2026年高管離任交接協(xié)議甲方（離任高管）：________________________乙方（接收高管）：________________________簽訂日期：2026年________月________日第一條定義與解釋1.1“本協(xié)議”指本高管離任交接協(xié)議。1.2“甲方”指在2026年離職的甲方公司高級(jí)管理人員。1.3“乙方”指在2026年接收甲方工作職責(zé)的乙方公司高級(jí)管理人員。1.4“離任時(shí)間”指甲方在2026年離職的具體日期。1.5“工作交接”指甲方在離任前將職責(zé)范圍內(nèi)的工作、信息、文件、數(shù)據(jù)等向乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)移和交接的過程。第二條離任通知2.1甲方應(yīng)在離任前至少提前30日向乙方書面通知離任意向。2.2甲方應(yīng)在離任通知中明確離任時(shí)間。第三條工作交接3.1甲方應(yīng)在離任時(shí)間前將以下工作內(nèi)容、信息、文件、數(shù)據(jù)等向乙方進(jìn)行交接：（1）甲方在公司的工作職責(zé)、工作范圍和權(quán)限；（2）甲方在任職期間負(fù)責(zé)的重要項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、合同、客戶等；（3）甲方負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)、部門及下屬人員情況；（4）甲方在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；（5）甲方在任職期間產(chǎn)生的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作交接，并按照甲方提供的交接清單逐一核對(duì)，確保工作交接的完整性。3.3甲方應(yīng)在工作交接過程中，為乙方提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保乙方能夠順利接手工作。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密4.1甲方在任職期間為公司創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，甲方不得在離職后自行使用或轉(zhuǎn)讓。4.2甲方應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。第五條離職補(bǔ)償5.1甲方在離任前，根據(jù)甲方在公司的工作年限和績(jī)效，按照公司相關(guān)政策給予一定的離職補(bǔ)償。5.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額由甲方與公司協(xié)商確定。第六條違約責(zé)任6.1若甲方違反本協(xié)議的約定，給乙方或公司造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2若乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方或公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條協(xié)議解除7.1本協(xié)議在以下情況下解除：（1）協(xié)議雙方協(xié)商一致；（2）協(xié)議一方違約，另一方依法解除本協(xié)議。7.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第八條爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2協(xié)議雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：_______________________