2026年國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同，是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第二條適用法律本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。第三條合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前____個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任________崗位，從事________工作。第二章工作時(shí)間和休息休假第五條工作時(shí)間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方的工作時(shí)間按甲方規(guī)定的時(shí)間安排，如需加班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條休息休假1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)保障乙方每周至少休息一日，如遇特殊情況，需調(diào)整休息日的，應(yīng)提前通知乙方。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（或日/小時(shí)），工資支付周期為____個(gè)月/次。2.甲方每月____日前支付乙方上月工資。第八條加班工資1.乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算和支付。2.加班工資的具體計(jì)算方法由甲乙雙方另行約定。第四章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第九條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條福利待遇1.甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。2.乙方應(yīng)依法享受本單位規(guī)定的福利待遇。第五章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)第十一條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的規(guī)定，執(zhí)行甲方的安全操作規(guī)程。第十二條職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。第六章違約責(zé)任第十三條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計(jì)算方式由甲乙雙方另行約定。第七章違法解除勞動(dòng)合同第十四條解除勞動(dòng)合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；（九）勞動(dòng)者被依法宣告失蹤或者死亡的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（四）非法限制勞動(dòng)者人身自由的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條解除勞動(dòng)合同的程序1.解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____天通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任1.違法解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任由甲方承擔(dān)。第八章爭(zhēng)議處理第十七條爭(zhēng)議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第十八條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十九條合同變更1.本合同的變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.本合同的任何變更，均不影響本合同其他條款的效力。第二十條合同解除1.本合同的解除，必須按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。2.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條合同解除后的處理1.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。2.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十二條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和支付時(shí)間由甲乙雙方另行約定。第二十三條合同的終止1.本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除后，本合同終止。2.