入職體檢及崗前培訓(xùn)（內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、基礎(chǔ)安全知識等），確保人員符合乙方崗位要求。3.1.2合同管理：與派遣人員簽訂勞動合同，合同期限不得少于2年，其中試用期根據(jù)崗位要求設(shè)定（勞動合同文本需向乙方備案）。3.1.3薪酬福利：按月足額發(fā)放派遣人員工資（不得低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），代扣代繳個人所得稅，并依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金。3.1.4人員替換：因派遣人員個人原因（如離職、不勝任崗位）或健康問題無法履職的，甲方應(yīng)在_______個工作日內(nèi)完成人員替換。3.1.5監(jiān)督檢查：有權(quán)對乙方提供的勞動條件、安全防護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可要求乙方限期整改。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)3.2.1用工管理：負(fù)責(zé)派遣人員的日常工作安排、考勤記錄、績效考評及勞動紀(jì)律管理，每月_______日前向甲方提交《派遣人員考勤及考核表》（附件三）。3.2.2勞動保護(hù)：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員，應(yīng)組織崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.2.3費(fèi)用支付：按時足額支付本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖欠。3.2.4配合義務(wù)：協(xié)助甲方處理派遣人員的勞動爭議，提供必要的證據(jù)材料；對派遣人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)時，應(yīng)提前通知甲方并允許其參與。3.2.5禁止行為：不得將派遣人員再派遣至其他單位，不得向派遣人員收取押金或變相收取費(fèi)用。第四條服務(wù)費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用包括以下兩部分：人員薪酬：按派遣人員實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計算（具體金額見附件一），包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。管理服務(wù)費(fèi)：每人每月_______元（大寫：人民幣_______元整），按實(shí)際派遣人數(shù)計算。4.2費(fèi)用結(jié)算4.2.1甲方每月_______日前根據(jù)乙方提供的考勤數(shù)據(jù)及考核結(jié)果，編制《派遣服務(wù)費(fèi)用結(jié)算單》（附件四），經(jīng)乙方審核確認(rèn)后，開具等額增值稅專用發(fā)票。4.2.2乙方應(yīng)在收到發(fā)票后_______個工作日內(nèi)，將款項(xiàng)支付至甲方指定賬戶：戶名：________________________開戶行：________________________賬號：________________________4.3違約金若乙方逾期支付費(fèi)用，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5‰支付違約金，逾期超過15日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)并要求乙方賠償損失。第五條派遣人員管理5.1工作時間與休息休假5.1.1派遣人員的工作時間執(zhí)行乙方標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時）或綜合計算工時制（需提供勞動行政部門審批文件）。5.1.2乙方安排派遣人員加班的，應(yīng)按《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，加班費(fèi)由乙方承擔(dān)并隨當(dāng)月服務(wù)費(fèi)一并支付給甲方。5.1.3派遣人員享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家及乙方所在地規(guī)定執(zhí)行。5.2考核與獎懲5.2.1乙方每月對派遣人員進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個等級，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整及續(xù)用依據(jù)。5.2.2對表現(xiàn)突出的派遣人員，乙方可給予獎金或榮譽(yù)獎勵，費(fèi)用由乙方承擔(dān)；對違反勞動紀(jì)律的派遣人員，乙方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并書面通知甲方。5.3工傷處理5.3.1派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷事故的，乙方應(yīng)立即組織救治，并在24小時內(nèi)通知甲方。5.3.2甲方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及工傷保險待遇理賠，乙方應(yīng)提供事故現(xiàn)場記錄、證人證言等相關(guān)材料。5.3.3工傷保險基金支付以外的符合規(guī)定的費(fèi)用（如停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等），由乙方承擔(dān)。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。本條款在協(xié)議終止后持續(xù)有效，保密期限為3年。6.2知識產(chǎn)權(quán)6.2.1派遣人員在乙方工作期間因執(zhí)行工作任務(wù)所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果及其他知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，甲方應(yīng)配合乙方辦理相關(guān)權(quán)利登記。6.2.2乙方提供給派遣人員的技術(shù)資料、軟件工具等，甲方及派遣人員不得用于本協(xié)議以外的其他目的。第七條協(xié)議變更、解除與終止7.1協(xié)議變更任何一方需變更協(xié)議條款的，應(yīng)提前15個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂《協(xié)議變更書》，變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2協(xié)議解除7.2.1乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議：（1）連續(xù)3個月逾期支付服務(wù)費(fèi)用且經(jīng)催告后10日內(nèi)仍未支付的；（2）提供的勞動條件不符合國家規(guī)定，導(dǎo)致派遣人員發(fā)生重大安全事故的；（3）擅自將派遣人員再派遣或轉(zhuǎn)包給第三方的。7.2.2甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議：（1）未按約定時間提供合格派遣人員，影響乙方正常生產(chǎn)經(jīng)營的；（2）未依法為派遣人員繳納社會保險，造成乙方承擔(dān)連帶責(zé)任的；（3）泄露乙方商業(yè)秘密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。7.3協(xié)議終止后的處理7.3.1協(xié)議終止后，乙方應(yīng)在7個工作日內(nèi)與甲方辦理派遣人員交接手續(xù)，出具《派遣人員工作交接確認(rèn)單》。7.3.2對于需退回的派遣人員，乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方，或支付1個月工資作為代通知金；符合《勞動合同法》第四十條情形的，按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T資質(zhì)不符合崗位要求的，甲方應(yīng)免費(fèi)更換人員，并支付每人_______元違約金。8.1.2未按時發(fā)放派遣人員工資或繳納社會保險的，甲方應(yīng)賠償由此給乙方造成的損失（包括但不限于行政處罰、賠償金等）。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1擅自延長派遣人員工作時間且未支付加班費(fèi)的，乙方應(yīng)按《勞動法》規(guī)定補(bǔ)足差額，并支付等額違約金給甲方。8.2.2未按約定提供勞動保護(hù)條件，導(dǎo)致派遣人員發(fā)生職業(yè)病或工傷的，乙方應(yīng)承擔(dān)超出工傷保險賠償范圍的全部費(fèi)用。8.3爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1不可抗力因地震、戰(zhàn)爭、政策調(diào)整等不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，受影響一方應(yīng)立即通知對方，并在15日內(nèi)提供相關(guān)證明，雙方可根據(jù)影響程度協(xié)商部分履行、延期履行或解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。9.2附件效力本協(xié)議附件（包括《派遣人員確認(rèn)表》《崗位說明書》《考勤及考核表》《費(fèi)用結(jié)算單》等）與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正